公司制度 -03

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1、第 65 頁(yè) 共 65 頁(yè) 行政人事管理制度匯編2013（討論稿）編制日期審核日期批準(zhǔn)日期行政管理目錄一、 保密管理制度二、 文書管理規(guī)定三、 印章管理制度四、 公司證照管理制度五、 日常行政管理規(guī)范制度六、 計(jì)劃管理制度七、 職務(wù)行為準(zhǔn)則八、 日常業(yè)務(wù)費(fèi)用管理辦法九、 考勤及請(qǐng)假制度十、 對(duì)外接待辦法十一、 辦公設(shè)備管理采購(gòu)規(guī)定十二、 會(huì)議室使用管理制度十三、 員工宿舍用文明規(guī)定（辦公區(qū)）十四、 車輛管理以及駕駛員補(bǔ)助辦法十五、 檔案管理制度十六、 考勤通報(bào)制度十七、 員工宿舍用電用水等管理及補(bǔ)助辦法人力資源管理目錄 一、勞動(dòng)合同管理制度 附件：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議附件：保密協(xié)議二、 年休假管理

2、制度三、 績(jī)效考評(píng)辦法四、 晉升管理制度 附件：評(píng)價(jià)管理人員參考標(biāo)準(zhǔn) 附件：管理職能設(shè)置與條件 五、離職管理制度-行政管理制度一、保密管理制度1目的：為增加員工的保密意識(shí)，保護(hù)公司利益和保守商業(yè)秘密， 特制訂以下保密制度。2范圍：本制度適用公司內(nèi)所有人員；本制度應(yīng)用于公司各項(xiàng)招商 營(yíng)運(yùn)、營(yíng)銷企劃、物業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理等各類 工作。3工作職責(zé)（1）全體員工根據(jù)保密制度，自覺遵守和執(zhí)行保密協(xié)議；（2）各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門員工執(zhí)行和遵守保密制度負(fù)有直接責(zé)任， 對(duì)下屬的違反保密制度的行為負(fù)全責(zé)；（3）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理對(duì)本公司遵守保密協(xié)議和執(zhí)行保密制度 負(fù)有直接責(zé)任，對(duì)下屬違反保密制度的行為負(fù)

3、全責(zé)；（4）行政管理部對(duì)本公司保密協(xié)議遵守和執(zhí)行負(fù)有監(jiān)督和檢查權(quán)， 并對(duì)保密制度的執(zhí)行和遵守負(fù)有連帶責(zé)任。4工作內(nèi)容（1）商業(yè)秘密的定義：指本公司不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息以及公司根據(jù)法律、法規(guī)或慣例應(yīng)當(dāng)視作商業(yè)秘密的其他信息。包括企業(yè)在活動(dòng)中生成、收集、使用的，與現(xiàn)實(shí)和未來(lái)業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息、人力資源信息、客戶信息、技術(shù)信息、檔案信息等。包括但不限于：（a）公司各類會(huì)議內(nèi)容、紀(jì)要及管理文件；（b）公司的各種合同書、業(yè)務(wù)往來(lái)文件、業(yè)務(wù)洽談情況及投資和業(yè)務(wù)開展意向；（c）各種合作的計(jì)劃及材料、業(yè)務(wù)洽談備忘錄及有關(guān)資料；（d）

4、各類項(xiàng)目招標(biāo)（議標(biāo)）前的各種資料與底價(jià)（e）與公司關(guān)系密切的合作伙伴和客戶的相關(guān)資料；（f）公司營(yíng)銷策劃資料；（g）公司員工的工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)情況；（h）其他屬于保密范圍內(nèi)的事項(xiàng)。 (2)商業(yè)秘密的保守：保守秘密是指員工未經(jīng)授權(quán)的情況下，不可以不合理或非法手段獲取、透露、使用、允許或協(xié)同他人使用商業(yè)秘密。(3)商業(yè)秘密的使用：確需使用商業(yè)秘密的，由申請(qǐng)人提出，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總裁審批，所有使用商業(yè)秘密的由書面批準(zhǔn)為依據(jù)，否則視為泄密。(4)商業(yè)秘密的公開：商業(yè)秘密具有時(shí)效性，保密時(shí)效過(guò)后，由行政部根據(jù)執(zhí)行管理層書面簽批，方可公布和通報(bào)，通報(bào)范圍為涉及相關(guān)工作部門或相應(yīng)的管理層。未

5、經(jīng)公開的信息，一律為商業(yè)秘密。5.實(shí)施細(xì)則(1)全體員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂保密協(xié)議，以明確責(zé)任和義務(wù)。(2)在收購(gòu)、兼并、合作等過(guò)程中，在商談的前期階段要求與外部單位簽訂保密協(xié)議，同時(shí)保證公司信息不被泄露，保證工作的順利進(jìn)行。(3)處罰(a) 因過(guò)失泄密，視情節(jié)分別給予1005000元的罰款，并予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同；(b) 故意泄露機(jī)密者，公司將無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究法律責(zé)任；(c) 觸犯國(guó)家法律者，移交國(guó)家司法部門處理。 二、文書管理制度第1條 目的：為使文書管理制度化、規(guī)范化，以增進(jìn)文書處理的品質(zhì)及效率，特制定本制度。第2條 范圍：本單位各部

6、門與外界往來(lái)文書的收發(fā)均由行政部負(fù)責(zé)。第3條 簽收文件時(shí)，要確認(rèn)收文單位或收件人姓名無(wú)誤后再進(jìn)行簽收。第4條 簽收文件時(shí)要對(duì)文件的份數(shù)、標(biāo)題等內(nèi)容逐份清查核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)其中一項(xiàng)不對(duì)口，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。第5條 簽收文件應(yīng)簽寫姓名并注明時(shí)間。第6條 文件的登記編號(hào)：對(duì)收到的文件，要分類逐件在收文登記簿上詳細(xì)登記。登記項(xiàng)目一般包括收到日期、順序編號(hào)、來(lái)文單位、發(fā)文字號(hào)和文件標(biāo)題。參加各種會(huì)議帶回的文件、材料，在傳達(dá)、匯報(bào)結(jié)束后應(yīng)交綜合管理部保管，個(gè)人不得存放。第7條 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第8條 公司的文件由行政部負(fù)責(zé)起草和審核，由總經(jīng)理簽發(fā)。第9條 以各部門名義撰

7、寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第10條 在公司日常經(jīng)營(yíng)管理中，有關(guān)圖紙、審批工作、安排部署、傳達(dá)上級(jí)指示等事項(xiàng)應(yīng)按有關(guān)制度辦理，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由主管業(yè)務(wù)部門書面或口頭通知執(zhí)行，一般不用企業(yè)文件的形式發(fā)布。第11條 外來(lái)文件由行政部登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門處理。第12條 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。第14條 各部門收到需參與會(huì)簽的文件時(shí)，須本著本部門的職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處理并簽署意見。第15條 文件收文后，再依收文處理單內(nèi)所指定的會(huì)簽順序，轉(zhuǎn)送其他會(huì)簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個(gè)會(huì)簽單位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送行政部。第16條 重要文件

