區(qū)政府辦干部考察任用基本情況匯報告

區(qū)政府辦干部考察任用基本情況匯報告該同志自調(diào)入?yún)^(qū)政府辦工作以來，始終以高度的責任感和積極進取的事業(yè)心投入到工作中，切實做到勤學習、嚴律已、顧大局、講奉獻，較出色地完成了本職工作，工作能力和表現(xiàn)得到了區(qū)政府領(lǐng)導和單位同事的一致好評。一、立場堅定，思想品德端正在政府辦工作期間，該同志能堅持正確的政治方向，對黨忠誠，在大是大非面前始終保持頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，在思想、政治、行動上時刻與黨中央保持高度一致。顧全大局，一切從工作大局出發(fā)，淡泊名利，寵辱不驚，守得住清貧，耐得住寂寞，受得住委屈，做到吃苦不叫苦，有難不怕難，有累不喊累，受氣不賭氣。胸懷坦蕩，誠實守信，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，自覺保持與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。堅決服從組織安排，不計較個人得失，做到干一行、愛一行、專一行。樹立較高的思想境界和良好的服務(wù)意識，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，作風正派，任勞任怨，做到在奉獻中展現(xiàn)自己的人生價值。二、虛心好學，綜合素質(zhì)較高能牢固樹立終身學習的觀念，始終保持旺盛的學習熱情。一是不斷加強政治理論學習。能積極參加區(qū)和單位組織的各種政治理論學習活動，特別是高標準參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，通過系統(tǒng)學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，進一步提高政治理論水平。二是不斷加強文化知識學習。該同志于1996至1999年，參加了省委黨校大專班學習；2003至2006年，參加了中央黨校本科班學習。通過不斷學習、不斷深造，不斷提高文化修養(yǎng)。三是不斷加強專業(yè)知識學習。一方面，虛心向*、*等分管領(lǐng)導以及老文秘工作人員學習，不懂就學，不恥下問。另一方面，認真研讀秘書工作、公文寫作等，不斷提高寫作能力。由于該同志始終保持好學、勤學、肯專的學習態(tài)度。三、主要做法(一)高度重視，深入學習。局黨委高度重視條例的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動民政事業(yè)健康發(fā)展的重要措施。積極組織領(lǐng)導班子成員、黨員、機關(guān)干部通過集中學習、專題討論等形式，認真學習條例精神，深刻領(lǐng)會條例的精神實質(zhì)，堅持全面把握條例的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。(二)制定方案，強化監(jiān)督。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定并向機關(guān)各處室和各基層單位下發(fā)關(guān)于公開選拔聘任銀川市救助站站長的通知，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時成立局公開選拔聘任工作領(lǐng)導小組和資格審查小組，局紀委、監(jiān)察室全程進行監(jiān)督，加強了對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。(三)規(guī)范程序，嚴格紀律。按照條例的要求，制定了嚴格的選拔任用程序，執(zhí)行空崗預(yù)告、個人自薦、民主推薦、競聘演講、民主評測、民主評議和組織考察、任前公示、黨委決定等工作程序，為了提高用人的透明度和發(fā)現(xiàn)人才的主動性，我局進行了大膽創(chuàng)新，一是在選拔程序中增加了領(lǐng)導推薦和群眾推薦環(huán)節(jié)，即局領(lǐng)導班子成員、局屬事業(yè)單位黨政負責人和普通干部都可以結(jié)合崗位實際向局黨委推薦可以勝任各崗位的合適人選。二是對群眾推薦票數(shù)比較集中的3名同志又進行了二輪、三輪推薦，做到優(yōu)中選優(yōu)。三是對最后被確定為銀川市救助站站長提名擬任人選采取公開測評。參加公開測評的范圍不僅包括局領(lǐng)導和中層干部，還擴大到工、青、婦負責人和所競聘單位的普通職工。（四）加強檔案管理，嚴格審核把關(guān)。根據(jù)市委組織部干部人事檔案專項審核工作實施方案的要求，成立了市民政局干部人事檔案專項審核工作小組，抽調(diào)專人對全局38名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以及基層事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導干部人事檔案進行逐卷逐頁認真審核，目前已完成干部情況登記表和干部信息調(diào)查核實階段。四、存在問題及下一步工作打算雖然201x年以來我局選拔任用的干部不多，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范，公開透明，也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象，但是在工作中還存在著對條例學習、掌握不夠透徹，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例的總體要求，找差距，求突破，加強學習，完善制度，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是盡快補充缺編人員，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍。二是加快競爭上崗工作的力度，在完成局屬事業(yè)單位主要負責人的交流后盡快開展其他副科級干部的競聘上崗工作。三是建立干部監(jiān)督檢查機制，不定期對科級以下干部進行德、能、勤、績、廉方面的考核，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進一步加快干部檔案的審核認定進度，確保干部人事檔案的真實、準確、完整、規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。