《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》日文版

.中華人民共和國(guó)労働契約法 2007年6月29日中國(guó)全人代常務(wù)委員會(huì)28次大會(huì)労働契約法採(cǎi)択 第章総則第條労働契約制度整備、調(diào)和安定的労働契約関係明確、発展、労働者合法的権益擁護(hù)、本法制定。第條中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)、個(gè)人経済組織、民弁非企業(yè)単位（注）（以下、使用者）労働者労働関係形成、労働契約締結(jié)、履行、変更、解除、終了場(chǎng)合本法適用。公務(wù)員公務(wù)員法管理従業(yè)員以外、國(guó)家機(jī)関、事業(yè)機(jī)関、社會(huì)団體労働者労働契約関係形成場(chǎng)合、労働契約締結(jié)、履行、変更、解除、終了本法執(zhí)行。第條労働契約締結(jié)場(chǎng)合合法、公平、平等、自発的意思、協(xié)議一致、誠(chéng)実信用原則遵守。 労働契約法締結(jié)後法的拘束力生、使用者労働者労働契約規(guī)定義務(wù)履行。第條使用者法規(guī)則制度確立整備、労働者労働者権利享有労働義務(wù)履行保障。 使用者労働者密接関係利益直接労働報(bào)酬、勤務(wù)時(shí)間、休憩休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福利、従業(yè)員研修、労働規(guī)律労働達(dá)成度管理規(guī)則制度重要事項(xiàng)制定、改正、決定場(chǎng)合従業(yè)員大會(huì)従業(yè)員全體討論経、案意見提出、労働組合従業(yè)員代表平等協(xié)議経確定。 規(guī)則制度実施過程労働組合従業(yè)員使用者規(guī)則制度不適當(dāng)考場(chǎng)合、使用者対提案協(xié)議改正権利。 労働者密接関係利益直接使用者規(guī)則制度開示、労働者告知。第條県級(jí)以上人民政府労働行政部門、同級(jí)労働組合企業(yè)側(cè)代表健全労働関係協(xié)議三者體制確立労働関係関重大問題共同研究解決。第條労働組合労働者使用者法労働契約形成履行支援指導(dǎo)、使用者集団協(xié)議機(jī)構(gòu)設(shè)立労働者合法権益維持。第章労働契約締結(jié) 第條使用者、雇用日労働者労働関係形成。使用者、従業(yè)員名簿作成。第條使用者労働者雇用場(chǎng)合、労働者対勤務(wù)內(nèi)容、勤務(wù)條件、勤務(wù)場(chǎng)所、業(yè)務(wù)上危険、安全生産狀況、労働報(bào)酬、他労働者知要求狀況正告知。使用者労働者労働契約直接関係基本的狀況知権利有労働者正説明。第條使用者労働者雇用場(chǎng)合、労働者対擔(dān)保提供求他名目労働者財(cái)物受取、労働者居民身分証他証明書押収。第條労働関係成立、書面労働契約締結(jié)。労働関係成立書面形式労働契約締結(jié)場(chǎng)合、雇用日一月以內(nèi)書面労働契約締結(jié)。使用者労働者雇用前労働契約締結(jié)場(chǎng)合、労働関係労働者雇用日成立。第條使用者雇用際書面労働契約締結(jié)、労働者合意労働報(bào)酬不明確場(chǎng)合、新規(guī)雇用労働者待遇企業(yè)業(yè)界集団契約規(guī)定基準(zhǔn)執(zhí)行。集団契約場(chǎng)合使用者労働者対同工報(bào)酬（注）実行。（注）同一労働同一賃金原則第條労働契約期間、固定期限、固定期限一定仕事完成期限種類。第條固定期限付労働契約使用者労働者契約終了時(shí)期合意労働契約。使用者労働者協(xié)議合意達(dá)固定期限労働契約締結(jié)。第條固定期限労働契約使用者労働者契約終了時(shí)期合意労働契約。使用者労働者協(xié)議合意達(dá)固定期限労働契約締結(jié)。下記狀況、労働者労働契約継続申出場(chǎng)合固定期限労働契約締結(jié)。