8、的審核、批示與執(zhí)行涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由總經(jīng)理或總裁審核的文件，由行政部匯總簽辦意見，呈總經(jīng)理或交其他授權(quán)者做最終的審核、批示，并下發(fā)相關(guān)部門予以執(zhí)行。第17條 經(jīng)辦理歸檔后的文件應(yīng)立檔管理。行政文件由行政部立檔管理。第18條 立檔按年度、機(jī)構(gòu)、問(wèn)題分類立卷，卷中按規(guī)定編頁(yè)碼號(hào)，卷首有案卷目錄。第19條 文件檔案用卷宗按規(guī)定裝訂保存。第20條 借閱（1）凡因工作需要借閱文件時(shí)，必須履行手續(xù)，一般文件經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，重要文件經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理同意方可借閱。 （2）文件借出室外需登記，借閱期間應(yīng)保證文件的完整與安全，閱后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。（3）翻印（復(fù)?。┤缧鑿?fù)印文件，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可復(fù)印

9、。第21條 保管（1）文件應(yīng)妥善保管，防蟲、防霉、防丟失，保證文件的安全。（2）所有文件應(yīng)有專柜存放，加鎖，定期清理翻動(dòng)、通風(fēng)、防濕。（3）機(jī)密文件按密級(jí)保管，不得隨便放置于公共場(chǎng)所，不得私自摘錄或?qū)ν庑孤丁５?2條 文件的銷毀文件的銷毀應(yīng)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，并建賬登記，經(jīng)兩人以上監(jiān)督銷毀，任何人不得私自銷毀文件。三、印章管理制度1公司印章：指公司公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、各部門章、法人代表章等。2 公司印章的使用范圍。（1）發(fā)送正式公文、電函、傳真件等。（2）報(bào)送或下達(dá)各類業(yè)務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表等。（3）授權(quán)委托書、人事任免、勞動(dòng)合同、對(duì)外介紹等。（4）簽訂業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等。（5

10、）上崗證、先進(jìn)集體和個(gè)人榮譽(yù)證書等。（6）需要代表本企業(yè)加蓋行政公章的其他批件、文本、憑證等。（7）企業(yè)內(nèi)部對(duì)口業(yè)務(wù)部門直接的工作聯(lián)系。3公司印章的刻制。（1）由需刻印部門負(fù)責(zé)人據(jù)工作需要提出刻制印章的申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可刻制，并報(bào)財(cái)務(wù)部門及行政部門備案。 （2）新刻制印章（部門）由行政部門取印模留樣歸檔保存。4公司印章的使用管理。（1）使用公司印章時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫公司印章使用申請(qǐng)表，寫明使用緣由，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字同意后，連同需蓋章文件材料一并交行（2）公司印章的使用原則上專人負(fù)責(zé)，必須嚴(yán)格控制印章使用范圍和仔細(xì)檢查用章申請(qǐng)單的審批。（3）公司印章原則上不準(zhǔn)帶出公司，如確因工作需要，需報(bào)請(qǐng)總

11、經(jīng)理批準(zhǔn)，并由申請(qǐng)人寫出借據(jù)以及明確歸還時(shí)間。（4）常規(guī)用印或需再次用印的文件材料，如之前已有過(guò)用章申請(qǐng)表可省去相關(guān)手續(xù)。印章專員應(yīng)同時(shí)填寫登記表格以備查。5公司印章的保管。（1）公司公章專人保管，財(cái)務(wù)章和法人章由財(cái)務(wù)部門保管。（2）公司印章專員發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)填寫印章交接表，辦好相關(guān)移交工作，并有第三方鑒證人，相關(guān)手續(xù)表格歸檔保存。 (3）印章遺失時(shí)除立即向上級(jí)報(bào)備外，還應(yīng)依法公告作廢四、公司證照管理制度為了規(guī)范公司各類證照的管理，進(jìn)一步盤活公司無(wú)形資產(chǎn)，確保公司各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本規(guī)定。一、本規(guī)定適用于公司所有證照的管理。包括公司的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、行業(yè)經(jīng)營(yíng)許可證、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、房

12、產(chǎn)證、土地證及經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)中所需的各類證件及公司統(tǒng)一為員工辦理的健康證、工作證等。二、行政部是公司證照管理的職能部門。負(fù)責(zé)各種證照的申報(bào)、登記、變更、年檢、注銷；證照的保管、登記、備案。在辦理證照過(guò)程中有關(guān)部室根據(jù)職責(zé)承辦部分事項(xiàng)和全部事項(xiàng)。三、各類證照由行政部登記造冊(cè)，委派專人統(tǒng)一管理。證件保管專員必須妥善保管各類證照，如出現(xiàn)損壞或丟失，要立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外，并與發(fā)證機(jī)關(guān)聯(lián)系，及時(shí)辦理證照的掛失和補(bǔ)辦手續(xù)。同時(shí)追究其相關(guān)責(zé)任。 四、各部門如需使用證照必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理同意批準(zhǔn)，說(shuō)明使用范圍和使用時(shí)間，辦理使用登記手續(xù)后，方可攜帶外出，使用完畢后，用件人和證件管理人應(yīng)在登記表上注明領(lǐng)?。ń换?/p>

13、）時(shí)間并簽字。五、各類證照未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得隨意翻動(dòng)、復(fù)印、外借，更不許擅自使用公司的證照進(jìn)行各種擔(dān)保。六、證件保管人需對(duì)到期的證件，提醒主管領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員及時(shí)驗(yàn)證。不及時(shí)驗(yàn)證者，造成的各類損失由相關(guān)責(zé)任人擔(dān)負(fù)，并追究其責(zé)任。七、證件專員因工作需要而調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，應(yīng)填制“證件移交清冊(cè)”，移交人和接交人在與證件清單核對(duì)數(shù)目后，二人均在“證件移交清冊(cè)”上簽字。 八、公司為職工辦理的工作證由個(gè)人保管，職工在調(diào)離、退休時(shí)必須交回工作證 。五、行政規(guī)范管理制度1.目的為進(jìn)一步提升公司規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)行為規(guī)范，提升全公司工作效率及對(duì)內(nèi)外形象，實(shí)現(xiàn)員工管理的職業(yè)化，推進(jìn)

