《考勤管理制度》

上傳人:z**** 文檔編號(hào):51354623 上傳時(shí)間:2022-01-25 格式:DOC 頁(yè)數(shù):7 大?。?17KB
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1、考 勤 管 第一章 總則 為適應(yīng)公司發(fā)展,進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度,明確勞動(dòng)紀(jì)律,保障員工合法權(quán)益, 依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,特制定本管理制度。 第二章 職位設(shè)置 總經(jīng)理:黃瑜 行政:陸春玲 設(shè)計(jì)主管:張蕾 管轄:設(shè)計(jì)部 版房主管:李偉 管轄:打版、車版部 跟單主管:汪菊芳 管轄:采購(gòu)、裁床部 第三章 工作制度 一、 基本工作時(shí)間 班辦公室行政、會(huì)計(jì)上班時(shí)間: 9 : 00-12:00 13:30-17:3 設(shè)計(jì)部:9:00-12:00 13:30-17:00( 星期一、三、五) 9:00-12:00 13:30-17:30 18:00-19:30( 星期二、

2、四、六) 版房部:8:00-12:00 13:30-17:30 18:00-19:30 以上部門六天工作制,每周工作 6天,星期六休息 跟單部、采購(gòu): 9:30-12:00 13:30-18:30 裁床部: 二、 打卡制度(紙質(zhì)卡系統(tǒng),統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、 公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。 2、 打卡次數(shù):一日三次,即早上上班打卡一次,下午上班一次,下午下班打卡一次。在工作時(shí)間如有 出公干或請(qǐng)假,離崗和到崗 時(shí)也應(yīng)打卡。 3、 代打卡:不允許員工之間代打卡,凡有代打卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方同時(shí)處罰 100元,具體處理意見 由行政部確定。 第三章 加

3、班與值班管理制度 1、定義 公司提倡員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 加班是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后,在公休日為完成公司安排的額外工作任 務(wù)而照常工作的情況。 所有人員的加班必須事先匯報(bào)主管由主管請(qǐng)示總經(jīng)理審批同意,未事先審批通過的加班為無(wú)效加班 2、加班時(shí)數(shù)限定 每月公司加班累計(jì)數(shù)不得超過 36 小時(shí)。 3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (跟單部門除外) (1)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法: 10 元 1 小時(shí) (2)當(dāng)月加班費(fèi)在當(dāng)月工資中一起發(fā)放。 4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 (1)須由部門主管填寫《加班申請(qǐng)》,寫明事由和加班起止時(shí)間,經(jīng)行政審批簽名后,方

4、為有效申請(qǐng)。因 突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的,應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng),并提交給行政批準(zhǔn)。 ( 2) 有效加班時(shí)數(shù) 是指:加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄的交集。 ( 3)原則上, 加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間 。 (4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。 第四章 各類假期規(guī)定 一、病假 1、因病不能正常上班而病休者,須請(qǐng)病假。病休 2 天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。 2 天以內(nèi)的病假不需 提供醫(yī)院證明,但每月這樣的病假最多一次。 2、請(qǐng)病假最小單位為半天,病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。 二、事假 1、

5、因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,由部門主管批準(zhǔn)后才能離崗。 2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時(shí)離崗 超過半小時(shí)者 ,也須按事假處理,提交請(qǐng)假申請(qǐng)。 3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。 4、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。 5、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。 6、忘刷卡: 在兩個(gè)工作日內(nèi)找部門主管簽名,超過有效期內(nèi)無(wú)效按 : 1、上班或者下班忘刷卡的情況,按照半天事假處理。 2、上班和下班都忘刷卡的情況,按照一天事假處理。 7、外岀辦公沒打卡:(采購(gòu)與 QC跟單除外) 1、 員工填寫外出辦公行程單于星期一交由部門主管簽名匯總每月 1 號(hào)交給行政。 2、 主管(包括會(huì)計(jì))填寫外岀

6、辦公行程單于星期一交行政簽名。 3、 行政填寫外岀辦公行程單于星期一給張蕾簽名證實(shí)。 4 、外岀辦公時(shí)間與實(shí)際岀勤(打卡)記錄必須對(duì)上。 第五章 請(qǐng)假制度及缺勤規(guī)定 一、 請(qǐng)假制度 1、 員工請(qǐng)假、均應(yīng)提交 紙件的請(qǐng)假條 申請(qǐng),可向部門主管索取。 2、 每月的1號(hào)主管要匯總交請(qǐng)假單給行政。 二、 請(qǐng)假審批權(quán)限 1、 員工請(qǐng)假由部門主管審批。 2、 如因主管外岀無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,在得到主管本人電話許可后,交由行政代為處理。 3、 部門主管(包括會(huì)計(jì))請(qǐng)假兩天以內(nèi)(含兩天),由行政審批。 4、 三天以上(包括三天)必須由總經(jīng)理審批。 三、 請(qǐng)假的工作交接: 1、

