物流管理公司員工手冊(cè)

江蘇一聯(lián)物流有限公司上海上泰物流有限公司上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司員 工 手 冊(cè)2014年版目 錄序 言 1第一章 公司簡(jiǎn)介 2第二章 組織結(jié)構(gòu) 3第三章 員工行為規(guī)范 4第四章 人事制度 6第五章 薪資福利制度 9第六章 考勤制度 11第七章 假期管理規(guī)定 13第八章 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度 15第九章 汽車駕駛員及押運(yùn)員管理制度 17第十章 工傷管理 22第十一章 差旅費(fèi)報(bào)銷制度 22第十二章 公司管理發(fā)文節(jié)選 24第十三章 附則 33序 言本手冊(cè)系根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其它相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，在2013年版基礎(chǔ)上加以修訂。本員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的一部分，內(nèi)容涵蓋：人事制度、薪資制度、管理規(guī)章、工作紀(jì)律等，適用于本公司、上海上泰物流有限公司及上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司全體員工。員工手冊(cè)的修訂，是強(qiáng)化企業(yè)制度建設(shè)、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理的需要，也是打造高效員工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展的需要。希望全體員工仔細(xì)閱讀，嚴(yán)格遵守，營(yíng)造團(tuán)結(jié)進(jìn)取、積極向上的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)以管理求效益、以管理求生存、以管理求發(fā)展的愿景目標(biāo)。本員工手冊(cè)已于2013年11月09日經(jīng)員工聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，自2014年元月1日起生效執(zhí)行，原2013年版員工手冊(cè)同時(shí)廢止。本員工手冊(cè)屬公司內(nèi)部資料，由公司行政科負(fù)責(zé)發(fā)放，請(qǐng)各位員工妥善保存，嚴(yán)禁外借，離職歸還。第一章 公 司 簡(jiǎn) 介江蘇一聯(lián)物流有限公司前身為泰興市聯(lián)運(yùn)總公司，于2005年改制為規(guī)范的股份制企業(yè)，位于泰興市江平北路2 號(hào)。 自2005年改制以來(lái)，公司依托豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、規(guī)范的企業(yè)管理、完善的運(yùn)行機(jī)制、高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，一直保持著快速的發(fā)展態(tài)勢(shì)，逐步成長(zhǎng)為物流功能齊全、技術(shù)含量領(lǐng)先、發(fā)展空間寬廣的集普貨和危險(xiǎn)品貨物的水上航運(yùn)、陸上汽車運(yùn)輸、集裝箱運(yùn)輸、公鐵聯(lián)運(yùn)、國(guó)際貨運(yùn)代理以及綜合貨運(yùn)站（場(chǎng)）服務(wù)為一體的多功能綜合性物流企業(yè)。 公司下設(shè)國(guó)際貨運(yùn)代理分公司、危險(xiǎn)品運(yùn)輸分公司、集裝箱運(yùn)輸分公司、儲(chǔ)運(yùn)分公司、江蘇廣源物流有限公司（新長(zhǎng)鐵路泰興貨運(yùn)站）、上海上泰物流有限公司、上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司等分公司。公司擁有員工300余人，其中中高級(jí)專業(yè)技術(shù)管理人員40多人。總資產(chǎn)1.1億元，貨運(yùn)站場(chǎng)總面積50000，各類營(yíng)運(yùn)車輛近100輛，總載質(zhì)量3000 噸?，F(xiàn)已取得了“貨運(yùn)三級(jí)”運(yùn)輸資質(zhì)，并通過(guò)國(guó)家ISO9001 質(zhì)量體系認(rèn)證以及國(guó)際化學(xué)品制造商協(xié)會(huì)(AICM)組織的RSQAS 評(píng)審，2012年獲得中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)評(píng)審的AAAA級(jí)綜合服務(wù)型物流企業(yè)資質(zhì)，是江蘇省重點(diǎn)物流企業(yè)，且公司連續(xù)多年被政府管理部門評(píng)為“先進(jìn)集體”、“示范單位”。 近年來(lái)，公司堅(jiān)持走特色物流、第三方物流發(fā)展道路，資源與市場(chǎng)并重，提升一體化和國(guó)際化運(yùn)作能力，深化資源整合，獲取物流稀缺資源，探索新興物流發(fā)展項(xiàng)目，是國(guó)內(nèi)最早推廣ISO集裝罐運(yùn)輸?shù)墓局弧Ｔ诖嘶A(chǔ)上，公司又組織力量開發(fā)了集裝箱的液袋、干粉袋、特種集裝罐等新興物流技術(shù)，如PET集裝箱干粉袋、氯乙酸水溶液涂層罐等技術(shù)。公司通過(guò)不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化上下游聯(lián)盟，建設(shè)全國(guó)性的網(wǎng)絡(luò)渠道，力爭(zhēng)獲得化工物流服務(wù)的華東地區(qū)領(lǐng)先地位，逐步成為中國(guó)領(lǐng)先的危險(xiǎn)品物流服務(wù)供應(yīng)商，已與巴斯夫、拜耳、阿克蘇、阿科瑪、可口可樂(lè)、中化國(guó)際等多家世界500 強(qiáng)企業(yè)及大型國(guó)營(yíng)企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期業(yè)務(wù)合作關(guān)系，一躍成為化工業(yè)界頗具規(guī)模實(shí)力和相當(dāng)影響的物流企業(yè)。 “與客戶共贏共榮”，是我們一貫的宗旨；“對(duì)客戶全心全意”，是我們永恒的承諾。公司愿與廣大客戶精誠(chéng)攜手，共創(chuàng)輝煌！第二章 組 織 結(jié) 構(gòu)公司總經(jīng)理分管副總分管副總安全監(jiān)督管理科綜 合 管 理 科行 政 科資源與決策管理部財(cái) 務(wù) 科廣源物流有限公司司儲(chǔ) 運(yùn) 分 公 司上泰供應(yīng)鏈管理公司司集裝箱運(yùn)輸分公司上泰物流有限公司國(guó)際貨運(yùn)代理分公司司危險(xiǎn)品運(yùn)輸分公司第三章 員工行為規(guī)范員工的行為規(guī)范、精神風(fēng)貌是公司內(nèi)部管理的重要組成部分。為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣，更好地展現(xiàn)公司良好的形象，特制定本規(guī)范。一、儀容儀表1言行舉止大方，儀容潔凈，坐姿端正，站姿挺拔，精神飽滿；2著裝應(yīng)端莊、整潔、方便、得體，不追求華麗修飾，不敞胸露懷、挽袖挽褲，嚴(yán)禁穿短褲、短裙、拖鞋上班；3商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議，應(yīng)著正裝；4經(jīng)常洗理頭發(fā)，修剪指甲胡須，不留怪異發(fā)型，不蓄長(zhǎng)甲、長(zhǎng)須，切忌濃妝艷抹；5不吃有異味食品，保持口腔清潔衛(wèi)生；6多人同行時(shí)，不勾肩搭背、并排齊行。二、工作紀(jì)律1遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則；2忠于職守，遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司各項(xiàng)秘密。未經(jīng)授權(quán)，不得向外界透露公司的任何動(dòng)向和信息資料，不得擅用公司名義從事非公司性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或其它活動(dòng)；3嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工；4班前、班中嚴(yán)禁飲酒；5工作時(shí)間，不串崗、閑聊、吃零食、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、打非業(yè)務(wù)性電話、從事非工作性質(zhì)的活動(dòng)；6服從管理，聽從指揮，高效優(yōu)質(zhì)履行工作職責(zé)；7尊重領(lǐng)導(dǎo)，不頂撞、背后議論、散布謠言或挑撥勞資雙方感情；8發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，建立“團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、平等、互助”的同事關(guān)系，不得吵鬧、斗毆、拉幫結(jié)派、搬弄是非、惡意攻擊；9、禁止利用職務(wù)、崗位及公司資源等便宜條件為自己及他人謀取私利；10、禁止在崗員工在公司外兼職，或從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)；11、嚴(yán)禁與公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及客戶發(fā)生爭(zhēng)吵、污辱、誹謗、謾罵、斗毆、尋釁滋事等行為；嚴(yán)禁破壞和影響公司及客戶正常的工作秩序；發(fā)生矛盾，通過(guò)正當(dāng)途徑協(xié)商解決；12、服從公司安排，接受和滿足客戶服務(wù)要求，確保服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司服務(wù)信譽(yù)。