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1、職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定甘肅省第43國家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定23站目錄1、職業(yè)技能鑒定申報管理規(guī)定2、鑒定考場管理規(guī)定3、鑒定考試試卷管理規(guī)定4、鑒定所工作人員管理規(guī)定5、考評員管理規(guī)定6、鑒定站管理制度7、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員管理規(guī)定8、職業(yè)技能鑒定成績管理規(guī)定職業(yè)技能鑒定申報管理規(guī)定第一條 為保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，加強(qiáng)對鑒定工作的管理，規(guī)范鑒定工作的秩序，特制定本規(guī)定。第二條 職業(yè)技能鑒定實行定期鑒定制度。鑒定所（站）根據(jù)企業(yè)或需求者需要的實際情況，報請省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心同意后，負(fù)責(zé)制定鑒定計劃并下發(fā)通知。鑒定轄區(qū)單位、個人按照自愿申請原則組織報名。第三條
2、符合申報條件的人員應(yīng)按照規(guī)定程序履行報名手續(xù)。申報條件必須嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)文件規(guī)定精神，嚴(yán)禁越級或達(dá)不到規(guī)定間隔年限人員申報。否則按公司績效考核辦法對資格審查直接負(fù)責(zé)人及所在單位進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要進(jìn)行全公司通報或按廠紀(jì)廠規(guī)予以處罰。第四條 職業(yè)技能鑒定實行申報單位、鑒定所（站）、集團(tuán)公司三級備案制。個人申報表要寫明申報鑒定的工種名稱、等級、文化程度、原證書編號、身份證號、原級別、第幾工種等詳細(xì)情況。單位資格審查部門要有專人負(fù)責(zé)審核，并簽署意見及名章，加蓋單位負(fù)責(zé)人名章及單位公章。鑒定成績合格后，申報表要返回單位一份備份。第五條 申報人員要按有關(guān)規(guī)定繳納鑒定費。鑒定所（站）要向申報人員出具統(tǒng)
3、一的行政事業(yè)收費單據(jù)。第六條 履行有關(guān)手續(xù)且符合申報條件的人員，報省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后，由職業(yè)技能鑒定所（站）簽發(fā)準(zhǔn)考證。第七條 職業(yè)技能鑒定所（站）要按時發(fā)布鑒定計劃，并組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)部門開展鑒定培訓(xùn)工作。第八條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施，解釋權(quán)歸鑒定所。甘第43號國家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定考場管理規(guī)定第一條 為規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作程序，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)國家職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則，特制定本規(guī)定。第二條 技能鑒定所（站）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)技能鑒定理論、實際考核工作，本規(guī)定適用于集團(tuán)公司從事職業(yè)技能鑒定工作的機(jī)構(gòu)、人員和參加考核的
4、人員。第三條 根據(jù)鑒定證書的性質(zhì)，技能鑒定考試屬國家考試，考試結(jié)果直接關(guān)系受鑒定人員的切身利益。要嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)職業(yè)技能鑒定的考務(wù)管理程序和考場規(guī)定。第四條 為方便考生，組織部門要標(biāo)定詳細(xì)、醒目的考生入場標(biāo)志?？己藞鏊O(shè)置要充分注意通風(fēng)、照明、安全設(shè)施等諸多因素，創(chuàng)造安全、公平、嚴(yán)肅、文明、安靜的考核氛圍。第五條 每場理論試場人員不多于30人。桌子要倒置擺放。單人單桌。要向考生設(shè)置醒目的違紀(jì)通報欄。監(jiān)考員不少于2人。外人不可隨意進(jìn)出。第六條 實際考試要按鑒定所（站）下發(fā)的材料通知單、工具通知單，配備相應(yīng)的工位、設(shè)備、設(shè)施。考場應(yīng)備有安全防護(hù)、設(shè)備檢修、材料供應(yīng)人員，距考場10米
