基礎(chǔ)人事管理工具日?？记诠芾?/h1>

基礎(chǔ)人事管理工具日?？记诠芾?基礎(chǔ)人事管理工具,日?？记诠芾?基礎(chǔ),人事,管理工具,日常,考勤,管理 員工簽到卡月 日 星期（ ）順序姓名簽到上班時(shí)間備注順序姓名簽到上班時(shí)間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假人員出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)出差人數(shù)請(qǐng)假人數(shù)出勤率員工考勤統(tǒng)計(jì)表編號(hào)： 填表日期： 年 月 日姓名所屬部門出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假遲到早退備注事假病假婚假產(chǎn)假其它遲到累計(jì)時(shí)間早退累計(jì)時(shí)間打卡異常備案表姓名部門職務(wù)申請(qǐng)日期打卡異常日期 月 日 （上班/下班）異常原因部門總監(jiān)/經(jīng)理審批： 主管副總裁審批：執(zhí)行總裁審批： 人力資源部復(fù)核：特別休假申請(qǐng)單申請(qǐng)日期： 年 月 日部門姓名職務(wù)入職時(shí)間班組編號(hào)職稱職務(wù)代理人休假日期自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期到職日期 年 月 日 星期全年特別休假天數(shù)已請(qǐng)?zhí)貏e休假天數(shù)本次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)尚余休假天數(shù)審核結(jié)果班組意見部門意見人事意見總經(jīng)理簽字簽卡申請(qǐng)單申請(qǐng)人填單日期簽卡事由：申請(qǐng)簽卡日期2011年 月 日 時(shí)（ 上班 下班）領(lǐng)導(dǎo)審批申請(qǐng)人簽字簽卡申請(qǐng)單申請(qǐng)人填單日期簽卡事由：申請(qǐng)簽卡日期2011年 月 日 時(shí)（ 上班 下班）領(lǐng)導(dǎo)審批申請(qǐng)人簽字簽卡申請(qǐng)單申請(qǐng)人填單日期簽卡事由：申請(qǐng)簽卡日期2011年 月 日 時(shí)（ 上班 下班）領(lǐng)導(dǎo)審批申請(qǐng)人簽字簽卡申請(qǐng)單申請(qǐng)人填單日期簽卡事由：申請(qǐng)簽卡日期2011年 月 日 時(shí)（ 上班 下班）領(lǐng)導(dǎo)審批申請(qǐng)人簽字職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則版次：第1版 執(zhí)行日期：年月日制定部門：行政部 發(fā)布日期：年月日總經(jīng)理簽核：文件編號(hào)：HR2007-03號(hào)1、總則：1-1、制定目的：1-1-1為促使本公司全體職工養(yǎng)成守時(shí)出勤之習(xí)慣，以提高工作效率。1-1-2制定本公司職工出勤之統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作之推進(jìn)。1-2、適用范圍：本公司職工之出勤，均依照本細(xì)則所規(guī)定執(zhí)行之，如有未盡事宜，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1-3、管理單位：行政部為本細(xì)則之管理部門。2、出勤管理：2-1、出勤日：職工除星期六、星期日及法定假日外，皆為出勤日，每月考勤天數(shù)為21.75天（當(dāng)月26日起至次月25日止），其中，星期六為固定加班日。出勤日以8小時(shí)為一日上班單位，出勤時(shí)間為上午8時(shí)起至12時(shí)止，下午為13時(shí)起至17時(shí)止。2-2、職工上下班不得遲到早退，除請(qǐng)假外，若有違反，按下列辦法處理：2-2-1遲到（說明）：2-2-1-1按規(guī)定上午8：00以前須報(bào)到到班，在簽到薄上簽名為準(zhǔn)，不得代簽或補(bǔ)簽，違者處罰當(dāng)事人及代簽者。2-2-1-2凡8：01分以后到班者為遲到。2-2-2遲到（辦法）：2-2-2-1因不可抗力原因遲到者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，或提供證明之文件者，可免計(jì)遲到。2-2-2-2單日遲到累計(jì)逾30分鐘以上1小時(shí)以下到班者，未履行請(qǐng)事假手續(xù)的，或遲到累計(jì)1小時(shí)以上者，按曠工半日處理，單日遲到累計(jì)不足半小時(shí)的，以請(qǐng)事假處理。2-2-3早退（說明）：2-2-3-1按規(guī)定下班時(shí)間到時(shí)，方可下班。2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均為早退。2-2-4早退（辦法）：2-2-4-1早退處理辦法與遲到相同，唯上班后中途下班者，均需辦理請(qǐng)假手續(xù)方可下班。2-2-4-2超過30分鐘（含）不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。2-2-5全勤獎(jiǎng)（說明）：每月均依出勤規(guī)定，無遲到、早退、曠工及各類請(qǐng)假者（公假例外），給發(fā)全勤獎(jiǎng)金。2-2-6全勤獎(jiǎng)（辦法）：2-2-6-1全勤獎(jiǎng)金核發(fā)80元，與薪資同時(shí)發(fā)放。2-2-6-2每月累計(jì)遲到不超過30分鐘者并且累計(jì)遲到不超過3次者，仍發(fā)給全勤獎(jiǎng)金。2-2-6-3每月累計(jì)遲到30分鐘以上（含）或每月累計(jì)遲到次數(shù)4次以上（含），不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。2-2-6-4如安排加班時(shí)，無正當(dāng)理由不加班的，每月累計(jì)3次以上（含），則不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。2-2-6-5有曠工或早退記錄者，不予計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)金。2-2-6-6遲到不能以請(qǐng)假或加班抵消，以保住全勤。2-3、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)而無出勤者，以曠工論處。如曠工成立，每月累計(jì)2天以內(nèi)的，以當(dāng)日薪資的雙倍扣除。若每月累計(jì)超過2天曠工，則扣除當(dāng)月薪資。若曠工連續(xù)超過3天（含）或當(dāng)月曠工累計(jì)超過5天（含）以上，以自動(dòng)離職處分，曠工時(shí)間不得補(bǔ)假。2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪資按80元/（人月）計(jì)發(fā)。出勤日以外，依工作需要經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)須加班者，其加班之薪資，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。加班以足1小時(shí)起計(jì)算，每6小時(shí)折算成1日。3、請(qǐng)假及實(shí)施辦法：3-1、請(qǐng)假分為：事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、喪假、婚假等。如下；3-1-1事假（說明）：3-1-1-1事由：因個(gè)人事務(wù)而請(qǐng)假者。3-1-1-2請(qǐng)假期限：1年內(nèi)累計(jì)不得超過14日，1月內(nèi)累計(jì)不得超過3次16小時(shí)為限。