員工勞動管理規(guī)制度

精選資料員工勞動管理規(guī)章制度第一章 總則第一條 為規(guī)范本單位員工勞動管理制度，依據(jù)國家有關(guān)法律和監(jiān)理公司章程，制定本規(guī)章制度。第二條 監(jiān)理公司下設(shè)公司辦公室、財務(wù)審計處、行政管理處、經(jīng)營開發(fā)處、工程技術(shù)處和各工程項目監(jiān)理部（組）。第三條 本單位各部門因業(yè)務(wù)需要，需聘用人員時，應由部門負責人提出申請，經(jīng)上一級領(lǐng)導批準后，由行政管理處辦理聘用事宜。應聘人員經(jīng)以用人部門為主的考核合格后，由行政管理處辦理試用手續(xù)。員工的試用期限為12個月。期滿經(jīng)有關(guān)部門確認合格后，可正式聘用。試用人員報到時，應向行政管理處繳驗下列資料：（一）身份證復印件二張；（二）近期半身脫帽二寸照片兩張；（三）個人履歷及學歷證書原件、復印件各一份；（四）技術(shù)職稱和監(jiān)理上崗證原件、復印件各一份；（五）市區(qū)級醫(yī)院體檢證明一份；凡有下列情況的，不予錄用：（一）高中以下文化程度；（二）患有精神病或傳染病的；（三）受到刑事處分的；（四）品行惡劣，曾被外單位辭退的；（五）年齡不滿18周歲的；（六）體檢不符合本監(jiān)理公司工作需要的；（七）法律規(guī)定不得錄用的其他情況。第四條 應聘人員一經(jīng)錄用，即與監(jiān)理部簽訂勞動合同，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，雙方應共同遵守。第二章 勞動紀律第五條 員工請假提前2天向直接領(lǐng)導或主管部門出具請假報告并經(jīng)準假，否則視為曠工。請假逾期的，除得到合理的解釋并經(jīng)上一級領(lǐng)導批準外，均以曠工論處。請假期間停發(fā)崗位津貼（調(diào)休的除外，病假按有關(guān)規(guī)定辦理）。第六條 各部門要時刻注意工作環(huán)境和設(shè)施的安全衛(wèi)生，確保員工的身體健康。員工應同時遵守監(jiān)理公司和所在工程項目的有關(guān)安全衛(wèi)生管理各項規(guī)定，以維護監(jiān)理公司利益和員工的自身安全。第七條 全體員工必須明確，唯有愛崗敬業(yè)，努力工作，提高工作效率才能獲得改善及增進福利的機會，以達到互助合作，提高勞資福利的目的。員工應嚴格遵守下列各項規(guī)定：（一）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到；（二）工作時間不得擅自離開崗位、不得飲酒、不得參與賭博；（三）自覺服從上級指揮。如有不同意見，可采取適當方法提出，一經(jīng)上級主管決定，應無條件遵照執(zhí)行，不得有陽奉陰違或敷衍失職的行為；（四）不得擅自攜帶工程資料和本單位文件資料超出本單位管理范圍；（五）不得為被監(jiān)理工程推介工程材料和設(shè)備，或推薦親戚、朋友進入被監(jiān)理單位就業(yè)或在駐地留宿；（六）不得接受與監(jiān)理工程有關(guān)的或與其承擔的義務(wù)有關(guān)的商業(yè)傭金、回扣或其他非直接支付，不得主動要求被監(jiān)理單位宴請等；（七）員工因過失或故意致同事或他人遭受損害時，應負賠償責任；（八）所屬員工如有違規(guī)行為，作為主管知情不報或事后不處理或處理不力應負連帶責任而受懲處。第八條 員工每周工作時間為40小時。每個工作日的工作時間8小時為原則，因工種、工作原因需延長時間時，在征得本人同意后，可延長工作時間，延長的時間通過調(diào)休調(diào)整，或發(fā)放加班工資等方法彌補。第九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，按照下列規(guī)定處理：（一）工作時間開始后15分鐘以內(nèi)到所屬崗位上班的視為遲到；（二）工作時間終了前15分鐘離開所屬崗位下班的視為早退；（三）遲到、早退的每次扣10元；（四）提前下班超過15分鐘或超過15分鐘以上上班，應辦理請（補）假手續(xù)（因公外出或請假經(jīng)主管證明的除外），其余均為曠工。每曠工一天，處罰20元及扣除一天的基本工資、崗位津貼。第十條 未經(jīng)批準的請假、未經(jīng)批準的續(xù)假而擅自不到崗的，作曠工處理，曠工一天計扣2天的基本工資、崗位津貼，同時停發(fā)當月獎金。無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工5日或一年曠工達10日的，給予解除勞動合同，扣發(fā)相應的基本工資、崗位津貼及獎金。