崗位職責_某建筑工程有限公司工作職責及崗位說明書

*第一建筑工程有限公司*工作職責及崗位說明書2014 年 3 月努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。目錄1.組織架構圖2.人力資源部工作職責及崗位說明書3.工會工作職責及崗位說明書4.紀檢監(jiān)察室工作職責及崗位說明書5.辦公室工作職責及崗位說明書6.物資部工作職責及崗位說明書7.財務部工作職責及崗位說明書8.資金部工作職責及崗位說明書9.市場部工作職責及崗位說明書10.商務部工作職責及崗位說明書11.法律合約部工作職責及崗位說明書12.科技部工作職責及崗位說明書13.信息部工作職責及崗位說明書14.安全部工作職責及崗位說明書15.工程部工作職責及崗位說明書16.黨委辦公室工作職責及崗位說明書17.團委工作職責及崗位說明書18.企業(yè)層面、項目管理達標檢查考核人員任職資格19.項目部崗位說明書中國建筑第四工程局有限公司一公司/廈門分公司組織架構圖總經(jīng)理：黨委書記：紀 委 副 書 記： 總 工 程 師：副副副副副副總總總總總總總總會經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)計濟理理理理理理師師：工 會 副 主 席： 人工紀總物 力檢經(jīng)資監(jiān)理資源察辦部會室公部室財資市商信黨團 群合 約 部科 技 部安 全 部工 程 部務金場務息辦 公部部部部部室委貴直福廣州屬州東分分分地 公公公司司司區(qū)廣西安西北徽分分地公公區(qū)司司項項項項目目目目部部部部項項項目目目部部部人力資源部工作職責一、負責企業(yè)人力資源管理制度的建設、調整及落實。 二、負責企業(yè)人力資源的統(tǒng)計、分析。 三、負責企業(yè)薪酬管理。四、負責管理全司員工的勞動合同文本及合同簽訂、續(xù)簽、合同鑒定、 解除合同等。五、負責企業(yè)人才的引進及管理。 六、負責全司員工的調配、卡片調整、各類臺賬變動及人事軟件的更 新、維護等日常管理。七、負責人員資質管理。 八、負責組織全司員工的培訓及各類繼續(xù)教育。 九、負責全司在冊員工及離退休人員的人事檔案管理及檔案的轉遞、 接收，并辦理員工退休手續(xù)。 十、幫助、指導基層各單位完成人事、勞資方面的工作并及時處理員 工提出的問題。十一、完成領導交辦的其它工作。崗位說明書工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱經(jīng)理崗位 編制1 人工作 職責1.負責對部門工作的全面管理和協(xié)調組織；2.檢查、監(jiān)督基層單位的人力資源情況；3.負責 GPMS 人事管理軟件操作、維護；4.負責擬定、實施并適時調整公司人力資源管理制度；5.負責部門內(nèi)控、貫標、企業(yè)層面項目達標檢查工作；6.負責部門工作人員的年度考核；負責干部任免臺賬管理；7.負責貴州地區(qū)不在崗人員生活費、離退休、遺屬養(yǎng)老金審核及相關工作人員工資、費 用審核；負責原一公司所有人員五險二金審核；8.完成上級單位及領導交辦的其它工作。工作質 量目標1.保持公司人力資源管理制度充分、適宜、有效；2.準確、及時解答各類勞動政策法規(guī)，妥善處理勞動爭議事項；3.人事管理軟件、任免臺賬更新及時，文件的起草準確無誤；4.確保本部門各項工作目標完成。工作管 理權限1.對公司人力資源管理工作有檢查、監(jiān)督、協(xié)調管理權；2.對公司人力資源管理制度有解釋權、監(jiān)督執(zhí)行權；3.對公司人力資源管理事項評審有參與權；4.對本部門工作有組織權、督查權，對本部門人員有考核權，對本部門崗位設置有評估 權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；2.最低資歷及資質要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應 隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮。崗位特 殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱副經(jīng)理崗位 編制1 人工作 職責1.負責公司薪酬制度的制定、落實工作；2.負責全司員工考核工作；3.配合經(jīng)理對部門工作的管理和組織；4.完成上級單位及領導交辦的其它工作。工作質 量目標1.本崗位各項業(yè)務臺賬完整、準確，能隨時提供查詢；2.保持公司人力資源薪酬制度充分、適宜、有效；3.準確、及時解答各類勞動政策法規(guī)，妥善處理勞動爭議事項；工作管 理權限1.對本部門工作有協(xié)助組織、對本部門人員有協(xié)助考核權；2.對本部門崗位設置、評估有參與權；3.對公司人力資源管理工作有協(xié)助檢查、監(jiān)督、協(xié)調管理權；4.對公司人力資源管理制度有協(xié)助解釋權、監(jiān)督執(zhí)行權；5.對公司人力資源管理事項評審有參與權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；2.最低資歷及資質要求：三年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應 隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當放寬任職條件。崗位特 殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱招聘、報表管理崗位 編制1 人工作 職責1.負責勞動合同的簽訂、續(xù)定及勞動合同文本的管理工作；2.負責大中專畢業(yè)生及社會人才引進管理；每年畢業(yè)生引進計劃完成率在 95%以上；3.畢業(yè)生信息記錄及畢業(yè)生資料收集規(guī)范、完整，完成畢業(yè)生轉正定職工作；4.