當代陽光物業(yè)管理有限公司 -考勤管理制度

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1、第一章? 總? 則 第一條? 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際，制定本制度。 第二條? 考勤制度是保證公司，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動效率，搞好企業(yè)管理的一項重要內容。 各級員工要統一認識，自覺、認真地加以執(zhí)行。 第三條? 公司的考勤管理由辦公室負責人力資源的專人負責實施。 第四條? 各部門經理、項目主管對本部門人員的考勤工作實施監(jiān)督負責。 第五條? 公司考勤實行打卡制（限于公司本部）；項目駐地制兩套管理制度。員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工均應親自打卡，不得帶幫他人打卡和接受他人幫助打卡。（項目駐地考勤管理，須結合

2、實際及運行班次由項目部報公司辦公室備案審批后執(zhí)行） 第六條? 考勤記錄作為年度個人工作績效考評和晉級等的考核依據。 第二章? 具體規(guī)定 第七條? 工作時間 1．本企業(yè)全體員工每日工作時間一律執(zhí)行八小時工作制。 2．上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。 第八條? 遲到、早退 1．上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。 2．以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。 3．遲到早退情節(jié)嚴重且屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至按解

3、除勞動合同處理。 4．如遇惡劣天氣、交通事故等特殊原因，且情況屬實的，報經公司領導審批后，可不按遲到早退處理。 第九條? 請銷假 1．主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總經理批準；項目經理、部門經理、副總經理請假由總經理批準。所有人員請銷假都須在辦公室人力資源部備案。 2．員工因公、因私外出不能按時打卡考勤，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。 第十條? 病假 1．患病員工就醫(yī)須由本人提前告知主管領導，以便于調整班次補充人力，請病假須由本人或由直系親屬于當日　九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假

4、?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　?．員工本人確實因病，不能正常上班者，經部門經理批準，報人力資源部備案。本人因病須休假，須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。 3．經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。 4．患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假證明的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者視為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。 5．員工必須在病愈上班兩日內將病假證明主動交給人力資源部核查存檔。 第十一條? 事假 1．員工因合理是由須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的

5、休假，稱為事假。 2．請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。 3. 事假按照日工資標準扣除。 4. 事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假工資可不扣發(fā)。 5. 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條? 年假 1. 員工在本公司工作滿一年，不滿五年，享受每年5個日歷日的年假；工作滿5年不滿十年，享受每年8個日歷日的年假；連續(xù)工作10年以上者，可享受最長不超過14個日歷日假期。 2.

6、 年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。 第十三條? 婚假 1. 員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。 2. 婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。 第十四條? 產假 1. 女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。 2. 女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。 3. 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經

7、理同意后，報人力資源部批準，方可休假。 4. 男員工產假的護理假為15天。 第十五條? 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可酌情另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員備查。 第十六條? 曠工 1. 未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。 2. 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)（ ）元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情節(jié)按勞動法給予辭退或除名處理。 第三章　附? 則 第十七條　? 本制度解釋權歸人力資源部。 第十八條　? 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時廢止。 附：績效考核實施細則