14、華峰團(tuán)隊(duì)的正規(guī)化建設(shè)，特制訂本管理制度規(guī)范員工的日常行為規(guī)范。2.范圍2.1日常辦公行為規(guī)范、著裝、接待規(guī)范等按本制度執(zhí)行。2.2本管理辦法適用公司所有部門。3.工作職責(zé)3.1各職能部門是日常行為規(guī)范的直接管理部門和責(zé)任部門。3.2人力行政部為日常行為規(guī)劃的檢查和監(jiān)督執(zhí)行部門。3.3各級(jí)管理層為日常行為規(guī)劃執(zhí)行的責(zé)任人。4.工作內(nèi)容4.1日常行為規(guī)范4.1.1上班時(shí)間要保持飽滿的熱情，盡心盡責(zé)，同事間真誠(chéng)協(xié)作，互信互諒，辦公效率高效、快捷。4.1.2保持個(gè)人辦公區(qū)域整齊整潔，公共區(qū)域不隨地吐痰，不亂扔垃圾； 4.1.3工作時(shí)間不大聲喧嘩，不聚眾聊天、嬉戲打鬧，不做與工作無(wú)關(guān)的事情；4.1.4愛

15、護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約用水、用電，離開辦公場(chǎng)所30分鐘以上，必須關(guān)閉電燈等照明器具。4.1.5節(jié)約辦公耗材和紙張等低值易耗品，按需領(lǐng)用。4.1.6公司餐廳就餐不肆意浪費(fèi)；4.1.7接聽電話使用禮貌用語(yǔ)，外來(lái)電話必須先說(shuō)：“您好！工作時(shí)間與工作無(wú)關(guān)的電話應(yīng)簡(jiǎn)短扼要，嚴(yán)禁在工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話；4.1.8公司建議員工在工作時(shí)間使用普通話。4.2接待規(guī)范4.2.1對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情互助，處理工作要保持頭腦冷靜，接待外來(lái)人員提倡微笑服務(wù)；4.2.2會(huì)談和會(huì)議期間善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人隱私或公司秘密，不要言語(yǔ)糾纏不休或語(yǔ)帶諷刺，更勿出言不遜，惡語(yǔ)傷人；4.2.3與

16、同行交談，注意措辭分明，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不泄露商業(yè)機(jī)密。4.2.4為保障各區(qū)域有序辦公，員工進(jìn)出各樓層門禁時(shí)必須隨手關(guān)門。出入上司辦公室、會(huì)議室，主動(dòng)敲門示意，出入房間隨手關(guān)門；4.2.6 接待外來(lái)人員訪問(wèn)或會(huì)議，預(yù)約的提前告知相關(guān)部門或者領(lǐng)導(dǎo)，臨時(shí)的暫時(shí)安排在辦公室，等待進(jìn)行會(huì)客，不得將訪客滯留在公共區(qū)內(nèi)。4.3著裝規(guī)范4.3.1員工必須具備塑造個(gè)人及公司的良好形象意識(shí)，上班時(shí)間統(tǒng)一穿著公司制服，修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落。4.3.2未發(fā)工作服的員工，衣著要求得體、協(xié)調(diào)、整潔、悅目，上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時(shí)節(jié)。4.3.3在工作時(shí)間，必須佩戴

17、工作牌；4.4工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和制作時(shí)間4.4.1工作服發(fā)放, 西裝為為二年一次，襯衫為一年一次。按入職試用期滿之日起2月內(nèi)，由行政部門發(fā)放領(lǐng)用管理4.4.2其它崗位員工另外（安保、伙房、施工等）制作完成并下發(fā)；4.4.3辦公室內(nèi)必須著工作服，天氣寒冷時(shí)，外出服裝不作要求。4.4.4工作服發(fā)放一年內(nèi)員工自動(dòng)離職，由員工100%的費(fèi)用，一年以上承擔(dān)50%。被公司解除合同的，由員工承擔(dān)60%，一年以上的30%。4.5會(huì)議紀(jì)律4.5.1參加會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，會(huì)議召集人必須守時(shí)；4.5.2會(huì)議需要保密的內(nèi)容，一律不對(duì)外泄露；4.5.3會(huì)議形成一致決議或決定的，與會(huì)人員必須一致對(duì)外，不得將會(huì)議中討論或分析的情

18、況予以泄露，尤其涉及意見不一致或有保留意見時(shí)，一旦形成決議必須保持高度一致。5.實(shí)施細(xì)則5.1以上規(guī)范由行政人力部組織進(jìn)行檢查，凡在檢查中發(fā)現(xiàn)未遵守此規(guī)范的，按每檢查一人次扣罰部門考核0.5分，扣本人考核分2分。個(gè)人累計(jì)達(dá)到10分時(shí)，由行政部門提出警告，扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%；部門累計(jì)分達(dá)到5分時(shí)，扣除部門領(lǐng)導(dǎo)考核分2分；5.2累計(jì)3個(gè)月，本人應(yīng)遵守行為規(guī)范被扣分達(dá)10分時(shí)，責(zé)任人取消晉升與年終評(píng)選先進(jìn)（優(yōu)秀員工）資質(zhì)；6.附則6.1本制度并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，發(fā)布之日起試運(yùn)行。5.2本制度由行政部門根據(jù)實(shí)際情況的變化，及時(shí)提出修訂，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后修改下發(fā)。 5.3本制度執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)構(gòu)為行政人力部

19、。六、計(jì)劃管理辦法1目的 為適應(yīng)公司發(fā)展，提高計(jì)劃完成率，規(guī)范企業(yè)運(yùn)作模式，保證計(jì)劃執(zhí)行，切實(shí)推行企業(yè)管理運(yùn)作體系，特對(duì)計(jì)劃的編制、執(zhí)行和監(jiān)督檢查制定本辦法。2、工作職責(zé)： 公司根據(jù)董事會(huì)要求制定年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，下達(dá)對(duì)各項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和考核指標(biāo)，并指導(dǎo)各下屬公司編制和落實(shí)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。公司分解年度計(jì)劃和項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的落實(shí)和執(zhí)行。3、工作內(nèi)容3.1 年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：根據(jù)董事會(huì)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)和發(fā)展思路， 經(jīng)董事會(huì)下達(dá)公司年度工作指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作指標(biāo)在每年11 月10 日下發(fā)各部門。3.2 年度計(jì)劃：由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解。工程項(xiàng)目年度執(zhí)行計(jì)劃書在經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作指標(biāo)下

20、達(dá)后10 天內(nèi)，由工程管理部完成，其它根據(jù)工程管理部門的項(xiàng)目任務(wù)書編制完成各部門年度計(jì)劃書，并與各部門溝通、確定，在12 月05 日?qǐng)?bào)總經(jīng)理以及董事長(zhǎng)審批，由董事長(zhǎng)于12 月15 日與各部門責(zé)任人簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書。3.3 季度計(jì)劃：年度計(jì)劃下發(fā)后各部門在10 天內(nèi)分解成季度計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司辦公會(huì)審核后下發(fā)。3.4 月度計(jì)劃：月度計(jì)劃每月25 日由各部門編制，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，每月30 日下發(fā)執(zhí)行；3.5 月資金計(jì)劃及部門費(fèi)用計(jì)劃每月25 日隨計(jì)劃上報(bào)，由財(cái)務(wù)部門匯總，按審批流程上報(bào)審批，每月30 日下發(fā)各部門執(zhí)行；3.6 各類計(jì)劃中應(yīng)包含需要相關(guān)部門配合完成的事件、時(shí)間和具體要求，

