《考勤管理制度》范本之一加班與值班管理

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1、XX科技有限公司 公 司 文 件 【2012】104號(hào) 簽發(fā)人： 考勤管理制度 第三章 加班與值班管理制度 1、 定義 公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 加班是指員工在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。 除本章4（2）條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。 2、加班時(shí)數(shù)限定 每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。 3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) （1）公休日加班：計(jì)

2、發(fā)200%的加班工資。 （2）法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300％的加班工資。 （3）加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資=（月基本工資）/20.92/8 （4）當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。 4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 （1）須提前直面填寫《加班申請(qǐng)》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請(qǐng)。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門主管批準(zhǔn)。 （2）有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的交集。 （3）原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。 （4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。 2