嚴(yán)禁不服從公司安排和拒絕客戶服務(wù)要求的行為；13、嚴(yán)禁偷盜或非法侵占公司及客戶財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁敲詐公司及客戶金錢和財(cái)物；14、嚴(yán)禁貪污、弄虛作假、冒領(lǐng)成本，損害公司或客戶利益；15、嚴(yán)格按照公司及客戶規(guī)范的工作要求和嚴(yán)格的工藝規(guī)程操作，嚴(yán)禁工作馬虎、偷工減料或違章違規(guī)操作；員工違規(guī)、違紀(jì)、違法而發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由本人自行承擔(dān)。三、職業(yè)素養(yǎng)1工作中提倡使用普通話，語(yǔ)氣溫和、措詞得當(dāng)，不講文明忌語(yǔ)，不得大聲喧嘩，保持安靜、嚴(yán)肅、和諧的辦公環(huán)境；2辦公環(huán)境干凈整潔，各類用品擺放有序。下班前妥當(dāng)歸置所有物品、資料，以防遺失、泄密；未經(jīng)同意不得隨意翻看動(dòng)用同事的文件、資料、電腦等物品；3愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔雜物，辦公場(chǎng)所內(nèi)不準(zhǔn)吸煙；拿放物品、開關(guān)房門，動(dòng)作輕緩，不得野蠻粗暴；4接聽電話應(yīng)及時(shí)，并致以問(wèn)候，自報(bào)公司、部門名稱；通話時(shí)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，音量適中，積極回應(yīng)，記錄要點(diǎn)；通話結(jié)束時(shí)禮貌道別；5商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻保持良好形態(tài)，做到熱情大方、有禮有節(jié)；6出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序、保持清潔，主動(dòng)關(guān)閉通訊工具，不吸煙、喧嘩、私語(yǔ)、亂動(dòng)。會(huì)議結(jié)束后將桌椅歸位，依次退場(chǎng)；7. 妥善保管好個(gè)人財(cái)物，不得將私人財(cái)物存放于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所（如辦公室、汽車駕駛室等），以防失竊事故發(fā)生，否則后果自負(fù)。四、節(jié)能降耗1愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，一切辦公用品、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備均不得挪為私用；2辦公區(qū)域空調(diào)，夏季室溫高于28，冬季室溫低于10方可開啟。溫度設(shè)置要適中：夏季制冷設(shè)置不得低于25，冬季制熱設(shè)置不得高于20。嚴(yán)禁休息時(shí)間、室內(nèi)無(wú)人時(shí)開啟空調(diào)；3白天辦公室盡量利用自然光，減少照明電耗。離開辦公室養(yǎng)成隨手關(guān)燈習(xí)慣，做到“人走燈關(guān)”；4電腦使用空閑時(shí)，要及時(shí)設(shè)置為休眠狀態(tài)，同時(shí)關(guān)閉顯示器電源，盡量減少待機(jī)電耗；5打印、復(fù)印用紙，除用于正式材料外，盡可能正反兩面使用，縮小頁(yè)邊距和行間距、縮小字號(hào)，減少紙張浪費(fèi)；6下班前，應(yīng)主動(dòng)檢查水、電源是否全部關(guān)閉，杜絕“水長(zhǎng)流”、“燈長(zhǎng)明”。第四章 人 事 制 度第一條 應(yīng)聘人員要求 （一）所有應(yīng)聘人員均需統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；（二）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與應(yīng)聘崗位所需專業(yè)相對(duì)應(yīng)； （三）普通崗位應(yīng)聘人員年齡不超過(guò)30周歲； （四）特殊崗位用人需求不受以上條款限制。第二條 招聘程序（一）根據(jù)公司發(fā)展需要，部門負(fù)責(zé)人向公司行政科或總經(jīng)理室提出用人申請(qǐng)；（二）行政科通過(guò)人才市場(chǎng)或其它渠道為部門提供初步入選的各類人選資料；（三）行政科會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人確定面試人員并對(duì)其進(jìn)行面試、專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）、篩選；（四）總經(jīng)理匯總各方面意見后（必要時(shí)親自面試）確定試用人員；（五）行政科通知“確定試用人員”到指定醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目體檢。第三條 報(bào)到、試用、轉(zhuǎn)正（一）確定試用人員經(jīng)體檢合格，攜帶：一寸免冠照一張，學(xué)歷證書原件及身份證原件到行政科報(bào)到，辦理就職手續(xù)；（二）安全監(jiān)督管理科及試用部門對(duì)確定試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后派往相關(guān)部門試用；（三）試用期為13個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。試用期長(zhǎng)短由公司根據(jù)試用者情況確定；（四）試用期滿前一周，由試用人員寫出工作小結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門經(jīng)理根據(jù)試用期考察結(jié)果，簽署是否給予轉(zhuǎn)正的意見，交行政科報(bào)總經(jīng)理審批。批復(fù)準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正的，試用人員即正式成為公司員工；批復(fù)不予轉(zhuǎn)正的，在批復(fù)下達(dá)后3日內(nèi)試用人員辦妥工作交接、工資核算等手續(xù)；（五）試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條 告知義務(wù) 行政科應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被錄用者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及被聘用員工要求了解的其它情況；行政科有權(quán)了解被聘用員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，被聘用員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并填具招聘錄用人員備案登記表。行政科在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向員工發(fā)放員工手冊(cè)。員工收到員工手冊(cè)后應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)崗位現(xiàn)狀、工作要求、管理制度及其它規(guī)定要求不了解的，應(yīng)主動(dòng)向公司行政科咨詢。否則，視為已經(jīng)知悉。 第五條 行政處分（一）中層以上干部行政處分分為：警告、降職、引咎辭職（職務(wù)）。受到警告、降職處分的人員當(dāng)年內(nèi)（最少不得少于6個(gè)月），工資收入按以下辦法下?。壕嫣幏止べY下浮10；降職處分人員，按所降職務(wù)當(dāng)期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；引咎辭職人員，按公司普通員工所對(duì)應(yīng)的崗位工資執(zhí)行。受到處分的人員年內(nèi)不享受評(píng)優(yōu)資格。 （二）普通員工處分：根據(jù)其違紀(jì)性質(zhì)分為一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩種。一般違紀(jì)作通報(bào)批評(píng)；嚴(yán)重違紀(jì)給予警告、降薪，直至解除勞動(dòng)合同，作違紀(jì)辭退處理。第六條 離職員工離職分為辭職、自動(dòng)離職、辭退、裁員四種。離職前必須與公司辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)，移交原保管或使用的公司物資。（一）辭職1員工在試用期內(nèi)，提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；2員工在合同期內(nèi)辭職提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，結(jié)清當(dāng)期工資，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）自動(dòng)離職凡未按公司規(guī)定要求履行書面請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗三天以上者（含請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)而缺勤的情形），均作“自動(dòng)離職”處理，解除勞動(dòng)合同，結(jié)清當(dāng)期工資，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求追索。