負責員工年底考核工作；5.負責總公司季報表、半年報表、年報表的報送以及國資委報表；6.完成領導交辦的其它工作。工作質 量目標1.公司勞動合同簽訂率在 100%，合同的續(xù)簽、變更.補充、終止、解除等在事項發(fā)生 后1 個月內(nèi)處理完畢；2.合同簽訂程序滿足勞動法規(guī)和企業(yè)制度的要求；3.本崗位各項業(yè)務臺賬完整、準確，能隨時提供查詢；4.每年 9 月完成當年畢業(yè)生工作總結，10 月完成下一年畢業(yè)引進計劃的編制。工作管 理權限1.對公司人員勞動合同的簽訂、補充、變更、終止、解除等工作有承辦權；2.對高校學生選拔及社會人員的選用有承辦權、建議權；3.對各類報表有承辦權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；2.最低資歷及資質要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間 應 隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測 試；4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力、與人的溝通能力、口頭及文字表 達能力、創(chuàng)造力均強；能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當放寬任職條件。崗位特 殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約 定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱資質、培訓管理崗位 編制1 人工作 職責1.負責編制公司管理人員的年度培訓計劃，并監(jiān)督實施；負責員工培訓、各類上崗證辦 理、年審、證件管理、員工繼續(xù)教育；2.負責建造師、造價師等的注冊、轉注及繼續(xù)教育等；3.負責三類人員的辦證及繼續(xù)教育；4.負責原廈門分公司 EHR 網(wǎng)絡軟件的管理、使用、日常維護；5.負責原廈門分公司月報表工作；6.完成領導交辦的其它工作。工作質 量目標1.每年 2 月編制完成公司年度培訓計劃，年終統(tǒng)計當年各類培訓實施情況，及時完成各 類培訓的信息傳遞、報名及資料整理；2.根據(jù)用證需要及時辦理專業(yè)管理人員崗位證書，并按時完成年審工作；3.培訓、考核崗位工作臺賬完整；4.EHR 網(wǎng)絡軟件的管理維護及時到位；5.按時完成各類執(zhí)業(yè)資格的復查工作。工作管 理權限1.對崗位管理事務、培訓事務和考核事務有參與權或承辦權；2.對專業(yè)管理人員崗位證書的辦理有審核權、承辦權；3.對各類執(zhí)業(yè)資格管理工作有解釋權、監(jiān)督權、承辦權；4.對證書管理工作有監(jiān)督權、承辦權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；2.最低資歷及資質要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，初級專業(yè)及以上職稱；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應 隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當放寬任職條件。崗位特 殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱職稱、薪酬管理崗位 編制1 人工作 職責1.完成專業(yè)技術職稱的評審管理；2.負責原一公司廣東地區(qū) EHR 網(wǎng)絡軟件的管理、使用、日常維護；3.負責文件歸檔管理；4.負責原一公司廣東地區(qū)員工考勤及工資發(fā)放日常管理及工資表及工資匯總表的收集 整理工作；5.負責原一公司廣東分公司員工五險二金的扣繳，建立和完善養(yǎng)老金的各類臺賬；6.負責原一公司工資預算報表；配合財務部門完成工資報稅工作；7.完成年度勞動年檢工作；8.完成領導交辦的其它工作。工作質量目標1.考勤記錄、人員增減記錄完整，工資發(fā)放程序規(guī)范；2.上報的職稱評審材料規(guī)范、完整；3.EHR 網(wǎng)絡軟件的管理維護及時到位。工作管理 權限1.對公司員工薪酬、福利待遇有解釋權、承辦權；2.對公司員工工作發(fā)放有審核、承辦權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；2.最低資歷及資質要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應 隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當放寬任職條件。崗位特殊 要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱檔案管理崗位 編制1 人工作 職責1.負責員工檔案日常管理及檔案接收、轉出工作；2.負責辦理原一公司員工的退休手續(xù)；3.負責員工履歷表、考核表進檔；4.完成領導交辦的其它工作。工作質量目標1.完成公司人事檔案管理工作，及時調整檔案編號；2.按時辦理員工的退休審批手續(xù)。工作管理 權限1.對檔案管理工作有承辦權；2.對退休審批工作有承辦權；3.對畢業(yè)生引進工作有參與權；4.對相關管理制度的建設參與權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；2.最低資歷及資質要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，初級專業(yè)及以上職稱；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應 隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮。崗位特殊 要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱社保、薪酬管理崗位 編制1 人工作 職責1.負責原廈門分公司廣東地區(qū)員工考勤及工資發(fā)放日常管理及工資表及工資匯總表的 收集整理工作；2.負責原廈門分公司五險二金的計算征繳工作，建立和完善五險二金的各類臺賬；3.負責原廈門分公司工資預算報表；配合財務部門完成工資報稅工作；4.負責員工內(nèi)部、外部調配；員工辭職、辭退、解除勞動合同手續(xù)辦理；離崗手續(xù)審簽 單辦理；5.負責向局人力資源部提供在四局簽訂勞動合同員工辦理退休所需材料；6.負責原廈門分公司員工請銷假管理；7.完成年度勞動年檢工作、負責部門各類文件的起草；8.負責農(nóng)民工人數(shù)統(tǒng)計上報工作；9.完成領導交辦的其它工作。工作質 量目標1.考勤記錄、人員增減記錄完整，工資發(fā)放程序規(guī)范；2.員工調動、辭職、辭退、解除勞動合同簽字蓋章手續(xù)完整并建立臺賬；3.起草文件格式規(guī)范、用語嚴謹。工作管 理權限1.對公司員工薪酬、福利待遇有解釋權、承辦權；2.對公司員工工作發(fā)放有審核、承辦權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；2.最低資歷及資質要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應 隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮；7.對能力突出的可適當放寬任職條件。崗位特 殊要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。崗位說明書工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱實習崗位 編制1 人工作 職責1.協(xié)助完成勞動合同的簽訂、續(xù)定及勞動合同文本的管理工作；2.協(xié)助完成大中專畢業(yè)生及社會人才引進管理；3.協(xié)助完成畢業(yè)生信息記錄及畢業(yè)生資料收集規(guī)范、完整，完成畢業(yè)生轉正定職工作；4.協(xié)助完成員工年底考核工作；5.協(xié)助完成總公司季報表、半年報表、年報表的報送以及國資委報表；6.完成領導交辦的其它工作。工作質量目標1.公司勞動合同簽訂率在 100%，合同的續(xù)簽、變更、補充、終止、解除等在事項發(fā)生后1 個月內(nèi)處理完畢；2.合同簽訂程序滿足勞動法規(guī)和企業(yè)制度的要求；3.本崗位各項業(yè)務臺賬完整、準確，能隨時提供查詢；4.每年 9 月完成當年畢業(yè)生工作總結，10 月完成下一年畢業(yè)引進計劃的編制。工作管理 權限1.對公司人員勞動合同的簽訂、補充、變更、終止、解除等工作有協(xié)助權；2.對高校學生選拔及社會人員的選用有協(xié)助權、建議權；3.對各類報表有協(xié)助權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟、工商、人力資源等相關管理專業(yè)；2.最低資歷及資質要求：一年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級專業(yè)及以上職稱；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應 隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；4.素質要求：作風正派，工作踏實，具有較強的責任心，嚴守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力、與人的溝通能力、口頭及文字表 達能力、創(chuàng)造力均強；能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達、果斷、勤奮。崗位特殊 要求有較強的應變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工會工作職責一、參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。負責職工代表大會的日常工作， 檢查、監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行。 二、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，代表職工與企業(yè)行政方面簽 訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 三、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，做好先進生產(chǎn)（工作）者 和勞動模范的評選、表彰。 四、開展職工思想教育活動，并組織開展健康有益的文體活動。 協(xié)助和督促行政全面做好勞動保險、勞動保護工作。 五、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn) 象作斗爭。六、搞好工會組織建設，加強民主制度和民主生活。 七、收好、管好工會經(jīng)費，管理好工會財務財產(chǎn)。崗位說明書工作部門工會崗位類別管理崗位名稱工會 副主席崗位編制1 人工作職責1.負責企業(yè)工會組織建設；2.負責企業(yè)職代會日常工作；3.負責企業(yè)勞模先進管理制度的落實；4.參與企業(yè)職工利益事項的決策與勞動糾紛調解；5.負責工會重要文件及報告的起草；6.