5、設(shè)警戒線，考試時有專人負(fù)責(zé)，無關(guān)人員不得隨意出入。第七條 理論知識考試考生需在考前15分鐘憑準(zhǔn)考證進(jìn)入考場，對號入座，入座后將準(zhǔn)考證、身份證放在課桌右上角，以便監(jiān)考人員核對。操作技能考試考生需在考前15分鐘到考試待考區(qū)報到，在監(jiān)考人員指導(dǎo)下進(jìn)入考場，將準(zhǔn)考證、身份證交考評人員檢查。第八條 考生遲到30分鐘不得入場。開考30分鐘后，才準(zhǔn)交考卷退場。第九條 考生理論知識考試除帶必要的文具（如鋼筆、圓珠筆、墨水、角尺、圓規(guī)、三角板、計算器等），操作技能考試除帶必要的工具和通知要求攜帶的物品外，任何資料和物品均不準(zhǔn)帶入考場。第十條 考生在考場內(nèi)必須保持安靜，不準(zhǔn)吸煙，交頭接耳、左顧右盼，不得在考場內(nèi)隨
6、意走動。嚴(yán)禁偷看、抄襲他人試卷，不得傳遞答案、交換試卷。技能操作考試不準(zhǔn)提示、指導(dǎo)或代替別人進(jìn)行操作。對于違反考場紀(jì)律者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育或取消考試資格等處理。第十一條 考生進(jìn)入考場后必須關(guān)掉手機(jī)等通訊設(shè)備。第十二條 考生參加技能操作考試時，要按照勞動保護(hù)的規(guī)定穿工作服。第十三條 進(jìn)行技能操作考試時必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從考評人員的指導(dǎo)，對不聽勸阻的考生可停止考試，違章操作損壞設(shè)備、設(shè)施的考生應(yīng)賠償損失。第十四條 考場所有工作人員必須履行崗位職責(zé)，違反考場規(guī)定，要根據(jù)公司績效考核辦法等廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定予以處罰。第十五條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施，解釋權(quán)歸鑒定所。甘第43號國家職業(yè)
7、技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定考試試卷管理規(guī)定第一條 職業(yè)技能鑒定試卷分理論知識和實際技能操作兩種類型。根據(jù)集團(tuán)公司鑒定結(jié)果與職工工資掛鉤的要求，鑒定證書分國家社會化通用工種鑒定證書、行業(yè)鑒定證書、或由集團(tuán)公司工考委報請上級勞動部門認(rèn)定的職業(yè)資格證書三種類別。職業(yè)技能鑒定所（站）采用國家、行業(yè)、集團(tuán)公司工考委三種鑒定考核試題。第二條 凡國家、省、行業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一編制了職業(yè)技能鑒定試題的職業(yè)（工種），一律采用統(tǒng)一題庫的試卷。集團(tuán)公司工考委鑒定的工種，由鑒定所（站）組織名師、專家根據(jù)不同工種的鑒定范圍確定鑒定方式，鑒定內(nèi)容及評分權(quán)重，并建立相應(yīng)的試題庫。不允許
8、基層鑒定站編制考試題。第三條 職業(yè)技能鑒定試卷實行專人、專職負(fù)責(zé)制。一般在考試前根據(jù)鑒定計劃向鑒定指導(dǎo)中心呈報鑒定工種、等級、人數(shù)，在開考前7天內(nèi)到省（行業(yè)）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心試題庫提取試卷，試卷運送時必須專人專車，在運送途中，人不離卷。取回試卷后要指定專職人員保管，并辦理試卷交接手續(xù)。開考前試卷袋啟封，必須要有二個以上考評員在場。如發(fā)現(xiàn)試題泄密，應(yīng)及時報省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心及集團(tuán)公司有關(guān)部門請示處理。第四條 職業(yè)技能鑒定試卷保管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，履行試卷領(lǐng)取、制作及發(fā)放程序。試卷領(lǐng)取、開啟實行多人簽字負(fù)責(zé)制。試卷泄密視情節(jié)結(jié)合集團(tuán)公司績效考核辦法及廠規(guī)廠紀(jì)予以處罰，并上報上級
9、鑒定主管部門備案。第五條 每次鑒定結(jié)束后，承擔(dān)鑒定單位要按時將鑒定試卷上交職業(yè)技能鑒定所（站）。任何單位、個人不能擅自留存、擴(kuò)散試題、試卷。由省、行業(yè)技能鑒定統(tǒng)一領(lǐng)取的試卷要由專職人員統(tǒng)一將試卷報送有關(guān)部門監(jiān)閱，或經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后統(tǒng)一存放、銷毀。違反規(guī)定的單位、個人將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給與處罰。第六條 單位、職工如發(fā)現(xiàn)試題泄漏情況，可直接向集團(tuán)公司人力資源開發(fā)部或鑒定所（站）管理部門投訴。第七條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施，解釋權(quán)歸鑒定所。甘第43號國家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定所工作人員管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理人員隊伍建設(shè)，規(guī)范職業(yè)技能鑒定管
