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安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度.doc

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安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度.doc

精選資料嘉悅汽車維修中心安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度為貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法和國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強(qiáng)化修理廠部管理,表彰好人好事,懲處違法違規(guī)行為,建立高效的激勵(lì)機(jī)制,確保公司修理廠的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高客戶的滿意度,打造修理廠服務(wù)品牌,特制定此制度。一、修理廠負(fù)責(zé)落實(shí)上級主管部門下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。二、修理廠建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度,簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí),責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核,根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。三、本修理廠安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評比必須堅(jiān)持以下原則:1、實(shí)事求是、客觀公正的原則;2、注重安全管理實(shí)效的原則;四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括修理廠員工和修理廠安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;2、考核營運(yùn)過程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年6月20日,并將結(jié)果于6月31日前報(bào)修理廠;2、考核采取100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次違規(guī)事故,將“一票否決”。3、修理廠安全科將審查意見提交修理廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;4、考核優(yōu)秀的修理廠員工勵(lì)500元,考核為良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元;5、考核不合格的員工對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批評并對該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事修理廠工作。6、考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1、在一個(gè)考核月內(nèi)無任何交通違法、違規(guī)行為,無投訴、無事故,按時(shí)在修理廠學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人200元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。2、在一個(gè)考核年度內(nèi),遵守修理廠各項(xiàng)規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在年底可參與修理廠年度優(yōu)秀員工的評選,優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元,考核為良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元;3、維護(hù)社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全,被新聞媒體報(bào)道表彰的,修理廠獎(jiǎng)勵(lì)300元,被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的,修理廠獎(jiǎng)勵(lì)1000元。4、員工工作中,為客戶排憂解難,受到客戶贈送錦旗或表揚(yáng)信的,每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。5、員工工作中,為客戶排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報(bào)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。6、對一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),為修理廠贏得榮譽(yù)的、被上級授予市級優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號,修理廠獎(jiǎng)勵(lì)500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的公司修理廠獎(jiǎng)勵(lì)1000元,被授予全國優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號的,修理廠獎(jiǎng)勵(lì)2000元。七、處罰細(xì)則1、修理廠違規(guī)員工在接到修理廠違規(guī)通知書后,一周內(nèi)必須到有關(guān)部門接受處罰,將處罰單交回修理廠存檔。違者由安全科科長當(dāng)面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度修理員工廠違規(guī)營運(yùn)過程中有違規(guī)行為的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:(1)、第一次違規(guī)修理廠處以50元違約金;(2)、第二次違規(guī)修理廠處以100元違約金;(3)、三次違規(guī)修理廠處以200元違約金并由公司提出書面告誡。2、每年度員工未按時(shí)參加修理廠組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:(1)、第一次未參加修理廠處以50元違約金;(2)、第二次未參加修理廠處以100元違約金;(3)、三次未參加修理廠處以200元違約金并由修理廠提出書面告誡。3、修理廠員工未按期對設(shè)備進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗(yàn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:(1)、第一次未按期修理廠處予50元違約金;(2)、第二次未按期修理廠處予100元違約金;(3)、三次未按期修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。4、員工未配合修理廠進(jìn)行設(shè)備檢查的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:(1)、第一次未配合修理廠處予50元違約金;(2)、第二次未配合修理廠處予100元違約金;(3)、三次未配合修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。5、在一個(gè)考核年度內(nèi),被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動(dòng)關(guān)系。