《考勤管理制度》范本之一加班與值班管理

上傳人:小**** 文檔編號:63669293 上傳時間:2022-03-20 格式:DOC 頁數(shù):2 大?。?4.51KB
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1、XX科技有限公司 公 司 文 件 【2012】104號 簽發(fā)人: 考勤管理制度 第三章 加班與值班管理制度 1、 定義 公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后,在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。 除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外,所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意,未事先審批通過的加班為無效加班。 2、加班時數(shù)限定 每月加班總時數(shù)不得超過36小時。 3、加班費標準 (1)公休日加班:計

2、發(fā)200%的加班工資。 (2)法定節(jié)假日加班:計發(fā)300%的加班工資。 (3)加班小時工資的計算方法: 加班小時工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。 4、加班的申請、審批、確認流程 (1)須提前直面填寫《加班申請》,寫明事由和加班起止時間,經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后,方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的,應(yīng)在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請,并提交給部門主管批準。 (2)有效加班時數(shù)是指:加班申請時間與實際出勤(打卡)記錄的交集。 (3)原則上,加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。 (4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。 2

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