（三）辭退勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工有以下情況的作辭退處理，解除勞動(dòng)合同。1工作能力、身體狀況、工作表現(xiàn)、個(gè)人素質(zhì)等不符合公司要求或崗位要求，經(jīng)公司提醒教育（口頭通知、書面通知、會(huì)議意見、公司決定等方式）或培訓(xùn)后仍不合格的。2存在違反本公司工作紀(jì)律、損害公司利益和形象的言論或行為的，給予辭退，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3員工因違反國(guó)家法律法規(guī)或政策、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、因違章違規(guī)違紀(jì)受政府機(jī)關(guān)處罰而喪失從業(yè)資格等，給予辭退處分，解除勞動(dòng)合同，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4因不當(dāng)行為或責(zé)任導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上、產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響、政府職能部門對(duì)企業(yè)的處罰等情形的，對(duì)當(dāng)事人給予辭退處分，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留向責(zé)任人追索企業(yè)相關(guān)損失的權(quán)利。5按照公司其它相關(guān)管理制度的要求，符合辭退條件的。6員工屬于不符合用工條件的辭退，在解除勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7員工因違規(guī)違紀(jì)或?qū)驹斐蓳p害等情況而被辭退的，則解除勞動(dòng)合同，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）裁員企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況或內(nèi)外部客觀因素的變化而必須裁員的，則根據(jù)公司董事會(huì)決定，解除勞動(dòng)合同，結(jié)清當(dāng)期工資，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1企業(yè)（或部門）經(jīng)營(yíng)狀況長(zhǎng)期低迷，經(jīng)努力后扭轉(zhuǎn)無(wú)望的，則根據(jù)公司決定而執(zhí)行部分或全部的裁員。2公司決定的必要減員增效的裁員。3經(jīng)公司董事會(huì)研究決定的歇業(yè)、轉(zhuǎn)型、關(guān)閉及其它類型的部門裁員。（五）違紀(jì)停工員工因違規(guī)、違紀(jì)等原因被責(zé)令停工檢查，停工檢查期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50計(jì)發(fā)生活費(fèi)。停工期間必須按照公司作息時(shí)間到行政科報(bào)到，否則按曠工處理。（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照一聯(lián)字201324號(hào)“關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的通知”文件精神執(zhí)行。第七條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司根據(jù)工作需要和員工工作能力，本著人盡其才、發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人員內(nèi)部流動(dòng)。（一）個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)1員工個(gè)人認(rèn)為自己的工作能力更適合其它部門的工作，更能發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，可以向行政科提出員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，本部門及擬接受部門經(jīng)理簽署交流意見后報(bào)總經(jīng)理審批；2擬接收部門有權(quán)設(shè)定不超過(guò)一個(gè)月的考察期，考察期內(nèi)申請(qǐng)人享受原薪酬待遇。（二）公司調(diào)動(dòng)公司根據(jù)工作需要以及員工個(gè)人表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)，可以調(diào)動(dòng)員工到其它部門工作，員工若無(wú)公司認(rèn)可的正當(dāng)理由，必須服從公司的安排，拒不服從安排的作辭退處理。第八條 晉升考核業(yè)績(jī)突出或經(jīng)考察有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Σ⒃笧楣鹃L(zhǎng)期服務(wù)的員工，可以由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)管理層審核，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升其職位，并相應(yīng)提高其薪酬待遇，由行政科備案通知各部門。公司將逐步推行管理干部競(jìng)聘上崗制度，公司鼓勵(lì)符合競(jìng)聘條件的員工積極競(jìng)聘公司范圍內(nèi)各種管理職位。第九條 培訓(xùn)（一）培訓(xùn)政策：進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，提高員工整體素質(zhì)，因人因崗進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要。（二）培訓(xùn)體系：公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)三部分組成。1崗前培訓(xùn)新員工錄用報(bào)到后應(yīng)接受公司行政科組織的崗前培訓(xùn)，以盡快熟悉公司文化、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、規(guī)章制度，掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，盡早融入團(tuán)隊(duì)，達(dá)到崗位工作要求。培訓(xùn)考核成績(jī)將作為今后定職定級(jí)的參考。2在崗培訓(xùn)（1）提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；（2）公司要求員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)；（3）公司將對(duì)承擔(dān)更高一級(jí)職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者具備新崗位的工作能力。3自我開發(fā)公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各類成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種“資格證書”，并根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）培訓(xùn)：參加由公司組織的投資較大的培訓(xùn)，培訓(xùn)后員工為公司服務(wù)期限不少于5年，否則員工退還尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)成本。第五章 薪資及福利制度第十條 薪資（一）公司遵循唯德、唯才、唯勤、唯績(jī)的用人理念，全員實(shí)行崗位工資加績(jī)效工資的分配機(jī)制。（二）薪資不低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式按月足額支付。（三）績(jī)效工資，由被考核人的上級(jí)根據(jù)相應(yīng)崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，按季（月）對(duì)被考核人工作績(jī)效、品德、能力和態(tài)度等進(jìn)行績(jī)效評(píng)估并給出相應(yīng)分值。行政科將員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)科核算。（四）本公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和性質(zhì)，實(shí)行不定時(shí)崗位責(zé)任包干制，其薪酬待遇的核定和發(fā)放是基于完全履行本崗位職責(zé)的條件。因此，所有崗位日常和雙休日的加班行為，均視為正常履行崗位責(zé)任的工作行為，不再額外發(fā)放加班工資。（五）只有在國(guó)家法定節(jié)假日上班的在崗普通員工（企業(yè)中層以上人員、享受地區(qū)差異性工資補(bǔ)助的駐外人員、實(shí)施計(jì)件量化績(jī)效工資形式人員除外），才能享受日崗位標(biāo)準(zhǔn)工資3倍的法定節(jié)假日加班工資。協(xié)議勞務(wù)派遣人員、特定照顧性安置的編外人員的國(guó)家法定節(jié)假日加班工資按日崗位工資的2倍核發(fā)。（六）法定節(jié)假日加班工資的核發(fā)基數(shù)：以公司最近核定的“崗位基本工資”標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，核發(fā)節(jié)假日加班工資。