（）労働契約更新時(shí)、労働者當(dāng)該使用者連続満年以上勤務(wù)場(chǎng)合（）使用者労働契約制度初実行、國(guó)有企業(yè)制度改革後新労働契約締結(jié)、労働者當(dāng)該使用者連続満年以上勤務(wù)、法定退職年齢年以內(nèi)場(chǎng)合（）固定期限付労働契約連続回締結(jié)更新場(chǎng)合、但、労働者39條40條1項(xiàng)、2項(xiàng)狀況場(chǎng)合使用者労働者雇用1年経、書面労働契約締結(jié)場(chǎng)合、固定期限労働契約締結(jié)看做。第條一定仕事完成期限労働契約、使用者労働者合意、一定仕事完成契約期限労働契約。使用者労働者協(xié)議上合意達(dá)、一定仕事完成期限労働契約締結(jié)。第條労働契約使用者労働者協(xié)議合意、使用者及労働者契約書署名捺印発効。労働契約使用者労働者一部保有。第條労働契約以下條項(xiàng)備。（）使用者名稱、住所法定代表者主要責(zé)任者（）労働者氏名、住所、居民身分証他有効証明書番號(hào)（）労働契約期限（）勤務(wù)內(nèi)容勤務(wù)場(chǎng)所（）勤務(wù)時(shí)間休憩休暇（）労働報(bào)酬（）社會(huì)保険（）労働保護(hù)労働條件職業(yè)病保護(hù)（）法律法規(guī)規(guī)定労働契約入他事項(xiàng)労働契約前項(xiàng)規(guī)定必須條項(xiàng)以外、使用者労働者協(xié)議試用期間、従業(yè)員養(yǎng)成、商業(yè)秘密保持、補(bǔ)助保険福利厚生待遇事項(xiàng)約定。第條労働契約労働報(bào)酬労働條件基準(zhǔn)不明確爭(zhēng)議起場(chǎng)合使用者労働者再度協(xié)議。協(xié)議不成立場(chǎng)合集団契約規(guī)定適用。集団契約場(chǎng)合集団契約規(guī)定場(chǎng)合國(guó)家関連規(guī)定適用。第條労働契約三月以上一年未満場(chǎng)合試用期間一月超。労働契約一年以上三年未満場(chǎng)合試用期間二月超。三年以上固定期限付労働契約及固定期限労働契約試用期間六月超。同一使用者同一労働者試用期間約定一回限。一定仕事完成期限労働契約労働契約期限三月未満場(chǎng)合、試用期間約定。労働契約試用期間約定、労働契約期間試用期間同場(chǎng)合、試用期間成立、當(dāng)該期間労働契約期間。第條労働者試用期間賃金當(dāng)該會(huì)社同類職場(chǎng)最低賃金労働契約約定賃金%下回。、當(dāng)該會(huì)社所在地最低賃金下回。第條試用期間中39條40條1項(xiàng)、2項(xiàng)場(chǎng)合除、使用者労働契約解除。使用者試用期間中労働契約解除場(chǎng)合労働者理由説明。第條使用者労働者対特別技術(shù)養(yǎng)成行場(chǎng)合、當(dāng)該労働者協(xié)議締結(jié)、服務(wù)期間約定。労働者服務(wù)期間約定違反場(chǎng)合、約定使用者対違約金支払。違約金金額、使用者提供養(yǎng)成費(fèi)用額越。違約行為場(chǎng)合労働者支払違約金、服務(wù)期間未履行部分割當(dāng)養(yǎng)成費(fèi)用超。使用者労働者約定服務(wù)期間場(chǎng)合、使用者賃金調(diào)整労働者服務(wù)期間労働報(bào)酬増額。第條使用者労働者労働契約中使用者商業(yè)秘密保持知的財(cái)産関事項(xiàng)約定。使用者商業(yè)秘密保持責(zé)任負(fù)労働者対、使用者労働契約秘密保持協(xié)議中競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)約定、労働契約解除終了競(jìng)業(yè)制限期間內(nèi)月給制労働者対支払経済補(bǔ)償約定。労働者競(jìng)業(yè)制限約定違反場(chǎng)合、約定基使用者違約金支払。第條競(jìng)業(yè)制限対象人員使用者高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員機(jī)密保持義務(wù)負(fù)人員限。