3-1-1-3應(yīng)繳證明：請(qǐng)假單。3-1-1-4扣薪：事假不超過8小時(shí)（含）不扣全勤獎(jiǎng)金，請(qǐng)事假不計(jì)薪。3-1-2、病假（說明）：3-1-2-1事由：本人生病。3-1-2-2請(qǐng)假期限：以治愈時(shí)間為限，但不得超過勞動(dòng)部門規(guī)定的期限。3-1-2-3應(yīng)繳證明：須出示就醫(yī)記錄（診斷書），并復(fù)印留存于請(qǐng)假單上。3-1-2-4扣薪：門診病假一律不給薪。住院病假未逾30日者，須有相關(guān)醫(yī)院之證明，病假日薪資折半計(jì)發(fā)。如屬重大疾病須長(zhǎng)期住院治療者（30日以上），均需呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，以特別病假辦理，可留職停薪。但以1年為限。逾期未治愈者，即應(yīng)辭職。3-1-3公假（說明）：3-1-3-1事由：本人因公。3-1-3-2請(qǐng)假期限：按實(shí)際需要給假。3-1-3-3應(yīng)繳證明：繳驗(yàn)有關(guān)證件。3-1-3-4薪資照給。3-1-3-5全勤獎(jiǎng)金照給。3-1-4工傷假（說明）：3-1-4-1事由：本人在廠工作時(shí)間內(nèi)或在上下班時(shí)在必經(jīng)路上受傷不能工作者。3-1-4-2請(qǐng)假期限：按實(shí)際需要給假。3-1-4-3應(yīng)繳證明：區(qū)級(jí)以上（含）醫(yī)院之診斷書。3-1-4-4薪資照給。3-1-4-5因違反公司安全規(guī)定者不在此限。3-1-4-6工傷假須以勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。3-1-4-7逾6個(gè)月未能銷假或治愈者，按勞動(dòng)部門傷殘規(guī)定辦理之。3-1-4-8穿拖鞋上班受傷者，不準(zhǔn)請(qǐng)工傷假。3-1-5產(chǎn)假及護(hù)理假（說明）：3-1-5-1事由：本人生育或本人妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者或產(chǎn)婦之丈夫。3-1-5-2請(qǐng)假期限：A、本人生育， 順產(chǎn)者為90天，剖腹產(chǎn)者為110天。B、本人妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者為30天。C、妻子生育，其丈夫可享受5天護(hù)理假。3-1-5-3應(yīng)繳證明：相關(guān)醫(yī)院之證明。3-1-5-4進(jìn)入公司6個(gè)月以上者薪資照給，不滿6個(gè)月減半發(fā)給。3-1-5-5妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)者按病假處理。3-1-6喪假（說明）：3-1-6-1事由：A、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡。B、祖父母、外祖父母，或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母，子女喪亡。C、兄弟姐妹喪亡。3-1-6-2請(qǐng)假期限：A、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡，為5天。B、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母，子女喪亡，為3天。C、兄弟姐妹喪亡，為2天。3-1-6-3應(yīng)繳證明：訃文或死亡證明。3-1-6-4應(yīng)于事實(shí)發(fā)生之日提出申請(qǐng)，并于喪假后兩日內(nèi)補(bǔ)齊應(yīng)繳證明。3-1-6-5薪資照給。3-1-6-6可分段請(qǐng)假。3-1-7婚假（說明）：3-1-7-1事由：本人結(jié)婚、子女結(jié)婚、兄弟組妹結(jié)婚。3-1-7-2請(qǐng)假期限：本人結(jié)婚（10天）、子女結(jié)婚（3天）、兄弟姐妹結(jié)婚（1天）3-1-7-3應(yīng)繳證明：喜帖，并于申請(qǐng)時(shí)備齊。3-1-7-4進(jìn)入公司6個(gè)月以上者薪資照給。3-2、A薪資依請(qǐng)假時(shí)數(shù)扣發(fā)（未滿1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)之）。B月薪者之日薪計(jì)算方法為底薪（本薪+津貼）除以21.75計(jì)之。C請(qǐng)假須事先書面請(qǐng)假，若以電話先行請(qǐng)假，須經(jīng)部門主管同意，并告知行政部，無特殊情況，不得于事后才打電話請(qǐng)假。3-3、職工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：A請(qǐng)假1天，部門主管核準(zhǔn)。B請(qǐng)假2天以上，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。C總經(jīng)理出差或出國(guó)期間，由職務(wù)代理人核準(zhǔn)。3-4、請(qǐng)假情況將列入調(diào)薪及年終考核之依據(jù)。3-5、職工喜事禮金、喪事奠儀之方式及金額如下：3-5-1職工結(jié)婚：A服務(wù)滿三年以上，禮金500元。B服務(wù)滿二年，禮金300元。C服務(wù)滿一年，禮金200元。D服務(wù)滿半年，禮金100元。3-5-2職工喪事：A一等親，奠儀600元。B一等親以外，花圈1只。4、特別休假：4-1、本公司為獎(jiǎng)勵(lì)資深職工，提高工作效率而制定。4-2，凡職工在本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上，可給予特別休假，具體如下：4-2-1服務(wù)滿2年以上未滿3年者，每年給特別休假7天；4-2-2服務(wù)滿3年以上未滿5年者，每年給特別休假10天；4-2-3服務(wù)滿5年以上未滿10年者，每年給特別休假14天；4-2-4服務(wù)滿10年以上者，其特別休假每增1年工作年限則加1天，但其總數(shù)不得超過30天。4-3、因故離職再重新進(jìn)入本公司者，其服務(wù)年限以重新進(jìn)入本公司之日起算，留職停薪者除外。4-4、特別休假實(shí)施，由行政部配合各部門主管，及個(gè)人申請(qǐng)，排定日期給于特別休假，已由公司排定或核準(zhǔn)之日期，個(gè)人臨時(shí)申請(qǐng)若未經(jīng)公司主管同意不得任意提前或延后。4-5、特別休假超過5天，則包含國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。4-6、特別休假應(yīng)于當(dāng)年度休完，未休天數(shù)超過7天者，折半給薪。4-7、特別休假原則上應(yīng)一次休完。5、離職：5-1、公司從業(yè)人員因故不能繼續(xù)服務(wù)者，填寫離職單經(jīng)批準(zhǔn)后始生效，生效后于兩周內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，若未依公司規(guī)定辦理者，則薪資延后2個(gè)月發(fā)放。5-2、公司從業(yè)人員離職均應(yīng)親自辦理移交，填寫移交清冊(cè)，一式三份（移交人 接交人 行政部）。5-3、移交工作內(nèi)容：A列明主要工作職責(zé)及承辦事項(xiàng)。B經(jīng)管財(cái)產(chǎn)明細(xì)，借用保管品及款項(xiàng)。C歸檔所保管之重要文字及資料。5-4、離職移交時(shí)，依下列規(guī)定辦理移交手續(xù)及監(jiān)交工作：離職人員由高一級(jí)主管監(jiān)交，必要時(shí)會(huì)同財(cái)務(wù)人員監(jiān)交。