某局機關(guān)辦公室2019年工作計劃要點

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1、某局機關(guān)辦公室2019年工作計劃要點2019年,市局辦公室將以黨的十九大精神為指南,圍繞 “以一流的標(biāo)準(zhǔn)做好服務(wù)”這個核心,練好“內(nèi)功”,外樹形象,努力使辦公室成為工作落實的參謀助手、聯(lián)系協(xié)調(diào)各方的橋梁紐帶、展示統(tǒng)計形象的文明窗口。一、增強精品意識,提高服務(wù)質(zhì)量(一)抓住關(guān)鍵,發(fā)揮參謀助手作用。積極按照全局的工作部署,緊扣全局中心工作,密切關(guān)注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點,前瞻思考,超前謀略,盡力發(fā)揮參謀輔助作用,為領(lǐng)導(dǎo)班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。(二)樹立服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量。樹立為局機關(guān)各科(室、局、中心)和全體同志服務(wù)的思想,增強主動服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量

2、。同時,大力拓展服務(wù)內(nèi)容,從干部職工最關(guān)心的焦點、難點入手,克服困難,多辦實事,努力把實事辦好,把好事辦實。貫徹落實好統(tǒng)計管理體制改革中有關(guān)人事工作的精神,進一步拓寬思路、大膽創(chuàng)新,建立起科學(xué)的選才用才機制,注重培養(yǎng)選拔人才,努力形成人人盡展其才的良好局面,促進統(tǒng)計系統(tǒng)人才隊伍再上新臺階,為“決勝全面小康、建成區(qū)域中心”提供堅實的人才支撐和智力保障。(三)進一步落實首問負(fù)責(zé)制。進一步明確工作職責(zé)和工作分工,規(guī)范工作程序,嚴(yán)格工作要求。在對外接待方面要嚴(yán)格落實首問負(fù)責(zé)制,做到工作到位、服務(wù)到位、態(tài)度到位、語言到位。(四)強化督查督辦,促進工作落實。抓好督查督辦工作,使督查工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范

3、化,為各項決策落到實處提供有力保障。二、高效完成行政事務(wù) (一)重細節(jié),做好文秘管理工作。全年共收發(fā)文件995余件,電話通知420余個,網(wǎng)絡(luò)通知50余個,均及時反饋領(lǐng)導(dǎo)批辦,未出現(xiàn)遺漏,確保了全局工作順利推進。 (二)重規(guī)范,做好文印管理工作。一是文件分類。按性質(zhì)分類、登記編號、報領(lǐng)導(dǎo)審批、分類傳遞、傳閱,督促相關(guān)科室完成任務(wù),最后整理存檔。二是各種報刊、雜志按順序整理歸檔,以備查閱學(xué)習(xí)。三是印文管理。印發(fā)紅頭文件55篇,下發(fā)通知22篇,今年上線了與市政府公文網(wǎng)上傳輸。四是加強印章使用管理,由專人負(fù)責(zé),堅持“先簽批,后使用”的原則,規(guī)范印章使用程序,確保不出差錯。 (三)重落實,做好會議組織工

4、作。一是與群眾路線教育活動相結(jié)合,組織專題、學(xué)習(xí)會議40余次。二是通過采取幻燈片、視頻觀看等方式,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,提高學(xué)習(xí)效率。三是做好會前、中、后工作。會前安排布置、會中組織記錄、會后打掃清理,共接待督導(dǎo)組檢查、組織年會、安排學(xué)習(xí)等30余次。 (四)重節(jié)儉,做好后勤管理工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,定期整理內(nèi)務(wù),按照“既滿足需求,又不鋪張浪費”的原則,購置辦公用品、接待用品大小共千余件,保證了辦公正常需求。二是提供免費午餐、安排休息室等工作,為機關(guān)干部提供舒適的工作環(huán)境。同時組織2019年體檢工作,按照年齡、性別配備體檢套餐。三是加強機關(guān)建設(shè)。結(jié)合全局實際,修改完善了衛(wèi)生管理制度、公務(wù)接待制度值

