員工勞動(dòng)管理規(guī)制度

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精選資料員工勞動(dòng)管理規(guī)章制度第一章 總則第一條 為規(guī)范本單位員工勞動(dòng)管理制度，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和監(jiān)理公司章程，制定本規(guī)章制度。第二條 監(jiān)理公司下設(shè)公司辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)處、行政管理處、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)處、工程技術(shù)處和各工程項(xiàng)目監(jiān)理部（組）。第三條 本單位各部門因業(yè)務(wù)需要，需聘用人員時(shí)，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政管理處辦理聘用事宜。應(yīng)聘人員經(jīng)以用人部門為主的考核合格后，由行政管理處辦理試用手續(xù)。員工的試用期限為12個(gè)月。期滿經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)合格后，可正式聘用。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政管理處繳驗(yàn)下列資料：（一）身份證復(fù)印件二張；（二）近期半身脫帽二寸照片兩張；（三）個(gè)人履歷及學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件各一份；（四）技術(shù)職稱和監(jiān)理上崗證原件、復(fù)印件各一份；（五）市區(qū)級(jí)醫(yī)院體檢證明一份；凡有下列情況的，不予錄用：（一）高中以下文化程度；（二）患有精神病或傳染病的；（三）受到刑事處分的；（四）品行惡劣，曾被外單位辭退的；（五）年齡不滿18周歲的；（六）體檢不符合本監(jiān)理公司工作需要的；（七）法律規(guī)定不得錄用的其他情況。第四條 應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即與監(jiān)理部簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)共同遵守。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律第五條 員工請(qǐng)假提前2天向直接領(lǐng)導(dǎo)或主管部門出具請(qǐng)假報(bào)告并經(jīng)準(zhǔn)假，否則視為曠工。請(qǐng)假逾期的，除得到合理的解釋并經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，均以曠工論處。請(qǐng)假期間停發(fā)崗位津貼（調(diào)休的除外，病假按有關(guān)規(guī)定辦理）。第六條 各部門要時(shí)刻注意工作環(huán)境和設(shè)施的安全衛(wèi)生，確保員工的身體健康。員工應(yīng)同時(shí)遵守監(jiān)理公司和所在工程項(xiàng)目的有關(guān)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)定，以維護(hù)監(jiān)理公司利益和員工的自身安全。第七條 全體員工必須明確，唯有愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，提高工作效率才能獲得改善及增進(jìn)福利的機(jī)會(huì)，以達(dá)到互助合作，提高勞資福利的目的。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守下列各項(xiàng)規(guī)定：（一）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到；（二）工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)崗位、不得飲酒、不得參與賭博；（三）自覺(jué)服從上級(jí)指揮。如有不同意見(jiàn)，可采取適當(dāng)方法提出，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)無(wú)條件遵照?qǐng)?zhí)行，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍失職的行為；（四）不得擅自攜帶工程資料和本單位文件資料超出本單位管理范圍；（五）不得為被監(jiān)理工程推介工程材料和設(shè)備，或推薦親戚、朋友進(jìn)入被監(jiān)理單位就業(yè)或在駐地留宿；（六）不得接受與監(jiān)理工程有關(guān)的或與其承擔(dān)的義務(wù)有關(guān)的商業(yè)傭金、回扣或其他非直接支付，不得主動(dòng)要求被監(jiān)理單位宴請(qǐng)等；（七）員工因過(guò)失或故意致同事或他人遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；（八）所屬員工如有違規(guī)行為，作為主管知情不報(bào)或事后不處理或處理不力應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。第八條 員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)。每個(gè)工作日的工作時(shí)間8小時(shí)為原則，因工種、工作原因需延長(zhǎng)時(shí)間時(shí)，在征得本人同意后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)的時(shí)間通過(guò)調(diào)休調(diào)整，或發(fā)放加班工資等方法彌補(bǔ)。第九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，按照下列規(guī)定處理：（一）工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘以內(nèi)到所屬崗位上班的視為遲到；（二）工作時(shí)間終了前15分鐘離開(kāi)所屬崗位下班的視為早退；（三）遲到、早退的每次扣10元；（四）提前下班超過(guò)15分鐘或超過(guò)15分鐘以上上班，應(yīng)辦理請(qǐng)（補(bǔ)）假手續(xù)（因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的除外），其余均為曠工。