6、附則：6-1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度，經(jīng)審議后，呈請(qǐng)總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施；修改、廢止時(shí)亦同。6-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間：2007年10月日。7、附件：【附件1】離職申請(qǐng)單?！靖郊?】移交清冊(cè)?！靖郊?】請(qǐng)假單職工工作時(shí)間和休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工工作時(shí)間和休息休假、考勤等管理職能、管理內(nèi)容、要求，檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司職工工作時(shí)間和休息休假、考勤管理工作。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年2月17日修訂）全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院2007年12月14日第二次修訂）職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院2007年12月14日）甘肅省人口與計(jì)劃生育條例（ 2002年9月27日修訂通過）甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（省政府2002年第27號(hào)令）國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國(guó)發(fā)198136號(hào)）及甘肅省執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的實(shí)施細(xì)則衛(wèi)生部關(guān)于從事放射線工作人員的工時(shí)和休假的意見（65衛(wèi)干字106號(hào)）電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法(電人教1995335號(hào))3 定義、符號(hào)、縮略語工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱為工作周。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法定的在正常情況下對(duì)一般勞動(dòng)者普遍適用的工時(shí)制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采用的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制企業(yè)的部分職工采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。考勤是企業(yè)對(duì)職工出勤和工作情況的考核，是對(duì)職工出勤情況的真實(shí)記錄，是財(cái)務(wù)、勞資部門給職工支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇的重要憑證，也是衡量每個(gè)職工勞動(dòng)態(tài)度的重要參考資料。4 職責(zé)4.1 人力資源部4.1.1負(fù)責(zé)職工工作時(shí)間和休息休假管理標(biāo)準(zhǔn)的編制和修訂。4.1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。4.1.3負(fù)責(zé)職工工作時(shí)間和休息休假的日常管理工作。4.2 工會(huì)監(jiān)督公司及各部門對(duì)職工工作時(shí)間和休息休假方面法規(guī)的執(zhí)行情況。4.3 各部門負(fù)責(zé)職工日常工作時(shí)間和休息休假管理的具體執(zhí)行、出勤考核、匯總上報(bào)考勤等工作。5 作業(yè)程序5.1 策劃5.1.1 工作時(shí)間5.1.1.1 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，公司對(duì)工作時(shí)間規(guī)定如下：a) 公司實(shí)行正常班實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每周工作5天，每天工作時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，周六、周日為周休息日。b)公司各類管理人員，均實(shí)行定時(shí)工作制。特殊情況下，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可安排適當(dāng)補(bǔ)休。c)公司在運(yùn)行崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。安排五值四運(yùn)轉(zhuǎn)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。實(shí)行輪班工作制的職工在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。輪班順序及時(shí)間按生產(chǎn)管理部門制定的運(yùn)行倒班表執(zhí)行。d)生產(chǎn)檢修人員主設(shè)備大、小修期間實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并以季或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。主設(shè)備大、小修期間需加班加點(diǎn)的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時(shí)間補(bǔ)休。e）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括：準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。不包括間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)間。f）對(duì)臨時(shí)性、輔助性及后勤服務(wù)崗位，經(jīng)公司審批后，部門可自行安排輪班制度，如四班制、三班制，調(diào)整每天工作時(shí)間和每周休息時(shí)間。g)對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機(jī)動(dòng)作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位，應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。如：公差、采購(gòu)、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、活動(dòng)場(chǎng)館、部分值班等崗位，部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整、靈活安排工作時(shí)間，保證平均每天工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。其超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分不計(jì)加班加點(diǎn)，也不發(fā)加班加點(diǎn)工資。