第三章 獎勵與懲罰第十一條 獎勵種類及獎金標準：（一）嘉獎：每次發(fā)200元獎金；（二）先進個人：每次發(fā)500元獎金；（三）標兵：每次發(fā)800元獎金。第十二條 有下列行為之一的，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)的；（二）拾物不昧（價值300元以上）的；（三）在所屬崗位上為本單位（或監(jiān)理組）爭取榮譽的；（四）所在監(jiān)理組被建設(shè)主管部門評為優(yōu)秀監(jiān)理組，在其中有突出貢獻的。第十三條 有下列行為之一給予“先進個人稱號“：（一）能帶領(lǐng)班、組圓滿完成監(jiān)理任務(wù)，得到業(yè)主認可的；（二）維護業(yè)主利益，避免重大損失的；（三）公平、公正圓滿調(diào)解重大合同糾紛，使雙方或多方滿意的；（四）所在監(jiān)理工程獲“揚子杯”或同等稱號，在其中有突出貢獻的；（五）直接得到業(yè)主授予的榮譽稱號或提名要求本單位給予獎勵的。第十四條 有下列行為之一的給予“標兵”稱號：（一）認真履行監(jiān)理職責，及時發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量、安全和環(huán)保隱患，并得到有效控制，避免重大質(zhì)量、安全和環(huán)保事故的；（二）對本單位有特殊貢獻，為本單位同事作表率的；（三）適時提出合理化建議并被業(yè)主采購，給業(yè)主節(jié)約較大數(shù)額資金的（10萬元以上）；（四）所在監(jiān)理工程獲魯班獎或同等稱號，在其中有突出貢獻的；（五）一年內(nèi)三次受嘉獎或二次獲得先進個人稱號的。第十五條 懲罰的種類及處罰標準：（一）警告：每次減發(fā)100元工資；（二）嚴重警告：每次減發(fā)300元工資；（三）解除勞動合同。第十六條 有下列行為之一的，予以警告：（一）上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作的；（二）因個人過失致使工作錯誤，情節(jié)輕微的；（三）妨害所在單位工作秩序，情節(jié)輕微的；（四）不服從主管人員領(lǐng)導管理，情節(jié)輕微的；（五）不按要求著裝、佩帶胸牌、不注意儀容有損監(jiān)理形象的；（六）不能適時完成重大或特別交辦任務(wù)的；（七）擅自動用或操作施工方車輛或機械設(shè)備且不聽勸告的；（八）在監(jiān)理工作中，私自推介工程材料、設(shè)備或推薦親戚、朋友進入被監(jiān)理單位就業(yè)的。第十七條 有下列行為之一的，予以嚴重警告：（一）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響本單位權(quán)益的；（二）在工作場所喧嘩、吵鬧、行為不檢點、不文明且不聽勸告的；（三）對同事惡意攻訐或誣害、偽證、制造事端的；（四）工作時間因酗酒影響工作的；（五）因違反監(jiān)理程序，造成較小損失的；（六）因工作不力或工作失誤，在各級檢查中，影響本單位聲譽的；（七）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽的。第十八條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的，立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反本單位的規(guī)章制度的：1、對同事暴力威嚇、嚴重妨害工作秩序，或毆打同事或互相毆打，或參與社會上打架斗毆的；2、在工作區(qū)域、宿舍內(nèi)賭博或被公安部門抓獲的賭博的；3、無故連續(xù)曠工3日、全月累計曠工5日或一年曠工10日的4、收受被監(jiān)理的施工單位錢物或主動要求施工單位請吃玩的；5、被發(fā)現(xiàn)個人證件資料系偽造或私刻公章的；6、涉露本單位或建設(shè)單位機密的；7、偷竊或侵占同事、單位財物，經(jīng)查證屬實的；8、散布不利于本單位之謠言或挑撥勞資雙方感情的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的：1、將不合格材料、設(shè)備按合格簽字，將不合格檢查批按合格簽字的；2、怠忽工作或擅自變更工作方法，或惡意涂改單位重要文件資料，使本單位蒙受重大損失的；3、工作不努力、不認真，被業(yè)主3次以上（含3次）點名批準或業(yè)主有正當理由提名要求清退的；4、擅離職守或工作疏忽，造成較嚴重后果的；5、在監(jiān)理工程中，下達錯誤指令或越權(quán)下達指令造成一定損失或引起合同糾紛的；6、監(jiān)理工程發(fā)生等級質(zhì)量或安全事故，被追究有無法回避的責任的。