（七）駐本公司的協(xié)議勞務(wù)派遣人員的非勞務(wù)派遣合同約定勞務(wù)時(shí)間的加班費(fèi)通過(guò)協(xié)商解決。（八）薪資及福利由公司經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)毓炯碍h(huán)境的實(shí)際情況研究制定，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。第十一條 補(bǔ)助（一）晚上值班補(bǔ)助：1、晚上值班工作由公司行政科歸口管理。類型分為短期（連續(xù)15天內(nèi)）和長(zhǎng)期（連續(xù)16天以上）計(jì)2個(gè)類型。在核發(fā)正常工資的基礎(chǔ)上，其晚上值班補(bǔ)助按短期類每晚12元/人，長(zhǎng)期類每晚8元/人發(fā)放。在享受值班補(bǔ)助的條件下，不再核發(fā)其它額外補(bǔ)助。2、特定照顧性安置的編外人員，其崗位分工已包括晚上值班要求的，按約定崗位工資發(fā)放，不再另外核發(fā)晚上值班補(bǔ)助。（二）地區(qū)差異性工資補(bǔ)助：考慮到地區(qū)物價(jià)、消費(fèi)的差異，公司特定的長(zhǎng)期駐外（每月固定駐外20天以上并連續(xù)駐外2個(gè)月以上）人員，可在企業(yè)現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上享受一定的地區(qū)差異性工資補(bǔ)助。具體實(shí)施辦法及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由所在部門擬定報(bào)告報(bào)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)的，一律按公司差旅費(fèi)報(bào)銷制度規(guī)定執(zhí)行。（三）電話費(fèi)補(bǔ)助：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 福利（一）原則上，公司對(duì)任何員工均沒(méi)有安排住房或宿舍的義務(wù)，個(gè)別特殊情況，可由其本人出具書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。對(duì)于個(gè)別公司急需的特殊技術(shù)人員或管理人員，公司可以暫時(shí)幫助解決宿舍。（二）休息：具體按照假期管理規(guī)定執(zhí)行。（三）保險(xiǎn)：對(duì)本部員工，公司按照泰興市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。對(duì)在上海地區(qū)工作的外省市戶籍員工，公司依據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納外來(lái)務(wù)工人員綜合保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。（四）公司可以根據(jù)員工的業(yè)績(jī)，對(duì)特別優(yōu)異的員工另行給予一定期限的休假或其它物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)或方式由公司董事會(huì)決定。第六章 考 勤 制 度第十三條 出勤管理要求（一）員工必須在規(guī)定時(shí)間上、下班，并按照公司規(guī)定做好考勤記錄；（二）員工因外出工作無(wú)法到公司做考勤記錄，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交書面或郵件說(shuō)明；（三）員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫“請(qǐng)假單”，履行請(qǐng)假手續(xù)；（四）員工不得無(wú)故遲到、早退或曠工，違者按本手冊(cè)第十六條處罰。（五）因當(dāng)?shù)卣嫣鞖鈬?yán)重惡劣或有證據(jù)證明交通工具的途中事故、損壞等原因致使遲到，當(dāng)日不計(jì)遲到；（六）駕駛員、現(xiàn)場(chǎng)管理員等外勤人員因工作流動(dòng)性大，由所在部門根據(jù)其出勤事實(shí)考勤，報(bào)公司行政科備案；（七）因公出差人員，由部門以上負(fù)責(zé)人證明出差時(shí)間，報(bào)公司行政科備案；缺乏有效證明的，按事假處理；（八）行政科指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤分：出勤、假休、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工、年休假，每月最后一個(gè)工作日將考勤表等相關(guān)資料匯總。第十四條 “遲到、早退、曠工”的界定（一）遲到：非因第十三條第五項(xiàng)原因，遲于規(guī)定上班時(shí)間到崗均視為遲到； （二）早退：工作期間，早于規(guī)定下班時(shí)間且未經(jīng)批準(zhǔn)的非因公離崗、外出，均視為早退；（三）曠工：無(wú)故缺勤超過(guò)2小時(shí)但不超過(guò)4小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)以上，視為曠工1天。（四）以下情形視同曠工處理：1未按第十五條規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；2未經(jīng)書面或郵件批準(zhǔn)的事假、病假、調(diào)休及超假天數(shù)；3假報(bào)公假辦私事的；4有涂改、偽造證明材料騙取假期的。第十五條 請(qǐng)假程序 員工申請(qǐng)各類假期都要按下列要求完整辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，獲書面批準(zhǔn)后方可使用假期。（一）員工申請(qǐng)各類假期必須使用 “請(qǐng)假單”并附上有效的相關(guān)證明原件，假期天數(shù)使用大寫；（二）2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)2天的須經(jīng)行政主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)交行政科備案；（三）病假須提供本市醫(yī)保指定醫(yī)院簽發(fā)的病歷、診斷證明和相關(guān)檢查報(bào)告及休息證明等原件（復(fù)印件無(wú)效），按上述規(guī)定的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)審核后，將以上所有證明材料復(fù)印一套隨“請(qǐng)假單”交至行政科登記備案。無(wú)以上規(guī)定的合格手續(xù)不能視為病假；（四）如因突發(fā)或緊急情況來(lái)不及事先辦理上述手續(xù)，必須及時(shí)聯(lián)絡(luò)本部門主管或行政部門說(shuō)明請(qǐng)假事由，獲得批準(zhǔn)后，方為有效，但在事后三天內(nèi)必須依照上述規(guī)定完整補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（五）假期結(jié)束，當(dāng)事人必須及時(shí)報(bào)告行政科銷假。第十六條 懲戒下列行為將被視為違紀(jì)，并受到公司處分：（一）一周內(nèi)遲到或早退2次以上，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)4次以上，視為違紀(jì)一次，通報(bào)批評(píng)；一年內(nèi)違紀(jì)3次及以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以視情節(jié)扣發(fā)工資、降職、降級(jí)直至辭退。（二）連續(xù)曠工2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以視情節(jié)罰款、降職、降級(jí)處分直至立即辭退。（三）以弄虛作假方式假冒正常出勤的，視具體情形參照以上（一）、（二）項(xiàng)處理。第七章 假期管理規(guī)定第十七條 事假：事假期間不享受工資、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金；2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)2天的須經(jīng)公司分管以上的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；年度累計(jì)事假不得超過(guò)20天；超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間的事假和年度累計(jì)超過(guò)20天的事假，其超期部分按超假計(jì)算，在不享受工資、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上，由個(gè)人全部承擔(dān)超假期間的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；汽車駕駛員當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò)20天，在前述基礎(chǔ)上，自超期之日起，星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)降一個(gè)星級(jí)考核，且當(dāng)月不享受星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 病假：病假一律憑市級(jí)以上人民醫(yī)院出具的病假單原件請(qǐng)假。工作時(shí)間外出就診的按病假處理。