員工被解雇單位應(yīng)當(dāng)如何賠償

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. 員工被解雇用人單位到底如何進行賠償 經(jīng)常有朋友咨詢，員工被解雇，用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣賠，現(xiàn)在很多人都認為被解雇應(yīng)當(dāng)按照“N+1”進行賠償，其實不然，員工被解雇的原因有很多，不同原因被解雇賠償方式也不一樣，下面王葉根律師就詳細的介紹到底應(yīng)該如何進行賠（補）償。 第一部分、到底補（賠）償幾個月 一、不予賠償 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 二、N+1個月 N為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 +1為額外支付一個月的工資，為用人單位在未提前30天書面通知勞動者的情況下所支付，也就說我們常說的“代通知金”，如用人單位提前30天通知了，則無需額外再支付一個月的工資，也就說補償金為N個月。 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 三、N個月 （一）用人單位存在違法行為，勞動者解除勞動合同的： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　 （三）用人單位根據(jù)以下情形裁員的： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員，否則就為違法解除勞動合同。 （四）固定勞動合同期滿，勞動者要求續(xù)簽勞動合同，用人單位不需續(xù)簽或者以降低待遇的。（說明：該條為不符合簽訂無固定期限勞動合同的補償方式，如果符合簽訂無固定期限條件而用人單位不予簽訂的，補償方式每個地方不太一樣，部分地方按照2N賠償，部分地方還是按照N補償） （六）用人單位破產(chǎn)倒閉的： 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 四、2N 用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位按照2N向勞動者支付賠償金。 第二部分 月工資到底如何計算 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如不足12個月的，按照實際的月數(shù)計算平均工資。 月工資到底以什么標準進行計算呢，是基本工資，最低工資標準還是全部工資呢？先看看法律對于工資是怎么規(guī)定的： 《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。 《廣東省工資支付條例》：工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。 所以，根據(jù)以上規(guī)定，每個月工資計算應(yīng)該很明白了吧。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計，word文檔制作、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 6 .