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1、東北大學(xué)20春《公共組織行為學(xué)》在線平時作業(yè)3答案
員工因道德義務(wù)或忠誠性而覺得應(yīng)當(dāng)留在組織中的意愿叫做()。
A.規(guī)范承諾
B.組織承諾
C.持續(xù)承諾
D.情感承諾
()是領(lǐng)導(dǎo)活動的首要環(huán)節(jié)并貫穿領(lǐng)導(dǎo)活動的全過程。
A.計劃
B.管理
C.授權(quán)
D.決策
人們總是習(xí)慣于按自己固有的行為模式或思維方式去思考問題、解決問題，這被稱為()。
A.慣性行為
B.慣性思維
C.心理定勢效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
領(lǐng)導(dǎo)者的心理素質(zhì)是指()。
A.識
B.才
C.德
D.學(xué)
()文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。
A.狹義
2、B.微觀
C.廣義
D.宏觀
下面哪種要素是公共組織的構(gòu)成要素？()
A.環(huán)境要素
B.物質(zhì)要素
C.政府要素
D.體制要素
()國心理學(xué)家阿希在1952年設(shè)計了一個經(jīng)典實驗證明了從眾行為的存在。
A.英
B.美
C.法
D.德
按照團隊在組織中發(fā)揮的作用進(jìn)行劃分，可以將團隊分成()。
A.計劃/發(fā)展型團隊
B.行動/磋商型團隊
C.生產(chǎn)/服務(wù)型團隊
D.建議/參與型團隊
E.多功能型團隊
從眾行為包括()。
A.認(rèn)識從眾
B.真從眾
C.權(quán)宜從眾
D.情感從眾
E.態(tài)度從眾
能力的個別差異包括()。
A.表現(xiàn)早晚差異
3、B.群體差異
C.結(jié)構(gòu)差異
D.發(fā)展水平差異
E.個體差異
公共組織的物質(zhì)要素包括()。
A.經(jīng)費
B.組織文化
C.目標(biāo)
D.物質(zhì)設(shè)備
E.人員
凱利的歸因模式中的三個因素包括()。
A.特殊性信息
B.特異性信息
C.一貫性信息
D.一般性信息
E.一致性信息
根據(jù)變革的內(nèi)容可將公共組織變革劃分為()。
A.以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革
B.以組織文化為中心的變革
C.以組織成員為中心的變革
D.以組織價值觀為中心的變革
E.以技術(shù)為中心的變革
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)管理工作的需要，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間有效的協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)叫做領(lǐng)導(dǎo)班子的無形結(jié)構(gòu)。()
A.正
4、確
B.錯誤
員工之間的私下交談、小道消息的傳播等屬于非正式溝通。()
A.正確
B.錯誤
影響員工積極性的工作環(huán)境條件方面的、導(dǎo)致不滿意因素稱為保健因素。()
A.正確
B.錯誤
目標(biāo)設(shè)置理論是由美國心理學(xué)教授洛克在1967年提出的。()
A.正確
B.錯誤
個體傾向于把成功歸因于自己、把失敗歸因于外因的現(xiàn)象叫做基本歸因錯誤。()
A.正確
B.錯誤
外在激勵主要來源于工作本身即工作任務(wù)完成所直接帶來的滿足感。()
A.正確
B.錯誤
公共組織領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)既有積極性也有消極性。()
A.正確
B.錯誤
參考答案：A
參考答案：D
參考答案：C
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參考答案：B
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參考答案：ABCD
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