勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

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. 試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 1．試用期也要簽勞動(dòng)合同 試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前先與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。 2．不能只約定試用期 勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)期限和試用期限，但不能只約定試用期。 3．不能超標(biāo)約定試用期 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；非全日制用工不得約定試用期。 4．不能重復(fù)約定試用期 不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動(dòng)者時(shí)（不管隔了多少年），均不得再次約定試用期。 5．試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn) 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果三者不一致時(shí)，取其中最高的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)； 企業(yè)可進(jìn)一步細(xì)化公司崗位，制定更詳細(xì)的職位等級(jí)和工資層級(jí)，并在勞動(dòng)合同中只約定基本工資、獎(jiǎng)金和效益工資應(yīng)當(dāng)通過對(duì)其績效考核按月或季度確定，以避免試用期工資過高。 6．試用期也要為員工繳納社保 按照社會(huì)保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定，只要員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)，企業(yè)就必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五險(xiǎn)。 7．試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇 8 .試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同 試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件，如在試用期間被證明不符合錄用條件的，違紀(jì)違法，因病，工作等；試用期內(nèi)解除合同需要有充分證據(jù)。 9．試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序 向勞動(dòng)者說明理由；事先將理由通知工會(huì)；制作解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)勞動(dòng)者。 10．小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失 慎重決定；如果確實(shí)要在試用期內(nèi)提供專項(xiàng)培訓(xùn)等特殊福利的，可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議。 履行和變更勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 1、不要拖欠和克扣工資 除以下幾種情況之外，扣減工資行為都屬于違法行為： 職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失的，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%； 職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算； 職工請(qǐng)病假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算； 職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)； 單位代扣的費(fèi)用（如個(gè)人所得稅、社保等）。 2．正確應(yīng)對(duì)“支付令” 3．不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 4．不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班 5．嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi) 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：應(yīng)以各項(xiàng)工資的綜合作為基數(shù)； 在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知”（勞社部發(fā)2008第3號(hào)）規(guī)定，以每月工作時(shí)間21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算；平時(shí)延時(shí)加班：150%；休假日：200%；節(jié)假日：300%。 6．依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康 7．勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定 8．用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行 9．企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 1.盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同 用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由—雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商----就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各持一份----履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。 2．當(dāng)勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 勞動(dòng)者需遵循解除預(yù)告期（試用期提前三日，非試用期提前三十日）； 若勞動(dòng)者的工作并不是不可代替的，或者說勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利的影響，企業(yè)應(yīng)盡快與其辦理交接工作。 3．盡可能降低勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”帶來的損失 在規(guī)章制度里規(guī)定“連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”同時(shí)規(guī)定對(duì)曠工和擅自離職等的處理程序。 4．勞動(dòng)者“因用人單位過錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦？ 5．怎樣以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同 必須有明確并且經(jīng)過公示的錄用條件；必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同 因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6．怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同 用人單位必須制定出具備法律效力（內(nèi)容合法，程序合法，經(jīng)過公示）的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形。 對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成員工守則，便于員工學(xué)習(xí)，掌握和執(zhí)行； 留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù)，如員工本人簽字的檢討，懲處單等，建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。 7．怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同 關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無對(duì)造成公司重大損害，通常由內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。 8．怎樣以勞動(dòng)者“有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同 在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止同時(shí)雨其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。 9．怎樣以勞動(dòng)者“有欺詐行為”解除勞動(dòng)合同 用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。讓應(yīng)征者作真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息，即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)。 10．怎樣以勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同 必須具備以下三個(gè)要件： 勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決； 11．怎樣以勞動(dòng)者“醫(yī)療期滿”解除勞動(dòng)合同 必須具備以下四個(gè)要件： 勞動(dòng)者屬于患病或非因公負(fù)傷；勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；勞動(dòng)者不能從事原工作；調(diào)整崗位后仍不能從事。 12．怎樣以勞動(dòng)者“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同 必須滿足以下三個(gè)條件： 勞動(dòng)者不勝任本職工作；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗 重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。 13、怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同 必須滿足以下三個(gè)要件： 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行；當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達(dá)到一致意見。 14．怎么選擇非過失性解除勞動(dòng)合同的方式 非過錯(cuò)情形：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。 企業(yè)有兩種選擇：一是提前三十日書面通知，二是額外支付一個(gè)月工資。 15．怎樣以“經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動(dòng)合同 必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 16．合理規(guī)避用人單位單方結(jié)合粗勞動(dòng)合同的限制 17．規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制 18．怎樣正確終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同期滿； 勞動(dòng)者到了退休年齡的，勞動(dòng)合同不一定終止，只有勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同才可以終止。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋（勞社廳涵2001第125號(hào)），國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲； 終止合同后，關(guān)于企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金德幾種情形： A如果用人單位同意續(xù)簽，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； B如果用人單位同意續(xù)訂，但降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； C如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同逾期終止的幾種情形： A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； B勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； C勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； D女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的； E勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； F法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 19．巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金” 協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出；嚴(yán)格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度；及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；招聘時(shí)盡到主動(dòng)告知義務(wù)；禁止任何可能導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的違法情形；能過以過錯(cuò)行解除的，就盡量不以非過錯(cuò)性解除。 20．正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額 年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需注意，本單位工作的年限，而不是本單位連續(xù)工作的年限。即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可以合并計(jì)算工作年限，此外，還要注意，在我國法律中，以上，以下，以內(nèi)，屆滿，一般包括本數(shù)；所稱的不滿，以外，一般不包括本數(shù)。因此，工作時(shí)間正好六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月的工資 工資計(jì)算基數(shù)：規(guī)定工資時(shí)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資。 根據(jù)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以中的部分免征，個(gè)人所得稅。 21.恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付“賠償金“的情形 應(yīng)當(dāng)在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 22．避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付“賠償金“的情形 23．依法向勞動(dòng)者索取“賠償金“ 賠償責(zé)任是指：招錄用費(fèi)；培訓(xùn)費(fèi)；合同約定的其他賠償 24．正確辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的手續(xù) 提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查；與勞動(dòng)者辦理工作交接；結(jié)算薪金，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明；辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保兩年被查。 25．正確出具解除或者終止勞動(dòng)合同的文書 最好不要用開除等字眼，盡量用規(guī)范說法“解除勞動(dòng)合同”或“解除勞動(dòng)關(guān)系”； 解除或終止勞動(dòng)合同證明最好當(dāng)面交給員工，并要求當(dāng)事人簽字確認(rèn)。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料