6、為了加強(qiáng)對事故處理的完善性,堅(jiān)持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中員工發(fā)生有責(zé)事故的處罰如下:(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生事故后必須半小時(shí)內(nèi)與修理廠取得聯(lián)系,未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向修理廠上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。若因員工原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故,特制訂以下責(zé)任事故處罰細(xì)則:a、員工有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以50元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評,并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。b、員工有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評,并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。c、員工有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以100元違約金,停班學(xué)習(xí)一天,書面檢查,通報(bào)批評,并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。d、員工有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以200元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評,并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。e、員工事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評,并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。f、員工有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評,并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。g、員工有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以500元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評,并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償費(fèi)。h、員工有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評,并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。i、員工有責(zé)致一人死亡,一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任,并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時(shí),視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天,運(yùn)營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天,運(yùn)營任務(wù)照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月,運(yùn)營任務(wù)照常交納,同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。k、修理廠設(shè)立公告欄,對事故責(zé)任人提出公示,讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗,一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)事故將解除勞動(dòng)關(guān)系。八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細(xì)則1、嚴(yán)格遵守修理廠規(guī)定的各項(xiàng)制度;2、本年度無事故;3、本年度無違規(guī);4、本年度無投訴。九、安全生產(chǎn)良好員工評比細(xì)則1、嚴(yán)格遵守修理廠規(guī)定的各項(xiàng)制度;2、本年度無事故;3、本年度無違規(guī);4、本年度有投訴,但投訴不成立;5、有好人好事記錄。本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。請各部門認(rèn)真執(zhí)行??剖壹肮芾砣藛T安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度 考核基本分為100分,其中工作目標(biāo)、工作要求各30 分,安全控制指標(biāo)為40分。評分實(shí)行倒扣分法,即基本分減去扣除分為考核實(shí)得分。一:工作目標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)1認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項(xiàng)安全規(guī)章制度,安全管理機(jī)構(gòu)健全,安全經(jīng)費(fèi)落實(shí),未落實(shí)機(jī)構(gòu)扣2 分,未落實(shí)安全經(jīng)費(fèi)扣2分。2:認(rèn)真完成上級布置的各項(xiàng)工作,全年安全工作有規(guī)劃、實(shí)施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項(xiàng)扣2分。3:認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度,深入開展安全生產(chǎn)大檢查,全年不得少于10次,及時(shí)完成上級下達(dá)的各項(xiàng)安全隱患政治督辦任務(wù)并進(jìn)行初驗(yàn)和申請驗(yàn)收,各項(xiàng)制度未落實(shí)一項(xiàng)扣2分,檢查少一次扣1.5分,未督促整改每項(xiàng)安全隱患扣2分,整改后未申請驗(yàn)收扣1分。4:強(qiáng)化道路源頭安全日常監(jiān)管,安全監(jiān)督員必須每天做好管理工作日志記錄,無工作日志每次扣0.5分。5:做好春運(yùn),五一、十一、安全生產(chǎn)月、汛期等季節(jié)性安全工作,做到工作有規(guī)劃,實(shí)施有保障,落實(shí)有檢查,事后有總結(jié),每項(xiàng)工作未開展扣3分。二:工作要求及評分標(biāo)準(zhǔn)1:按通知要求參加上級各部門安全生產(chǎn)工作會議,無故缺席每人次扣1分,不按時(shí)上報(bào)安全會議總結(jié)及資料的每次扣2分。2:凡事發(fā)生行業(yè)安全事故必須在6小時(shí)內(nèi)上報(bào),未做到的每次扣2分。3:發(fā)生重、特大源頭安全責(zé)任事故,第一責(zé)任人必須接受訓(xùn)導(dǎo),未做到的扣5分。4:各類事故報(bào)表要按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)未做到每次扣1分。獎(jiǎng)懲辦法第一條:將把安全控制指標(biāo)作為考核各級干部政績的重要內(nèi)容,實(shí)行安全工作一票否決制。第二條:一年內(nèi)發(fā)生一次以上重特大源頭安全責(zé)任事故的,接受訓(xùn)導(dǎo),扣單位領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人500-1000元,并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第三條:年終考核在90分(含90分)以上的責(zé)任單位為安全管理工作先進(jìn)單位,總分在85分(含85分)以上的安全責(zé)任單位為安全管理工作達(dá)標(biāo)單位。嘉悅汽車維修中心2016年4月30日THANKS 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