競(jìng)業(yè)制限範(fàn)囲、地域、期限使用者労働者約定、競(jìng)業(yè)制限約定法律法規(guī)規(guī)定違反。労働契約解除終了後前項(xiàng)規(guī)定人員、企業(yè)同種製品業(yè)務(wù)生産経営競(jìng)爭(zhēng)関係他使用者到達(dá)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)関係同種製品業(yè)務(wù)自開業(yè)生産経営制限場(chǎng)合期間年超。第條本法第條第條規(guī)定狀況以外使用者労働者労働者負(fù)擔(dān)違約金約定。第條下記労働契約無効一部無効。詐欺、脅迫等手段又相手方危機(jī)乗、相手方意志反労働契約締結(jié)場(chǎng)合使用者自法定責(zé)任免除、労働者権利排除場(chǎng)合法律、行政法規(guī)強(qiáng)行規(guī)定違反場(chǎng)合。労働契約無効一部無効、労働行政機(jī)構(gòu)、労働爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)人民法院確認(rèn)。第條労働契約一部無効他部分効力影響及場(chǎng)合、他部分、有効。第條労働契約無効確認(rèn)、労働者労務(wù)提供場(chǎng)合、使用者労働者対労働報(bào)酬支払。労働報(bào)酬金額同一使用者相當(dāng)類似職場(chǎng)労働報(bào)酬參考 第章労働契約履行変更 第條使用者労働者労働契約約定全面的各自義務(wù)履行。第條使用者労働契約國(guó)家規(guī)定約定従、期限満額労働報(bào)酬支払。使用者労働報(bào)酬支給遅滯場(chǎng)合一部支給場(chǎng)合、労働者人民法院対支給命令申請(qǐng)。第條使用者労働達(dá)成基準(zhǔn)厳格執(zhí)行（注）、労働者殘業(yè)強(qiáng)制形変殘業(yè)強(qiáng)制行。使用者殘業(yè)手配場(chǎng)合國(guó)家関連規(guī)定労働者対殘業(yè)代支払。（注）労働過重課意味第條労働者使用者管理人員規(guī)則違反指揮、危険作業(yè)強(qiáng)制対拒否権利有、拒否労働契約約定行為違反。生命安全及身體健康労働條件対批評(píng)、告発、訴権利有。第條使用者名稱、法定代表者、主要責(zé)任者投資者、登録、登記屆出事項(xiàng)変更労働契約履行影響及。第條使用者合併分割等狀況生元?jiǎng)簝P契約継続有効、労働契約権利義務(wù)承継使用者継続履行。第條使用者労働者協(xié)議合意達(dá)、労働契約約定內(nèi)容変更。労働契約変更書面変更內(nèi)容記載書面形式採(cǎi)用、使用者労働者雙方署名押印効力生。変更後労働契約書使用者労働者各自一部所持。 第章労働契約解除終了 第條使用者労働者協(xié)議合意達(dá)労働契約解除。第條労働者日前書面形式通知使用者提出労働契約解除。労働者試用期間內(nèi)場(chǎng)合労働契約解除。労働者試用期間中3日前使用者通知、労働契約解除。第條以下狀況場(chǎng)合、労働者使用者対労働契約解除。（）使用者労働契約約定労働保護(hù)労働條件提供場(chǎng)合（）使用者期限労働報(bào)酬満額支給場(chǎng)合（）使用者法基労働者社會(huì)保険費(fèi)用納付場(chǎng)合（）使用者規(guī)則制度法律法規(guī)規(guī)定違反労働者権益損害與場(chǎng)合（）26條款規(guī)定規(guī)狀況、労働契約無効引起場(chǎng)合（）法律、行政法規(guī)規(guī)定他狀況使用者暴力、威嚇違法人身事由制限手段労働者労働強(qiáng)制、使用者規(guī)則違反、危険作業(yè)指示、強(qiáng)制労働者人身安全場(chǎng)合、労働者労働契約解除、使用者事前告知必要。第條使用者労働者下記狀況場(chǎng)合、労働契約解除。