婚紗影樓規(guī)章制度[001]

精選資料公司服務(wù)精神（理念）公司的作品永遠是最好的我們相信專業(yè)理想的實現(xiàn)，是要不斷奮進，因此“追求更好”的是公司藝術(shù)的第一理念。顧客永遠是正確的像上帝，顧客給我們以生長的資源；像陽光，顧客給我們以健康的神采；像甘露，顧客給我們以豐收吉祥；像朋友，顧客給我們堅定的信心。作為專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)XX婚紗攝影公司企業(yè)視顧客利益為最高利益，顧客是XX婚紗攝影公司人的事業(yè)保障，滿足顧客的需要是我們的第一天職。提供無微不至的服務(wù)是XX婚紗全體員工的承諾。服務(wù)不是空洞的詞令，而是實實在在的行動。我們應(yīng)時刻以行動實踐我們的承諾：“極其周到的關(guān)懷。極富創(chuàng)意的作品，極真的情感，為社會大眾提供優(yōu)質(zhì)生活的理想服務(wù)”是XX婚紗攝影公司貫串整個行為過程的理念企業(yè)經(jīng)營信念信誠：XX婚紗攝影公司的作品、服務(wù)一定是最好的！珍重商信是XX婚紗攝影公司立業(yè)之根本，商信是市場動作的基本條件，是全體職員應(yīng)時時牢記，時刻為之付出辛勞所爭得的。所謂信，即企業(yè)運作之保質(zhì)、保量、保時，是運作的綜合實力是XX婚紗謀求長遠發(fā)展之根本。所謂誠，即XX婚紗的人格魅力，以誠待人，親善親鄰，敬業(yè)樂業(yè)，不惜汗水，以精湛的服務(wù)贏得社會公眾的口碑。敬業(yè)：XX人應(yīng)望遠不自滿，不斷奮進！“爭先恐后”是XX人能夠不斷進取的基本心力。XX婚紗推崇進取精神和獨創(chuàng)力，對為推動企業(yè)發(fā)展，功業(yè)突出的員工將予以重任厚祿。XX婚紗拒絕怠情，對于有損事業(yè)發(fā)展的人，XX婚紗的罰處將是果斷的。統(tǒng)合：XX人應(yīng)同心同德，講求團隊精神，注重親密員工情感以整合每個員工工作行為，規(guī)范動作程序。因為，XX是每個員工的企業(yè)和事業(yè)。決不允許分離意識、相背行為的滋生發(fā)展?？倓t 第一條本公司為促進管理效率，提高全員工作熱情，并使其有所依據(jù)，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。 第二條本規(guī)章適用于本公司全體任職員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工、及非正職人員。 第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項。 第四條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切都以公司章程管理制度為總則，但若特殊案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。 規(guī)章制度總則為了創(chuàng)造一支以公司利益為重，建立高素質(zhì)、高水平的服務(wù)團隊，更好的服務(wù)于每一位客戶，公司制定以下嚴格的管理規(guī)章制度，希望各位員工自覺遵守！1、 按時上下班，不遲到，不早退。不得曠工2、 工作期間保持微笑，不可因個人的情緒影響工作3、 上班前10分鐘整理好著裝，必須做到整潔干凈：員工需化淡妝，精力充沛。上班后第一時間打掃衛(wèi)生，做到干凈整潔。4、 上班時間不得嬉笑打鬧、賭博喝酒，睡覺而影響本公司的形象。5、 員工本著胡尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用文字書寫的方式交與上級部門，公司將作出合理的回復(fù)。6、 服從分配服從管理，不得損毀公司的榮譽形象，不得泄露公司的機密。7、 工作時不得接聽私人的電話，手機應(yīng)調(diào)成靜音或震動。8、 認真聽取每位顧客的建議和投訴，損壞公司財物者應(yīng)照價賠償，偷盜公司財務(wù)者交與公安部門處理。9、 熱情的接待每位顧客，做好積極、主動、熱情、微笑的服。人事制度一、 新進人員經(jīng)公司考核合格，開始上班之日起，前三個月為試用期。二、 試用期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核保后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于1個月；若考核成績太差，且無改進意者，可予以直接解聘之。三、 需辦理手續(xù)1、 如實填寫“應(yīng)聘履歷表”、學歷證明及身份證正本及復(fù)印件各一份到人力資源部存檔。2、 申領(lǐng)員工手冊，并實施在職教育。四、 新進人員自上班之日起半個月為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申領(lǐng)任何薪資及費用，培訓期間無休假。五、 新人到職滿一個月后，可享有部門休假制度及福利。六、 若因工作環(huán)境不適應(yīng)或因其他個人因素而自行離職者：1、 在三個月試用期內(nèi)提出離職，需提前15天以書面形式上呈公司，否則以15天薪資扣抵，補償公司損失（并不得請領(lǐng)上月獎金）2、 到職滿3個月以上，已轉(zhuǎn)正員工，若須提前1個月以書面形式上呈公司，否則以1個月薪資扣抵，補償公司損失3、 主管級以上干部離職，須提前2個月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰。七、 合同期滿欲離職者，經(jīng)批準后，辦理好交接手續(xù)，未有財物損失者，返還全額押金，并發(fā)放當月薪資。八、 未經(jīng)批準擅自離職者，不再發(fā)放當月薪資，并不再返還押金。九、 犯有重大過失，造成公司損失者，公司予以辭退者，不再發(fā)放當月薪資，并不再返還押金。十、 員工請辭以簽離職報告書及主管簽名之日期為準，口頭呈報不予承認。十一、 經(jīng)公司核準請辭人員，請辭期間須依次與會計處、部門主管及職務(wù)代理人詳細辦理各項交接手續(xù)并簽名。十二、 員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，個人資產(chǎn)列表中個人負責物品有所損失、而導(dǎo)致公司資金及財物有所損失時，須負賠償之責，如不賠償，公司有權(quán)訴諸法律。十三、 離職員工交接重點：個人資產(chǎn)列報表清點移交與職務(wù)代理人、個人所負責之各項本冊的移交、手中未完成客戶名單于會計處核查。十四、 職務(wù)代理人及各部門主管在員工辭呈簽名前，務(wù)必詳細清點離職人員所負責之各項業(yè)務(wù)后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負全責。