5.1.1.2 加班加點(diǎn)規(guī)定a)為維護(hù)職工合法權(quán)益，確保公司安全文明生產(chǎn)局面，除生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須搶修、出現(xiàn)需要緊急處理的事項(xiàng)、設(shè)備停運(yùn)后需要連續(xù)檢修等情況以外，應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。b)公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，需全體或大部分職工延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，由公司與工會(huì)協(xié)商；各部門由于工作需要，需職工延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，由部門與分工會(huì)協(xié)商。c)有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，須緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。d)公司實(shí)行加班加點(diǎn)審批制度（輪班制的運(yùn)行人員除外）。各部門、班組安排職工加班加點(diǎn)，與分工會(huì)協(xié)商，填報(bào)職工加班加點(diǎn)審批表（附錄A）。休息日安排加班和正常工作日加點(diǎn)的，由部門主任批準(zhǔn)，必須安排補(bǔ)休或通過減少當(dāng)日正常工作時(shí)間解決，一律不支付加班工資。法定節(jié)假日加班后申報(bào)加班工資的，審批表報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。安排部門全體職工加班加點(diǎn)的，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。e)各部門對(duì)有預(yù)見性的加班加點(diǎn)，應(yīng)適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，一般提前安排加班職工休息，保證平均每天工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。f)公司統(tǒng)一安排的值班和生產(chǎn)部門安排的值班，法定休假日計(jì)發(fā)加班工資，休息日可按實(shí)申請(qǐng)補(bǔ)休，正常工作日加點(diǎn)值班可通過減少當(dāng)日正常工作時(shí)間解決。各部門在法定休假日安排的留守性值班，不按加班對(duì)待，確有應(yīng)急工作任務(wù)需要加班的，按規(guī)定辦理審批。g)安排職工休息時(shí)間加班的，堅(jiān)持“誰安排加班，誰落實(shí)補(bǔ)休”的原則，安排加班職工及時(shí)補(bǔ)休，或按月積累后一次性補(bǔ)休。特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后按季度補(bǔ)休。h)安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報(bào)人力資源部備查；安排職工休息時(shí)間加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)審批表由本部門留存。5.1.2 休息休假5.1.2.1 法定休假a)公司在法定節(jié)日期間依法安排職工休假。b)婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，由公司有關(guān)部門組織女職工、青年職工活動(dòng)，照常工作者不作加班處理。5.1.2.2 帶薪年休假 a)連續(xù)工作滿1年以上的公司職工可依法享受帶薪年休假。 b)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 c)不在公司上班6個(gè)月及以上的職工不享受年休假。組合上崗后，次年開始享受。d)新入職職工工作滿1年后，次年開始享受帶薪年休假。 e)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，如當(dāng)年已享受，下年度不得享受：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；當(dāng)年待崗（安全生產(chǎn)處分者除外）累計(jì)6個(gè)月及以上的。f)各部門在確保工作正常進(jìn)行的前提下，必須均衡安排職工休假。每年12月底前將下一年度職工休假計(jì)劃報(bào)人力資源部審核、備案；中層管理人員休假計(jì)劃由干部管理部門負(fù)責(zé)制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按計(jì)劃休假。g)部門可根據(jù)工作需要對(duì)休假計(jì)劃適時(shí)調(diào)整，調(diào)整情況每季度第一個(gè)月前報(bào)人力資源部備案。職工以休假為由不服從部門的統(tǒng)一安排或拒絕接受工作的，依照公司勞動(dòng)組織管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處理。h)職工因個(gè)人原因放棄休假的，應(yīng)填報(bào)職工放棄帶薪年休假呈報(bào)表（附錄B），經(jīng)部門簽注意見后報(bào)人力資源部備案，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。i)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排（23次），一般不跨年度安排。部門因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。5.1.2.3 工傷假職工因工負(fù)傷需治療或休息時(shí)，按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1.2.4 產(chǎn)假及護(hù)理假a) 女職工產(chǎn)假及男方護(hù)理假，按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b) 職工做絕育、節(jié)育、人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)醫(yī)院休假證明，由公司計(jì)劃生育辦公室審核后，可享受一次計(jì)劃生育假。5.1.2.5 探親假a)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，凡在公司工作滿1年的在崗職工，與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）。異地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期待遇。職工配偶與父母在同一地區(qū)居住者，只享受探配偶假。b)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工自領(lǐng)取結(jié)婚證次年起享受探配偶假，按照夫婦雙方均有權(quán)利享受探親假的原則，探配偶假每?jī)赡晗硎芤淮?。職工在公司有住房而配偶沒有固定工作的，不得享受探偶假。 c)未婚、喪偶、離異職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為45天。需要安排合并休假的，由部門于每年11月底前提出申請(qǐng)，人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。職工自領(lǐng)取結(jié)婚證次年起享受四年一次探親假。d)探親假包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。