每曠工一天，處罰20元及扣除一天的基本工資、崗位津貼。第十條 未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)的續(xù)假而擅自不到崗的，作曠工處理，曠工一天計(jì)扣2天的基本工資、崗位津貼，同時(shí)停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工5日或一年曠工達(dá)10日的，給予解除勞動(dòng)合同，扣發(fā)相應(yīng)的基本工資、崗位津貼及獎(jiǎng)金。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)種類及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：（一）嘉獎(jiǎng)：每次發(fā)200元獎(jiǎng)金；（二）先進(jìn)個(gè)人：每次發(fā)500元獎(jiǎng)金；（三）標(biāo)兵：每次發(fā)800元獎(jiǎng)金。第十二條 有下列行為之一的，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)的；（二）拾物不昧（價(jià)值300元以上）的；（三）在所屬崗位上為本單位（或監(jiān)理組）爭(zhēng)取榮譽(yù)的；（四）所在監(jiān)理組被建設(shè)主管部門評(píng)為優(yōu)秀監(jiān)理組，在其中有突出貢獻(xiàn)的。第十三條 有下列行為之一給予“先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)“：（一）能帶領(lǐng)班、組圓滿完成監(jiān)理任務(wù)，得到業(yè)主認(rèn)可的；（二）維護(hù)業(yè)主利益，避免重大損失的；（三）公平、公正圓滿調(diào)解重大合同糾紛，使雙方或多方滿意的；（四）所在監(jiān)理工程獲“揚(yáng)子杯”或同等稱號(hào)，在其中有突出貢獻(xiàn)的；（五）直接得到業(yè)主授予的榮譽(yù)稱號(hào)或提名要求本單位給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十四條 有下列行為之一的給予“標(biāo)兵”稱號(hào)：（一）認(rèn)真履行監(jiān)理職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量、安全和環(huán)保隱患，并得到有效控制，避免重大質(zhì)量、安全和環(huán)保事故的；（二）對(duì)本單位有特殊貢獻(xiàn)，為本單位同事作表率的；（三）適時(shí)提出合理化建議并被業(yè)主采購(gòu)，給業(yè)主節(jié)約較大數(shù)額資金的（10萬(wàn)元以上）；（四）所在監(jiān)理工程獲魯班獎(jiǎng)或同等稱號(hào)，在其中有突出貢獻(xiàn)的；（五）一年內(nèi)三次受嘉獎(jiǎng)或二次獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)的。第十五條 懲罰的種類及處罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）警告：每次減發(fā)100元工資；（二）嚴(yán)重警告：每次減發(fā)300元工資；（三）解除勞動(dòng)合同。第十六條 有下列行為之一的，予以警告：（一）上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作的；（二）因個(gè)人過(guò)失致使工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的；（三）妨害所在單位工作秩序，情節(jié)輕微的；（四）不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)管理，情節(jié)輕微的；（五）不按要求著裝、佩帶胸牌、不注意儀容有損監(jiān)理形象的；（六）不能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)的；（七）擅自動(dòng)用或操作施工方車輛或機(jī)械設(shè)備且不聽(tīng)勸告的；（八）在監(jiān)理工作中，私自推介工程材料、設(shè)備或推薦親戚、朋友進(jìn)入被監(jiān)理單位就業(yè)的。第十七條 有下列行為之一的，予以嚴(yán)重警告：（一）對(duì)上級(jí)指示或命令，無(wú)故未能如期完成，影響本單位權(quán)益的；（二）在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、行為不檢點(diǎn)、不文明且不聽(tīng)勸告的；（三）對(duì)同事惡意攻訐或誣害、偽證、制造事端的；（四）工作時(shí)間因酗酒影響工作的；（五）因違反監(jiān)理程序，造成較小損失的；（六）因工作不力或工作失誤，在各級(jí)檢查中，影響本單位聲譽(yù)的；（七）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)的。第十八條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的，立即解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的：1、對(duì)同事暴力威嚇、嚴(yán)重妨害工作秩序，或毆打同事或互相毆打，或參與社會(huì)上打架斗毆的；2、在工作區(qū)域、宿舍內(nèi)賭博或被公安部門抓獲的賭博的；3、無(wú)故連續(xù)曠工3日、全月累計(jì)曠工5日或一年曠工10日的4、收受被監(jiān)理的施工單位錢物或主動(dòng)要求施工單位請(qǐng)吃玩的；5、被發(fā)現(xiàn)個(gè)人證件資料系偽造或私刻公章的；6、涉露本單位或建設(shè)單位機(jī)密的；7、偷竊或侵占同事、單位財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)的；8、散布不利于本單位之謠言或挑撥勞資雙方感情的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本單位造成重大損害的：1、將不合格材料、設(shè)備按合格簽字，將不合格檢查批按合格簽字的；2、怠忽工作或擅自變更工作方法，或惡意涂改單位重要文件資料，使本單位蒙受重大損失的；3、工作不努力、不認(rèn)真，被業(yè)主3次以上（含3次）點(diǎn)名批準(zhǔn)或業(yè)主有正當(dāng)理由提名要求清退的；4、擅離職守或工作疏忽，造成較嚴(yán)重后果的；5、在監(jiān)理工程中，下達(dá)錯(cuò)誤指令或越權(quán)下達(dá)指令造成一定損失或引起合同糾紛的；6、監(jiān)理工程發(fā)生等級(jí)質(zhì)量或安全事故，被追究有無(wú)法回避的責(zé)任的。