21、作為配合部門的考核指標(biāo)； 3.7 公司根據(jù)季度計(jì)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況按季度進(jìn)行檢查和評(píng)估，按考核管理辦法進(jìn)行考核；確實(shí)需要調(diào)整計(jì)劃的，由各部門在考核過(guò)程中提出調(diào)整方案，報(bào)總經(jīng)理審批。未作調(diào)整按原計(jì)劃執(zhí)行。3.8 計(jì)劃的總結(jié)：季、月總結(jié)，按季末月25 日、月末25 日上報(bào)行政部匯總后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。4、相關(guān)報(bào)告上報(bào)4.1 部門4.1.1 銷售部每月30 日上報(bào)銷售分析報(bào)告及資金回籠分析報(bào)告；4.1.2 工程部每月30 日上報(bào)本月項(xiàng)目工程月報(bào)（月報(bào)要求見工程管理制度）；4.1.3 營(yíng)銷部每月15 日、30 日上報(bào)本項(xiàng)目所在地的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告；4.1.4 成本控制部每月30 日上報(bào)工程投資造價(jià)分析報(bào)

22、告；4.1.5 行政人力每月做好政府相關(guān)部門的項(xiàng)目月報(bào)表或要求上報(bào)的相關(guān)報(bào)表；4.1.6 財(cái)務(wù)部每月30 日，上報(bào)本月實(shí)際資金支付情況表及各項(xiàng)目累計(jì)成本投入情況表；5、本制度由公司行政部門制訂和解釋。 七、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則1、 總則1.1本準(zhǔn)則體現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。1.2公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與員工利益，避免二者發(fā)生沖突。1.3員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。2職務(wù)權(quán)責(zé)2.1經(jīng)營(yíng)活動(dòng)2.1.1員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人

23、理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。2.1.2維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。2.1.3在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.1.4除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：2.1.4.1以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；2.1.4.2以公司名義提供擔(dān)保、證明；2.1.4.3以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；2.1.4.4代表公司出席公眾活動(dòng)。2.1.5員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制

24、定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。2.1.6遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。2.1.7遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。2.1.8嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)2.1.9員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與

25、否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。2.2資源使用2.2.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。2.2.2員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?.2.3公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。2.2.4員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。2.2.5員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。2.3保密義務(wù)2.3.1公司一切未經(jīng)公開披露的

26、業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。2.3.2員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問(wèn)、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。2.3.3員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。2.3.4員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。3.內(nèi)外交往3.1員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參

27、加的活動(dòng)包括：3.1.1施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)。3.1.2設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；3.1.3涉及違法及不良行為的活動(dòng)。3.2公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：3.2.1是否屬于工作需要；3.2.2費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；3.2.3消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。3.3公司對(duì)外單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：3.3.1不違反相關(guān)法律法規(guī)；3.3.2 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。3.4員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單

28、位的利益。員工對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為已有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較少（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系 ，且拒絕對(duì)方被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。3.5尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和人個(gè)。4.個(gè)人與公司利益的沖突4.1兼職4.1.1員工未經(jīng)安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。4.1.2在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）；4.1.2.1在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；4.2個(gè)人投資4.2.1員

29、工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：4.2.1.1參與經(jīng)營(yíng)管理的；4.2.1.2對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；4.2.1.3借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；4.2.1.4假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。5.投訴和舉報(bào)5.1公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向部門領(lǐng)導(dǎo)以及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。6.行為的判斷及督導(dǎo)6.1員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開談?wù)摗?.2員工有責(zé)任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或人

30、力資源部門咨詢。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。6.3上司對(duì)其下屬應(yīng)盡到的教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理的責(zé)任的情形包括：6.3.1默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為；6.3.2 未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)；6.3.3未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞；6.3.4未能嚴(yán)格遵守公司的制度進(jìn)行管理；7.其它7.1本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸行政管理部門。8附則8.1權(quán)利保障 8.1.1 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。 8.1.2對(duì)于明顯違反本手冊(cè)相關(guān)條款規(guī)定的指令

31、，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)利和責(zé)任。 8.2.批準(zhǔn)、修改、解釋和其它 2.1本手冊(cè)經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批后下發(fā)之日起執(zhí)行。 2.2本手冊(cè)由公司董事會(huì)批準(zhǔn)予以修改。 2.3本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政管理部門，如有不明事項(xiàng)，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司行政管理部門咨詢。 2.4如員工發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)即時(shí)通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司行政管理部門。八、日常業(yè)務(wù)費(fèi)用管理辦法1 在保障公司正常運(yùn)行的基礎(chǔ)上，合理控制各項(xiàng)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用特制定本辦法。2 業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的范圍：商務(wù)禮品、業(yè)務(wù)用餐及日常使用的香煙、茶葉等相關(guān)費(fèi)用。3 費(fèi)用使用原則：所有費(fèi)用執(zhí)行先審批后使用，用公司統(tǒng)一表格內(nèi)部費(fèi)用審批進(jìn)行

32、填寫申報(bào)，禮品必須注明送禮者名單和金額；用餐必須寫明接待單位、姓名、標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)；香煙、茶葉按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)批準(zhǔn)后購(gòu)買，只能用于公司業(yè)務(wù)招侍。4 審批程序：部門由經(jīng)辦人提出，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審核、總經(jīng)理審批；5 過(guò)程管理：商務(wù)禮品采購(gòu)（含香煙與茶葉等）及訂餐一般由行政部門統(tǒng)一調(diào)配，按審批后內(nèi)部費(fèi)用審批單進(jìn)行購(gòu)置或訂餐，禮品領(lǐng)用按禮品購(gòu)置領(lǐng)用表進(jìn)行登記，用餐按商務(wù)用餐記錄表進(jìn)行登記。6 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：61招待餐費(fèi)611外出接待用餐標(biāo)準(zhǔn)原則按 60 元/位、80 元/位、100元/位、150 元/位、200 元/位（以上）五個(gè)檔次審批； 審批標(biāo)準(zhǔn)為: 單次 600-1000 元以下，由副總經(jīng)理審