另根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。 e)職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應(yīng)以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準(zhǔn)。f)職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由職工本人申請(qǐng)，經(jīng)部門批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但假期不能超過規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次，并按規(guī)定只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。g)新錄用職工見習(xí)期滿后享受探親假，上半年見習(xí)期滿的，當(dāng)年享受探親假；下半年見習(xí)期滿的，次年享受探親假。調(diào)入職工自次年起享受探親假。h)已婚職工，當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天，和未婚職工與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。已婚職工，當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天的，從第二年開始計(jì)算四年一次的探親假期。i)職工配偶、父母在甘肅省白銀地區(qū)、蘭州地區(qū)（不包括永登縣），不享受探親假。特殊情況，由職工提出申請(qǐng)，部門審核，人力資源部批準(zhǔn)后，可享受探親假。j)符合探親條件的職工，部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況對(duì)職工使用探親假統(tǒng)籌安排，做到均衡休假。職工使用探親假應(yīng)提前13個(gè)工作日辦理休假審批。k）公司對(duì)探親假實(shí)行備案制度。職工享受探親假，須提交配偶、父母戶籍證明（復(fù)印件）、工作單位證明或有效工作證件（復(fù)印件）。享受探親假的因素發(fā)生變化時(shí)，須及時(shí)提供證明材料。沒有按照規(guī)定提交相關(guān)證明的，視作沒有探親條件。l）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括公共汽車、火車硬臥），可予報(bào)銷（按直線計(jì)算）。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括公共汽車、火車硬臥），在本人崗位薪點(diǎn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分可予報(bào)銷。m）職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)，參照出差住宿標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。n）職工因?yàn)閭€(gè)人原因，放棄探親假的，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.1.2.6 婚假a)未達(dá)到晚婚年齡者，享受3天婚假,雙方不在一地工作的，視情況給予路程假；達(dá)到晚婚年齡者享受晚婚假30天，不再給予路程假。b)職工領(lǐng)取結(jié)婚證書后，應(yīng)同時(shí)辦理婚假審批手續(xù)，考慮到住房等因素，婚假可延遲六個(gè)月使用，否則按本人自愿放棄處理。5.1.2.7 喪假職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天。職工在外地的直系親屬死亡，視情況給予路程假。5.1.2.8 病假a) 職工在工作時(shí)間需要看病，除急診外，須事先向班組或部門申請(qǐng),經(jīng)同意后方可離崗看病?？床『髴?yīng)及時(shí)返回崗位工作。超過1小時(shí)以上者，部門、班組按病假累計(jì)考勤，事先未請(qǐng)假者按曠工處理。b) 職工因病、傷需休息時(shí)，需持有公司醫(yī)務(wù)所或正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。事先按批假程序、批假權(quán)限向班長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。職工發(fā)生急病可在1個(gè)工作周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假。病休假滿尚未痊愈需繼續(xù)病休者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。c)職工連續(xù)病休時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)者，享受病傷假期工資；6個(gè)月以上者，享受疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。d)連續(xù)病休6個(gè)月以上的職工，恢復(fù)工作后，在試工期內(nèi)繼續(xù)病休者，其前后病休時(shí)間合并計(jì)算。e) 職工因患病住院，由部門妥善安排人員護(hù)理，護(hù)理期間發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)參照出差有關(guān)規(guī)定辦理。本部門安排有困難的，由部門提出申請(qǐng)，人力資源部協(xié)調(diào)處理。非公司指定護(hù)理人員，占用工作時(shí)間，前去探視或陪護(hù)者，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。f)因打架斗毆、交通事故等非正常情況引起的病傷，需要住院治療或休息時(shí)（有醫(yī)院證明），可按病假辦理請(qǐng)假。5.1.2.9 事假a)職工因事需要占用工作時(shí)間，在工作許可的情況下，可請(qǐng)事假。b)新錄用職工在見習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況應(yīng)從嚴(yán)掌握。5.1.2.10 公假有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假。a)行使選舉權(quán)；b)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；c)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；d)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；e)工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí)；f)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；g)參加經(jīng)公司批準(zhǔn)組織的會(huì)議或群眾性活動(dòng)。原則上公假每次不超過3個(gè)工作日，全年不超過5個(gè)工作日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。5.1.2.11 保健假對(duì)從事放射線工作人員，保證每年有周的休息時(shí)間，所在部門要為他們創(chuàng)造休假的條件。5.1.3 其他允許占用工作時(shí)間情況a) 職工死亡時(shí)，由部門派人協(xié)助，所派人員期間發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)參照出差有關(guān)規(guī)定辦理。