7、利用本單位名譽(yù)在外招搖撞騙，致使本單位名譽(yù)受損的。（四）發(fā)現(xiàn)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)本單位提出，拒不改正的；（五）其他違反國(guó)家法律法令和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。第四章 考核第十九條 考核分以下三步進(jìn)行：（一）試用前考核：?jiǎn)T工進(jìn)入本單位應(yīng)接受行政管理處安排專人對(duì)其進(jìn)行考核，合格的方可進(jìn)入試用階段。（二）試用期考核：一般員工試用期由用人部門負(fù)責(zé)考核，期滿時(shí)考核人請(qǐng)示部門主管同意后，報(bào)行政管理處備案，方可正式聘用。（三）聘用期考核：1、各級(jí)主管對(duì)所屬員工的人品學(xué)識(shí)、工作能力、工作態(tài)度等表現(xiàn)隨時(shí)考核。凡有較大功過(guò)的，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2、所有員工，每月應(yīng)向其主管述職一次（口頭或書(shū)面），主管應(yīng)將有關(guān)情況報(bào)告行政管理處。第五章 加班第二十條 因工作或業(yè)務(wù)需要，各部門有權(quán)于正常工作時(shí)間以外指定員工加班。被指定之員工一般不得拒絕，違反的以不服從管理人員指揮處理。第二十一條 員工加班，應(yīng)發(fā)給加班工薪或補(bǔ)（調(diào)）休。第六章 培訓(xùn)第二十二條 監(jiān)理公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，應(yīng)進(jìn)行各種教育培訓(xùn)。第二十三條 員工教育培訓(xùn)分為：（一）崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容通常為監(jiān)理公司簡(jiǎn)介及組織架構(gòu)說(shuō)明，講解監(jiān)理工作規(guī)章制度及職業(yè)守則等。（二）試用期培訓(xùn)：試用期培訓(xùn)的內(nèi)容為監(jiān)理業(yè)務(wù)特征、監(jiān)理程序、工作要求說(shuō)明及崗位業(yè)務(wù)指南等。還應(yīng)指定資深專業(yè)人員輔導(dǎo)。（三）在職教育訓(xùn)練：1、員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，爭(zhēng)取一專多能，以求精進(jìn)。2、監(jiān)理公司鼓勵(lì)在職人員參加國(guó)家級(jí)及省廳級(jí)監(jiān)理人員崗位資格考試，考試合格的，工資予以上浮。3、根據(jù)工程需要，監(jiān)理公司可組織專家、技術(shù)人員舉辦專題講座。4、各部門應(yīng)定期組織所屬員工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的法律、法規(guī)，進(jìn)行有針對(duì)性的思想教育，使所屬員工自覺(jué)遵守職業(yè)道德守則，具有廉潔奉公，為人正直的高尚情操，維護(hù)職業(yè)的尊嚴(yán)、名譽(yù)和榮譽(yù)。第七章 待遇第二十四條 本著勞資兼顧和互惠原則，給予員工以合理的待遇。第二十五條 員工待遇分為：（一）基本工資：視個(gè)人學(xué)識(shí)、資歷、技能及其工作性質(zhì)而定。其標(biāo)準(zhǔn)不低于本單位駐地南京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）崗位津貼：按所在監(jiān)理項(xiàng)目類別和履行崗位職責(zé)大小等因素確定。（三）獎(jiǎng)金：受到嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)享受此待遇。第八章 離職第二十六條 員工違反監(jiān)理公司管理規(guī)定，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，尚未做出處理決定時(shí)，應(yīng)先下崗?fù)Ｂ?。如?jīng)查明無(wú)過(guò)失的，可恢復(fù)原職。第二十七條 因公司對(duì)外技術(shù)服務(wù)政策發(fā)生重大調(diào)整，或各部門業(yè)務(wù)緊縮，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因，可提前30日通知裁減員工。員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，本單位亦可解除勞動(dòng)合同。第二十八條 員工如要提出辭職，應(yīng)于30天前提出辭職申請(qǐng)呈主管領(lǐng)導(dǎo)，獲準(zhǔn)離職后辦理移交手續(xù)，并將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐漸列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任人并會(huì)同接任人員一起提出移交報(bào)告書(shū)。第二十九條 除特許外，本月工資均于當(dāng)月月底發(fā)放。第九章 福利第三十條 本單位員工可享受本單位的一切員工福利。第三十一條 本單位對(duì)員工進(jìn)行處罰所有金額，轉(zhuǎn)入福利基金，用于改善員工福利待遇。第十章 附則 第三十二條 本規(guī)章制度如未盡事宜，另行補(bǔ)充規(guī)定。第三十三條 本規(guī)章制度于2008年02月1日起實(shí)行。THANKS !致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