《考勤管理制度》

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1、考 勤 管 第一章 總則 為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益， 依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。 第二章 職位設(shè)置 總經(jīng)理：黃瑜 行政：陸春玲 設(shè)計主管：張蕾 管轄：設(shè)計部 版房主管：李偉 管轄：打版、車版部 跟單主管：汪菊芳 管轄：采購、裁床部 第三章 工作制度 一、 基本工作時間 班辦公室行政、會計上班時間： 9 : 00-12:00 13:30-17:3 設(shè)計部:9:00-12:00 13:30-17:00（ 星期一、三、五） 9:00-12:00 13:30-17:30 18:00-19:30（ 星期二、

2、四、六） 版房部:8:00-12:00 13:30-17:30 18:00-19:30 以上部門六天工作制，每周工作 6天，星期六休息 跟單部、采購： 9:30-12:00 13:30-18:30 裁床部： 二、 打卡制度（紙質(zhì)卡系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)） 1、 公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。 2、 打卡次數(shù)：一日三次，即早上上班打卡一次，下午上班一次，下午下班打卡一次。在工作時間如有 出公干或請假，離崗和到崗 時也應(yīng)打卡。 3、 代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時處罰 100元，具體處理意見 由行政部確定。 第三章 加

3、班與值班管理制度 1、定義 公司提倡員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 加班是指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日為完成公司安排的額外工作任 務(wù)而照常工作的情況。 所有人員的加班必須事先匯報主管由主管請示總經(jīng)理審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班 2、加班時數(shù)限定 每月公司加班累計數(shù)不得超過 36 小時。 3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) （跟單部門除外） （1）加班小時工資的計算方法： 10 元 1 小時 （2）當(dāng)月加班費(fèi)在當(dāng)月工資中一起發(fā)放。 4、加班的申請、審批、確認(rèn)流程 （1）須由部門主管填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)行政審批簽名后，方

4、為有效申請。因 突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應(yīng)在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給行政批準(zhǔn)。 （ 2） 有效加班時數(shù) 是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。 （ 3）原則上， 加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間 。 （4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。 第四章 各類假期規(guī)定 一、病假 1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休 2 天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。 2 天以內(nèi)的病假不需 提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。 2、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。 二、事假 1、

5、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由部門主管批準(zhǔn)后才能離崗。 2、上班時間因個人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時離崗 超過半小時者 ，也須按事假處理，提交請假申請。 3、事假期間不計發(fā)基本工資。 4、事假期間不計入有效工作時間。 5、請事假最小單位為半小時。 6、忘刷卡： 在兩個工作日內(nèi)找部門主管簽名，超過有效期內(nèi)無效按 : 1、上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。 2、上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。 7、外岀辦公沒打卡：（采購與 QC跟單除外） 1、 員工填寫外出辦公行程單于星期一交由部門主管簽名匯總每月 1 號交給行政。 2、 主管（包括會計）填寫外岀

6、辦公行程單于星期一交行政簽名。 3、 行政填寫外岀辦公行程單于星期一給張蕾簽名證實。 4 、外岀辦公時間與實際岀勤（打卡）記錄必須對上。 第五章 請假制度及缺勤規(guī)定 一、 請假制度 1、 員工請假、均應(yīng)提交 紙件的請假條 申請，可向部門主管索取。 2、 每月的1號主管要匯總交請假單給行政。 二、 請假審批權(quán)限 1、 員工請假由部門主管審批。 2、 如因主管外岀無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，在得到主管本人電話許可后，交由行政代為處理。 3、 部門主管（包括會計）請假兩天以內(nèi)（含兩天），由行政審批。 4、 三天以上（包括三天）必須由總經(jīng)理審批。 三、 請假的工作交接： 1、

