人事勞資崗位職責(zé)與 工作標(biāo)準(zhǔn)

精品文檔文檔人事勞資管理崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)人事勞資管理崗位設(shè)：人力資源部長(zhǎng)、工資核算員、考勤員、普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管員一人力資源部長(zhǎng)崗位：一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司所設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，人員編制的管理工作。2、做好員工招聘 、調(diào)動(dòng)、調(diào)整、安置，勞務(wù)人員的進(jìn)入辭職等人事、工資關(guān)系。3、負(fù)責(zé)年度工資方案的貫徹執(zhí)行，按時(shí)審核匯總上報(bào)月、季、年度4、領(lǐng)導(dǎo)部門員工做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事務(wù)。工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5、負(fù)責(zé)職工工資管理，指導(dǎo)中心下設(shè)機(jī)構(gòu)的工資管理工作。6、組織職工的年度考核工作。7、辦理職工退休手續(xù)。8、負(fù)責(zé)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)工作及住房公積金繳交。二、工作標(biāo)準(zhǔn)1、正確執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位管理的政策規(guī)定，搞好編制管理工作。2、嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動(dòng)、安置手續(xù)。3、準(zhǔn)確按時(shí)完成月、季、年度勞開工資統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表。4、熟悉職工工資情況，按工資政策，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)批晉升職工工資。5、認(rèn)真、及時(shí)分類做好干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員年度考核考評(píng)工作。6、嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理職工退休手續(xù)和職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。二考勤員崗位一、崗位職責(zé)1. 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，提前上班，使員工和務(wù)工人員能按時(shí)簽到簽退。2、認(rèn)真記錄勞務(wù)人員每天的出勤情況。做到日清月結(jié)。催促、檢查各部門做好精品文檔日考勤，提供公司考核依據(jù)。對(duì)違反考勤制度進(jìn)展及時(shí)處理處分。3. 、負(fù)責(zé)對(duì)各部門月報(bào)考勤進(jìn)展審核，做好每月的考勤統(tǒng)計(jì)工作，并上報(bào)財(cái)務(wù)。4. 對(duì)考勤的原始材料進(jìn)展存檔5. 全面負(fù)責(zé)公司全年的考勤管理，審核發(fā)放員工加班費(fèi)及降溫費(fèi)，7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。二、工作標(biāo)準(zhǔn)1、每月 1 日上午 8：00 至 5 日下午 5:30 將本部門上月員工和務(wù)工人員的考勤統(tǒng)計(jì)表交至工資核算員，逾期當(dāng)月不再辦理，并追究考勤員和單位負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。2、考勤員簽字與領(lǐng)導(dǎo)簽字欄必須本人手寫，采用打印、復(fù)印者不予受理。3、請(qǐng)假必須交醫(yī)院證明、假條，以及領(lǐng)導(dǎo)審批意見，否那么按曠工處理。二工資核算員崗位一、崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核；負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。二、工作標(biāo)準(zhǔn)1 每月對(duì)各部門、提供的工資核算原始資料進(jìn)展審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確每月 5 日之前考勤員、將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送。2 負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。3 掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。4 將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表、“工資匯總表；按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門并上報(bào)銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放5 按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)展申報(bào)。6打印工資表一式三份，一份送總經(jīng)理，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。工資核算及復(fù)核程序1、各單位考勤表應(yīng)在5 日之前報(bào)送人事部2、審核各部門上報(bào)的考勤，簽字是否復(fù)核規(guī)定。一般情況領(lǐng)導(dǎo)簽字后不得在原件上更改。3、核對(duì)各單位人數(shù)。不得遺漏，不要重復(fù)輸入。4、核對(duì)員工出勤天數(shù)。5、核對(duì)工種是否準(zhǔn)確。6、核對(duì)辦理離職人員是否減去。7、核對(duì)自動(dòng)離職人員是否減去。8、請(qǐng)長(zhǎng)假人員是否減去。9、核對(duì)銷假人員工資是否加上。10、核對(duì)試用期人員是否標(biāo)注。試用期工資計(jì)算是否準(zhǔn)確。11、核算試用期完畢是否恢復(fù)100%工資標(biāo)記是否去掉。12、核對(duì)滿勤工資是否等于工資標(biāo)準(zhǔn)。13、核對(duì)不滿勤工資是否計(jì)算準(zhǔn)確，醫(yī)補(bǔ)、考勤工資是否按規(guī)定輸入。14、核對(duì)加班是否輸入準(zhǔn)確。規(guī)定加班人員是否計(jì)算加班。15、核對(duì)夜班是否輸入準(zhǔn)確。16、核對(duì)工齡是否按照規(guī)定輸入準(zhǔn)確。17、核對(duì)個(gè)人所得稅是否計(jì)算準(zhǔn)確。18、核對(duì)電費(fèi)、車費(fèi)是否輸入準(zhǔn)確。19、核對(duì)公司扣款是否輸入準(zhǔn)確。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核對(duì)部門扣款是否輸入準(zhǔn)確。21、核對(duì)工傷人員工資是否計(jì)算準(zhǔn)確。22、核對(duì)婚、喪假是否按規(guī)定計(jì)考勤，婚、喪假補(bǔ)助是否計(jì)算準(zhǔn)確。23、核對(duì)各部門合計(jì)是否準(zhǔn)確。24、核對(duì)匯總表合計(jì)數(shù)與各部門合計(jì)之和是否一致。25、其他補(bǔ)助、福利輸入是否準(zhǔn)確。普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管崗位一崗位職責(zé)1. 了解公司和各勞務(wù)部門的人員的學(xué)歷和社會(huì)背景。2. 對(duì)于公司所有員工和勞務(wù)人員的學(xué)歷，普法維權(quán)培訓(xùn)情況造表成冊(cè)。3. 有方案，有組織的組織所有員工和勞務(wù)人員分批進(jìn)展維權(quán)普法進(jìn)展培訓(xùn)。4. 重點(diǎn)提高我公司勞務(wù)作業(yè)人員的根本素質(zhì)，引導(dǎo)勞務(wù)作業(yè)人員增強(qiáng)自主、依法維權(quán)意識(shí)，二工作標(biāo)準(zhǔn)1. 參照市住房城鄉(xiāng)建立委編寫的統(tǒng)一教材、試卷，采用集中培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等多種形式，根據(jù)統(tǒng)一的試卷組織考核。2. 我公司勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)作業(yè)前必須組織培訓(xùn)，考核合格的方可進(jìn)場(chǎng)作業(yè)。勞務(wù)作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，三年內(nèi)可不再參加培訓(xùn)。3. 考核信息與實(shí)名制管理相結(jié)合。勞務(wù)作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格的信息將錄入“市住房城鄉(xiāng)建立委勞務(wù)分包合同和人員實(shí)名制備案系統(tǒng)，作為實(shí)名制管理信息的重要組成局部。4. 、培訓(xùn)內(nèi)容（ 1學(xué)一本書?市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材?（ 2看一X教學(xué)光盤市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識(shí)（ 3考一X試卷普法維權(quán)知識(shí)試卷。（ 4試卷普法維權(quán)知識(shí)試卷必須存檔。中隧匯添建筑工程勞務(wù)2021.1.6