10、理人員行為，確保職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)職業(yè)技能鑒定規(guī)定精神，結(jié)合我所（站）實際，特制定本規(guī)定。第二條 鑒定所工作人員是指集團(tuán)公司從事職業(yè)技能鑒定計劃、組織、管理工作的專（兼）職人員。第三條 從事職業(yè)技能鑒定工作的人員必須熟悉國家職業(yè)技能鑒定的理論和有關(guān)政策法規(guī)及規(guī)章制度。掌握職業(yè)技能鑒定程序、方法、方式、特點，具有一定的管理和考評經(jīng)驗，熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。第四條 職業(yè)技能鑒定工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考評工作守則、考核規(guī)程和考評紀(jì)律。有權(quán)拒絕任何單位和個人更改鑒定結(jié)果等非正常要求，自覺遵守直系親屬參加鑒定的回避制度。第五條 鑒定所建立日常工
11、作人員管理檔案，記錄工作人員每次考評工作情況。每次考評工作結(jié)束后，首席考評員、考評組、督導(dǎo)員要集體對工作人員提出評價意見并做出文字結(jié)論。鑒定所實施年度評議考核制度，建立考核檔案。每兩年對參加實際工作的人員進(jìn)行選優(yōu)評議，并進(jìn)行表彰獎勵。第六條 考評過程實行首席考評員負(fù)責(zé)制?？荚u人員應(yīng)按照職業(yè)技能鑒定規(guī)范的要求配備，原則上由鑒定所（站）報請省、行業(yè)指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后派遣。質(zhì)量督導(dǎo)員由指導(dǎo)中心或集團(tuán)公司人力資源部派遣；監(jiān)考員、工作人員、安全員由鑒定所（站）會同單位雙方確定。但每次鑒定考核不少于3人?？荚u小組評定成績應(yīng)確定嚴(yán)格的工作流程，明確各環(huán)節(jié)考評人員職責(zé)，并各負(fù)其責(zé)，當(dāng)場簽字確認(rèn)。第七條 職業(yè)技能鑒
12、定所有工作人員員要嚴(yán)格履行職責(zé)，執(zhí)行職業(yè)技能管理規(guī)定，并遵守下列工作紀(jì)律： （一）遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)技能鑒定工作各項制度規(guī)定，服從職業(yè)技能鑒定所的管理和工作安排；（二）不得收受考評對象或鑒定機(jī)構(gòu)饋贈的禮品、金錢和有價證券等； （三）在考評工作中應(yīng)遵循客觀、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定規(guī)則和考評標(biāo)準(zhǔn)實施考評； （四）嚴(yán)格執(zhí)行親屬、師徒、師生回避制度； （五）考評過程中，不得有擅離職守、濫用職權(quán)、弄虛作假、營私舞弊、泄露考題等行為；第八條 職業(yè)技能鑒定考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，取消其考評員資格，并按集團(tuán)公司績效考核辦法予以處罰。對在鑒定工作中違規(guī)違紀(jì)的技能鑒
13、定所（站）工作人員，視情節(jié)輕重，建議其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止鑒定工作。第九條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施，解釋權(quán)歸鑒定所。甘第43號國家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定考評員管理規(guī)定第一條 考評員是指取得考評資格證，在規(guī)定職業(yè)（工種）及其資格級別范圍內(nèi)，按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考評審核的人員。第二條 考評員的職責(zé)是負(fù)責(zé)對考試、考核場地、設(shè)備、檢測儀器和工、卡、量具的檢查及其所用材料的檢驗，依據(jù)職業(yè)技能鑒定規(guī)范規(guī)定的考核方式、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立完成評分任務(wù)，并如實填寫考評記錄。第三條 考評人員嚴(yán)格遵守考評員工