33、批； 1000 以上-2000 元以下，報(bào)總經(jīng)理審批； 2000 以上以上報(bào)總裁審批。612公司食堂招待外來(lái)人員的，按 15 元/位，20 元/位，25 元/ 位， 元/位，50 元/位由經(jīng)辦人填寫用餐單報(bào)行政管理部審批安排。613 公司之間的工作互訪和會(huì)議，一律在各公司食堂或指定地點(diǎn)，按工作餐就餐，最高不超過(guò) 15 元/位。614出差時(shí)需要發(fā)生的招待費(fèi)用，填寫出差申請(qǐng)時(shí)，一并上報(bào)批準(zhǔn)，特殊情況未辦理的，(電話與上級(jí)報(bào)告）出差回來(lái)后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。 615 所有對(duì)外的招待費(fèi)用，報(bào)銷時(shí)附內(nèi)部費(fèi)用審批單（清單），當(dāng)月費(fèi)用當(dāng)月報(bào)銷。 62 禮品費(fèi)用：由各部門提出要求，填寫內(nèi)部費(fèi)用申請(qǐng)單，

34、部門簽字、 主管副總或總經(jīng)理同意，總額 2000 元以下的由總經(jīng)理審批，2000 元以上由公司總經(jīng)理審批；7本辦法由行政管理部門制訂和解釋；九、考勤及請(qǐng)假制度為加強(qiáng)公司員工考勤及請(qǐng)假管理，嚴(yán)肅公司工作紀(jì)律，提高公司員工的辦事效率，明確獎(jiǎng)懲，做到公平、公正，特制定本制度。一、考勤制度1、全體員工（除董事長(zhǎng)批準(zhǔn)外）考勤使用指紋識(shí)別機(jī)，每天上、下班到指定的地點(diǎn)自覺進(jìn)行指紋簽到，上、下班時(shí)間以公司制定作息時(shí)間表為準(zhǔn)。2、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間為遲到，每遲到1次罰款10元，2次罰款20元，遲到3次（含3次）按曠工一天計(jì)算，以此類推。根據(jù)本月考勤記錄，由財(cái)務(wù)部從本月工資中扣除。3、提前下班為早退，每早退1次罰款

35、10元，2次罰款20元，早退3次（含3次）按曠工一天計(jì)算，以此類推。根據(jù)本月考勤記錄，由財(cái)務(wù)部從本月工資中直接扣除。4、當(dāng)天未簽到，因公事請(qǐng)假外出或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外，均作為遲到處理。5、指紋識(shí)別機(jī)由辦公室指定專人管理，設(shè)置管理密碼，管理員不得泄漏密碼。更不得人為修改本人及他人考勤記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)修改，一次罰款100元/次，三次以上（含三次）予以辭退。6、每月考勤情況由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。7、全年累計(jì)遲到、早退超過(guò)12次者（含12次）不得參加優(yōu)秀員工評(píng)選。8、由公司不定期對(duì)各部門對(duì)在崗情況進(jìn)行督查，查到無(wú)故脫崗或遲到早退，由辦公室統(tǒng)計(jì)計(jì)入本月考勤按上述2、3條規(guī)定執(zhí)行。9、每月進(jìn)行考核，全體員工每月1

36、00元滿勤獎(jiǎng)，根據(jù)考勤情況發(fā)放。二、請(qǐng)銷假制度1、因特殊原因不能按時(shí)上班的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。2、公司正常工作日每周為六天，星期日為休息日，如公司工作需要安排星期日加班的，必須經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總批準(zhǔn)。3、員工因公出差或有事需提前請(qǐng)假，時(shí)間在1天之內(nèi)由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單或出差單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)辦公室登記。1天以上3天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)后報(bào)辦公室登記。部門經(jīng)理1天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)報(bào)辦公室登記。1天以上經(jīng)分管副總簽字報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室登記。副總及副總以上請(qǐng)假須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室登記。4、國(guó)定節(jié)日加班可發(fā)加班工資，其他加班（包括晚上和周日），一律不發(fā)加班工資，由本部門安排調(diào)休。5、出差在

37、外無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，按曠工計(jì)算，超過(guò)三天予以辭退并扣除相應(yīng)工資。 6、連續(xù)曠工超過(guò)3天，全年累計(jì)曠工超10天的，予以辭退。7、當(dāng)月正常請(qǐng)假3天之內(nèi)不扣工資，3天以上扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資。病假、產(chǎn)假、婚假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤及請(qǐng)假制度使用范圍本制度適用公司全體員工，自發(fā)文之日起執(zhí)行。十、對(duì)外接待辦法 第一條 總則對(duì)外接待是公司行政事務(wù)和公關(guān)活動(dòng)的重要組成部分，為使對(duì)外接待工作規(guī)范化、有序化、制度化，樹立公司良好的對(duì)外形象，統(tǒng)一接待規(guī)則，特制定本辦法。第二條 對(duì)外接待范圍本辦法的接待范圍是指公司及所屬各部門從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)所發(fā)生的接送、住宿、購(gòu)票（車船及飛機(jī)票等）、會(huì)談、陪同參觀等方面的

38、安排。第三條 對(duì)外接待部門公司辦公室為公司對(duì)外接待的主要職能部門。重大接待工作和活動(dòng)，由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理及分管副總協(xié)調(diào)若干部門共同做好接待工作。第四條 對(duì)外接待原則1、遵循“平等、對(duì)口、節(jié)約、周到、保密”的原則，使賓客和來(lái)訪者來(lái)時(shí)高興，去時(shí)滿意。2、平等原則。無(wú)論來(lái)賓職務(wù)高低，一律平等相待，接待落落大方、不卑不亢。通常對(duì)口同級(jí)別接待。3、節(jié)約原則。招待適度，提倡從簡(jiǎn)，主方陪餐人數(shù)應(yīng)少于賓客人數(shù)。4、周到原則。接待安排要周密，接待方式要靈活，接待禮節(jié)要規(guī)范，接待語(yǔ)言要簡(jiǎn)明，接待反應(yīng)要靈敏，接待態(tài)度要謙和，接待行為要得體。使來(lái)賓感到熱情、細(xì)致。5、保密原則。為來(lái)賓保密行程和內(nèi)容，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)

39、的不問(wèn)。6、重大接待活動(dòng)需制定接待活動(dòng)日程安排表。第五條 對(duì)外接待規(guī)格1、高規(guī)格接待。主陪比來(lái)賓職務(wù)高或相等。2、對(duì)等接待。即按一般性接待。3、低規(guī)格接待。陪客比來(lái)賓職務(wù)低一些。接待經(jīng)常性往來(lái)。第六條 接待禮儀1、見面時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、禮貌。2、接待時(shí)應(yīng)主動(dòng)站起，問(wèn)明來(lái)意。3、安排會(huì)談地點(diǎn)（1）根據(jù)來(lái)賓的來(lái)意和身份，安排適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)（辦公室、接待室、會(huì)議室、賓館等）進(jìn)行會(huì)談。（2）如果較忙，一時(shí)難以接待，應(yīng)向客人說(shuō)明并請(qǐng)他人代接或另商時(shí)間。（3）不可讓客人久候無(wú)人搭理。（4）客戶提出與領(lǐng)導(dǎo)或其他會(huì)談，應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)，并將客人引至約定地點(diǎn)等候會(huì)面，介紹后再離開。第七條 引見1、首先向公司領(lǐng)導(dǎo)介紹來(lái)賓單位、

