人事勞資崗位職責與 工作標準

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1、精品文檔文檔 人事勞資管理崗位職責及工作標準 人事勞資管理崗位設：人力資源部長、工資核算員、考勤員、普法 維權培訓監(jiān)管員 〔一〕人力資源部長崗位： 一、崗位職責 1、負責公司所設機構設置及領導職數，人員編制的管理工作。 2、做好員工招聘 、調動、調整、安置，勞務人員的進入辭職等人事、工資關系。 3、負責年度工資方案的貫徹執(zhí)行，按時審核匯總上報月、季、年度 4、領導部門員工做好領導交辦的各項事務。工資統計報表。 5、負責職工工資管理，指導中心下設機構的工資管理工作。 6、組織職工的年度考核工作。

2、 7、辦理職工退休手續(xù)。 8、負責職工的養(yǎng)老、醫(yī)療保險工作及住房公積金繳交。 二、工作標準 1、正確執(zhí)行國家關于事業(yè)單位管理的政策規(guī)定，搞好編制管理工作。 2、嚴格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調整、調動、安置手續(xù)。 3、準確按時完成月、季、年度勞開工資統計匯總報表。 4、熟悉職工工資情況，按工資政策，及時、準確報批晉升職工工資。 5、認真、及時分類做好干部、專業(yè)技術人員和工勤人員年度考核考評工作。 6、嚴格按國家有關規(guī)定及時辦理職工退休手續(xù)和職工各項社會保險。 〔二〕考勤員崗位

3、 一、崗位職責 1. 嚴格遵守公司的各項規(guī)定，提前上班，使員工和務工人員能按時簽到簽退。 2、認真記錄勞務人員每天的出勤情況。做到日清月結。催促、檢查各部門做好 精品文檔 日考勤，提供公司考核依據。對違反考勤制度進展及時處理處分。 3. 、負責對各部門月報考勤進展審核，做好每月的考勤統計工作，并上報財務。 4. 對考勤的原始材料進展存檔 5. 全面負責公司全年的考勤管理，審核發(fā)放員工加班費及降溫費， 7. 完成領導交辦其他工作。 二、工作標準 1、每月 1 日上午 8：00 至 5 日下午 5:30 將本部門上月

4、員工和務工人員的考勤 統計表交至工資核算員，逾期當月不再辦理， 并追究考勤員和單位負責人的相 關責任。 2、考勤員簽字與領導簽字欄必須本人手寫，采用打印、復印者不予受理。 3、請假必須交醫(yī)院證明、假條，以及領導審批意見，否那么按曠工處理。 〔二〕工資核算員崗位 一、崗位職責 1. 負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核；負責人力資源相關工作。 二、工作標準 1 每月對各部門、提供的工資核算原始資料進展審核，包括 出勤和加班天數、 人員數量是否正確，領導簽字是否合理，

5、員工工傷、喪假、婚假、事假是否按 規(guī)定標注準確；新入職員工的是否標注入職時間， 確保數據的真實和準確〔每 月 5 日之前考勤員、將上月的考勤統計表報送〕。 2 負責代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、 核算個人所得稅、及其他應扣款項。 3 掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)編制工資表。 4 將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表〞、“工資匯總表〞；按時將工資表交總經理審批，將總經理審批簽發(fā)的工資表送交財務部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放 5 按時申報個人所得稅，將申報表按時轉

6、交財務進展申報。 6〕打印工資表〔一式三份〕，一份送總經理，一份留人力資源部存檔，一份送 交財務。 工資核算及復核程序 1、各單位考勤表應在 5 日之前報送人事部 2、審核各部門上報的考勤，簽字是否復核規(guī)定。一般情況領導簽字后不得在原 件上更改。 3、核對各單位人數?！膊坏眠z漏，不要重復輸入〕。 4、核對員工出勤天數。 5、核對工種是否準確。 6、核對辦理離職人員是否減去。 7、核對自動離職人員是否減去。 8、請長假人員是否減去。

7、 9、核對銷假人員工資是否加上。 10、核對試用期人員是否標注。試用期工資計算是否準確。 11、核算試用期完畢是否恢復 100%工資〔標記是否去掉〕。 12、核對滿勤工資是否等于工資標準。 13、核對不滿勤工資是否計算準確，醫(yī)補、考勤工資是否按規(guī)定輸入。 14、核對加班是否輸入準確。規(guī)定加班人員是否計算加班。 15、核對夜班是否輸入準確。 16、核對工齡是否按照規(guī)定輸入準確。 17、核對個人所得稅是否計算準確。 18、核對電費、車費是否輸入準確。

8、 19、核對公司扣款是否輸入準確。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核對部門扣款是否輸入準確。 21、核對工傷人員工資是否計算準確。 22、核對婚、喪假是否按規(guī)定計考勤，婚、喪假補助是否計算準確。 23、核對各部門合計是否準確。 24、核對匯總表合計數與各部門合計之和是否一致。 25、其他補助、福利輸入是否準確。 普法維權培訓監(jiān)管崗位 〔一〕崗位職責 1. 了解公司和各勞務部門的人員的學歷和社會背景。 2. 對于公司所有員工和勞務人員的學歷，普

9、法維權培訓情況造表成冊。 3. 有方案，有組織的組織所有員工和勞務人員分批進展維權普法進展培訓。 4. 重點提高我公司勞務作業(yè)人員的根本素質，引導勞務作業(yè)人員增強自主、依 法維權意識， 〔二〕工作標準 1. 參照市住房城鄉(xiāng)建立委編寫的統一教材、試卷，采用集中培訓、分散培訓等多種形式，根據統一的試卷組織考核。 2. 我公司勞務作業(yè)人員進場作業(yè)前必須組織培訓，考核合格的方可進場作業(yè)。勞務作業(yè)人員經考核合格后，三年內可不再參加培訓。 3. 考核信息與實名制管理相結合。勞務作業(yè)人員經培訓考核合格的信息將錄入“市住房城鄉(xiāng)建立委勞務分包合同和人員實名制備案系統〞，作為實名制管理信息的重要組成局部。 4. 、培訓內容 （ 1〕學一本書〔?市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓教材?〕 （ 2〕看一X教學光盤〔市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員務工常識〕 （ 3〕考一X試卷〔普法維權知識試卷〕。 （ 4〕試卷〔普法維權知識試卷〕必須存檔。 中隧匯添建筑工程勞務 2021.1.6