病假期間工資暫停發(fā)放，在病假結(jié)束一周內(nèi)，當(dāng)事人提供“原始病歷、診斷報(bào)告、?。ǔ觯┰菏掷m(xù)、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)”等有效資料原件，經(jīng)審批后按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資。若不能在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供以上足以證明其生病事實(shí)的有效依據(jù)，則按曠工處理。駕駛員當(dāng)年度病假超過(guò)3個(gè)月，則不享受該年底的星級(jí)評(píng)定。第十九條 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。3企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。第二十條 婚假：符合婚姻法的初婚，給婚假三天；男滿25周歲，女滿23周歲的初婚員工給婚假七天（包括雙休日，不包括國(guó)定假日）?；榧倨陂g發(fā)放崗位基本工資。第二十一條 喪假：?jiǎn)T工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡給假三天。員工的祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡給喪假一天。喪假期間發(fā)放崗位基本工資。往返途中的交通、食宿費(fèi)由員工自理。第二十二條 產(chǎn)假及其津貼（一）在符合國(guó)家婚姻法和計(jì)劃生育政策的情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。（五）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（六）女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第二十三條 帶薪病假（一）員工符合上款第十八條規(guī)定條件的，其病假期間工資，按其基本工資的80%發(fā)放。住院期間按其基本工資發(fā)放。駕駛員病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，住院期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）員工病休假期間的雙休日和法定節(jié)假日一并納入病休假天數(shù)計(jì)算，不予順延。第二十四條 無(wú)薪休假因經(jīng)營(yíng)狀況或企業(yè)生存條件發(fā)生困難形成勞動(dòng)力暫時(shí)過(guò)剩，公司可以對(duì)部分員工實(shí)行一定期限的無(wú)薪休假，以降低企業(yè)運(yùn)行成本，渡過(guò)企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期。放假期間，放假人員的一切行為均屬個(gè)人行為，其行為后果均由其本人負(fù)責(zé)，與公司無(wú)關(guān)。第二十五條 帶薪年休假（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）帶薪休假期間，員工可享受其原崗位基本工資待遇；（五）休假的具體時(shí)間，由員工本人根據(jù)自身崗位實(shí)際，向部門主管書面提出休年假申請(qǐng)（填具“請(qǐng)假單”），再由其部門主管根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，并將審批后的“請(qǐng)假單”送交行政科備案；（六）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；（七）員工年度休假期間的一切行為及后果均由其個(gè)人負(fù)責(zé)，與公司無(wú)關(guān)。第八章 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度為有效防范各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，增強(qiáng)各級(jí)管理人員及全體員工做好安全工作的責(zé)任心和自覺(jué)性，根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。本制度是基于安全管理責(zé)任人不符合“觸犯國(guó)家法律法規(guī)”，達(dá)不到追究法律責(zé)任和刑事責(zé)任的基礎(chǔ)上，作為公司內(nèi)部行政責(zé)任追究的手段。第二十六條 公司高管安全管理責(zé)任追究：(一)總經(jīng)理是公司安全管理第一責(zé)任人，對(duì)全公司的安全管理承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公司分管安全副總經(jīng)理是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全公司的安全管理工作，對(duì)全公司安全管理質(zhì)量負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；公司分管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理在抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，負(fù)有安全管理的監(jiān)督責(zé)任。在公司發(fā)生重大安全事故、社會(huì)影響惡劣的安全事故以及給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的安全事故等條件下，公司高管層必須承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）全年因管理責(zé)任造成事故公司累計(jì)凈損失不超過(guò)10萬(wàn)元，無(wú)責(zé)任性死亡事故。如突破以上指標(biāo)，高管層將給予降薪處理，總經(jīng)理年薪降10%，分管安全副總經(jīng)理年薪降8%，分管經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理年薪降6%；情節(jié)嚴(yán)重的，將提請(qǐng)董事會(huì)作降職或免職處理。第二十七條 公司中層干部安全管理責(zé)任追究：公司中層干部安全生產(chǎn)責(zé)任追究將實(shí)行：警告；降職；引咎辭職。（一）安全監(jiān)督管理科長(zhǎng)的安全責(zé)任追究：安全監(jiān)督管理科長(zhǎng)是公司安全監(jiān)督管理責(zé)任部門的責(zé)任人，對(duì)全公司安全承擔(dān)管理責(zé)任。1存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)、安全管理不作為等行為；受政府職能部門通報(bào)批評(píng)但未產(chǎn)生嚴(yán)重后果等，將給予警告處分；2全年累計(jì)事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)8萬(wàn)元；年發(fā)生5起單次事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上；安全監(jiān)督管理科安全管理工作達(dá)不到公司考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求等，將給予降職處分；3全年發(fā)生2起死亡事故或單起死亡2人的事故；全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)超過(guò)8萬(wàn)元；單次造成公司實(shí)際損失5000元及以上的事故全年5起以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，安全監(jiān)督管理科長(zhǎng)引咎辭職。（二）綜合管理科長(zhǎng)的安全責(zé)任追究： 綜合管理科長(zhǎng)是車輛安全管理的第一責(zé)任人，確保全年所屬車輛（含協(xié)作、掛靠車輛）無(wú)重大事故，尤其是不發(fā)生死亡事故。1存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)行為；受政府部門通報(bào)批評(píng)但未產(chǎn)生嚴(yán)重后果；發(fā)生車輛脫保事件但未造成實(shí)際后果等，將給予警告處分；2全年車輛及人員累計(jì)事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬(wàn)元；年發(fā)生3起單次事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上；發(fā)生車輛脫保事件并給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；綜合管理科安全管理工作達(dá)不到公司考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求等，將給予降職處分。3全年發(fā)生2起死亡事故或單起死亡2人的事故；全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)超過(guò)5萬(wàn)元；單次造成公司實(shí)際損失5000元及以上的事故3起及以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，綜合管理科長(zhǎng)引咎辭職。（三）集裝箱運(yùn)輸分公司經(jīng)理的安全責(zé)任追究： 集裝箱運(yùn)輸分公司經(jīng)理是該分公司所屬車輛安全管理的第一責(zé)任人，必須確保全年無(wú)重大道路交通事故及人員、設(shè)備、貨物的安全事故。