完成領導交辦的其他工作。工作質量 目標1.全公司基層單位工會組織建立面 100%；2.每年召開一次職代會；3.公司員工每兩年一次體檢；4.公司工會經(jīng)費管理得到有效控制；5.總部計劃生育達標。工作管理 權限1.對全公司工會工作有組織管理權；2.對公司職代會日常工作有組織實施權；3.對公司集體合同的履行有監(jiān)督權、協(xié)調權；4.對涉及職工利益的事項有參與決策權；5.對公司工會經(jīng)費有審批權、監(jiān)控權。任職資格1.最低學歷及專業(yè)要求:企業(yè)管理或相關專業(yè)，?？埔陨袭厴I(yè)；2.最低資歷及資質要求：8 年以上本崗位或相關崗位工作資歷，中級以上職稱；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓， 在崗期間應隨時參加局和本部門組織的業(yè)務學習或自學并通過局和本部門組 織的業(yè)務考試或測試；4.政治素質要求：中共黨員，作風正派，公正廉潔，有強烈的責任心；5.技能要求：熟悉本崗位相關政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力、與人溝通能 力、理解能力和口頭及文字表達能力，會電腦操作；6.個性素質要求：果斷、細致、耐心、嚴謹、穩(wěn)重、較強的應變能力。崗位特殊 要求工作 部門工會崗位 類別管理崗位 名稱干事崗位 編制1 人工作 職責1.協(xié)助工會副主席完成工會的日常工作、常規(guī)事務；2.負責對工會的各類文件進行整理、歸檔、保管；3.負責工會各類工作、文件的上傳下達；4.完成領導交辦的其它工作。工作質 量目標1.部門資料歸檔有序、資料完整；2.嚴格遵守工會工作職責，在職責范圍內(nèi)工作；3.積極配合其他部門的相關工作。工作管 理權限1.對所屬職責范圍內(nèi)的工作有匯報權；2.對工會的相關資料有整理權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：?？埔陨?，企業(yè)管理、中文等相關專業(yè)；2.最低資歷及資質要求：一年以上本崗位或相關崗位工作資歷；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習培訓，在崗期間應 隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試和測試；4.素質要求：工作踏實，原則性強，具有較強的責任心，嚴守機密；5.技能要求：有組織協(xié)調能力，對政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個性要求：敏銳、嚴謹、穩(wěn)重、細致。崗位特 殊要求有較強的責任感。紀檢監(jiān)察室工作職責一、維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，對領導干部和黨員貫徹執(zhí)行黨的 路線、方針、政策和決議的情況進行監(jiān)督、檢查。 二、協(xié)助公司黨委抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，檢查促進黨員領 導干部落實黨風廉政建設責任制。 三、開展對領導干部和黨員的廉潔自律教育，維護黨的紀律，負責公 司中層管理干部人員廉政檔案的建立和管理。 四、接待、處理日常來信來訪及舉報，受理黨員的控告和申訴，保障黨員的權利。 五、負責對司屬黨員干部和其他監(jiān)察對象違犯黨紀、政紀案件的調查， 并對所查案件提出處理意見。六、負責全公司的效能監(jiān)察工作。 七、負責起草紀檢監(jiān)察工作文件，以及紀檢監(jiān)察文書檔案的管理及保 密工作。八、負責上級紀檢監(jiān)察各種統(tǒng)計報表工作。 九、切實加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，不斷提高紀檢監(jiān)察人員的政治業(yè)務 素質和水平。 十、按時完成上級紀檢部門及公司黨委、行政交辦的其它工作。崗位說明書工作 部門紀檢 監(jiān)察室崗位 類別管理崗位名 稱紀委副書記 監(jiān)察室主任崗位 編制2 人工作 職責1.協(xié)助配合紀委書記做好以下工作：2.負責對部門工作的全面組織與協(xié)調及部門人員的全面考核與管理；3.負責全司黨風廉政建設的日常工作；4.負責對司管人員違法違紀案件及司系統(tǒng)大案要案的查處工作；5.負責全司效能監(jiān)察的全面工作；6.完成領導交辦的其他工作。工作 質量 目標1.對黨和國家及上級有關黨風廉政建設制度、規(guī)定及時傳達學習貫徹落實；2.對受理的問題要及時提出處理意見；3.每年對司屬單位執(zhí)行政策法規(guī)情況進行 12 次專項檢查或重點抽查；4.案件查處定性準確，差錯率為 0；5.每年在司屬各單位實施 12 個效能監(jiān)察（含黨務效能監(jiān)督）項目；6.本部門工作記錄覆蓋率 100%。工作 管理 權限1.對本部門工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調、管理權；2.對全司黨風廉政建設工作有知道、檢查、監(jiān)督權；3.對司管人員違法違紀案件及司系統(tǒng)大案要案有調查權、處置建議權及參與處置權；4.對兩級班子成員的考核評價有參與權。任職 資格1.最低學歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷；2.最低資歷及資質要求：8 年以上本崗位或相關崗位工作資歷及相關專業(yè)職稱；3.培訓要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期 間應隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過上級和本部門組織的 業(yè)務考試或測試；4.