十五、 參加部門升級考試人員，未通過者，仍以原資歷停留，不與晉升。十六、 “薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個人薪資，或借機探詢他人薪資，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實，皆以泄密議處，記大過一次。（大過120元）十七、 員工自行泄露其本身薪資或額外獎金，經(jīng)人投訴或向公司抗議時，將其取消其增額福利，并記大過一次（大過120元）出勤管理制度一、 每月休假X天，但國定假日與周六、周日不得休假。二、 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，無故不打卡上、下班，視為礦工論處。員工之間不得代為打卡，如有發(fā)現(xiàn)被大卡人與打卡人第一次每人50元，并警告，第二次開除。三、 出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時內(nèi)，須主管簽字保證，否則視為曠工。四、 上下班不得遲到或早退，遲到、早退每分鐘扣罰1元。五、 公司之會議，無論時間長短一律不得列為加班。六、 工作時間內(nèi)員工不得私自外出，如因外出，無論公事、私事皆須填妥外出單。有店經(jīng)理核準后方可外出，但須在規(guī)定時間內(nèi)趕回公司正常作息，否則超出時間以遲到論處。七、 私事外出每次同部門只核準一人，不可兩人同時外出。私事外出未向店經(jīng)理報告者，以曠工論處。八、 員工填妥請假單，經(jīng)核準后方可離開公司，但其本身的各項工作，應(yīng)有職務(wù)代理人負責，如發(fā)生誤件、差錯、或客戶投訴等事件，請假者其責難免，按責任處罰。請休假制度一、 休假采取排班表輪休方式，每月月底前排出次月休假表，各部門員工以先遞出假單者為優(yōu)先排序。二、 非有特殊原因不得臨時或特意變動，如遇特殊情況調(diào)班者，需事先向主管報請核準后填寫調(diào)休表，并安排職務(wù)代理人后，方可實施調(diào)班。三、 任何請假皆不得口頭申請，必須一律以書面形式為準，經(jīng)店經(jīng)理批準簽名后，方可實施，否則按曠工論，曠職一日扣除兩日薪資，并取消當月獎金。曠職三日予以開除，并不發(fā)放當月薪資。四、 非特殊情況，不得連休，不得電話請假及臨時請假。備注：事后請假未依規(guī)定辦理者，以曠工論。五、 一線員工國定假日，周六、周日不得休班，因事請假者，核準后方可休班。六、 公司會議屬全公司及重要之公務(wù)，會前提前公告通知，全員參加，任何員工不得借故請假，若無正當理由而無故缺席者，扣薪100元，遲到者以遲到論處。七、 為維持公司的凝聚力和向心力，凡公司整體性活動，如會餐、聚會等一切團體性活動，全員皆須參加，無故不參加者，以曠工論處。服務(wù)規(guī)章制度一、 不得于上班時間內(nèi)在工作區(qū)域內(nèi)或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地點睡覺及看報紙及與本行無關(guān)之小說、雜志等。二、 公司員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。三、 對外來訪客、來賓或消費客人皆應(yīng)安請入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好之服務(wù)。四、 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。禁止電話聊天。在工作忙碌時，暫勿接聽親朋好友之私人電話。五、 工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嘻笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)之行為。六、 公司各部層皆有權(quán)責劃分，員工堅持自己崗位，并適時支援其他部門，在責任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮。責任追加制度采連坐式，主任、組長、職務(wù)代理人，均須對事件之發(fā)生而負責。七、 不得于公開或私底下惡性謾罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團結(jié)與和諧。八、 公司重視親切的服務(wù)，溫馨的笑容。無論在任何狀況下，不得指責客戶、謾罵或批評客戶。九、 勿于同事或客人面前談?wù)撍酥皇?，亦不得在同事同仁、客戶面前指責他人、主管、客戶及公司間任何之不是，若經(jīng)查獲，定嚴懲重罰之。十、 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場，不可發(fā)生爭吵、毆斗及冷戰(zhàn)。十一、 公司仍有客人時，無論是否超過營業(yè)時間，不可催趕客人及關(guān)燈。十二、 客人于公司等待時，該位服務(wù)人員，必須隨時關(guān)心問候，不可冷落及不管客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推拖。十三、 答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白字黑字，簽名為證。十四、 沒有笑容、沒有禮貌、說話口氣差、從業(yè)態(tài)度不良、電話禮儀不足，因而遭客戶嚴重投訴或檢舉者，開除之。十五、 公司實行“個人責任制”，在部門資產(chǎn)列報、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負責到底，決不推諉。十六、 隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈 、關(guān)門、關(guān)水的良好習慣。十七、 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄等，一律保密，不得外泄或攜帶出公司，員工有保密防碟的責任心。十八、 隨時幫助、支持、支援公司同仁，團結(jié)一致是“雙管齊下”的精神。具體服務(wù)規(guī)章詳見各部門標準作業(yè)手冊，嚴格按照各部門標準作業(yè)手冊執(zhí)行！獎懲制度一、 獎勵 本公司設(shè)立好下獎勵方法： 1、大會表揚； 2、獎金獎勵； 3、晉升提級。 