（）試用期間中採(cǎi)用條件合致証明場(chǎng)合（）使用者規(guī)則制度著違反、使用者規(guī)則制度労働契約解除場(chǎng)合（）著職務(wù)怠慢、不正利得行為使用者利益重大損害與場(chǎng)合（）労働者他使用者同時(shí)労働関係持、業(yè)務(wù)遂行著影響與、使用者指摘是正場(chǎng)合（）本法第條第1項(xiàng)労働契約無効認(rèn)場(chǎng)合（）法刑事責(zé)任追及場(chǎng)合第條下記狀況場(chǎng)合、使用者日前、書面形式労働者本人通知、労働者月分賃金支払労働契約解除。（）労働者病気、業(yè)務(wù)外負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期間満了後業(yè)務(wù)従事、他業(yè)務(wù)従事場(chǎng)合（）労働者業(yè)務(wù)耐、養(yǎng)成訓(xùn)練職場(chǎng)調(diào)整経業(yè)務(wù)耐場(chǎng)合（）労働契約締結(jié)時(shí)依拠客観的狀況重大変化発生、労働契約履行、使用者労働者協(xié)議経労働契約內(nèi)容変更合意場(chǎng)合第條下記狀況、労働契約履行不可能、人以上人員削減必要場(chǎng)合人未満従業(yè)員総數(shù)以上人員削減必要場(chǎng)合、使用者人員削減日前労働組合従業(yè)員狀況説明、労働組合全従業(yè)員意見聴取後、人員削減案労働行政部門報(bào)告上人員削減行。（）企業(yè)破産法規(guī)定重整（注）行場(chǎng)合（）生産経営困難場(chǎng)合（）企業(yè)産業(yè)転換技術(shù)革新、経営方式調(diào)整場(chǎng)合、労働契約変更後、人員削除場(chǎng)合（）他労働契約締結(jié)時(shí)依拠客観的経済情勢(shì)重大変化労働契約履行不可能場(chǎng)合人員削減際下記労働者優(yōu)先的殘。（）本企業(yè)比較的長(zhǎng)期固定期限付労働契約締結(jié)者（）固定期限労働契約締結(jié)者（）家庭他就業(yè)人員扶養(yǎng)必要老人未成年者者使用者本條款規(guī)定照、人員削減際月以內(nèi)新人員募集場(chǎng)合、人員削減者通知、等條件下削減人員優(yōu)先的雇用。（注）企業(yè)再編第條労働者下記狀況場(chǎng)合、使用者本法第條、第條規(guī)定労働契約解除。（）職業(yè)病危険伴業(yè)務(wù)接従事労働者職場(chǎng)離前職業(yè)病健康診斷行、職業(yè)病疑労働者診斷受途中醫(yī)學(xué)的観察期間內(nèi)場(chǎng)合（）企業(yè)職業(yè)病、業(yè)務(wù)上負(fù)傷労働能力一部全部喪失確認(rèn)場(chǎng)合（）病気負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期間內(nèi)場(chǎng)合（）女子従業(yè)員妊娠、出産、哺乳期間內(nèi)場(chǎng)合（）企業(yè)連続満年勤務(wù)、法定退職年齢年未満場(chǎng)合（）法律、行政法規(guī)規(guī)定他狀況下場(chǎng)合第條使用者側(cè)労働契約解除場(chǎng)合、事前理由労働組合通知。使用者法律、行政法規(guī)規(guī)定労働契約約定違反場(chǎng)合、労働組合使用者是正要求。使用者労働組合意見検討労働組合対処理結(jié)果書面通知。第條下記狀況場(chǎng)合労働契約終了。（）労働契約期間満了（）労働者法基本養(yǎng)老保険待遇享受始場(chǎng)合（）労働者死亡、人民法院死亡宣告失蹤宣告受場(chǎng)合（）使用者法破産宣告受場(chǎng)合（）使用者営業(yè)許可取消閉鎖命令、撤退及解散受場(chǎng)合（）法律、行政法規(guī)規(guī)定他狀況下場(chǎng)合第條労働契約満了、本法第條規(guī)定狀況場(chǎng)合、労働契約相応?duì)顩r消失継続、狀況終了。、本法第42條第2項(xiàng)規(guī)定部分的労働能力失労働者労働契約終了、労災(zāi)保険関連規(guī)定執(zhí)行。第條下記狀況場(chǎng)合使用者労働者対経済補(bǔ)償支払。