政治素質要求：中共黨員，作風正派，堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強 的責任心和事業(yè)心；5.技能要求：較強的組織協(xié)調能力，政策理解能力，口頭與文字表達能力，與人溝 通能力，會電腦操作；6.個性素質要求：穩(wěn)重、果斷、細致。崗位 特殊 要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約 定。工作 部門紀檢 監(jiān)察室崗位 類別管理崗位 名稱紀委書記崗位 編制1 人工作 職責1.負責并主持紀委的全面工作；2.參加黨委會議，及時了解黨委的工作意圖和要求，以便更好地做好黨委的參謀和 助手，使紀委緊緊圍繞公司的中心任務開展工作；。3.參加上級或有關紀檢監(jiān)察部門召集的紀委書記會議，并及時上情下達；4.認真學習并堅決貫徹黨的路線、方針、政策和上級紀委、公司黨委的決議，做到 在思想上和行動上與黨中央保持一致，把握紀委工作的正確方向；5.組織、協(xié)調做好信訪、案件檢查、效能監(jiān)察和審理、控告、申訴、監(jiān)督、教育、 調研等工作；6.審定年度工作要點、工作計劃、總結報告及其它重要文件、文稿；7.督促檢查黨委開好民主生活會；8.公司黨委和上級紀檢機關交辦的重要事項。工作 質量 目標1.對黨和國家及上級有關黨風廉政建設制度、規(guī)定及時傳達學習貫徹落實；2.對受理的問題要及時提出處理意見；3.每年對司屬單位執(zhí)行政策法規(guī)情況進行 12 次專項檢查或重點抽查；4.案件查處定性準確，差錯率為 0；5.督促紀委和檢察部工作；6.本部門工作記錄覆蓋率 100%。工作 管理 權限1.對本部門工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調、管理權；2.對全司黨風廉政建設工作有知道、檢查、監(jiān)督權；3.對司管人員違法違紀案件及司系統(tǒng)大案要案有調查權、處置建議權及參與處置權；4.對兩級班子成員的考核評價有參與權。任職 資格1.最低學歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷；2.最低資歷及資質要求：8 年以上本崗位或相關崗位工作資歷及相關專業(yè)職稱；3.培訓要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期 間應隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過上級和本部門組織的 業(yè)務考試或測試；4.政治素質要求：中共黨員，作風正派，堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強 的責任心和事業(yè)心；5.技能要求：較強的組織協(xié)調能力，政策理解能力，口頭與文字表達能力，與人溝 通能力，會電腦操作；6.個性素質要求：穩(wěn)重、果斷、細致。崗位 特殊 要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約 定。工作 部門紀檢 監(jiān)察室崗位 類別管理崗位 名稱紀檢監(jiān)察員崗位 編制3 人工作 職責1.協(xié)助開展領導干部廉潔自律的有關工作；2.參與廉潔文化建設宣傳教育工作；3.參與效能監(jiān)察工作以及相關資料的統(tǒng)計歸檔等工作；4.負責辦公室日常和文秘工作；5.負責一般文件起草，負責文件的登記、傳閱、歸檔管理工作；6.接待來信來訪，受理黨員的申訴和控告，參與違紀案件的查處工作；7.負責來信來訪的登記、統(tǒng)計、保管及轉辦信訪案件催辦工作；8.負責會議記錄和保密工作，以及印章的使用管理工作；9.完成領導交辦的其他任務。工作 質量 目標1.積極參與廉潔文化建設宣傳教育相關工作；2.接待來信來訪熱情；3.效能監(jiān)察相關資料統(tǒng)計歸檔工作完整；4.文件登記、傳閱、歸檔管理工作及時準確；5.會議記錄保密工作及印章使用管理工作差錯率為 0；6.本部門工作記錄覆蓋率 100%。工作 管理 權限1.對本部門日常工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調、管理權；2.對全司黨風廉政建設工作有知道、檢查、監(jiān)督權；3.對司管人員違法違紀案件及司系統(tǒng)大案要案有調查權、處置建議權及參與處置權。任職 資格1.最低學歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷；2.培訓要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期 間應隨時參加上級和本部門組織的業(yè)務學習或自學并能通過上級和本部門組織的 業(yè)務考試或測試；3.政治素質要求：中共黨員，作風正派，堅持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強 的責任心和事業(yè)心；4.技能要求：較強的組織協(xié)調能力，政策理解能力，口頭與文字表達能力，與人溝 通能力，會電腦操作；5.個性素質要求：穩(wěn)重、果斷、細致。崗位 特殊 要求本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約 定。辦公室工作職責一、負責部門相關制度的建設與落實。 二、負責公司總部行政性文件、外來文件的管理。 三、負責經(jīng)理工作報告和會議講話起草工作。 四、負責經(jīng)理辦公會議的組織、籌備等具體工作；檢查、落實會 議決議的執(zhí)行情況；負責機關其他綜合性會議的管理。 五、負責公司印章管理、使用和登記工作。 六、負責公司總部檔案的管理工作。 七、負責公司固定資產(chǎn)的管理工作。 八、負責公司車輛管理、車輛調度工作。 