40、職務(wù)、姓名、來(lái)意等。2、引見順序（1）按職務(wù)高低，依此介紹所有來(lái)賓。（2）職務(wù)相同，先從年紀(jì)大的開始介紹。第八條 行路1、陪來(lái)賓行路，請(qǐng)來(lái)賓走在自己右側(cè)。2、乘車、上下樓梯、電梯，主動(dòng)開關(guān)門，讓來(lái)賓先行。3、自己處于主陪地位，應(yīng)與客人并行，不要落后。第九條 其它1、衣著不得過(guò)于隨便，穿著整潔、得體。2、主動(dòng)照顧來(lái)賓特別是行動(dòng)不方便者。3、尊重來(lái)賓風(fēng)俗習(xí)慣和禮節(jié)。4、不能按時(shí)赴約或遲到，應(yīng)提前告知對(duì)方，并以致歉。第十條 接待內(nèi)容和程序1、接受任務(wù)。摸清來(lái)賓的基本情況，如單位、人數(shù)、姓名、性別、職務(wù)、來(lái)意、抵離時(shí)間、乘坐交通工具及車次或航班。2、布置接待。安排接待部門、人員、規(guī)格、方式、費(fèi)用預(yù)算，

41、報(bào)分管副總審核后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、迎接安排。根據(jù)來(lái)賓身份、人數(shù)、性別，預(yù)訂賓館或招待所，安排好伙食標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)餐方式、時(shí)間、地點(diǎn)，需接送的要做好接送車輛安排。4、日程安排。來(lái)賓住下后，公司派有關(guān)人員前往看望，以示歡迎和問(wèn)候，了解來(lái)訪者具體日程安排和目的，商定活動(dòng)日程。5、安排會(huì)談。按接待規(guī)定和禮儀，安排公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)去來(lái)賓住所看望，接待人員安排會(huì)談地點(diǎn)、時(shí)間、陪同人員。6、組織活動(dòng)。按參觀、考察目的，組織有關(guān)部門向來(lái)賓介紹情況，參觀現(xiàn)場(chǎng)；對(duì)上級(jí)檢查，安排匯報(bào)、座談會(huì)。7、送別。根據(jù)來(lái)賓意見，預(yù)訂車、船、機(jī)票協(xié)助來(lái)賓結(jié)清食宿賬目；話別送行，派人派車送至車站、碼頭、機(jī)場(chǎng)。當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)及政府職能部

42、門來(lái)公司視察，送別時(shí)應(yīng)送出公司大門外，待上車并啟動(dòng)馳離后方可離開。8、小結(jié)。每次大規(guī)模接待工作完畢后，應(yīng)進(jìn)行小結(jié)，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。第十一條 接待用餐及住宿對(duì)外接待用餐統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)，各部門需要招待用餐，無(wú)特殊情況一律在辦公室領(lǐng)取并填寫費(fèi)用報(bào)銷單，寫明招待對(duì)象、招待事由、賓客人數(shù)、招待時(shí)間、招待地點(diǎn)、陪餐人員，費(fèi)用報(bào)銷單由部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)，分管副總或董事長(zhǎng)審批。辦公室憑此單安排就餐，原則上就近招待。住宿接待比照此程序。一餐一報(bào)，一事一報(bào)，嚴(yán)禁多天多餐累計(jì)填報(bào)，除重大活動(dòng)或重要接待外一般不得超過(guò)三天。否則不予報(bào)銷。?？桶垂締T工就餐標(biāo)準(zhǔn)接待。第十二條 附則重大接待活動(dòng)，需董事長(zhǎng)或總經(jīng)理協(xié)

43、同若干部門共同執(zhí)行。本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 十一、辦公設(shè)備管理采購(gòu)規(guī)定第一條 事務(wù)用具指事務(wù)用桌椅、板凳、書架、書柜、床等；辦公設(shè)備指辦公桌椅、文件柜、電腦設(shè)備、空調(diào)設(shè)備、通訊設(shè)備、辦公專用運(yùn)輸設(shè)備等。第二條 事務(wù)用具及辦公設(shè)備由公司辦公室統(tǒng)一購(gòu)買、配置、修理與管理。第三條 事務(wù)用具及辦公設(shè)備由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要購(gòu)置和修理。其流程為使用人或使用（修理）部門填寫費(fèi)用報(bào)銷單部門負(fù)責(zé)人審查財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核分管副總審批（2000元以上須經(jīng)分管副總審查報(bào)董事長(zhǎng)審批）辦公室（安排購(gòu)置分發(fā)、修理）財(cái)務(wù)部付款結(jié)束。第四條 辦公室建立事務(wù)用具及辦公設(shè)備臺(tái)賬，記錄購(gòu)買、配置、分發(fā)、領(lǐng)用、保管人、修理、轉(zhuǎn)移（出

44、租、出借、內(nèi)部調(diào)配等）、報(bào)廢、庫(kù)存、賠償?shù)惹闆r。必要可對(duì)重要用具和辦公設(shè)備進(jìn)行標(biāo)牌編號(hào)（由財(cái)務(wù)實(shí)施），每半年進(jìn)行一次清理登記。第五條 領(lǐng)用人或保管人為直接責(zé)任者，本著“誰(shuí)使用、誰(shuí)保管”的原則，使用者具有保全與維護(hù)責(zé)任，領(lǐng)用人或保管人未經(jīng)批準(zhǔn)不得出租、出借事務(wù)用具及辦公設(shè)備。第六條 不得擅自將公用事務(wù)用具及辦公設(shè)備挪作私用。第七條 如違反本規(guī)定，造成事務(wù)用具及辦公設(shè)備破損、廢壞、丟失、根據(jù)情節(jié)輕重，視其實(shí)際情況酌情賠償和處理。正常報(bào)廢由部門填費(fèi)用報(bào)銷單，部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)辦公室審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后連同實(shí)物交辦公室，辦公室負(fù)責(zé)處置，其收益交財(cái)務(wù)部。第八條 空調(diào)使用后應(yīng)清洗、保養(yǎng)。夏季室外溫

45、度達(dá)30度以上時(shí)空調(diào)方可開啟但不得低于26度，冬季當(dāng)室外溫度低于2度時(shí)，方可開啟空調(diào)，但空調(diào)不得高于20度。電腦應(yīng)設(shè)置密碼，“誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，非上班工作時(shí)間即使是本公司本部門人員和本人也不得使用，工作需要加班除外。復(fù)印機(jī)由專人管理，復(fù)印文件資料要登記，填寫復(fù)印時(shí)間、復(fù)印內(nèi)容、復(fù)印份數(shù)、復(fù)印人，保密文件資料還要寫明保密等級(jí)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印保密文件資料和個(gè)人資料。本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。十二、會(huì)議室使用管理制度第一條 會(huì)議室是公司舉行會(huì)議、接待客戶的場(chǎng)所，為加強(qiáng)管理、規(guī)范公司會(huì)議室的使用，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第二條 會(huì)議室鑰匙由辦公室專人負(fù)責(zé)保管并配合清潔工打掃好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。第三條 會(huì)議