7、利用本單位名譽在外招搖撞騙，致使本單位名譽受損的。（四）發(fā)現(xiàn)員工同時與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系，經(jīng)本單位提出，拒不改正的；（五）其他違反國家法律法令和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的。第四章 考核第十九條 考核分以下三步進行：（一）試用前考核：員工進入本單位應接受行政管理處安排專人對其進行考核，合格的方可進入試用階段。（二）試用期考核：一般員工試用期由用人部門負責考核，期滿時考核人請示部門主管同意后，報行政管理處備案，方可正式聘用。（三）聘用期考核：1、各級主管對所屬員工的人品學識、工作能力、工作態(tài)度等表現(xiàn)隨時考核。凡有較大功過的，應隨時報請獎懲。2、所有員工，每月應向其主管述職一次（口頭或書面），主管應將有關(guān)情況報告行政管理處。第五章 加班第二十條 因工作或業(yè)務(wù)需要，各部門有權(quán)于正常工作時間以外指定員工加班。被指定之員工一般不得拒絕，違反的以不服從管理人員指揮處理。第二十一條 員工加班，應發(fā)給加班工薪或補（調(diào)）休。第六章 培訓第二十二條 監(jiān)理公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，應進行各種教育培訓。第二十三條 員工教育培訓分為：（一）崗前培訓。崗前培訓的內(nèi)容通常為監(jiān)理公司簡介及組織架構(gòu)說明，講解監(jiān)理工作規(guī)章制度及職業(yè)守則等。（二）試用期培訓：試用期培訓的內(nèi)容為監(jiān)理業(yè)務(wù)特征、監(jiān)理程序、工作要求說明及崗位業(yè)務(wù)指南等。還應指定資深專業(yè)人員輔導。（三）在職教育訓練：1、員工應不斷學習本職業(yè)務(wù)，爭取一專多能，以求精進。2、監(jiān)理公司鼓勵在職人員參加國家級及省廳級監(jiān)理人員崗位資格考試，考試合格的，工資予以上浮。3、根據(jù)工程需要，監(jiān)理公司可組織專家、技術(shù)人員舉辦專題講座。4、各部門應定期組織所屬員工認真學習有關(guān)的法律、法規(guī)，進行有針對性的思想教育，使所屬員工自覺遵守職業(yè)道德守則，具有廉潔奉公，為人正直的高尚情操，維護職業(yè)的尊嚴、名譽和榮譽。第七章 待遇第二十四條 本著勞資兼顧和互惠原則，給予員工以合理的待遇。第二十五條 員工待遇分為：（一）基本工資：視個人學識、資歷、技能及其工作性質(zhì)而定。其標準不低于本單位駐地南京市職工最低工資標準。（二）崗位津貼：按所在監(jiān)理項目類別和履行崗位職責大小等因素確定。（三）獎金：受到嘉獎以上獎勵時享受此待遇。第八章 離職第二十六條 員工違反監(jiān)理公司管理規(guī)定，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，尚未做出處理決定時，應先下崗停職。如經(jīng)查明無過失的，可恢復原職。第二十七條 因公司對外技術(shù)服務(wù)政策發(fā)生重大調(diào)整，或各部門業(yè)務(wù)緊縮，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因，可提前30日通知裁減員工。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，本單位亦可解除勞動合同。第二十八條 員工如要提出辭職，應于30天前提出辭職申請呈主管領(lǐng)導，獲準離職后辦理移交手續(xù)，并將所負責的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐漸列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任人并會同接任人員一起提出移交報告書。第二十九條 除特許外，本月工資均于當月月底發(fā)放。第九章 福利第三十條 本單位員工可享受本單位的一切員工福利。第三十一條 本單位對員工進行處罰所有金額，轉(zhuǎn)入福利基金，用于改善員工福利待遇。第十章 附則 第三十二條 本規(guī)章制度如未盡事宜，另行補充規(guī)定。第三十三條 本規(guī)章制度于2008年02月1日起實行。THANKS !致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