b) 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，家庭確有困難時(shí)，部門可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)派人協(xié)助。未經(jīng)指派，占工作時(shí)間前去處理喪事者，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。c) 經(jīng)公司批準(zhǔn)的以函授形式參加學(xué)歷教育的職工，占用工作時(shí)間參加面授、答辯期間，按職工學(xué)歷教育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。d）經(jīng)公司批準(zhǔn)的其它需要外出占用工作時(shí)間的情形。5.1.4 請(qǐng)假管理5.1.4.1 除公休日、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。事假經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。5.1.4.2 職工請(qǐng)假后由部門安排他人暫代其工作。中層管理人員外出時(shí)須向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，正職還需向總經(jīng)理（黨委書記）請(qǐng)假，將行程和時(shí)間通知總經(jīng)理工作部門備案。5.1.4.3 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。5.1.4.4 職工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。5.1.4.5職工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予紀(jì)律處分。5.1.4.6 請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限a)職工帶薪年休假、保健假及公假由班長(zhǎng)簽注意見，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； b)病、事假在1個(gè)工作日以內(nèi)的，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)，215個(gè)工作日的，由班長(zhǎng)簽注意見，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；c) 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假以及16個(gè)工作日以上的病、事假，由班長(zhǎng)簽注意見，部門領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。5.2 執(zhí)行5.2.1 日常管理5.2.1.1職工在工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)。5.2.1.2部門、班組實(shí)行考勤公開，確定專人負(fù)責(zé)考勤工作，根據(jù)職工出勤情況如實(shí)填寫公開考勤統(tǒng)計(jì)表。5.2.1.3公開考勤統(tǒng)計(jì)表須部門領(lǐng)導(dǎo)審查簽字?？记诮y(tǒng)計(jì)表由部門、班組保管，休假憑據(jù)（一式二份）部門、人力資源部各存檔一份。5.2.1.4各部門將職工出勤情況于次月3日前錄入人力資源管理信息系統(tǒng)部門考勤上報(bào)子集，休假憑據(jù)在同一時(shí)間報(bào)送人力資源部。5.2.1.5公司內(nèi)借調(diào)人員由借用部門嚴(yán)格考勤，月底將出勤情況轉(zhuǎn)至被借人員所在部門。5.2.2 考核及處罰5.2.2.1部門、班組應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行管理制度，嚴(yán)格審核職工各類休假。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定予以考核。5.2.2.2職工違犯治安條例被處罰拘留，或被司法部門和公安部門傳喚、詢問、拘留審查、刑事拘留的，按公安、勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定辦理。5.2.2.3 職工涂改或無病傷索取休假證明的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，休假天數(shù)按事假處理，并按規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。5.3 檢查5.3.1 檢查要求5.3.1.1 各部門對(duì)本部門執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自查。5.3.1.2 人力資源部定期對(duì)公司各部門執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.3.1.3 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.3.2 考核由檢查人根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核規(guī)定提出考核意見。5.4 改進(jìn)5.4.1 糾正及糾正措施5.4.1.1由檢查人對(duì)檢查過程中出現(xiàn)的問題責(zé)成責(zé)任人/部門進(jìn)行改進(jìn)或糾正。5.4.1.2 按照國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)修訂本標(biāo)準(zhǔn)。 5.4.2 預(yù)防措施5.4.2.1以部門、班組為單位，選派思想作風(fēng)正派，勇于負(fù)責(zé)的人員負(fù)責(zé)考勤管理。5.4.2.2部門、班組做到考勤公開化，接受群眾監(jiān)督。5.4.2.3 部門、班組，按規(guī)定認(rèn)真審核，各種證明齊全，考勤記錄完整清晰，符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的審批手續(xù)。5.4.2.4 人力資源部嚴(yán)格審核各部門考勤情況，對(duì)證明或?qū)徟掷m(xù)不規(guī)范的休假，不予認(rèn)可。6 報(bào)告和記錄本管理活動(dòng)形成如下報(bào)告和記錄序號(hào)記錄編號(hào)報(bào)告和記錄名稱存放地點(diǎn)保存期圖樣1公開考勤統(tǒng)計(jì)表部門（班組）3年A2加班加點(diǎn)審批表人力資源部3年B7 相關(guān)/支持性文件勞動(dòng)組織管理標(biāo)準(zhǔn)薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)職工放棄帶薪年休假呈報(bào)表職工姓名部門及班組崗位參加工作時(shí)間帶薪年休假天數(shù)計(jì)劃休假時(shí)間放棄休假理由部門意見 部門蓋章 年 月 日備注 呈報(bào)職工： 日期：填表說明：職工放棄帶薪年休假，應(yīng)在計(jì)劃休假1個(gè)月前提出申請(qǐng)。員工休假管理制度為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國(guó)家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一、員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下：（一） 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假必須提交申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方能準(zhǔn)假（逐級(jí)審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。