46、室桌椅要擺放整齊、有序，保持室內(nèi)干凈、清潔。宣傳圖片等要合理張掛。未經(jīng)批準(zhǔn)不得亂貼亂掛。 第四條 公司召開董事會(huì)、股東會(huì)、員工大會(huì)、來(lái)賓考察及當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)部門來(lái)人等公司性接待需使用會(huì)議室，由辦公室負(fù)責(zé)開啟使用和接待，各部門接待和使用會(huì)議室需經(jīng)辦公室同意，并在開完會(huì)議后負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生，擺放好桌椅，保持整齊清潔。第五條 任何員工不得隨便移動(dòng)、挪用會(huì)議室的桌椅、物品等設(shè)備設(shè)施。第六條 重大會(huì)議應(yīng)與企劃部等部門配合，提前按會(huì)議規(guī)格或公司領(lǐng)導(dǎo)要求做好布置，本著節(jié)儉、時(shí)尚、實(shí)用的原則，力求整齊、美觀、莊重、合規(guī)。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。 十三、員工宿舍文明規(guī)定（辦公區(qū)）第一條 為加強(qiáng)員工宿舍的文明建設(shè)，使員

47、工有一個(gè)清潔、寧?kù)o、安全、文明的生活環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條 保持室內(nèi)生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟果皮、紙、煙頭等，室內(nèi)衣物及物品擺放有序。空調(diào)、電風(fēng)扇、床、桌椅板凳注意使用，誰(shuí)使用，誰(shuí)損壞，誰(shuí)賠償。第三條 宿舍區(qū)內(nèi)走廊、衛(wèi)生間等公共場(chǎng)所，禁止堆放雜物。第四條 不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準(zhǔn)弄臟和損壞墻壁及地板。第五條 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾桶內(nèi)，不得亂丟亂放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)令清除并通報(bào)批評(píng)。第六條 不得擅自接拉電源線路，所使用的電器不得超負(fù)荷運(yùn)行。以免造成短路及引起用電安全事故。第七條 保持宿舍內(nèi)安靜，以免影響室內(nèi)他人及樓層周圍其他人休憩。第八條 注意安全，進(jìn)出

48、要關(guān)好門窗，開拉窗簾，室內(nèi)無(wú)人居住離開房間時(shí)要關(guān)閉一切電源，切斷開關(guān)。第九條 遵守本規(guī)定情況將作為公司優(yōu)秀員工考評(píng)內(nèi)容之一。本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。 十四、車輛管理及駕駛員出差補(bǔ)助等辦法一、駕駛員及車輛管理1、駕駛員必須服從辦公室管理，車輛由辦公室統(tǒng)一安排調(diào)度。2、駕駛員出車需憑派車單出車，并按派車單上地址出車。3、各部門用車和個(gè)人用車，必須按派車單內(nèi)容要求填寫，部門負(fù)責(zé)人簽批?；茨系貐^(qū)內(nèi)出差用車由辦公室安排，淮南地區(qū)外及省外出差用車須經(jīng)董事長(zhǎng)或分管副總批準(zhǔn)。4、駕駛員要保持車輛內(nèi)外清潔，車內(nèi)無(wú)異味，不得帶故障出車，確保行車安全。5、遵守職業(yè)道德，文明行車，安全行車。6、上班時(shí)間就餐不得飲酒，

49、不得酒后駕車。7、出車回公司后應(yīng)將派車單及時(shí)交辦公室，無(wú)出車任務(wù)和清洗車輛時(shí)駕駛員應(yīng)在辦公室上班。8、特殊情況用車必須告知辦公室車輛管理負(fù)責(zé)人。9、駕駛員周日輪流在辦公室值班，當(dāng)班人員事假或因公出差，由下一人接替值班。公司重大活動(dòng)或有特殊情況除外，臨時(shí)調(diào)整安排。10、駕駛員要厲行節(jié)約，盡量降低修理費(fèi)用，降低油耗。11、辦公室每月通報(bào)公司各部門用車及每輛車出車情況。12、駕駛員手機(jī)要保證暢通，24小時(shí)開機(jī)。二、駕駛員工資及出差補(bǔ)助辦法1、公司原則同意三位駕駛員工資調(diào)整，調(diào)整后月基本工資為1300元，月安全獎(jiǎng)為500元，當(dāng)月無(wú)交通安全事故，隨工資發(fā)放，否則扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)，重大交通安全事故當(dāng)年的安全

50、獎(jiǎng)不再發(fā)放。2011年11月20日起執(zhí)行。每次出差回公司后應(yīng)及時(shí)報(bào)銷。3、住宿標(biāo)準(zhǔn):按制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原則上兩人一間。十五、 檔案管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)公司系統(tǒng)的檔案管理，實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化、更好地為公司各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)檔案法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二條 凡公司各部門在工作活動(dòng)中形成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料，必須按規(guī)定定期向公司檔案室移交，集中管理，任何部門和個(gè)人不得據(jù)為已有。 第三條 各部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作，配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。 第四條 公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由公司辦公

51、室負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。第二章 歸檔范圍 第五條 凡是反映公司工作活動(dòng)、具有查考利用價(jià)值的文件材料（公文、電報(bào)、傳真、圖表、書信、報(bào)刊、錄音、錄像、盤片J員片等）均屬歸檔范圍。 第六條 上級(jí)機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有。 （一）上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)的需要公司貫徹執(zhí)行的文件材料； （二）黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人及上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查公司工作時(shí)的重要指示、講話。題詞、照片和有特殊保存價(jià)值的錄音、錄像等聲像材料及登載相關(guān)內(nèi)容的報(bào)刊。 （三）代上級(jí)機(jī)關(guān)草擬并被采用為文件的定稿和印本。 （四）其他文件材料。 第七條 公司文件材料應(yīng)歸檔的有： （一）公司頒發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文件的

52、修改稿。（二）公司的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)文件，各部門的請(qǐng)示與本公司的批復(fù)文件；（三）公司及各部門的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告；（四）公司召開的各種會(huì)議的全套文件以及會(huì)議形成的聲像材料；（五）公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)形成的重要文件、電報(bào)、電話記錄，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料；（六）公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門有關(guān)負(fù)責(zé)人代表公司對(duì)電視臺(tái)、廣播電臺(tái)及報(bào)刊記者的新聞發(fā)布稿和聲像材料、撰寫專題文章及在外單位重要講話的稿本；（七）反映公司經(jīng)營(yíng)和管理的專業(yè)文件材料，如實(shí)業(yè)投資項(xiàng)目、房地產(chǎn)開發(fā)、貿(mào)易、證券、信貸、租賃、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文件、資料、合同、樣票等；（八）公司或公司匯總的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析資料（包括計(jì)算機(jī)盤片等