7、員工請(qǐng)假由主管安排交接。 2、 主管請(qǐng)假必須安排職務(wù)日常工作代理。 3、 主管級(jí)、采購(gòu)、會(huì)計(jì)請(qǐng)假必須在 QQ上通知公司的所有部門。 四、 遲到早退規(guī)定 一、 遲到、早退 上班時(shí)間到而未到崗,并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早 退。 1、 遲到累計(jì)達(dá)30分鐘后按0.5元一分鐘作處罰。 2、 早退超10分鐘,書面警告,再犯按1元一分鐘作處罰。 二、 擅自離崗、曠工 工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而離開工作崗位 1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗。未請(qǐng)假超過 1小時(shí)以 上視為曠工。 1、 擅自離崗按事假工資雙倍在月結(jié)。 2、 曠工2小時(shí),扣除當(dāng)日半天基本工資 曠工1天,扣除當(dāng)日基本工

8、資+扣1天基本工資。 曠工2天,扣除當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資。 一個(gè)月曠工累計(jì)3天將給予辭退。 第六章 彈性上班時(shí)間 (適用于跟單部門) 1、 如因工作需要,超過下班時(shí)間,貝U第二天上班時(shí)間可以推遲到昨天加班的時(shí)間。該天為彈 性上班時(shí)間。 2、 跟單的相應(yīng)彈性時(shí)間為:晚上加班超過 18:30,打卡時(shí)間是19:00,即第二天上班時(shí)間可以 推遲到10:00。 3、 彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上18:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡,或者刷卡 時(shí)間在21:30之前,則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。 第七章 附則 一、 本制度的任何規(guī)定,如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處,以國(guó)家

9、法律法規(guī)為準(zhǔn)。 二、 本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。 三、 本制度的廢止和修改權(quán)在公司,解釋權(quán)在公司行政部。 附件一:?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單 附件二:加班申請(qǐng)登記表 附件三:加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表 二。一。年十二月十九日 報(bào)送:主管級(jí)以上干部 主送:公司全體員工 二。一。年十二月十九日 附件一: 外出辦公行程單 部門: 項(xiàng)目組: 工號(hào) 姓名 離崗起止 日期 天數(shù) 事由選擇 開始時(shí)間: 月 日 時(shí) 結(jié)束時(shí)間: 月 日 時(shí) 開始時(shí)間: 月 日 時(shí)

10、 結(jié)束時(shí)間: 月 日 時(shí) 開始時(shí)間: 月 日 時(shí) 結(jié)束時(shí)間: 月 日 時(shí) 開始時(shí)間: 月 日 時(shí) 結(jié)束時(shí)間: 月 日 時(shí) 開始時(shí)間: 月 日 時(shí) 結(jié)束時(shí)間: 月 日 時(shí) 開始時(shí)間: 月 日 時(shí) 結(jié)束時(shí)間: 月 日 時(shí) 事由選擇類別: 事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、 孚L時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年

11、休假、補(bǔ)休調(diào)休、外岀公干、曠工 計(jì)生假、 哺 請(qǐng)假事由、外岀公干任務(wù)說明: 考勤員簽名: 日期: 月 日 主管審批: 日期: 月 日 注:1員工請(qǐng)假、外出公干須提前填報(bào)此申請(qǐng)單,申請(qǐng)單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。 2、 請(qǐng)假、外岀公干結(jié)束后,應(yīng)在 3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)銷假時(shí)間。 3、 事由選擇僅標(biāo)明類別代碼,同一時(shí)間只能有一種代碼選擇。 4、 員工必須按要求填寫申請(qǐng)單。如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無(wú)效,導(dǎo)致員工考勤記錄異常,人力資源 部有權(quán)不作任何異常記錄的補(bǔ)充和調(diào)整。 附件三: 加班申請(qǐng)登記表* 部門: 項(xiàng)目組: 工號(hào): 姓名:: 月份: 年_月

12、 日期 加班內(nèi)容 起止時(shí)間 加班時(shí)數(shù) 主管審批 審批日期 復(fù)核時(shí)數(shù) 實(shí)際

13、加班時(shí)數(shù)合計(jì): 小時(shí) 注:1、此表由員工本人在加班前填寫,并于下月初經(jīng)部門考勤員統(tǒng)一審核。 2、 員工加班起止時(shí)間應(yīng)對(duì)照實(shí)際加班時(shí)數(shù)審核,部門考勤員審核后在審核時(shí)數(shù)一欄中填寫。 3、 對(duì)需發(fā)放加班工資的員工,該表作為《加班統(tǒng)計(jì)匯總表》的附件一同上報(bào)。 復(fù)核: 審核: 填制: 附件四: 加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表( 年 月) 部門: 填報(bào)日期: 年 月 日 序號(hào) 工 號(hào) 姓 名 加班時(shí)數(shù)(小時(shí)) 備 注 注: 此表須匯同《加班申請(qǐng)登記表》在下月第三個(gè)工作日前上報(bào)人力資源部,以作為加班工資的發(fā)放依據(jù) 審批: 部門負(fù)責(zé)人: 考勤員:

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