（）労働者本法第條規(guī)定労働契約解除場(chǎng)合（）使用者本法條規(guī)定、労働者労働契約解除及使用者労働者協(xié)議合意達(dá)労働契約解除場(chǎng)合（）使用者本法第條規(guī)定労働契約解除場(chǎng)合（）使用者本法第條第項(xiàng)規(guī)定労働契約解除場(chǎng)合（）使用者労働契約約定條件維持引上労働契約継続行労働者継続同意狀況場(chǎng)合除、本法第條第項(xiàng)規(guī)定固定期限付労働契約終了場(chǎng)合（）本法第條第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定労働契約終了場(chǎng)合（）法律、行政法規(guī)規(guī)定他狀況下場(chǎng)合第條経済補(bǔ)償労働者企業(yè)働年限、満一年毎一月給與支払基準(zhǔn)労働者対支払。月以上一年未満場(chǎng)合一年計(jì)算。月未満場(chǎng)合、労働者半月報(bào)酬経済補(bǔ)償金支払。労働者月給使用者所在直轄市或區(qū)設(shè)置市前年度職工平均月給倍以上場(chǎng)合、経済補(bǔ)償基準(zhǔn)職工平均月給倍支払、経済補(bǔ)償年限最高12年越。本條月給、労働者労働契約解除終了前12月間平均給料。第條使用者本法規(guī)定違反労働契約解除終了、労働者労働契約継続履行要求場(chǎng)合、使用者継続履行。労働者労働契約継続履行要求、労働契約継続履行既不可能場(chǎng)合使用者本法第條規(guī)定経済補(bǔ)償基準(zhǔn)倍労働者対支払。使用者賠償金支払後労働契約解除終了。第條國(guó)家労働者社會(huì)保険地域渡移動(dòng)措置?；攫B(yǎng)老保険個(gè)人口座異動(dòng)徐実現(xiàn)措置。第條使用者労働契約解除終了日労働契約解除終了証明出、日以內(nèi)労働者檔案（注）及社會(huì)保険移転手続行。 労働者雙方約定基、誠(chéng)実信用原則守業(yè)務(wù)引継行。使用者経済補(bǔ)償支払場(chǎng)合業(yè)務(wù)引継終了時(shí)労働者対支払。 使用者解除終了労働契約書年以上、當(dāng)局調(diào)査保存。（注）人事 第章特別規(guī)定 第節(jié)集団契約 第條企業(yè)従業(yè)員使用者平等協(xié)議通労働報(bào)酬、勤務(wù)時(shí)間、休憩休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福利厚生等事項(xiàng)集団契約締結(jié)。集団契約草案従業(yè)員代表大會(huì)従業(yè)員提供討論経。集団契約労働組合企業(yè)従業(yè)員側(cè)代表使用者締結(jié)。労働組合設(shè)立使用者上級(jí)労働組合指導(dǎo)労働者推薦代表使用者締結(jié)。第條集団契約締結(jié)後労働行政部門報(bào)告。労働行政部門集団契約書受領(lǐng)日以內(nèi)異議提出場(chǎng)合集団契約効力生。 法締結(jié)集団契約使用者労働者拘束力有。第條県級(jí)以下地域建築業(yè)、採(cǎi)鉱業(yè)、飲食業(yè)業(yè)界労働組合企業(yè)側(cè)代表業(yè)種別集団契約地域別集団契約締結(jié)。業(yè)種別、地域別集団契約當(dāng)?shù)禺?dāng)該業(yè)種、當(dāng)該地域使用者労働者拘束力有。第條企業(yè)従業(yè)員使用者労働安全衛(wèi)生、女性従業(yè)員権益保護(hù)、賃金調(diào)整専門集団契約締結(jié)。第條集団契約中労働條件労働報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)高。使用者労働者締結(jié)労働契約中労働條件労働報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)集団契約規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)低。第條使用者集団契約違反、従業(yè)員労働権益侵害場(chǎng)合、労働組合法使用者責(zé)任負(fù)要求。