14、作守則、考核規(guī)程和考場規(guī)則，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派。具有獨立評分的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何單位和個人更改鑒定結(jié)果等非正常要求。第四條 鑒定所建立考評員管理檔案，考評員每次參加考評，考評工作組都必須集體對考評員進(jìn)行評議，并進(jìn)行文字寫實或評議結(jié)論。鑒定所每兩年對考評員進(jìn)行評優(yōu)，對優(yōu)秀考評員要給與表彰，對不合格考評員要取消考評資格。第五條 考評員實行聘任制和定期輪換制?？荚u員對同一職業(yè)（工種）不能連續(xù)從事考評工作超過三次；考評員同一職業(yè)（工種）每次輪換不應(yīng)少于三分之一?？荚u員任期為三年，三年期滿需再次參加考評員資格培訓(xùn)，重新獲取考評員資格。考評員執(zhí)行考評任務(wù)時必須執(zhí)行親
15、屬、師生、師徒回避制度。第六條 考評員實行首席考評員負(fù)責(zé)制。首席考評員具有一定的組織管理能力和二年以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗。具體負(fù)責(zé)考評組的組織協(xié)調(diào)工作，并最終裁決有爭議的技術(shù)問題。第七條 考評員無特殊原因，一年內(nèi)三次以上不接受考評任務(wù)的；在考評工作中違背考評原則，營私舞弊，弄虛作假的，將取消考評員資格。第八條 考評員因考評工作而受到利益損害，受到部門或個人威脅、利誘、打擊報復(fù)、人身攻擊等情況，可以向鑒定所、人力資源部提出申述，有關(guān)部門必須維護(hù)考評員的合法權(quán)益。第九條 本辦法頒布之日起實施。甘第43號國家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定站管理制度第一條
16、職業(yè)技能鑒定站是指屬甘第43號國家職業(yè)技能鑒定所、有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站轄區(qū)內(nèi)，具體承擔(dān)某一職業(yè)（工種）技能鑒定任務(wù)的實施機(jī)構(gòu)，是由集團(tuán)公司內(nèi)各單位人力資源科申報，鑒定所審查符合條件建立的鑒定任務(wù)組織單位。第二條 基層單位鑒定站的建立，必須具備：1.具有熟悉鑒定職業(yè)（工種）業(yè)務(wù)和組織實施能力的負(fù)責(zé)人和專（兼）職管理人員，單位領(lǐng)導(dǎo)支持；2.必須具有與鑒定職業(yè)（工種）及其登記或類別相適應(yīng)的安全操作設(shè)備、設(shè)施和場所，具有符合國家標(biāo)準(zhǔn)的檢測儀器；3.具有完善的管理制度。企業(yè)內(nèi)相對通用的工種，根據(jù)規(guī)劃采取公開競爭，擇優(yōu)選點的辦法審核建立。鑒定站內(nèi)鑒定所授予統(tǒng)一的鑒定站標(biāo)牌。第三條 鑒定站在鑒定所的領(lǐng)
17、導(dǎo)下工作，必須執(zhí)行鑒定所的總體規(guī)劃，保證鑒定質(zhì)量?；鶎诱境修k單位要在人、財、物方面給與支持，不斷完善鑒定條件和手段，以滿足公平、公正測評職工技能水平的需求。第四條 鑒定站要建立辦公條件、設(shè)備、設(shè)施、工具、量具、檢測儀器臺帳。專兼用設(shè)備設(shè)施要實行掛牌制?？寂嘟Y(jié)合，開展經(jīng)常性的職業(yè)培訓(xùn)、訓(xùn)練、技術(shù)比武等活動，充分發(fā)揮鑒定站對職工的技術(shù)的催化、輻射作用。第五條 對基層鑒定站實行評估制度。評估工作由集團(tuán)公司人力資源部和鑒定所共同組織每兩年評估一次。評估的主要內(nèi)容是：執(zhí)行考核計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)、工作人員業(yè)務(wù)水平、設(shè)備檢測及手段、原始資料、規(guī)章制度、職工對鑒定站的反應(yīng)等。對成績顯著的鑒定站提出表彰、獎勵；對不
18、合格的鑒定站要限期整改，直至予以撤銷。第六條 鑒定站要按期上報考評資料，不得自行編制試題、泄密等。對違反規(guī)定，造成不良影響的單位及工作人員，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰。第七條 本辦法頒布之日起執(zhí)行。甘第43號國家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員管理規(guī)定第一條 為推進(jìn)國家職業(yè)資格證書制度建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，特制訂本規(guī)定。第二條 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員是公司人力資源部與鑒定所共同委派的人員。他們是按照國家職業(yè)技能鑒定的要求，對職業(yè)技能鑒定貫徹國家、集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和政策，執(zhí)行職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)、考務(wù)管理、證