九、負責公司行政事務管理。 十、協(xié)助公司經(jīng)理做好公司總部各部門之間溝通，及時收集、反 映各種重要信息。 十一、負責公司總部各部門文件、資料的印發(fā)工作。 十二、負責公司總部的信件、報刊、雜志的收發(fā)工作。 十三、負責公司總部接待工作和領導交辦的其他工作。崗位說明書工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱主任崗位 編制1 人工作 職責1.負責辦公室相關制度的建設及落實；2.負責辦公室的工作計劃和日常工作的管理與協(xié)調；3.負責公司經(jīng)理年度工作報告的起草；4.負責公司行政性外來文件的處理及公司總部公文的管理；5.協(xié)調做好與公司總部各部門之間溝通。負責經(jīng)理交辦事項的催辦、上報；6.負責記錄、整理經(jīng)理辦公會會議紀要。督促、檢查會議決議、決定的落實；7.參與起草以公司名義上報外發(fā)的各種文字資料；8.做好公司固定資產(chǎn)的驗收登記及管理工作；9.抓好本部門工作人員的紀律和政治工作；10.本部門工作及時向分管領導匯報，完成領導交辦的各項工作。工作 質量 目標1.各項辦公制度及相關制度完整有效；2.與公司各部門溝通、協(xié)調暢通；3.綜合性會議資料的收集、整理率 100%，差錯率 0；4.本部門工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權限1.對本部門工作有組織權、督查權，對本部門人員有考核權，對本部門崗位設置 有評估權；2.對公司總部公文管理有審核權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：相關專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè)；2.最低資歷及資質要求：3 年以上本崗位資歷；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在 崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè) 務考試或測試；4.素質要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責任心，公正廉潔，保密意 識強；5.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識，有較強的組織協(xié)調能力，口 頭及文字表達能力，理解能力，會電腦操作。崗位 特殊 要求有較強的創(chuàng)新能力、應變能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱秘書崗位 編制1 人工作 職責1.負責公文管理制度落實；2.負責經(jīng)理日常講話稿及公司年度工作總結的起草；3.參與起草以公司名義上報及外發(fā)的綜合性文字材料；4.負責記錄、整理經(jīng)理辦公會議紀要；5.負責起草辦公室相關文件；6.負責公司車輛管理相關事宜；7.負責經(jīng)理交辦事項的催辦、傳達、上報；8.協(xié)助主任做好辦公室有關工作；9.完成領導交辦的其他工作。工作 質量 目標1.公文管理制度的落實完成率 100%；2.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權限對公司總部公文管理有審核權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：相關專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè) ；2.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在 崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè) 務考試或測試；3.素質要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責任心，公正廉潔，保密意 識強；4.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識，有較強的口頭及文字表達能 力，理解能力，會電腦操作。崗位 特殊 要求有創(chuàng)新能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱文書崗位 編制1 人工作 職責1.負責公文管理制度的落實；2.負責公司行政性文件及公司總部公文的管理；3.負責公司總部外來文件的管理：來文登記、分發(fā)、傳閱、存檔；4.負責公司行政文件的管理、審核、編號、文??；5.負責辦公室來信來訪的登記及分類處理；6.負責公司總部辦公用具管理；7.負責公司涉外各種證明的辦理工作；8.協(xié)助主任做好辦公室有關工作；9.完成領導交辦的各項工作。工作 質量 目標1.公司公文管理登記率、準確率 100%，差錯率 0；2.印鑒使用登記率 100%，信訪處理率 95%以上；3.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權限對公司印章使用有管理監(jiān)督權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：相關專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè) ；2.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在 崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè) 務考試或測試；3.素質要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責任心，公正廉潔，保密意 識強；4.