1存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)行為；經(jīng)常不能完成公司布置的安全工作任務(wù)等，將給予警告處分。2全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬(wàn)元；年發(fā)生3起單次行車事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上；發(fā)生火災(zāi)、泄漏、中毒、失竊等事故致公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負(fù)責(zé)人認(rèn)定為安全管理不達(dá)標(biāo)等，將給予降職處分。3全年發(fā)生2起死亡事故或單起死亡2人的事故；全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)超過(guò)5萬(wàn)元；單次造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的事故3起及以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，經(jīng)理引咎辭職。（四）其它部門負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任追究：經(jīng)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人是本部門安全管理第一責(zé)任人，必須確保本部門無(wú)人員、設(shè)備、貨物的安全事故。1存在違反公司安全管理制度或違規(guī)行為；經(jīng)常不能完成公司布置的安全工作任務(wù)等，將給予警告處分。2全年事故公司累計(jì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1萬(wàn)元；單次貨損貨差或其它安全事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上；發(fā)生火災(zāi)、失竊等事故致公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失3000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負(fù)責(zé)人認(rèn)定為安全管理不達(dá)標(biāo)的，將給予降職處分。3年度發(fā)生死亡事故；全年安全、質(zhì)量等事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)達(dá)2萬(wàn)元；單次造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的事故2起及以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為行為而造成的安全責(zé)任事故產(chǎn)生重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，部門負(fù)責(zé)人引咎辭職。第二十八條 事故直接責(zé)任人（當(dāng)事人）的安全責(zé)任追究：（一）存在違反公司安全管理制度或違反操作流程及安全操作不規(guī)范等行為，導(dǎo)致嚴(yán)重隱患的存在，但尚未造成嚴(yán)重后果的，將給予警告處分。（二）因違紀(jì)違規(guī)、操作不當(dāng)、失職瀆職造成事故致公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失3000-5000元，其當(dāng)年工資自當(dāng)月起下浮20%，第二年將不享受調(diào)資升檔待遇。（三）因玩忽職守、工作馬虎，單次造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上，或造成死亡等重大工作責(zé)任事故，或因違紀(jì)違規(guī)行為、安全不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，責(zé)任人自行引咎辭職。（四）駕駛員責(zé)任追究詳見駕駛員積分考核辦法。第二十九條 實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決，因安全生產(chǎn)責(zé)任受過(guò)處理的人員，在兩年內(nèi)不得提拔重用，不得參加各類先進(jìn)評(píng)選。年度內(nèi)同一人已受到一次警告處分，第二次又符合“警告”條件的，則作“降職”處理；年度內(nèi)同一人已受到一次降職處分，第二次又符合“降職”條件的，則作“引咎辭職”處理。第三十條 其它：（一）以上額定損失金額均指扣除保險(xiǎn)公司理賠后的公司實(shí)際損失金額。（二）上述“安全事故”是指道路行車事故、站場(chǎng)及設(shè)施安全事故、工傷事故、機(jī)械事故、貨損貨差事故、資金管理等事故；“經(jīng)濟(jì)損失”包含由于以上事故造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。（三）符合“引咎辭職”條件的由責(zé)任人按規(guī)定自覺(jué)主動(dòng)“引咎辭職”，公司董事會(huì)視情況批準(zhǔn)。（四）公司其它非經(jīng)營(yíng)性管理職能部門參照上述第二十七條第四款執(zhí)行。第九章 汽車駕駛員及押運(yùn)員管理制度為了加強(qiáng)對(duì)駕駛員和押運(yùn)員管理，在前文相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，增訂以下制度，以供所屬駕駛員、押運(yùn)員一并執(zhí)行。第三十一條 駕駛員及押運(yùn)員崗位職責(zé)（一）遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和危險(xiǎn)品運(yùn)輸管理的有關(guān)規(guī)定，確保行車安全和運(yùn)輸貨品的安全，杜絕事故發(fā)生；駕駛員承擔(dān)違規(guī)違紀(jì)違章違法而產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；（二）精心愛(ài)護(hù)車輛，及時(shí)到位地維護(hù)和保養(yǎng)，保持車況良好，出車前必須對(duì)車輛例行檢查，尤其是對(duì)各種安全部件及相關(guān)設(shè)施的有效性檢查，保證車輛及駕押人員符合出車條件，途中隨時(shí)觀察車輛運(yùn)行技術(shù)狀況，發(fā)生異常及時(shí)匯報(bào)并整改，確保安全無(wú)事故；（三）嚴(yán)格遵守公司車輛安全管理規(guī)定，服從調(diào)度，不得私自出車，不得拒絕公司的出車安排； （四）駕駛員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司指定的行車路線并服從調(diào)度的生產(chǎn)指令，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程，按程序做好單證傳遞、交接工作；（五）將車輛油耗、路橋費(fèi)等成本控制在公司額定的范圍內(nèi)；（六）駕駛員必須遵守公司的借款制度和成本費(fèi)用報(bào)銷工作流程，實(shí)事求是報(bào)支各種車輛運(yùn)行成本費(fèi)用，嚴(yán)禁弄虛作假，損公肥私；（七）車輛有故障應(yīng)及時(shí)向安全員或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告解決。完成任務(wù)后應(yīng)將車輛停放在指定位置，嚴(yán)禁將車開回家過(guò)夜；（八）自覺(jué)參與公司組織的安全教育活動(dòng)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，不斷增強(qiáng)安全防范意識(shí)；（九）自覺(jué)接受和主動(dòng)配合公司對(duì)駕駛員的靈活調(diào)整的指令，嚴(yán)禁消極抵制、要挾和拒絕等不配合行為；（十）妥善保管好私人財(cái)物，下車要將私人財(cái)物隨身攜帶防止被盜，否則一切后果自負(fù)。第三十二條 駕駛員、押運(yùn)員安全教育制度（一）駕駛員、押運(yùn)員要認(rèn)真學(xué)習(xí)道路交通法規(guī)、危險(xiǎn)品運(yùn)輸法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，樹立良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)安全意識(shí)，按時(shí)參加公司組織的各類安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行安全行車規(guī)則；（二）公司車管科及其它車管部門要堅(jiān)持定期的安全教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)安全防范意識(shí)。道路交通安全法、危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例、道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理規(guī)定、上海市危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理辦法及公司管理規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容均為必須學(xué)習(xí)掌握的內(nèi)容，每年度進(jìn)行考核測(cè)試，考核不合格人員待崗學(xué)習(xí)一周，經(jīng)再次考核仍然不合格者，公司給予辭退處理。