53、）；（九）公司及各部門、各子公司成立、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu)、人員編制等文件材料；（十）公司及各部門制定的規(guī)章制度等；（十一）公司的歷史沿革（包括公司簡(jiǎn)介）、大事記、年鑒，反映公司重要活動(dòng)、事件的剪報(bào)、聲像材料，榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書，有紀(jì)念意義和憑證性的實(shí)物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料； （十二）公司編印的公司要聞、簡(jiǎn)報(bào)等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本；（十三）公司及各部門干部任免、調(diào)配、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、職工的錄用、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、調(diào)資退職、退休、醫(yī)療、扶恤、死亡、獎(jiǎng)懲等工作形成的文件材料；（十四）公司干部、工人、黨員、團(tuán)員名冊(cè)、報(bào)表；（十五）公司干部、工人轉(zhuǎn)移工資、行政、黨、團(tuán)關(guān)系的

54、介紹信存根；（十六）公司外事活動(dòng)中形成的請(qǐng)示、報(bào)告、計(jì)劃、考察總結(jié)、重要簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)談?dòng)涗?、聲像材料、有參考價(jià)值的材料、互贈(zèng)禮品清單、工作來(lái)往文件等；（十七）公司解決法律糾紛問(wèn)題形成的文件材料；（十八）公司或部門與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料；（十九）公司固定資產(chǎn)登記，財(cái)產(chǎn)，物資、檔案等移交憑證；（二十）公司購(gòu)置大型設(shè)備和基建工作中形成的憑證、協(xié)議合同、圖紙文件材料。第八條 同級(jí)機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有：（一）同級(jí)機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)頒發(fā)的非本公司經(jīng)營(yíng)范圍但需要執(zhí)行的法規(guī)性文件； （二）有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)檢查本公司工作形成的重要文件；（三）同級(jí)機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)與本公司聯(lián)系、協(xié)

55、商工作的來(lái)往文件。第三章 立卷歸檔要求 第九條 公司各部門應(yīng)在每年3月底以前將上年度辦理完畢、需歸檔的文件材料整理、立卷，向公司辦公室移交。 第十條 各部門必須嚴(yán)格遵守歸檔制度，不得無(wú)故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。 第十一條 各部門向公司辦公室移交檔案時(shí)，要嚴(yán)格履行移交手續(xù)。第十二條 歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。具體應(yīng)做到下述幾點(diǎn)：（一）歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。歸檔的項(xiàng)目檔案應(yīng)包括如下文件：項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、立項(xiàng)批復(fù)、項(xiàng)目評(píng)

56、估報(bào)告、批準(zhǔn)項(xiàng)目文件、協(xié)議、 合同、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）、章程、項(xiàng)目人員任兔文件，有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的各種意向書、紀(jì)要、備忘錄、電話記錄、請(qǐng)示、報(bào)告、批復(fù)及其它有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的音像制品、計(jì)算機(jī)盤片等。（二）在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起，不得分開；文電應(yīng)全在一立卷。（三）卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；（四）卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序依次編寫頁(yè)號(hào)或件號(hào)。裝訂的案卷，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁(yè)材料正面的右上角、背面的左上角填寫頁(yè)

57、號(hào)；不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號(hào)，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號(hào)。（五）永久、長(zhǎng)期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄，對(duì)文件材料的題名不要隨意更改和簡(jiǎn)化；沒(méi)有題名應(yīng)擬寫題名，有的雖有題名無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫：沒(méi)有責(zé)任者、年、月、日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項(xiàng)內(nèi)；卷內(nèi)文件目錄放在卷目。（六）聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、中心內(nèi)容和責(zé)任者。（七）本公司各部門立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件目錄表由公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。第四章 檔案保管期限第十三條 文書檔案的保管期限定為永久、長(zhǎng)期和短期三種。長(zhǎng)期為十六至五十年左右，短期為十五年以

58、下，三年以上。 第十四條 確定公司檔案保管期限的原則（一）凡是反映公司主要職能活動(dòng)和基本歷史面貌的，對(duì)本公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案，列為永久保管。（二）凡是反映公司一般活動(dòng)，在較長(zhǎng)期時(shí)間內(nèi)對(duì)公司工作有查考利用價(jià)值的文件材料，列為長(zhǎng)期保管。（三）凡是在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司有參考價(jià)值的文件材料，列為短期保管。第五章 檔案的鑒定與銷毀 第十五條 公司辦公室對(duì)所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定，對(duì)于保存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進(jìn)行銷毀。 第十六條 檔案鑒定工作由辦公室主持，有關(guān)部門參加，組成檔案鑒定小組，對(duì)被鑒定的檔案進(jìn)行逐件審查，提出存毀意見。 第十七條 檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可銷毀。

59、第十八條 銷毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)銷，監(jiān)銷人要在銷毀清冊(cè)上簽字。 第六章 檔案的借閱 第十九條 公司各部門因工作需要，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后到公司辦公室填寫檔案借閱單，方可借閱。 第二十條 公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案須經(jīng)檔案所屬部門同意或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第二十一條 借閱檔案必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進(jìn)行檢查、清點(diǎn)，并在登記薄上注銷。 第二十二條 借閱檔案的單位或個(gè)人，不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時(shí)，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。 第二十三條 借閱的檔案用完后，應(yīng)及時(shí)歸還，借用時(shí)間一般不得超過(guò)十天。

60、第二十四條 借閱人對(duì)檔案要妥善保管，不得遺失，如有遺失，按本制度第七章第三十一條進(jìn)行處罰。 第二十五條 凡借閱的檔案、文件一律不得私自復(fù)印，如工作需要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。第七章罰 則 第二十六條 公司各部門凡違反制度第三章第九條，無(wú)故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，限期上交，經(jīng)催交仍拖延不交的，除責(zé)令其文件負(fù)責(zé)人和部門領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢查外，各罰款100元500元，并予以通報(bào)批評(píng)。 第二十七條 公司各部門凡違反制度第六章第二十四條，泄露秘密；對(duì)涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、復(fù)印或攜帶檔案外出的；視具體情況，對(duì)其部門領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人各罰款500元1000元，并予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)處理。 第二十八條 公司各部門凡違反本制度第六章第二十五條，不按借閱期限歸還的，限期歸還并責(zé)令其當(dāng)事人寫出書面檢查。 第二十九條 公司各部門凡違反本制度第六章第二十六條，遺失檔案的，應(yīng)立即報(bào)告。因遺失檔案，泄露秘密的，視具體情況，若對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大影響的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。第八章 附