19、書管理等工作過程情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第三條 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)按照國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及集團(tuán)公司、鑒定所（站）的有關(guān)政策精神、技術(shù)性文件精神，遵循客觀、公正、科學(xué)規(guī)范的原則開展工作。第四條 質(zhì)量督導(dǎo)員的工作職責(zé)，主要是對職業(yè)技能鑒定所（站）運行條件和鑒定范圍、試題及試題庫、考評人員資格及履行職責(zé)情況、參加鑒定人員的資格條件審查、考務(wù)管理程序和考場秩序以及職業(yè)資格證書管理等工作監(jiān)督指導(dǎo)。同時，受集團(tuán)公司人力資源部、鑒定所委托，對群眾舉報的職業(yè)技能鑒定違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。第五條 在質(zhì)量督導(dǎo)工作中，被督導(dǎo)單位及有關(guān)人員有下列情形之一者，質(zhì)量督導(dǎo)員可提請公司有關(guān)部門對該單位按有
20、關(guān)規(guī)定予以處理：1.拒絕向質(zhì)量督導(dǎo)員提供情況和文件、資料的。2.阻擾有關(guān)人員向質(zhì)量督導(dǎo)員反映情況的；3.對提出的督導(dǎo)意見，拒不采取改進(jìn)措施的；4.弄虛作假、采取欺騙手段干擾職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作的；5.打擊、報復(fù)質(zhì)量督導(dǎo)人員的；6.其它影響質(zhì)量督導(dǎo)員工作行為的；第六條 質(zhì)量督導(dǎo)員有下列情況之一者的，按集團(tuán)公司績效考核辦法給予處罰：1.違反職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定的；2.因瀆職貽誤工作的；3.利用職權(quán)謀取私利的；4.利用職權(quán)包庇或打擊報復(fù)他人的；5.其它妨礙工作正常進(jìn)行、并造成惡劣影響的。第七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行甘第43號國家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日職業(yè)技
21、能鑒定成績管理規(guī)定第一條 職業(yè)技能鑒定所（站）每次評分閱卷要在省、行業(yè)指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下開展工作。閱卷評分要組成職業(yè)技能鑒定工作組，由人力資源部、申報人員所在單位和鑒定所工作人員、考評人員、公司工會、公司紀(jì)委等人員組成，共同負(fù)責(zé)本次職業(yè)（工種）、等級或類別的職業(yè)技能鑒定的閱卷評分、統(tǒng)分等業(yè)務(wù)工作。擔(dān)任閱卷評分的考評員，須具備相應(yīng)工種相等級別的考評員資格。第二條 理論閱卷評分每個職業(yè)（工種）考評員不得少于3人，實行流水線評分，并簽名負(fù)責(zé)。考評員在閱卷時不得探視卷密封線考生編號及姓名，不得隨意向外界透露信息，必須按標(biāo)準(zhǔn)評分，不得隨意減分或加分。第三條 實際操作考核，考評員應(yīng)按3、5、7、9人員配備，
22、按每十個工位或設(shè)備派一名首席考評員，其主要職責(zé)是巡回檢查，處理有爭議的問題。完成產(chǎn)品（成品、作品）的評分，須有5名以上考評員組成。第四條 職業(yè)技能鑒定閱卷、評分的考評員要定期輪換，每次輪換的人數(shù)不少于本職業(yè)考評人員總數(shù)的三分之一。職業(yè)技能鑒定要對承擔(dān)單位人員實行鑒定時，本單位考評員不得超過考評員小人員總數(shù)的二分之一，并嚴(yán)格執(zhí)行直系親屬回避制，第五條 技能鑒定的統(tǒng)分要在督導(dǎo)員、首席考評員的監(jiān)督下，由統(tǒng)分員完成，并實行簽名負(fù)責(zé)制，在筆誤處要加蓋私人簽章。任何人不得涂改考評結(jié)果，違反規(guī)定要向本人所在單位通報，并按公司有關(guān)規(guī)定給與處罰。第六條 實際操作考核的成績評定按考評員平均分評定。評分表保存歸檔以
23、備查存。第七條 職業(yè)技能鑒定登分必須由首席考評員、質(zhì)量督導(dǎo)員、登分員、核分員同時在場，按照規(guī)定程序登分，各盡其責(zé)，各司其職，最后同時在成績冊上簽字。第八條 職業(yè)技能鑒定實際成績在首席考評員、督導(dǎo)員簽字后當(dāng)場公布。理論成績按質(zhì)量控制原則，報集團(tuán)公司、鑒定所、指導(dǎo)中心確認(rèn)后，由首席考評員、公司質(zhì)量督導(dǎo)員重新確認(rèn)后，發(fā)布成績公告。第九條 考生對成績有疑問，可由所在單位主管人員、集團(tuán)公司人力資源部、鑒定科考務(wù)干事集體查詢確認(rèn)結(jié)果。第十條 凡參與成績閱卷、統(tǒng)分、登分人員弄虛作假、營私舞弊，經(jīng)查實后，按集團(tuán)公司績效考核辦法予以處罰。第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。甘第43號國家職業(yè)技能鑒定所有色行業(yè)職業(yè)技能鑒定23站2009年7月26日
職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定.doc