待崗期間，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；（三）車管科要定期利用一些典型的事故案例進(jìn)行分析教育，著力提高駕駛員、押運(yùn)員事故防范和應(yīng)急處置能力，警示駕駛員要文明行車，嚴(yán)守規(guī)則，確保安全；（四）公司組織的安全教育活動(dòng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無(wú)特殊情況一律不得請(qǐng)假、缺席，有特殊情況必須經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則一律作“自動(dòng)離職”論處；（五）公司定期組織駕駛員開展業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，對(duì)優(yōu)勝者給予一定額度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（六）車管科要做好對(duì)各類培訓(xùn)教育臺(tái)賬記錄備查工作。第三十三條 車輛檢查制度（一）部門安全管理員督促駕駛員堅(jiān)持做好出車前檢查和完成任務(wù)后的車輛清洗、檢查工作，每天認(rèn)真填寫車輛檢查記錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告維修；（二）車管科要定期組織對(duì)車輛的安全檢查，確保車況良好，原則上每月不少于1次；對(duì)不符合安全要求的車輛要及時(shí)提出整改維修意見，并報(bào)分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)實(shí)施，以消除安全隱患；（三）駕駛員對(duì)所駕車輛的安全技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，認(rèn)真檢查保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞、失靈要及時(shí)報(bào)告搶修，否則因檢查和整改不到位而造成嚴(yán)重后果，對(duì)責(zé)任人除責(zé)令給予經(jīng)濟(jì)損失賠償外，情節(jié)嚴(yán)重者給予違紀(jì)辭退處分；（四）部門安全管理員要加強(qiáng)對(duì)駕駛員和車輛的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)格履行職責(zé)，否則要予以責(zé)任追究；（五）部門安全管理員對(duì)每次車輛安全檢查要做好臺(tái)帳記錄，并對(duì)隱患整改情況進(jìn)行跟蹤，監(jiān)督落實(shí)；（六）每次車輛檢查情況將作為駕駛員月度考核的重要依據(jù)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。第三十四條 車輛及駕駛員、押運(yùn)員保險(xiǎn)制度（一）公司所有車輛必須按規(guī)定及時(shí)投保，由公司車管科統(tǒng)一管理，具體負(fù)責(zé)登記投保和出險(xiǎn)后的申報(bào)、理賠；（二）所有機(jī)動(dòng)車輛必須按責(zé)任險(xiǎn)項(xiàng)目投保交強(qiáng)險(xiǎn)、車損險(xiǎn)、人身險(xiǎn)、第三者責(zé)任險(xiǎn)；（三）發(fā)生交通事故，駕駛員及押運(yùn)員應(yīng)立即報(bào)告車管科和車輛所屬經(jīng)營(yíng)部門，車管科協(xié)同保險(xiǎn)公司進(jìn)行實(shí)地評(píng)估損失，做好索賠勘察工作；（四）車管科對(duì)投保車輛要逐臺(tái)登記，實(shí)施有效監(jiān)控，按時(shí)續(xù)保。當(dāng)車輛保險(xiǎn)期限到期時(shí)，駕駛員應(yīng)及時(shí)向車管科報(bào)告，辦理續(xù)保，不得脫保，否則要追究相關(guān)責(zé)任。第三十五條 車輛事故登記制度（一）車管科為車輛交通事故處理、登記、上報(bào)的職能部門，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作；（二）在行車過(guò)程中發(fā)生車輛交通事故，駕駛員要及時(shí)如實(shí)向事故處理的管理部門報(bào)告，同時(shí)報(bào)公司車管科，并保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，以便妥善處理；（三）發(fā)生車輛事故，不準(zhǔn)隱瞞不報(bào)，不準(zhǔn)私自處理，否則由此造成的后果由所在部門負(fù)責(zé)人、駕駛員自負(fù)；（四）車管科對(duì)車輛交通事故要分類登記、建檔，且作為對(duì)駕駛員考核續(xù)聘的重要依據(jù)。第三十六條 駕駛員、押運(yùn)員薪資、休假和福利制度（一）薪資標(biāo)準(zhǔn)見公司汽車駕駛員工資管理辦法；（二）因?qū)I(yè)營(yíng)運(yùn)車輛的特殊性，公司在測(cè)算并制定汽車駕駛員、押運(yùn)員、車輛管理員等崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮并照顧了日常工作時(shí)間的不確定性以及法定節(jié)假日和雙休日可能出車的因素，其工資總額中已包含所有日常雙休日及法定節(jié)假日的加班工資；（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度，駕駛員和押運(yùn)員的休息由調(diào)度以不影響公司的運(yùn)輸任務(wù)為前提，在本部門作機(jī)動(dòng)調(diào)度安排。部門汽車調(diào)度對(duì)人員勞逸結(jié)合的科學(xué)性負(fù)責(zé)，確保安全；（四）公司根據(jù)市場(chǎng)業(yè)務(wù)行情、工資行情及公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)承受能力，適時(shí)對(duì)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法作上下浮動(dòng)調(diào)整，以保證企業(yè)利益與駕押人員利益總體平衡；（五）獎(jiǎng)勵(lì)：安全獎(jiǎng)及公司制定的其它激勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)措施。第三十七條 駕駛員、押運(yùn)員獎(jiǎng)懲制度（一）駕駛員的下列行為，可作為公司表彰評(píng)優(yōu)、發(fā)放獎(jiǎng)金和上調(diào)工資的依據(jù)：1全年安全駕駛，無(wú)責(zé)任事故；2保質(zhì)保量，安全完成運(yùn)輸任務(wù)；3車輛維護(hù)保養(yǎng)良好，維修率較低；4成本控制很好，無(wú)弄虛作假損害公司利益行為；5在發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止重大事故發(fā)生方面有重大貢獻(xiàn)；6其它對(duì)公司發(fā)展有益的舉動(dòng)或貢獻(xiàn)。（二）為保證公司正常有序經(jīng)營(yíng)，依據(jù)公司法、勞動(dòng)合同法以及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)所屬駕駛?cè)藛T實(shí)施嚴(yán)格的規(guī)范管理，對(duì)一般或輕微的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行批評(píng)、教育、扣除安全獎(jiǎng)金、罰款等行政性管理和處罰，以確保駕駛員隊(duì)伍高效嚴(yán)謹(jǐn)、積極先進(jìn)。（三）辭退有下列行為之一者，對(duì)當(dāng)事人給予辭退：1發(fā)生符合本手冊(cè)前文規(guī)定的辭退條件的；2不履行本手冊(cè)第九章第三十一條“駕駛員及押運(yùn)員崗位職責(zé)”的；3在運(yùn)輸作業(yè)過(guò)程中違反操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任性事故的；4其責(zé)任行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以上或造成嚴(yán)重后果的；5燃料、路橋費(fèi)的消耗不接受公司額定標(biāo)準(zhǔn)或超過(guò)公司額定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)警告無(wú)效的；6屬于待命時(shí)間而飲酒以致影響出車的；7駕駛技術(shù)不符合公司要求的，或?qū)囕v維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)教育無(wú)效的；無(wú)團(tuán)隊(duì)合作精神、工作馬虎、責(zé)任心缺乏、不能較好完成工作任務(wù)、不尊重公司領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)企業(yè)缺乏愛(ài)心等行為，經(jīng)教育無(wú)效的； 8有嚴(yán)重道路違章行為或有經(jīng)常違章行車現(xiàn)象的；9按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，其它符合辭退條件的情形。（四）違規(guī)、違紀(jì)辭退有以下行為之一的，給予當(dāng)事人違紀(jì)辭退處理。如觸犯刑律，將依法移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。