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識，有較強的組織協(xié)調能力，文 字表達能力，理解能力，會電腦操作。崗位 特殊 要求有創(chuàng)新能力、應變能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱印章管理崗位 編制1 人工作 職責1.負責印章管理制度的建設及落實，負責公司印章的保管、施?。?.負責辦公室部分行政事務管理；3.協(xié)助主任做好辦公室有關工作；4.完成領導交辦的各項工作；5.負責公司總部復印機的使用、保養(yǎng)。工作 質量 目標1.印鑒使用登記率 100%，差錯率 0；2.與各分公司的溝通協(xié)調暢通；3.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權限對分公司使用公司印章有管理監(jiān)督權。任職 資格1.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在 崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè) 務考試或測試；2.素質要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責任心，公正廉潔，保密意 識強；3.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識，有較強的組織協(xié)調能力，口 理解能力。崗位 特殊 要求有應變能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱檔案管理崗位 編制1 人工作 職責1.負責公司檔案制度的建設與落實；2.負責公司總部的文書檔案的催收、整理、立卷歸檔和管理工作；3.為公司各單位及部門查閱檔案提供及時、準確的服務；4.配合公司各部門做好到期檔案的清理、銷毀工作；5.按規(guī)定建立和健全檔案的借閱、復制等管理制度；6.對司屬各單位及機關各部門的檔案工作進行監(jiān)督和指導；7.協(xié)助主任做好辦公室有關工作；8.完成領導交辦的各項工作。工作 質量 目標1.檔案管理制度完整有效；2.檔案管理達標；3.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權限對重要檔案的借閱、復制等有管理監(jiān)督權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：相關專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè)；2.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在 崗期間應隨時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè) 務考試或測試；3.素質要求：熱愛企業(yè)，堅持原則，較強的事業(yè)心與責任心，公正廉潔，保密意 識強；4.技能要求：熟悉檔案管理及建筑業(yè)相關管理知識，有較強的組織協(xié)調能力，口 頭及文字表達能力，理解能力，會電腦操作。崗位 特殊 要求有應變能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關鍵崗位，對本崗位的行為規(guī)范須在勞動合同書中作補充約定。物資部工作職責一、在公司總經(jīng)理的領導下，嚴格執(zhí)行工程建設的有關法律、法規(guī)， 負責工程建設物資的全面管理工作。 二、負責制定物資部及項目部材料的各項規(guī)章制度和操作細則。 三、負責組織對物資和設備的供應廠（商）家進行考察，負責物資管 理、市場價格數(shù)據(jù)庫的建立工作，為現(xiàn)場提供合格的物資分供方。 四、負責組織物資及設備采購、租賃的招、投標及簽訂采購、租賃合 同工作。 五、負責對采購的物資和設備進行初步驗收、審核、保管、領用等工 作。 六、協(xié)助有關部門編制物資供應計劃、工程預決算、工程驗收、竣工 備案、審計和內(nèi)務管理工作等。 七、負責抓好項目現(xiàn)場物資的管理、分析、總結工作。 八、負責指導、督促、跟進內(nèi)控、四局項目管理達標、質量管理體系 等各項物資管理的相關工作。 九、負責對接局采購中心的相關工作。 十、負責跟進股份公司集采平臺、局采購中心三方交易平臺和中建四 局綜合項目管理系統(tǒng)的相關工作。 十一、加強廉政建設，加強為項目部服務的思想，與全體工作人員團 結一致，努力為項目部提供服務、指導、監(jiān)督。 十二、完成公司領導交辦的其它工作，配合其他部門做好項目部的管 理工作。崗位說明書工作部 門物資部崗位 類別管理崗位 名稱經(jīng)理崗位 編制1 人工作 職責1.全面負責、主持物資部日常工作及管理工作；2.負責與四局采購中心的對接工作,跟蹤、解決項目部存在的各類物資管理的問題；3.負責公司物資（不包括采購中心采購物資）的招標工作以及合同洽談工作。為項目部制定 價格依據(jù)；4.負責項目部物資采購計劃的審核，并落實計劃的執(zhí)行情況。參與項目的對口管理，督促、 檢查、落實工作進展；指導、督促、檢查項目物資的現(xiàn)場管理工作。指導、督促、檢查項 目物資盤點工作；5.按照四局項目管理達標要求以及公司程序文件、內(nèi)控要求，規(guī)范各項目物資管理工作；全 面負責辦理與物資管理相關的內(nèi)審、外審工作及四局項目管理達標工作；6.參與項目管理達標以及安全檢查工作，面跟進四局項目管理達標工作；7.負責部屬人員的思想教育、業(yè)務培訓，開展職業(yè)道德、外事紀律、法制觀念的教育，提高 部屬員工的業(yè)務水平和思想水平，加強本部門的廉政建設；8.