集団契約履行爭(zhēng)議発生、協(xié)議経解決場(chǎng)合、労働組合法仲裁申請(qǐng)?jiān)V訟提起。 第節(jié)労務(wù)派遣契約 第條労務(wù)派遣機(jī)関會(huì)社法関連規(guī)定基設(shè)立登録資本萬元下回。第條労務(wù)派遣機(jī)関本法使用者、労働者対使用者義務(wù)履行。労務(wù)派遣機(jī)関派遣労働者締結(jié)労働契約本法第條規(guī)定事項(xiàng)以外、派遣労働者派遣先企業(yè)派遣期間、職場(chǎng)狀況記載。労務(wù)派遣機(jī)関派遣労働者年以上固定期限付労働契約締結(jié)、月極労働報(bào)酬支払、勤務(wù)期間労務(wù)派遣機(jī)関所在地最低賃金標(biāo)準(zhǔn)、毎月労働報(bào)酬支払。第條労働者派遣労務(wù)派遣機(jī)関労務(wù)派遣形式派遣受派遣先企業(yè)（以下、派遣先言）労務(wù)派遣協(xié)議締結(jié)。労務(wù)派遣協(xié)議、派遣職場(chǎng)、人數(shù)、派遣期間、労働報(bào)酬、社會(huì)保険料金額支払方法、協(xié)議違反場(chǎng)合責(zé)任明確。 派遣先企業(yè)職場(chǎng)実際上必要性基労務(wù)派遣機(jī)関間派遣期間明確、連続派遣期間分割複數(shù)短期労務(wù)派遣協(xié)議締結(jié)。第條労務(wù)派遣機(jī)関労務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容派遣労働者対告知。労務(wù)派遣機(jī)関派遣先労務(wù)派遣協(xié)議基派遣労働者支払労働報(bào)酬上前。労務(wù)派遣機(jī)関派遣先企業(yè)派遣労働者費(fèi)用徴収。第條地域外労働者派遣労務(wù)派遣機(jī)関派遣労働者派遣先所在地區(qū)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)労働條件労働報(bào)酬執(zhí)行享受。第條派遣先企業(yè)下記義務(wù)履行。（）國(guó)家労働基準(zhǔn)執(zhí)行、相応労働條件労働保護(hù)提供（）派遣労働者業(yè)務(wù)上要求労働報(bào)酬告知（）殘業(yè)代、業(yè)績(jī)賞與支払、職場(chǎng)関連福利厚生待遇提供（）職場(chǎng)派遣労働者必要養(yǎng)成訓(xùn)練（）連続派遣場(chǎng)合正常賃金調(diào)整実行派遣先企業(yè)派遣労働者他使用者再派遣。第條派遣労働者派遣先企業(yè)労働者同工同酬権利有。派遣先企業(yè)同種職場(chǎng)他労働者場(chǎng)合、派遣先企業(yè)所在地同職位類似職位労働者報(bào)酬參照確定。第條派遣労働者労務(wù)派遣機(jī)関派遣先企業(yè)法労働組合參加組織、自合法的権益維持権利有。第條派遣労働者本法第條、第條規(guī)定、労務(wù)派遣機(jī)関労働契約解除。派遣労働者本法第條40條1項(xiàng)、2項(xiàng)規(guī)定狀況場(chǎng)合、派遣先企業(yè)労働者労務(wù)派遣機(jī)関労務(wù)派遣機(jī)関本法関連規(guī)定労働者労働契約解除。第條労務(wù)派遣一般臨時(shí)的、補(bǔ)助的代替的業(yè)務(wù)職場(chǎng)実施。第條派遣先企業(yè)労務(wù)派遣機(jī)関設(shè)立、當(dāng)該企業(yè)所屬企業(yè)労働者派遣。 第節(jié)他雇用形式 第條非全日制雇用時(shí)間給主、労働者同一使用者一般一日勤務(wù)時(shí)間平均時(shí)間超、一週間勤務(wù)時(shí)間累計(jì)時(shí)間超雇用形式指。第條非全日制雇用口頭協(xié)議締結(jié)。非全日制雇用従事労働者一二以上使用者労働契約締結(jié)。後締結(jié)労働契約先締結(jié)労働契約権利義務(wù)影響與。第條非全日制雇用試用期間約定。第條非全日制雇用雙方當(dāng)事者、相手方雇用終了通知。雇用終了経済補(bǔ)償支払。