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1、第一章? 總? 則
第一條? 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條? 考勤制度是保證公司，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 各級(jí)員工要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，自覺(jué)、認(rèn)真地加以執(zhí)行。
第三條? 公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)人力資源的專人負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條? 各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作實(shí)施監(jiān)督負(fù)責(zé)。
第五條? 公司考勤實(shí)行打卡制（限于公司本部）；項(xiàng)目駐地制兩套管理制度。員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工均應(yīng)親自打卡，不得帶幫他人打卡和接受他人幫助打卡。（項(xiàng)目駐地考勤管理，須結(jié)合
2、實(shí)際及運(yùn)行班次由項(xiàng)目部報(bào)公司辦公室備案審批后執(zhí)行）
第六條? 考勤記錄作為年度個(gè)人工作績(jī)效考評(píng)和晉級(jí)等的考核依據(jù)。
第二章? 具體規(guī)定
第七條? 工作時(shí)間
1．本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律執(zhí)行八小時(shí)工作制。
2．上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條? 遲到、早退
1．上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2．以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3．遲到早退情節(jié)嚴(yán)重且屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至按解
3、除勞動(dòng)合同處理。
4．如遇惡劣天氣、交通事故等特殊原因，且情況屬實(shí)的，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，可不按遲到早退處理。
第九條? 請(qǐng)銷(xiāo)假
1．主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有人員請(qǐng)銷(xiāo)假都須在辦公室人力資源部備案。
2．員工因公、因私外出不能按時(shí)打卡考勤，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條? 病假
1．患病員工就醫(yī)須由本人提前告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便于調(diào)整班次補(bǔ)充人力，請(qǐng)病假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日 九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假
4、?！ ?．員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。本人因病須休假，須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
3．經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。
4．患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假證明的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者視為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5．員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假證明主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條? 事假
1．員工因合理是由須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的
5、休假，稱為事假。
2．請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3. 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4. 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假工資可不扣發(fā)。
5. 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條? 年假
1. 員工在本公司工作滿一年，不滿五年，享受每年5個(gè)日歷日的年假；工作滿5年不滿十年，享受每年8個(gè)日歷日的年假；連續(xù)工作10年以上者，可享受最長(zhǎng)不超過(guò)14個(gè)日歷日假期。
2.
6、 年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條? 婚假
1. 員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2. 婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條? 產(chǎn)假
1. 女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2. 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3. 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)
7、理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4. 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條? 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可酌情另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員備查。
第十六條? 曠工
1. 未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2. 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)（ ）元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情節(jié)按勞動(dòng)法給予辭退或除名處理。
第三章 附? 則
第十七條 ? 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 ? 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。
附：績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則
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