事假當(dāng)日不享受工資。員工請(qǐng)長(zhǎng)假期限最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。（二） 病假：?jiǎn)T工因病或非因工受傷，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請(qǐng)，逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。因急病或住院不能到崗請(qǐng)假的，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6年月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月36個(gè)月因病、非因工負(fù)傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿1個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)以所在崗位的計(jì)件工資為基數(shù)，滿1個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)按崗位計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連續(xù)工齡醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)醫(yī)療期在6個(gè)月以上不滿5年按60%計(jì)發(fā)工資按50%計(jì)發(fā)工資滿5年不滿10年按70%計(jì)發(fā)工資按55%計(jì)發(fā)工資滿10年不滿15年按80%計(jì)發(fā)工資按60%計(jì)發(fā)工資滿15年不滿20年按90%計(jì)發(fā)工資按65%計(jì)發(fā)工資滿20年以上按100%計(jì)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)工資員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病：在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級(jí)以下的，可以解除勞動(dòng)合同。被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 工傷假：1、員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會(huì)出具的工傷證明，可按工傷假考勤。2、工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償?shù)恼`工工資后，公司可不再支付工傷工資，如公司已先期墊付的，員工應(yīng)予以償還。（四） 婚假：1、員工本人結(jié)婚時(shí)，給予3天婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的員工，另增加晚婚婚假12天?；榧倬鶠檫B續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。結(jié)婚后已生育的，未申請(qǐng)婚假的一律作自動(dòng)放棄婚假（含晚婚假）處理。2、婚假憑本人申請(qǐng)和結(jié)婚證，由工會(huì)女工委主任開具婚假證明，逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。3、員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同地地方工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。（五） 喪假：1、員工在直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天喪假。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定節(jié)假日不順延。喪假經(jīng)逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。（六） 探親假：1、享受探親假的條件和審批程序：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚（指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天），由本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到行政管理部（勞資）辦理手續(xù)。2、探親假期：?jiǎn)T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。在這四年中的任何一年，經(jīng)批準(zhǔn)即可探親。探親假期可根據(jù)實(shí)際需要另給予路程假。探親假包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，照發(fā)最低工資，不享受浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月應(yīng)發(fā)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。另注：路費(fèi)是指乘坐一般的交通工具和正常的線路的費(fèi)用。3、具有以下情況的員工不享受探親假：（1）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。（七） 生育假、哺乳假：1、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前15天休假，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的產(chǎn)假作病假處理。難產(chǎn)的憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。已婚女工在24周歲以上生育第一胎（晚育），另增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給男方護(hù)理假連續(xù)10天。在產(chǎn)假間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假20天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但在領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的產(chǎn)假工資補(bǔ)貼中扣除。2、計(jì)生假：各種計(jì)劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明休假，計(jì)生假期間按出勤考核。3、哺乳假：有不滿周歲嬰兒的女工，每天可給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，路程較遠(yuǎn)的，可適當(dāng)另給往返時(shí)間，哺乳期至嬰兒一滿周歲，期間的的工資按其崗位計(jì)件工資的80%核發(fā)工資。（八） 帶薪年休假：另文規(guī)定。