第條非全日制雇用時(shí)給標(biāo)準(zhǔn)使用者所在地最低時(shí)給標(biāo)準(zhǔn)低。非全日制雇用労働報(bào)酬締日周期長(zhǎng)日超。第條個(gè)人請(qǐng)負(fù)業(yè)者労働者雇用、本法規(guī)定違反労働者損害與場(chǎng)合、発注側(cè)個(gè)人又組織個(gè)人請(qǐng)負(fù)業(yè)者連帯賠償責(zé)任負(fù)。 第章監(jiān)督検査 第條國(guó)務(wù)院労働行政部門労働契約制度実施監(jiān)督管理責(zé)任負(fù)。県級(jí)以上地方人民政府労働行政部門當(dāng)該行政區(qū)域內(nèi)労働契約制度実施監(jiān)督管理責(zé)任負(fù)。 県級(jí)以上各級(jí)人民政府労働行政部門労働契約制度実施監(jiān)督管理業(yè)務(wù)行際、労働組合、使用者代表組織関連業(yè)界主管部門意見聴取。第條県級(jí)以上地方人民政府労働行政部門法下記労働契約制度実施狀況監(jiān)督検査行。（）使用者制定労働規(guī)則制度狀況（）使用者労働者労働契約締結(jié)解除狀況（）労務(wù)派遣機(jī)関派遣先労務(wù)派遣関連規(guī)定遵守狀況（）使用者勤務(wù)時(shí)間休憩休暇規(guī)定遵守狀況（）使用者労働契約約定労働報(bào)酬支払、最低賃金基準(zhǔn)執(zhí)行狀況（）使用者各種社會(huì)保険參加社會(huì)保険料納付狀況（）法律法規(guī)規(guī)定他労働監(jiān)察事項(xiàng)第條県級(jí)以上地方人民政府労働行政部門監(jiān)督検査実施際労働契約、集団契約関資料閲覧権利有、労働場(chǎng)所実地検査行権利有、使用者労働者正確関連狀況資料提供。労働行政部門人員監(jiān)督検査行場(chǎng)合証明書提示、法従禮節(jié)法執(zhí)行行。第條県級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生産監(jiān)督管理関連主管部門各自職責(zé)範(fàn)囲內(nèi)使用者対労働契約制度執(zhí)行狀況監(jiān)督管理。第條労働組合法労働者合法的権益維持、使用者対労働契約、集団契約履行狀況監(jiān)督行。使用者労働関係法律法規(guī)、労働契約、集団契約違反場(chǎng)合、労働組合意見提出、是正処理要求。労働者仲裁申請(qǐng)?jiān)V訟提起場(chǎng)合、労働組合法従支持援助與。第條組織個(gè)人本法違反行為告発権利有、県級(jí)以上人民政府労働行政部門調(diào)査、処理、告発功労者報(bào)償金與。 第章法律責(zé)任 第條使用者制定労働規(guī)則制度法律、法規(guī)規(guī)定違反場(chǎng)合無効、労働行政部門警告是正命。労働者対損害與場(chǎng)合使用者賠償責(zé)任負(fù)。第條使用者提供労働契約書本法規(guī)定労働契約必須條項(xiàng)記載場(chǎng)合、労働行政部門是正命。労働者対損害與場(chǎng)合使用者賠償責(zé)任負(fù)。第條使用者雇用日月超労働者書面労働契約締結(jié)場(chǎng)合、労働者対報(bào)酬倍賃金支払。第條使用者本法規(guī)定違反労働者約定試用期間無効、労働行政部門是正命、違法約定試用期間履行場(chǎng)合、使用者労働者月給基準(zhǔn)、違法約定試用期間期限基労働者対賠償金支払。第條使用者本法規(guī)定違反労働者身分証証書差押場(chǎng)合公安機(jī)関労働者本人期限內(nèi)返還命、関連法律規(guī)定罰。第條使用者本法規(guī)定違反労働者対擔(dān)保提供要求、労働者財(cái)物徴収場(chǎng)合労働行政部門期限內(nèi)労働者本人対返還命、労働者名元以上元以下基準(zhǔn)罰金処。労働者対損害與場(chǎng)合使用者賠償責(zé)任負(fù)。労働者法労働契約解除、終了際使用者労働者檔案他物品差押場(chǎng)合前項(xiàng)規(guī)定照処罰。第條使用者下記狀況場(chǎng)合、労働行政部門期限定労働報(bào)酬、殘業(yè)代解除、終了労働契約経済補(bǔ)償金支払命。