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1、凱里市大風洞正鈺中學勞動用情況的自查報告為了進一歩貫徹實施勞動保障法律法規(guī)，切實規(guī)范我校 用行為和維護勞動者合法權益，保持勞動關系的和諧穩(wěn) 定，根據(jù)凱府辦發(fā)2012 185號市人民政府辦公室關于印 發(fā)凱里市勞動和社會保障工作督查實施方案的通知文件精 神，我校對勞動用情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況總結如 下：一、明確思路、確立指導思想我校領導非常重視此次勞動用自查活動，要求自查活 動要以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領， 堅持以人為本，通過規(guī)范勞動用、資支付和參加社會保 險等行為，建立良好的用制度，切實維護勞動者合法權益， 減少不穩(wěn)定因素。通過開展自查活動，總結成功經驗，找出 存在問
2、題，積極完善和改進工作方法，妥善解決存在的實際 問題，使我系統(tǒng)的勞動用行為不斷走向科學化、制度化、 法制化。二、加強組織領導，嚴格要求，及時部署為做好此次勞動用自查工作，切實加強組織領導，確 保自查工作的順利開展，根據(jù)人民政府辦公室要求，我校成 立了勞動用情況自查工作領導小組，加強領導，嚴格要求， 做到分明確，責任到到人，按照規(guī)定認真開展自查工作。 自查結束后，將工作開展情況、存在問題等情況寫出書面報 告。三、求真務實，扎實工作，不走過場此次檢查主要以勞動合同簽訂、資支付、時休假及 女職和未成年特殊勞動保護為重點，檢查遵守勞動保障 法律、法規(guī)等情況。具體內容包括：用人單位與勞動者簽訂 勞動合同
3、情況；執(zhí)行技木工種從業(yè)人員實施職業(yè)資格準入制 度情況；執(zhí)行最低資標準情況；遵守時制度和休假制度 情況；遵守女職和未成年特殊保護規(guī)定情況；遵守禁止 使用童規(guī)定情況；參加社會保險、繳納社會保險費情況； 遵守其他勞動保障法律法規(guī)等情況。通過對我單位用情況的自查。我?，F(xiàn)共有合同制人員 22名（男職4人，女職18人），其中：食堂勤人員14 人、宿舍管理員4人、安保人員4人。以上人員在招聘過程 中都是按照凱教發(fā)2012 105號凱里市教育系統(tǒng)關于招聘 合同制安保及勤人員的通知的有關要求進行的，通過學 校審核、政審、面試，體驗、公示后，然后學校聘用。不存 在弄虛作假、冒名頂替、兼職、交管理費“吃空餉”等現(xiàn)象
4、， 且全部簽訂了勞動合同；廚師、安保人員、食堂從業(yè)人員嚴 格執(zhí)行持健康證上崗規(guī)定，沒有健康證堅決不準上崗；嚴格 遵守時制度和休息休假制度，不存在經常加班加點現(xiàn)象； 嚴格遵守女職和未成年特殊保護規(guī)定，全校22名臨時 中沒有一名未成年和童出現(xiàn)；從業(yè)人員的資由市財 政統(tǒng)一支付，能按時足額發(fā)放。四、存在的問題1、個別從業(yè)人員特別是食堂從業(yè)人員嫌資低，偶爾出 現(xiàn)中途自動離職有現(xiàn)象，造成學校工作比較被動。2、我校由學生人數(shù)較多（1202人），從業(yè)人員工作量太, 沒人愿意前來應聘，目前尚缺安保人員1人。3、學校合同制從業(yè)人員的資都是由市財政統(tǒng)一發(fā)放到 他們的存折中，學校對違規(guī)從業(yè)人員管理難度太。4、由于我校
5、招聘的都是當?shù)氐霓r民，他們在農村都交 了農村合作醫(yī)療保險及養(yǎng)老保險，他們的“五險”如何繳納， 目前沒有明確規(guī)定，且他們的資不高（食堂從業(yè)人員1200 元/月，安保人員、宿舍管理員1550元/月），很多人都不 愿意繳納個人部分，由于學校經費比較緊張，也不知道用什 么經費為他們繳納單位部分，因此暫時未給從業(yè)人員繳納基 本保險，此項工作正在進一步完善過程中。在2012年的工作中，我校要繼續(xù)加強宣傳教育力度，進 一步完善相關制度，積極貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)，進 一步規(guī)范用行為，切實維護勞動者合法權益，及時解決 作中出現(xiàn)的相關問題，做到防患于未然，為學校各項工作的 順利開展提供優(yōu)質服務。凱里市大風洞正鈺中學 二0 二年十月九月十七曰
XX中學勞動用工情況的自查報告