因違紀(jì)被辭退人員，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1因違反新道路交通法一次記滿12分，或年度內(nèi)累計(jì)記滿12分，喪失駕駛員資格的；2因違反法律法規(guī)，被交通或公安交警部門查處，致當(dāng)事人被拘留的；因違規(guī)違章而致罰款或扣留機(jī)動(dòng)車，給公司造成損失全年累計(jì)8000元及以上的；3未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位而影響正常工作、私自駕車外出的；4不服從公司的出車安排及指定的行車線路安排或其它調(diào)度指令的；5不遵守客戶管理規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，有謾罵、毆打客戶行為的；6不服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員管理，有污辱、謾罵、誹謗、毆打現(xiàn)場(chǎng)管理人員行為的；尋釁滋事、破壞正常辦公秩序經(jīng)勸阻無(wú)效的；惡意損壞公司財(cái)物，證據(jù)確鑿的；7有偷盜承運(yùn)物資、非法侵占客戶貨物行為的；8私自收受客戶金錢、物品的；9有虛報(bào)和冒領(lǐng)油費(fèi)、路橋費(fèi)、住宿費(fèi)、車輛修理費(fèi)及配件費(fèi)等，非法侵占公司利益行為的；10煽動(dòng)對(duì)立情緒，帶頭或參與罷工、抵制生產(chǎn)、聚眾滋事等行為的；11發(fā)生承擔(dān)同等及以上責(zé)任造成死亡一人或重傷兩人及以上事故的；12發(fā)生責(zé)任事故給公司造成0.8萬(wàn)元及以上實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，或當(dāng)年累計(jì)事故凈損失達(dá)1.5萬(wàn)元及以上的（扣除保險(xiǎn)公司理賠部分）；13按有關(guān)規(guī)定，其它符合違紀(jì)辭退條件的。（五）其它說(shuō)明1凡有謀取不當(dāng)利益者，在辭退基礎(chǔ)上，一律責(zé)令退還不當(dāng)?shù)美磺楣?jié)嚴(yán)重的移交司法處理。2因主要責(zé)任及以上的責(zé)任事故形成經(jīng)濟(jì)損失，公司享有追償權(quán)。對(duì)保險(xiǎn)公司理賠的差額部分，公司有權(quán)通過(guò)扣減其工資或要求一次性賠付的方式，責(zé)令責(zé)任人承擔(dān)全額或部分賠償責(zé)任。第十章 工傷管理辦法第三十八條 工傷認(rèn)定及管理辦法按照工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工工傷離崗治療期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照一聯(lián)字201323號(hào)“關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行員工工傷離崗治療期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知”的文件精神執(zhí)行。第十一章 差旅費(fèi)報(bào)銷制度第三十九條 填寫要求： 差旅費(fèi)報(bào)銷單的填寫要真實(shí)、詳細(xì)和具體。要能夠反映出具體的經(jīng)辦事宜。差旅費(fèi)報(bào)銷單必須由出差人認(rèn)真、詳細(xì)地填寫。要真實(shí)、清晰地反映出差的起訖時(shí)間和地點(diǎn)。第四十條 審批程序： 首先，由經(jīng)辦人員將填寫好的單據(jù)交給部門負(fù)責(zé)人簽字，然后將單據(jù)交給財(cái)務(wù)科進(jìn)行審核，其次再交給總經(jīng)理進(jìn)行審批，最后將審批完整的票據(jù)交給財(cái)務(wù)入賬。第四十一條 費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：1市內(nèi)交通：根據(jù)泰興縣級(jí)市的規(guī)模狀況，鼓勵(lì)員工采用各自交通工具市內(nèi)出行。公司在年度確定年薪或績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)對(duì)市內(nèi)交通費(fèi)適當(dāng)統(tǒng)籌考慮，平時(shí)不得另外報(bào)銷本市市內(nèi)交通費(fèi)。2工作人員因公出差的相關(guān)費(fèi)用：（1）本著節(jié)約的原則，工作人員出差需乘車的，應(yīng)優(yōu)先選擇公共汽車、客運(yùn)班車、火車等在內(nèi)的普通交通工具，嚴(yán)格控制小汽車、出租車和飛機(jī)的乘座，如確因工作需要乘坐出租車或飛機(jī)的，必須在使用前請(qǐng)示部門或以上的相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則事后不予報(bào)銷。（2）住宿費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：因公出差如需在旅館住宿，住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按目的地的類別分三類處理：A類：北京、天津、上海、重慶、深圳、廣州。 一人單獨(dú)出行或兩個(gè)不同性別的人一起出行，不超過(guò)160元/人/夜； 同性別兩人一起出行，不超過(guò)100元/人/夜； 三人或者三人以上一起出行的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)80元/人/夜。B類：全國(guó)各省會(huì)城市。 一人單獨(dú)出行或兩個(gè)不同性別的人一起出行，不超過(guò)120元/人/夜； 同性別兩人一起出行，不超過(guò)80元/人/夜； 三人或者三人以上一起出行的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)60元/人/夜。C類：除A、B類外的其它所有城市及地區(qū)。 一人單獨(dú)出行或兩個(gè)不同性別的人一起出行，不超過(guò)100元/人/夜； 同性別兩人一起出行，不超過(guò)60元/人/夜； 三人或者三人以上一起出行的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)50元/人/夜。部門主管以上人員的住宿費(fèi)可在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮，但具體幅度由公司分管領(lǐng)導(dǎo)掌握。車費(fèi)憑正式的汽車、火車的客運(yùn)發(fā)票報(bào)銷，住宿費(fèi)憑旅館正式的住宿費(fèi)票據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，任何不符合規(guī)定的發(fā)票嚴(yán)禁報(bào)銷入賬。（3）出差補(bǔ)助：出差僅中、晚餐定額補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下：除本市外其它城市地區(qū)18元/餐，A類城市30元/餐。在此基礎(chǔ)上不得另外報(bào)銷其它補(bǔ)助。目的地的市內(nèi)交通費(fèi)憑公交車票據(jù)予以報(bào)銷。（4）特殊情況下的住宿費(fèi)超標(biāo)及應(yīng)酬招待等費(fèi)用，應(yīng)在使用前經(jīng)部門或以上相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)的招待費(fèi)和超標(biāo)住宿的超標(biāo)部分由其個(gè)人承擔(dān)。（5）公司或部門指派的長(zhǎng)期特定駐外人員或特定的業(yè)務(wù)人員相關(guān)費(fèi)用及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由部門出具書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；公司駕駛員、押運(yùn)員出車的相關(guān)費(fèi)用不按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體辦法由部門制定，報(bào)公司審批后執(zhí)行。（6）存在招待行為的就餐，不另外填寫補(bǔ)助；已經(jīng)享受了駐外人員固定補(bǔ)助的出差，在享受固定補(bǔ)助的基礎(chǔ)上不另外填寫任何出差補(bǔ)助。（7）各種差旅費(fèi)的報(bào)銷必須由出差人詳細(xì)填寫公司統(tǒng)一印制的差旅費(fèi)報(bào)銷單，真實(shí)、清楚地反映出差的起訖時(shí)間和地點(diǎn)。各類票證規(guī)范地貼附于報(bào)銷單背面，各職能部門對(duì)時(shí)間不清、地點(diǎn)不詳、票據(jù)不規(guī)范、費(fèi)用不標(biāo)準(zhǔn)的差旅費(fèi)審核時(shí)嚴(yán)格限制，不符合標(biāo)準(zhǔn)及要求的一律不予報(bào)銷。（8）差旅費(fèi)及相關(guān)補(bǔ)助報(bào)銷的有效期確定在出差回來(lái)后半個(gè)月內(nèi)完成所有審批手續(xù)并入賬，逾期作自動(dòng)放棄報(bào)銷處理。（9）自本規(guī)定出臺(tái)之日起，公司范圍內(nèi)的所有差旅費(fèi)、住宿費(fèi)均由財(cái)務(wù)科依據(jù)本規(guī)定承擔(dān)批報(bào)前的審核責(zé)任。3差旅費(fèi)的使用僅限于公司公務(wù)活動(dòng)，一切非公務(wù)活動(dòng)的費(fèi)用支出不在本差旅費(fèi)報(bào)銷之列。第十二章 公司管理發(fā)文節(jié)選關(guān)于執(zhí)行公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定的通知一聯(lián)字201118號(hào)各部門、各小汽車駕駛員：為適應(yīng)公司小汽車不斷增多的管理要求，經(jīng)公司研究，特制定并出臺(tái)公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定，望各部門及所屬小車駕駛員認(rèn)真執(zhí)行。（管理規(guī)定附后）特此通知。