労働報(bào)酬當(dāng)該地最低賃金標(biāo)準(zhǔn)低場(chǎng)合、差額部分支払。期限過支払場(chǎng)合使用者労働者対以上以下基準(zhǔn)賠償金付加支払命。（）労働契約約定従、本法規(guī)定従労働者労働報(bào)酬支払場(chǎng)合（）労働者當(dāng)該地最低賃金標(biāo)準(zhǔn)低賃金労働者支払場(chǎng)合（）殘業(yè)手配殘業(yè)代支払場(chǎng)合（）労働契約解除、終了本法規(guī)定従経済補(bǔ)償金労働者支払場(chǎng)合第條締結(jié)労働契約、本法第條無効確認(rèn)場(chǎng)合、労働行政部門500元以上萬元以下罰金処。相手方損害與場(chǎng)合、過失一方賠償責(zé)任負(fù)。第條本法規(guī)定反固定期限労働契約締結(jié)場(chǎng)合、労働契約解除終了際使用者本法第條規(guī)定経済補(bǔ)償金基準(zhǔn)倍労働者賠償金支払。第條使用者下記行為犯罪構(gòu)成場(chǎng)合、法刑事責(zé)任追及。治安管理違反行為場(chǎng)合法行政処罰與。労働者対損害與場(chǎng)合使用者賠償責(zé)任負(fù)。（）暴力、威嚇違法人身自由制限手段労働強(qiáng)制場(chǎng)合（）規(guī)則違反指示危険作業(yè)命労働者人身安全場(chǎng)合（）侮辱、體罰、毆打、違法取調(diào)労働者拘禁行場(chǎng)合（）労働條件劣悪、環(huán)境汚染、労働者心身損害與場(chǎng)合第條使用者本法第條第項(xiàng)規(guī)定従、労働者対労働契約解除終了証明書面出場(chǎng)合、労働行政部門是正命。労働者対損害與場(chǎng)合使用者賠償責(zé)任負(fù)。第條使用者、他使用者労働契約解除終了労働者雇用、使用者損害與場(chǎng)合賠償責(zé)任負(fù)。第條労働者本法規(guī)定違反労働契約解除、労働契約中約定秘密保持事項(xiàng)競(jìng)業(yè)制限違反、使用者対経済損失與場(chǎng)合賠償責(zé)任負(fù)。第條労務(wù)派遣機(jī)関本法規(guī)定違反場(chǎng)合、労働行政部門期限定是正命。情狀悪場(chǎng)合、名労働者千元以上千元以下基準(zhǔn)罰金処、工商行政管理部門営業(yè)許可取消。派遣労働者権益損害受場(chǎng)合労務(wù)派遣機(jī)関派遣先連帯賠償責(zé)任負(fù)。第條営業(yè)許可経営機(jī)関法処分、當(dāng)該機(jī)関労働者労働提供場(chǎng)合、処分受機(jī)関出資人労働者労働報(bào)酬支払。第條労働行政部門他関連主管部門職員法定職責(zé)履行、違法職権行使、使用者労働者合法権益損害與場(chǎng)合賠償責(zé)任負(fù)。直接責(zé)任負(fù)主管人員他直接責(zé)任人員法行政処分與。犯罪構(gòu)成場(chǎng)合法刑事責(zé)任追及。 第章附則 第條本法第條第項(xiàng)規(guī)定事業(yè)単位任用制労働契約採(cǎi)用、法律、行政法規(guī)及國(guó)務(wù)院別途規(guī)定定場(chǎng)合、規(guī)定従。第條本法施行前法締結(jié)、本法施行存続労働契約、引続履行。本法第條第項(xiàng)第項(xiàng)規(guī)定固定契約付労働契約連続的締結(jié)回?cái)?shù)、本法施行後固定期限付労働契約継続締結(jié)計(jì)算。本法施行前成立労働関係、書面契約締結(jié)労働契約、本法施行後一月以內(nèi)締結(jié)。本法施行日存続労働契約、本法施行後解除終止、本法第條経済補(bǔ)償払場(chǎng)合、経済補(bǔ)償年限本法施行日、計(jì)算。本法施行前、當(dāng)時(shí)規(guī)定、使用者労働者経済補(bǔ)償金支払。第條本法年月日施行。歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等，秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！感謝您下載我們文檔精選資料