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東北大學(xué)22春“工商管理”《公共組織行為學(xué)》在線作業(yè)一含答案參考
一.綜合考核(共30題)
1.()國心理學(xué)家麥克里蘭提出了成就需要理論。
A.英
B.美
C.法
D.德
參考答案：B
2.領(lǐng)導(dǎo)班子種不同能力者的配備和組合叫做領(lǐng)導(dǎo)班子的性格結(jié)構(gòu)。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
參考答案：B
3.歸因的三維理論是由()提出的。
A.凱利
B.海德
C.維納
D.希爾頓
參考答案：A
4.公共組織的物質(zhì)要素包括()
A、人員
2、
B、經(jīng)費(fèi)
C、物質(zhì)設(shè)備
D、目標(biāo)
E、組織文化
參考答案：ABC
5.漸漸變革的缺點(diǎn)是花費(fèi)時(shí)間太長，不能適應(yīng)社會發(fā)展對公共組織提出的急迫要求。()
A、錯(cuò)誤
B、正確
參考答案：B
6.從狹義上講，人際關(guān)系是指人與人之間的關(guān)系，包括經(jīng)濟(jì)關(guān)系、政治關(guān)系、法律關(guān)系、角色關(guān)系、文化關(guān)系、心理關(guān)系等一切方面。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
參考答案：B
7.公共組織領(lǐng)導(dǎo)具有自然屬性和社會屬性。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
參考答案：A
8.當(dāng)兩種或兩種以上的目標(biāo)都是個(gè)體所力圖回避的事物，而他只能回避其中的一種目
3、標(biāo)時(shí)，就會產(chǎn)生()沖突。
A、多重接近--回避型
B、接近--回避型
C、回避--回避型
D、接近--接近型
參考答案：C
9.公共組織領(lǐng)導(dǎo)者職位具有的特點(diǎn)是()。
A.客觀性
B.有限性
C.相對穩(wěn)定性
D.特殊性
E.差異性
參考答案：ABC
10.下列哪些原則屬于領(lǐng)導(dǎo)決策的基本原則()。
A.系統(tǒng)原則
B.理性原則
C.可行原則
D.全腦原則
E.信息準(zhǔn)全原則
參考答案：ACE
11.事業(yè)單位組織是公共組織。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
參考答案：A
12.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)管理工作的需要，
4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間有效的協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)叫做領(lǐng)導(dǎo)班子的無形結(jié)構(gòu)。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
參考答案：A
13.正式溝通按照其發(fā)生的方向可以分為()
A、垂直溝通
B、水平溝通
C、全方位溝通
D、斜向溝通
E、直線溝通
參考答案：ABD
14.處在同一公共組織層次上的人員之間進(jìn)行的溝通叫做()。
A.水平溝通
B.垂直溝通
C.斜向溝通
D.正式溝通
參考答案：A
15.()國心理學(xué)家阿希在1952年設(shè)計(jì)了一個(gè)經(jīng)典實(shí)驗(yàn)證明了從眾行為的存在。
A.英
B.美
C.法
D.德
參考答案：B
16.組
5、織中具有一定的職務(wù)和責(zé)任，需要一定規(guī)格的人員來擔(dān)任的工作崗位叫做()。
A.職權(quán)
B.職位
C.職責(zé)
D.職級
參考答案：B
17.學(xué)校的班級是()。
A.群體
B.組織
C.整體
D.人群
參考答案：A
18.系統(tǒng)權(quán)變組織理論的主要代表有()。
A.系統(tǒng)分析組織理論
B.科學(xué)管理理論
C.權(quán)變理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論
E.決策過程理論
參考答案：AC
19.計(jì)劃/發(fā)展型團(tuán)隊(duì)是由技術(shù)十分嫻熟的科技或?qū)I(yè)人員組成，并且包含不同的專業(yè)。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
參考答案：A
20.領(lǐng)導(dǎo)者的心
6、理素質(zhì)是指()。
A.識
B.才
C.德
D.學(xué)
參考答案：A
21.一般工作滿意度并不能很好地預(yù)測具體行為。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
參考答案：A
22.皮格馬利翁效應(yīng)屬于暈輪效應(yīng)。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
參考答案：B
23.組織行為學(xué)的研究范圍包括()。
A.群體層次
B.組織層次
C.文化層次
D.國家層次
E.個(gè)體層次
參考答案：ABE
24.人際關(guān)系是人們在交往過程中所形成的()
A、心理關(guān)系
B、政治關(guān)系
C、法律關(guān)系
D、文化關(guān)系
參考答案：A
7、25.當(dāng)個(gè)體面臨著兩個(gè)或兩個(gè)以上的目標(biāo)，而這些目標(biāo)不可能同時(shí)實(shí)現(xiàn)，會促使個(gè)體產(chǎn)生()。
A.道德沖突
B.目標(biāo)沖突
C.內(nèi)心沖突
D.個(gè)體沖突
參考答案：B
26.激勵(lì)因素包括()
A、工作富有成就感
B、工作成績得到承認(rèn)
C、工作富有挑戰(zhàn)性
D、職務(wù)上的責(zé)任感
E、個(gè)人發(fā)展的可能性
參考答案：ABCDE
27.弗魯姆的期望理論認(rèn)為個(gè)人所預(yù)期成果的層次有()。
A.團(tuán)體目標(biāo)
B.單位目標(biāo)
C.組織目標(biāo)
D.個(gè)人目標(biāo)
E.群體目標(biāo)
參考答案：CD
28.“約哈里窗戶”的小窗包括()。
A.開放的區(qū)域
B.秘密的區(qū)域
C.盲目的區(qū)域
D.個(gè)人區(qū)域
E.求知區(qū)域
參考答案：ABCE
29.員工之間的私下交談、小道消息的傳播等屬于非正式溝通。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
參考答案：A
30.對應(yīng)偏差是指人們在解釋他人的行為時(shí)，夸大行動(dòng)者的個(gè)人因素，低估環(huán)境因素的現(xiàn)象。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
參考答案：A
東北大學(xué)22春“工商管理”《公共組織行為學(xué)》在線作業(yè)一含答案參考2