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵： 1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好； 4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5、全年無缺勤，積極做好本職工作； 6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出； 9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)； 10、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。 獎勵程序如下： 1、員工推薦、本人自薦或單位提名； 2、經(jīng)理店長進行審核；3、總經(jīng)理或店長批準。二、 處罰員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 有下列行為者罰款10元： 1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者； 2、早會遲到者； 3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。 4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者； 5、填寫各種工作表格不認真、漏填者； 6、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者； 7、打卡后吃早餐者； 8、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。 9、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。 10、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班） 有下列行為者罰款20元： 1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者； 2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者； 3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者； 4、安排任務(wù)未及時完成者； 5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。 6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等 有下列行為者罰款50元： 1、未經(jīng)主管同意外出者 2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。 3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機、復(fù)印機等。 4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。 5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。 6、有意破壞公司財物者。 7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。 有下列行為者罰款100500元： 1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。 2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。 3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。 有以下行為者，做記過或開除處分： 1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。 2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。 2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。 3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。 有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關(guān)追究法律責任： 1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括毛片、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。 2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。 3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。嚴格按照各部門標準作業(yè)手冊執(zhí)行，如違反各部門標準手冊內(nèi)容者，視情節(jié)輕重予以20100元處罰，如各部門主管違反上述條例雙倍處罰。 財務(wù)部管理規(guī)定為了規(guī)范財務(wù)管理制度和公司在今后更好的發(fā)展，特制定以下制度：1、 顧客進店訂好合約之后，由門市帶顧客到前臺交款，訂拍的顧客交全款或交一部分訂金的，前臺一定把余款做好登記，便于以后應(yīng)收賬款的收回，并且開好收據(jù)，余款在今后拍攝前全部交齊；如有交不齊款的門市負責收回，收不回欠款的當事人自己墊付。2、 后期加片的顧客，選片門市應(yīng)先開好加片單，帶顧客到前臺交款，未交款的顧客，選片門市應(yīng)在加片單上蓋上欠款印章，交一部分的，并注明欠款金額，顧客取片時選片門市必須到前臺辦理交款手續(xù)，如取片后有漏收的按漏收金額雙倍罰款。 3、收銀臺要把握好現(xiàn)金流出情況，每日支付現(xiàn)金一佰元以下的由店長簽字確認后支付，否則不予支付報銷，以免造成現(xiàn)金使用混亂。收銀臺每日現(xiàn)金收入現(xiàn)金和應(yīng)收賬款必須填寫準確無誤，收據(jù)字跡清晰無誤，并由顧客確認。嚴格控制庫存現(xiàn)金，多余現(xiàn)金由經(jīng)理保管，特殊情況除外。4、 保管員要保管好店內(nèi)日常使用物資，確保倉庫內(nèi)物資不得丟失。日常用品的使用必須開出入庫單并登記賬本，實際數(shù)量和賬本數(shù)量必須相符，便于物資管理。5、會計憑證，會計賬本和報表經(jīng)核算準確無誤后妥善保管好，以防今后備查，并保密店內(nèi)一切經(jīng)濟動向，以上未盡事宜請在工作中協(xié)商解決。 THANKS !致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