勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

.試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1試用期也要簽勞動(dòng)合同試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前先與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。2不能只約定試用期勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)期限和試用期限，但不能只約定試用期。3不能超標(biāo)約定試用期勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；非全日制用工不得約定試用期。4不能重復(fù)約定試用期不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動(dòng)者時(shí)（不管隔了多少年），均不得再次約定試用期。5試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果三者不一致時(shí)，取其中最高的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)可進(jìn)一步細(xì)化公司崗位，制定更詳細(xì)的職位等級(jí)和工資層級(jí)，并在勞動(dòng)合同中只約定基本工資、獎(jiǎng)金和效益工資應(yīng)當(dāng)通過(guò)對(duì)其績(jī)效考核按月或季度確定，以避免試用期工資過(guò)高。6試用期也要為員工繳納社保按照社會(huì)保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定，只要員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)，企業(yè)就必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五險(xiǎn)。7試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇8 .試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件，如在試用期間被證明不符合錄用條件的，違紀(jì)違法，因病，工作等；試用期內(nèi)解除合同需要有充分證據(jù)。9試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；事先將理由通知工會(huì)；制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)勞動(dòng)者。10小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定；如果確實(shí)要在試用期內(nèi)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等特殊福利的，可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議。履行和變更勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1、不要拖欠和克扣工資除以下幾種情況之外，扣減工資行為都屬于違法行為：職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失的，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%；職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算；職工請(qǐng)病假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算；職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)；單位代扣的費(fèi)用（如個(gè)人所得稅、社保等）。2正確應(yīng)對(duì)“支付令”3不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”4不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班5嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：應(yīng)以各項(xiàng)工資的綜合作為基數(shù)；在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知”（勞社部發(fā)2008第3號(hào)）規(guī)定，以每月工作時(shí)間21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算；平時(shí)延時(shí)加班：150%；休假日：200%；節(jié)假日：300%。6依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康7勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定8用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行9企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1.盡量通過(guò)“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商-就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書(shū)，一式兩份，雙方各持一份-履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。2當(dāng)勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者需遵循解除預(yù)告期（試用期提前三日，非試用期提前三十日）；若勞動(dòng)者的工作并不是不可代替的，或者說(shuō)勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利的影響，企業(yè)應(yīng)盡快與其辦理交接工作。3盡可能降低勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失在規(guī)章制度里規(guī)定“連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”同時(shí)規(guī)定對(duì)曠工和擅自離職等的處理程序。4勞動(dòng)者“因用人單位過(guò)錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦？5怎樣以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須有明確并且經(jīng)過(guò)公示的錄用條件；必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同用人單位必須制定出具備法律效力（內(nèi)容合法，程序合法，經(jīng)過(guò)公示）的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形。對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成員工守則，便于員工學(xué)習(xí)，掌握和執(zhí)行；留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù)，如員工本人簽字的檢討，懲處單等，建立并完善日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。7怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無(wú)對(duì)造成公司重大損害，通常由內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。8怎樣以勞動(dòng)者“有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止同時(shí)雨其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。9怎樣以勞動(dòng)者“有欺詐行為”解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。讓?xiě)?yīng)征者作真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息，即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)。10怎樣以勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)要件：勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決；11怎樣以勞動(dòng)者“醫(yī)療期滿”解除勞動(dòng)合同必須具備以下四個(gè)要件：勞動(dòng)者屬于患病或非因公負(fù)傷；勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；勞動(dòng)者不能從事原工作；調(diào)整崗位后仍不能從事。12怎樣以勞動(dòng)者“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同必須滿足以下三個(gè)條件：勞動(dòng)者不勝任本職工作；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。13、怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同必須滿足以下三個(gè)要件：訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行；當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)到一致意見(jiàn)。14怎么選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式非過(guò)錯(cuò)情形：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。企業(yè)有兩種選擇：一是提前三十日書(shū)面通知，二是額外支付一個(gè)月工資。15怎樣以“經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動(dòng)合同必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16合理規(guī)避用人單位單方結(jié)合粗勞動(dòng)合同的限制17規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制18怎樣正確終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者到了退休年齡的，勞動(dòng)合同不一定終止，只有勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同才可以終止。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋?zhuān)▌谏鐝d涵2001第125號(hào)），國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；終止合同后，關(guān)于企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金德幾種情形：A如果用人單位同意續(xù)簽，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；B如果用人單位同意續(xù)訂，但降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同逾期終止的幾種情形：A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的；E勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；F法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。19巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出；嚴(yán)格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度；及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；招聘時(shí)盡到主動(dòng)告知義務(wù)；禁止任何可能導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的違法情形；能過(guò)以過(guò)錯(cuò)行解除的，就盡量不以非過(guò)錯(cuò)性解除。20正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需注意，本單位工作的年限，而不是本單位連續(xù)工作的年限。即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可以合并計(jì)算工作年限，此外，還要注意，在我國(guó)法律中，以上，以下，以內(nèi)，屆滿，一般包括本數(shù)；所稱(chēng)的不滿，以外，一般不包括本數(shù)。因此，工作時(shí)間正好六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月的工資工資計(jì)算基數(shù)：規(guī)定工資時(shí)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資。根據(jù)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以中的部分免征，個(gè)人所得稅。21.恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付“賠償金“的情形應(yīng)當(dāng)在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。22避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付“賠償金“的情形23依法向勞動(dòng)者索取“賠償金“賠償責(zé)任是指：招錄用費(fèi)；培訓(xùn)費(fèi)；合同約定的其他賠償24正確辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的手續(xù)提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查；與勞動(dòng)者辦理工作交接；結(jié)算薪金，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明；辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保兩年被查。25正確出具解除或者終止勞動(dòng)合同的文書(shū)最好不要用開(kāi)除等字眼，盡量用規(guī)范說(shuō)法“解除勞動(dòng)合同”或“解除勞動(dòng)關(guān)系”；解除或終止勞動(dòng)合同證明最好當(dāng)面交給員工，并要求當(dāng)事人簽字確認(rèn)。歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫(xiě)作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書(shū)、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類(lèi)模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等，秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！感謝您下載我們文檔精選資料