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀律，按時上下班，工作時不擅離職守；9.完成公司領導交辦的其它任務，配合其他部門做好項目部的管理工作。工作 質量 目標1.部門各項制度完整有效；2.本崗位工作準確率 100%；3.本崗位工作內(nèi)容覆蓋率 100%；4.上級領導交辦工作完成率 100%；5.本崗位嚴守保密制度，失密記錄為零。工作 管理 權限1.對本部門工作有組織權、督查權、對本部門人員有考核權、對本部門崗位設置有評估權；2.對職責范圍內(nèi)的工作內(nèi)容有管理權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：具有大專以上學歷；2.最低資歷及資質要求：3 年以上相關工作經(jīng)驗；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期間應隨 時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試或測試；4.素質要求：熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調能力；積極進取，有較強的工 作責任感和事業(yè)心，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，保密意識強；5.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識，有較強的組織協(xié)調能力、應用協(xié)作及語 言表達能力，熟悉電腦及相關辦公軟件操作。崗位特 殊 要求廉潔自律，有較強的應變能力及與人溝通能力。工作 部門物資部崗位 類別管理崗位 名稱副經(jīng)理崗位 編制1 人工作 職責1.在部門經(jīng)理的領導下負責、主持所分管的物資部管理工作；2.根據(jù)股份公司、四局總部、公司的管理要求編制相適應的物資管理制度；3.制訂部門績效考核等評比機制，加強檢查和評比力度，督促項目部落實公司各項物資管理 規(guī)章制度；4.根據(jù)內(nèi)控、四局項目管理達標、四局企業(yè)層面項目管理達標等各項管理要求制訂交底資料， 指導項目材料部按要求完成相關工作；5.全面跟進內(nèi)控、項目管理達標、重點業(yè)務流程監(jiān)督檢查等各項檢查，提出檢查意見及整改 要求，促進項目部加強物資管理。跟進股份公司集采平臺、四局綜合項目管理系統(tǒng)的管理 工作；6.制定培訓計劃，安排、組織公司物資部及項目部的各類培訓。提高部屬人員的業(yè)務水平和 思想水平，加強本部門的廉政建設；7.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀律，按時上下班，工作時不擅離職守；8.完成公司領導交辦的其它任務，配合其他部門做好項目部的管理工作。工作 質量 目標1.部門各項制度完整有效；2.本崗位工作準確率 100%；3.本崗位工作內(nèi)容覆蓋率 100%；4.上級領導交辦工作完成率 100%；5.本崗位嚴守保密制度，失密記錄為零。工作 管理 權限1.對本部門工作有組織權、督查權、對本部門人員有考核權、對本部門崗位設置有評估權；2.對職責范圍內(nèi)的工作內(nèi)容有管理權。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要求：具有大專以上學歷；2.最低資歷及資質要求：3 年以上相關工作經(jīng)驗；3.培訓要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務政策規(guī)范的學習或培訓，在崗期間應隨 時參加局和公司組織的業(yè)務學習或自學并能通過局和公司組織的業(yè)務考試或測試；4.素質要求：熱愛本公司，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調能力；積極進取，有較強的工 作責任感和事業(yè)心，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，保密意識強；5.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關管理知識，有較強的組織協(xié)調能力、應用協(xié)作及語 言表達能力，熟悉電腦及相關辦公軟件操作。崗位 特殊 要求廉潔自律，有較強的應變能力及與人溝通能力。工作 部門物資部崗位 類 別管理崗位 名稱物資事務 管理崗位 編制6 人工作 職責1.在部門經(jīng)理的領導下進行部門日常工作，辦理部門經(jīng)理臨時交辦的工作；2.搜集、整理物資合格供方信息和市場價格信息，為分公司物資采購提供更多的選 擇空間；3.負責本部門業(yè)務文件、資料的收集，負責本部門檔案管理，做好文件、資料的收 發(fā)工作。所有合同存檔備查，建立合同臺賬；4.跟進各項目部報四局采購中心的采購計劃及各類報表；5.跟進各項目部四局項目管理達標工作，檢查、督促各項目部按公司要求完善現(xiàn)場 及內(nèi)業(yè)資料。協(xié)助辦理質量管理體系中與物資管理相關的內(nèi)審、外審工作，接受 相關單位和部門的檢查、審核；6.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀律，按時上下班，工作時不擅離職守；7.在部門經(jīng)理的領導下配合其他部門做好項目部的管理工作，努力完成領導交辦的 其他工作。工作 質量 目標1.本崗位工作準確率 100%；2.本崗位工作內(nèi)容覆蓋率 100%；3.上級領導交辦工作完成率 100%；4.本崗位嚴守保密制度，失密記錄為零。工作 管理 權限1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2.對所承擔的工作全面負責。任職 資格1.最低學歷及專業(yè)要