（九） 曠工：1、凡屬下列情況之一均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗的；（3）緊急事宜后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不補(bǔ)辦審批手續(xù)的；（4）假滿不續(xù)假而不到崗的；（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；（6）因違法亂紀(jì)受公安機(jī)關(guān)拘留的。2、曠工扣減當(dāng)日工資，并按相關(guān)制度處罰。二、各種休假逐級(jí)審批程序：1天2天3天7天7天以上車間員工班長(zhǎng)車間負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理班組長(zhǎng)車間負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)科室員工科長(zhǎng)、主任、經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)中層副職正職分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理中層正職(或部門負(fù)責(zé)人)分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理三、各種休假的書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后存部門辦公室并由考勤人員報(bào)行政管理部（勞資）備案，沒有書面申請(qǐng)和手續(xù)不齊全的，不予確認(rèn)。員工出勤工薪記算表編號(hào)姓名部門從 年 月 日到 年 月 日日期上午下午加班小計(jì)日期上午下午加班小計(jì)11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計(jì)=應(yīng)加額津貼=餐費(fèi)獎(jiǎng)金=所得稅加班費(fèi)勞保費(fèi)點(diǎn)心費(fèi)借款小計(jì)合計(jì)實(shí)支員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定第一條 員工上下班必須打卡（包括見習(xí) 試用人員），因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡，否則以曠工論處。第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資元，違紀(jì)三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。第三條 員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處；曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。第四條 公司員工請(qǐng)事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直屬上司申請(qǐng)，由直屬上司向上級(jí)主管呈報(bào)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假需報(bào)行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。第五條 員工必須按時(shí)上下班，遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者，每次扣罰工資元；遲到或早退超過二小時(shí)以上者，按曠工處理；每月累計(jì)遲到分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（每月遲到不超過“分鐘作為全勤），累計(jì)遲到時(shí)間超過分鐘者，每遲一分鐘扣工資元，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金 元。第六條 生產(chǎn)車間應(yīng)填寫曠工人員記錄表，將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報(bào)人力資源委員會(huì)，以便人力資源委員會(huì)停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫恢復(fù)員工工卡申請(qǐng)表報(bào)人力源資委員會(huì)。員工請(qǐng)假規(guī)定第七條 休假71探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過天。未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過天。探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間。路程較遠(yuǎn)的，可另外給路程假。路程假按國(guó)家交通運(yùn)輸部門標(biāo)示的路程，往返路程公里以下為一天， 公里為兩天，依此類推?；榧俜卜嫌?jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假天；未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假天。產(chǎn)假凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假天；凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為天；喪假凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假天。 公休假凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。第八條 休假手續(xù)和待遇探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案?；榧僖崆笆煜虿块T總經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。休假完畢后，必須到行政科注銷。違反各項(xiàng)，又無正當(dāng)理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按曠工論處。休假期間的工資。婚假三天、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時(shí)間享受 基本工資。第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受 基本工資。第一胎符合計(jì)劃生育條例，但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間，享受的基本工資。由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受 的基本工資，并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi) 元。休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。員工因工傷，其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，病休假間發(fā)放基本工資。如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇， 按本市制度辦理。第九條 各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用。

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