5、班管理辦法等九項制度,推動機關(guān)建設(shè)制度化、規(guī)范化。 三、圓滿完成五項基礎(chǔ)工作 (一)做好財務(wù)管理工作。財務(wù)工作堅持“兩手抓”,一是抓開源,積極爭取財政支持,進一步加大經(jīng)費爭取力度,多渠道爭取資金,壯大機關(guān)的整體財力。二是抓節(jié)流。按照財務(wù)制度,嚴(yán)格審批程序,規(guī)范財務(wù)管理,堅持四方會簽,做到精打細算,勤儉持家。三是高效細致的完成了2019年度決算/固定資產(chǎn)統(tǒng)計上報工作、固定資產(chǎn)清理登記工作、政府采購工作的各項報表、機構(gòu)代碼證驗證和票據(jù)的審核、2019年財政預(yù)算上報等工作。 (二)做好人事管理工作。一是按時完成年度考核工作。科級及以下人員考核工作,將考核結(jié)果、軟件、公示等內(nèi)容及時上報。按照優(yōu)秀比例我

6、局應(yīng)為1.65人,經(jīng)過三次和人社局考核科協(xié)商,同意給我們2個名額。二是行政審批事項上報。結(jié)合“三公開三清單”工作,先后8次進行三類事項統(tǒng)計、清理、匯總上報,目前與編辦協(xié)商,將石化項目前期預(yù)審取消,農(nóng)藥審查和監(jiān)控化學(xué)品審核變更為日常管理事項。三是強化人員信息管理更新。結(jié)合“兩超兩違”工作,將全局人員信息按照職務(wù)排序,統(tǒng)計工作年限、職務(wù)等13項信息上報。按照人員增減、職務(wù)變動,及時對網(wǎng)上培訓(xùn)系統(tǒng)、考核系統(tǒng)、人事臺賬、公務(wù)員信息系統(tǒng)、工資等七套軟件對接更新,保持了人員職務(wù)、工資、編制等情況一致。四是嚴(yán)格科級干部調(diào)整工作。4月份,按照請示報告、職數(shù)審批、民主推薦、考察備案等環(huán)節(jié),辦結(jié)了2名副科級干部的

7、調(diào)整工作。11月份市委組織部對2019年10月份以來干部調(diào)整檢查工作,對條例學(xué)習(xí)情況、干部調(diào)整程序等內(nèi)容進行檢查,得到了高度評價,同時對中央巡視組對反饋意見,對市管干部親屬工作情況、機關(guān)調(diào)任工作自查匯總上報。 (三)做好工資檔案管理。一是及時調(diào)整人員工資變動。利用2天時間辦結(jié)全局人員津貼補助提高工作;結(jié)合考核結(jié)果,調(diào)整了工資升級晉檔及十三個月工資申報工作;做好精神文明獎勵發(fā)放、住房公積金調(diào)整、醫(yī)保人員變動等工作。二是細致管理人事檔案。溝通協(xié)調(diào)軍轉(zhuǎn)辦、組織部、公務(wù)員科等部門,完成洪局長工資檔案關(guān)系辦理工作;利用2周時間快速完成了對12名科級及以下人員檔案進行統(tǒng)一整理,達到省人社局要求標(biāo)準(zhǔn)。按照市委組織部要求,對市管干部某事表、小結(jié)表整理入檔。三是強化保密工作。按照市保密工作培訓(xùn)會議,將2019年度機關(guān)涉密人員變動、涉密文件、老黨員等情況及時匯總上報。 (四)做好黨務(wù)工作。一是按時收繳黨費,按照黨費繳納比例,及時上交上、下半年黨費。二是積極組織召開各項活動,如開展博愛一日捐活動,鼓勵全機關(guān)黨員獻愛心,組織機關(guān)人員捐款2280元;開展黨員志愿者活動,將全局黨員干部介紹進入社區(qū),開展黨員志愿者服務(wù),目前8名科級及以下人員全部進社區(qū)。做好“送溫暖,獻愛心”活動,在中秋節(jié)來臨之際,全局黨員聯(lián)系貧困戶14家,送去米、油、面等生活品。三是完成了黨總支換屆工作。

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