7、員工請假由主管安排交接。 2、 主管請假必須安排職務(wù)日常工作代理。 3、 主管級、采購、會計請假必須在 QQ上通知公司的所有部門。 四、 遲到早退規(guī)定 一、 遲到、早退 上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早 退。 1、 遲到累計達(dá)30分鐘后按0.5元一分鐘作處罰。 2、 早退超10分鐘，書面警告，再犯按1元一分鐘作處罰。 二、 擅自離崗、曠工 工作時間內(nèi)未請假而離開工作崗位 1小時以內(nèi)視為擅自離崗。未請假超過 1小時以 上視為曠工。 1、 擅自離崗按事假工資雙倍在月結(jié)。 2、 曠工2小時，扣除當(dāng)日半天基本工資 曠工1天，扣除當(dāng)日基本工

8、資+扣1天基本工資。 曠工2天，扣除當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資。 一個月曠工累計3天將給予辭退。 第六章 彈性上班時間 （適用于跟單部門） 1、 如因工作需要，超過下班時間，貝U第二天上班時間可以推遲到昨天加班的時間。該天為彈 性上班時間。 2、 跟單的相應(yīng)彈性時間為：晚上加班超過 18:30，打卡時間是19:00，即第二天上班時間可以 推遲到10:00。 3、 彈性上班時間必須有前一天晚上18:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡 時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。 第七章 附則 一、 本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家

9、法律法規(guī)為準(zhǔn)。 二、 本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 三、 本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司行政部。 附件一：員工請假、外出公干申請單 附件二：加班申請登記表 附件三：加班統(tǒng)計匯總審批表 二。一。年十二月十九日 報送：主管級以上干部 主送：公司全體員工 二。一。年十二月十九日 附件一: 外出辦公行程單 部門： 項目組: 工號 姓名 離崗起止 日期 天數(shù) 事由選擇 開始時間： 月 日 時 結(jié)束時間： 月 日 時 開始時間： 月 日 時

10、 結(jié)束時間： 月 日 時 開始時間： 月 日 時 結(jié)束時間： 月 日 時 開始時間： 月 日 時 結(jié)束時間： 月 日 時 開始時間： 月 日 時 結(jié)束時間： 月 日 時 開始時間： 月 日 時 結(jié)束時間： 月 日 時 事由選擇類別： 事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、 孚L時間假、司機(jī)年審假、工傷假、年

11、休假、補(bǔ)休調(diào)休、外岀公干、曠工 計生假、 哺 請假事由、外岀公干任務(wù)說明： 考勤員簽名： 日期： 月 日 主管審批： 日期： 月 日 注：1員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。 2、 請假、外岀公干結(jié)束后，應(yīng)在 3個工作日內(nèi)確認(rèn)銷假時間。 3、 事由選擇僅標(biāo)明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。 4、 員工必須按要求填寫申請單。如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效，導(dǎo)致員工考勤記錄異常，人力資源 部有權(quán)不作任何異常記錄的補(bǔ)充和調(diào)整。 附件三： 加班申請登記表* 部門： 項目組： 工號： 姓名：： 月份： 年_月

12、 日期 加班內(nèi)容 起止時間 加班時數(shù) 主管審批 審批日期 復(fù)核時數(shù)  實際

13、加班時數(shù)合計： 小時 注：1、此表由員工本人在加班前填寫，并于下月初經(jīng)部門考勤員統(tǒng)一審核。 2、 員工加班起止時間應(yīng)對照實際加班時數(shù)審核，部門考勤員審核后在審核時數(shù)一欄中填寫。 3、 對需發(fā)放加班工資的員工，該表作為《加班統(tǒng)計匯總表》的附件一同上報。 復(fù)核： 審核： 填制： 附件四: 加班統(tǒng)計匯總審批表（ 年 月） 部門： 填報日期： 年 月 日 序號 工 號 姓 名 加班時數(shù)（小時） 備 注 注： 此表須匯同《加班申請登記表》在下月第三個工作日前上報人力資源部，以作為加班工資的發(fā)放依據(jù) 審批： 部門負(fù)責(zé)人： 考勤員: