某勞務公司管理實施細則

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1、晉中市陸鑫建筑勞務有限公司管理辦法勞務公司管理實施細則目 錄1、建筑勞務公司管理制度2、建筑勞務隊伍管理制度3、建筑勞務公司工地管理制度4、建筑勞務公司企業(yè)安全生產管理制度文件5、建筑勞務公司管理辦法6、建筑勞務公司經營范圍：7、建筑勞務管理實施細則8、建筑勞務公司管理辦法9、經濟承包合同、協(xié)議書10、建筑行業(yè)農民工勞動合同書建筑勞務公司管理制度目 錄 一、 行政管理部分 1、 職工守則 2、 公司董事長職權 3、 公司總經理職權 4、 生產經理職權 5、 財務經理職權 6、 技術經理職權 7、 領導班子組成與分工 8、 各職能科室職責 二、 生產管理 1、 200*年項目承包辦法 2、 經濟

2、承包協(xié)議（示范文本） *建筑工程有限公司職工守則 1、 自覺遵守國家法紀、不做違法違紀的事情。 2、 自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益和聲譽。 3、 嚴格遵守公司的作息時間，不遲到、不早退，根據工作需要和上級要求加班。 4、 嚴格請假手續(xù)，有事請假?？偨浝硇莅嘁蜣k公室和副總經理請假；副經理休班向總經理請假；一般人員休班要向主管經理請假。所有人員休班必須安排好自己的工作，必要時應向其他人員交接。 5、 嚴格會議制度，按時參加公司召集的會議。 6、 積極維護公共衛(wèi)生，時刻保持工作環(huán)境及個人衛(wèi)生清潔，杜絕水電浪費現(xiàn)象。 7、 認真履行崗位職責，嚴守工作紀律。上班時間不串崗、不聊天、不辦私事

3、、不干私活，外出辦事必須經主管領導批準。 8、 服從領導、聽從分配、團結同志、關心集體、愛護公物。 9、 工作人員要廉潔奉公、實事求是，不準利用職權和工作之便索賄受賄、損公肥私、弄虛造假、打擊報復等。 10、 嚴守公司秘密，不參與有損于公司利益和聲譽的工作和活動。 公司董事長職權 1、 董事長為公司法定代表人。 2、 負責董事會的具體事務，對外代表公司以公司的名義行使公司職權。 3、 主持和召集股東大會，主持董事會會議。 4、 檢查董事會決議的實施情況。 5、 在董事會閉會期間行使董事會的部分職權。 6、 公司章程授予的其他職權。 公司總經理職權 1、 主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事

4、會決議； 2、 組織實施公司年度經營計劃和投資方案； 3、 擬訂公司內部管理機構設置方案； 4、 擬訂公司的基本管理制度； 5、 制定公司的具體規(guī)章； 6、 提請聘任或解聘公司副經理、財務負責人； 7、 聘任或解聘除應當由董事會聘任或解聘以外的負責管理人員； 8、 公司章程和董事會授予的其他職權。 9、 列席董事會會議。 生產經理職權 1、擬定安全、生產管理辦法并組織實施。 2、制定生產計劃，簽訂工程合同。 3、分配工程任務，與施工承包人簽訂內部經濟承包協(xié)議。 4、協(xié)助業(yè)務人員聯(lián)系工程。 5、進行工程產值統(tǒng)計、工程進度對比，督促各工程按計劃進度完成任務。 6、負責施工隊伍管理。 7、組織工程竣

5、工驗收，工程回訪，落實工程保修。 8、組織安全活動和檢查，組織安全事故的調查并負責處理。 9、建立健全設備管理制度，根據實際情況擬定設備采購計劃，根據各工地需要進行設備調配。 財務經理職責權限 1、 擬定公司財務管理辦法、工程款提取和使用管理辦法并監(jiān)督實施。 2、 主管審批財務收支工作。重大的財務收支，須經財務經理和總經理批準。 3、 編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。 4、 督促本單位有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益。 5、 建立、健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析。 6、 負責對本單位財會機構的設置和會計人員的

6、配備、會計專業(yè)職務的設置和聘任提出方案；組織會計人員的業(yè)務培訓和考核；支持會計人員依法行使職權。 7、 協(xié)助公司經理對企業(yè)的生產經營、業(yè)務發(fā)展以及基本建設投資等問題作出決策。 8、 參與工資獎金等方案的制定；參與重大經濟合同和經濟協(xié)議的研究、審查。 9、 制止或者糾正違反國家財經法律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經濟上造成損失、浪費的行為。 10、 簽署預算、財務收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務專題報告、會計決算報表。 技術經理職權 1、 責全公司技術管理工作，擬定技術管理辦法并負責實施。 2、 負責圖紙會審、技術交底的管理工作。 3、 審批施工組織設計。 4、 掌握公司的綜合質量

7、水平，提出改進意見。 5、 制定質量標準和管理辦法。 6、 對工程質量進行綜合評價。 7、 制定材料采購和使用管理辦法并負責實施。 8、 負責新工藝、新標準、新材料和新設備的考查、推廣和使用。 9、 制定工程資料管理辦法。 10、 組織公司技術質量檢查。 11、 組織投標，審核投標報價。 12、 負責預算管理工作。建筑勞務隊伍管理制度為嚴明本公司的管理制度，確保本公司各項業(yè)務施工項目的順利進行，確保施工人員在施工現(xiàn)場安全有序而有效的工作，本公司特擬訂以下制度：1、凡參加公司施工任務的每一工人，必須辦理有關手續(xù)，如實填寫個人情況登記表，持本人身份證，交納本人近日照一張。2、如有工人違反國家法律法

8、規(guī)和公司勞動制度及施工操作制度，所造成經濟上的一切損失，概由其本人承擔一切責任：輕度：所發(fā)生的損失費在1000 元以下的，由責任人一次性付清。重度：所發(fā)生損失費在1000 元以上的，后果較嚴重的，責任人無能力賠償時，公司臨時為其墊付損失費，該費用將在其以后的勞務費中分期扣除，并根據本人工作表現(xiàn)，公司作為是否留用的決定。3、工人在參加公司施工任務期間，必須遵守公司制度，掛牌上崗。無特殊情況不得遲到、早退和擅自離開施工崗位，否則作曠工處理，每曠工一天扣除工資100 元，如連續(xù)曠工五天，其工資全部扣除并作除名處理。4、為保證公司安全的正常工作，凡未經同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項

9、目，不得隨意進出現(xiàn)場。5、為保證施工項目的正常進行并按期保質保量完成，施工人員在施工現(xiàn)場不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項目，如有此類事情發(fā)生，公司一概予以嚴罰。6、 工人進入施工現(xiàn)場，必須按照施工要求、程序、質量標準進行規(guī)范操作，認真作好每一個環(huán)節(jié)，尤其是施工技術交底的隱蔽工程，切要嚴格把關，萬萬不得麻痹大意，更不容許不負責任的野蠻施工。7、作為施工人員，應維護本公司的文明形象，使用文明語言，提高自身道德素質的修養(yǎng),不得以任何理由向他人索取錢物，更不得偷竊或私自使用他人物品。8 、現(xiàn)場施工人員必須穿著公司統(tǒng)一服裝，公司工服應定期清洗。 保持著裝整潔，嚴禁赤膊施工。（現(xiàn)場工人沒穿著工服罰5

10、0/個）嚴禁閑雜人員在施工工地逗留。9、施工人員嚴禁盲目施工，應嚴格按照公司規(guī)定施工工藝施工，工長必須將施工工藝及工序安排到個人，如因以上出現(xiàn)問題，無條件返工，二次進料，損失自負。10、 嚴禁施工相關人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴重處以5001000 元罰款，并立即辭退。11、現(xiàn)場施工人員嚴禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)罰10 元/次?，F(xiàn)場施工人員嚴禁喝酒，如發(fā)現(xiàn)罰50 元/次。12、 施工工人對客戶的疑問應耐心解答。對參觀人員應熱情禮貌，講話注意分寸，如因施工工人言語及行為造成的丟失，處以100 元罰款。13、施工工地由公司指定工長全權管理,一切現(xiàn)場事物均由工長統(tǒng)一安排,有事需與工長本人直接商談, 不

11、可擅自行動.14、注重成品與半成品的保護,疊放、堆放任何物品整齊，必要時對其要采取遮蓋包封等措施, 防止其受到污染和破壞,如有損壞當事人需照價賠償并扣除當天工資.15、保持施工現(xiàn)場的衛(wèi)生環(huán)境,做到每日清掃,垃圾入袋，施工現(xiàn)場禁止做飯、洗衣、不準在工地留宿；解手到工地指定地點，違者從重處罰。16、施工現(xiàn)場禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話，如有違反,每次罰款50-200 元。如果參觀人員、公司人員、 客戶在現(xiàn)場吸煙，工人有義務及時制止，施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一個煙頭，在場施工人員從重外罰。17、遵守工地的相關管理規(guī)定,特別是施工管理和安全管理規(guī)定。20、材料要堆放整齊,合理配用,嚴禁假冒偽劣材料進入施工現(xiàn)場,必

12、須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應分類存放，放置標志牌。標志牌丟失、損壞及時到工程部領取。21、注意防盜,防火安全,客戶購買的材料,工長有義務妥善保管,若發(fā)生損壞需照價賠償，下班時隨手拉電閘、斷電、斷水、以保障安全。22、 以上各項管理制度，自二零一三年一月一日起實施。各施工人員應嚴格遵守執(zhí)行，每年年終進行考核，若有違反上述制度者，將予以嚴肅處理。與本勞動制度相配套實施或相關的公司規(guī)定有：施工人員行為守則、工程施工工藝流程、外裝施工質量控制。建筑勞務公司工地管理制度為了確保我勞務公司承接 建筑施工任務，工作順利進行，安全文明、保證質量，按期完成施工計劃，履行好我方與甲方承諾的

13、協(xié)議，為此特向各班組施工人員及后勤管理人員下發(fā)如下告知，望每位工作人員自覺遵守。1.提高思想認識，依照中華人民共和國建筑法及其他有關法律，遵循平等、自愿、公平、互利共贏、誠實守信的原則。2.明確分工任務，履行好工作職責，做好安全、文明、協(xié)調，配合緊張有序地進行施工。3.各班組施工人員必須服從組織管理，遵照統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理，按時上下班。穿戴整齊，上班時必須佩戴安全帽、系好帽帶，精心施工，不準隨意離開工作崗位，不準賭博，不得酗酒鬧事，不許打架斗毆，文明禮貌，相互尊重，確保個人安全和他人安全。4.宿舍內保證電路、水路暢通，不得亂拉、搭扯電線，不準使用電爐等大功率用電器，共同維護工地各項設施。人人愛

14、惜，管理好和使用好各類工具，不許隨意損壞或丟失。5.各班組常用工具、材料按施工人員和用量分配發(fā)放、專人領取，經管理人員同意，辦好登記手續(xù)，當日領取，當日必須歸還倉庫。若人為損壞或丟失的根據價值酌情處理，罰款金額到班組，由班組長落實到個人，從工資中扣除。6.每位施工人員，所使用材料，必須愛惜好、使用好，不得浪費，人人有節(jié)約的良好美德，無論是大件或是小件物品，就是一根釘只可用不可丟，共同有一個整體思想觀念。7.每位工人不得任意曠工，若有特殊事情經班組長同意，請假時間不能過長以免耽誤工期，經勞務隊批準后，方可離開。8.各班組對每位工人，需用資金，統(tǒng)一由班組長申明，經有關人員批復，由財務人員給予辦理借

15、支手續(xù)。9各班組長經常和工人召開座談會，了解工人的心理，調動工人的積極性，穩(wěn)定工人的情緒，耐心地做好工人的思想工作。讓每位工人安守在工地。每月1-5日向工人明確上月份工資數額，要有一定的透明度，列好工資表，然后向勞務隊匯報情況。10所有后勤人員不得有特殊行為，不能擅自離開崗位，從生活細節(jié)上、工作態(tài)度和作風上，需起到表率作用，吃苦耐勞，率先垂范，嚴于律己，帶頭履行各項工作制度。工人若有困難，后勤分管人員盡職盡責全力幫助。達到團結友好，相互合作，共同做好應盡的工作職責，保證工人在工地，我們出現(xiàn)在現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。以上制度，請每位同志認真領會，嚴格遵守履行，為我們勞務公司樹立良好形象，各項管

16、理制度落實到位，保持我們的制度化、規(guī)范化、長期化，永保我們 勞務公司的吉祥穩(wěn)定和發(fā)展。 建筑勞務公司企業(yè)安全生產管理制度文件為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，特制訂本制度：一、公司在編制各種計劃和年度計劃時，把安全工作列入頭等議事日程。根據黨和國家的安全生產方針、政策，法規(guī)和上級部門的指示和要求,根據本單位的具體情況，提出全公司的安全生產目標數值。內容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術措施費用等；二、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達工作計劃時，一并將公司的安全生產目標責任制分解到各單位，作為公司對

17、各單位考核的一項重要指標；三、各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將安全目標責任制一并列入,作為考核內容之一；四、公司工作實行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格；五、公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產目標完成情況進行分析和總結；六、安全生產目標責任管理與經濟責任制緊密掛勾。 安全生產例會制度 為了進一步搞好安全生產工作，強化安全生產意識，特制定本制度。一、本制度適用于公司及各項目部。二、 每次例會各科室和項目部負責人和專職安全生產管理人員必須參加，無故不參加者，將根據公司有關制度給予罰款，并納入年終單位評先評優(yōu)考

18、核指標。 三、會議內容 1、由公司安全經理主持會議，宣讀當次會議的主要內容。 2、傳達上級部門有關文件及會議精神。 3、針對生產狀況，學習有關安全規(guī)程和安全技術等。 4、各科室和項目部介紹本月的安全生產情況及事故情況，每次大型活動后交流經驗。 5、布置下月安全工作及安全活動內容。 四、發(fā)放有關文件及材料：建筑施工安全有關文件、技術刊物、安全簡報、各類報表等。 安全生產教育制度為使廣大員工不斷提高對安全生產重大意義的認識，增強遵守規(guī)章制度和勞動紀律的自覺性，避免事故的發(fā)生，確保各項建設工程順利進行，必須對員工普遍、深入、經常地進行安全生產思想、安全技術知識、規(guī)章制度和操作技術的教育，特制訂本制度

19、。一、三級教育：1、新進員工必須經過從公司級到項目級到班組級的安全生產教育或培訓。2、新進員工必須接受的一級安全教育（公司級）內容有：建筑業(yè)的安全生產方針、政策、規(guī)定；本公司生產特點；各項安全生產操作規(guī)程；安全生產正反兩方面的經驗教訓；公司安全通則和消防、急救常識等。3、經一級教育安全知識考試合格者，由項目部進行二級教育（項目級）。內容有：本工程項目特點、設備特點、事故預防方法；安全技術規(guī)程、制度及安全注意事項等。4、經二級安全生產知識考試合格后，分配到班組進行三級教育（班組級）。內容有：崗位生產特點及安全裝置；工器具與個人防護用品及使用方法；本崗位發(fā)生過的事故及其教訓等。5、經三級安全生產教

20、育考試合格后，方可上崗操作。二、特殊工種教育：從事電工、起重、電氣焊、高空作業(yè)、腳手架作業(yè)等特殊工種工人，應參加專業(yè)強化訓練班，進行專業(yè)安全技術知識的強化學習。三、日常教育：1、公司各級領導平時要自覺學習貫徹安全生產規(guī)章制度，堅持“五同時”，特別要加強對工人進行經常性教育，教育員工遵章守紀，履行安全職責。2、各班組要根據工作性質、任務緩急、生產特點、氣候變化，由班組長或班組安全員，進行班前安全講話、班中安全喊話、班后安全講評，抓好典型，加強經驗交流，組織技術示范表演等。3、各項目部要堅持至少雙周一次安全活動，做到有計劃、有目的、有要求、有步驟，要不斷提高質量，防止流于形式。內容有：A、傳達貫徹

21、上級指示、通報及有關安全生產文件。B、檢查有關安全生產規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。C、分析研究事故發(fā)生情況，接受教育，提出防范措施。D、對員工進行有關安全技術、職業(yè)衛(wèi)生知識的教育。E、交流推廣先進的安全操作經驗，進行技術示范表演。F、開展反事故斗爭，進行事故演習。G、參觀安全生產展覽，開展安全生產競賽。H、發(fā)動全員，討論提出解決安全缺陷的合理化建議。I、總結安全生產規(guī)律，表揚好人好事，批評各種錯誤傾向。四、安全考試：1、員工每年度進行安全技術教育1-2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。2、凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產學習，再進行補考，仍不合格者要根據情況調換工種

22、及崗位。3、安全考試成績要作為員工晉級評獎和選拔干部的標準之一。安全生產檢查制度為了及時了解和掌握安全生產情況，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，消除不安全因素，防患未然，特制訂本制度。一、安全生產檢查的內容1、查思想：查對安全生產的認識是否正確；查安全生產的責任心是否強；查對忽視安全生產的思想和行為是否敢于斗爭。2、查制度：查安全生產制度的建立和健全情況，是否有無違章作業(yè)情況；查安全生產制度的執(zhí)行情況，有沒有違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。3、查紀律：查崗位上勞動紀律的執(zhí)行情況，有沒有擅離崗位、做與生產無關的事。4、查領導：領導是否把安全生產擺到議事日程；對安全生產成績顯著的員工是否做到及時表揚和獎勵；對忽視安全生產造成

23、事故的責任者是否進行嚴肅處理；生產與安全是否做到了“五同時”。5、查隱患：是否做到了文明、安全生產；每臺設備是否都有安全裝置；在建工程有無不安全因素；平臺、欄桿是否安全可靠。二、安全生產檢查的形式1、綜合性安全生產大檢查：A、公司安全生產大檢查：每月一次，由主管安全生產的公司領導負責，召集以安全科為主的有關部門參加，組成檢查組，對所有項目工程進行檢查。檢查和整改情況由安全科匯總上報。B、項目級安全生產檢查：每月兩次。由項目經理負責，召集有關人員組成檢查組進行檢查，檢查和整改情況，由安全員匯總上報。2、專業(yè)性安全生產檢查：A、專業(yè)性安全生產檢查，由各主管部門負責，召集有關項目部參加，定期進行。并

24、將檢查和整改情況上報和抄送公司安全科。B、專業(yè)性安全生產檢查的每一個項目，必須作好詳細登記，每次檢查都必須對前期檢查登記的問題做出準確性的鑒定。3、季節(jié)性安全生產檢查：對防暑降溫、防雨防洪、防雷、防電、防寒、防凍等季節(jié)性安全生產檢查，由主管部門負責，組織有關單位進行，發(fā)動群眾做好預防工作，并將檢查和整改情況上報和抄送安全科。4、經常性的安全生產檢查：A、每一個員工都必須堅持執(zhí)行作業(yè)前后的安全檢查制。B、每一個班組都必須堅持執(zhí)行班前班后安全檢查制。C、各級管理人員和專職安全員都必須結合自己的工作業(yè)務，深入生產工作現(xiàn)場進行安全生產檢查。D、安全生產大檢查要堅持普遍檢查與專業(yè)檢查相結合；經常性檢查與

25、臨時性檢查相結合；檢查與整改相結合。5、對查出的不安全因素，一定要按“三定”措施實施，即：定項目、定時間、定具體完成項目的人。 6、安全生產檢查制度還應結合安全生產獎懲制度和員工考核制度。檢查結果應作為獎罰或晉級評優(yōu)的標準之一。 安全生產獎懲制度為了加強安全生產，認真貫徹“安全生產，預防為主”方針，特制定本制度：一、學習 1、現(xiàn)場技術人員和班組長應按月進行安全技術交底，及時組織學習操作規(guī)程和有關法律等，并上報存檔。否則處以現(xiàn)場技術員或責任班組負責人100-500元罰款。2、班組長每天要作兩次班前安全操作交代，否則處以班組負責人50-200元罰款。二、違規(guī)操作 1、技術人員違規(guī)指導造成事故的，則

26、該技術人員應承擔10-20%的經濟責任。2、作業(yè)人員在作業(yè)前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品，罰款50-100元。若造成事故的，其需承擔20-30%的經濟責任。3、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應承擔20-50%的經濟責任。4、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50-100元罰款。5、擅自違規(guī)操作造成事故的，當事人應承擔50-100%的經濟責任。6、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴重者要予以開除。三、高處落物 1、高處落物未造成事故，但影響較大的，要處以責任人50-300元罰款。2、高處落物造成事故的，責任人和責任班組要承擔

27、10-60%的經濟責任。3、高處落物造成事故的，責任班組若找不出責任人，則責任班組承擔50%的經濟責任。四、環(huán)境 1、施工現(xiàn)場必須進行每天一次的場地清理，保持場地干凈整潔，并將物料合理堆放，否則處以現(xiàn)場技術人員和班組長10-100元罰款。2、造成嚴重的環(huán)境污染或材料浪費的，處以現(xiàn)場技術人員和班組責任人100-500元罰款。五、檢查 1、自檢A、在施工前班組長必須進行班前檢查，看員工人身防護用品是否穿、戴、系好，作業(yè)場地是否存在隱患，并要及時進行處理，在未處理好之前不能進行施工。否則對班組負責人處以50-200元罰款。B、建立崗位管理責任制（要責任到人）和設備維護管理制度，以及相應資料的報、存和

28、落實等工作。否則對相關責任人處以50-200元罰款。C、產品在使用前先進行品檢，確認合格后方能使用，否則處以班組長100-200元罰款，造成事故的按相關規(guī)定處理。D、發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時整改，否則處現(xiàn)場技術人員和責任班組100-500元。2、認真積極開展、貫徹、落實上級部門“安全檢查”活動，按照要求進行部署、計劃、安排、檢查整改、落實，否則處以現(xiàn)場技術人員和責任班組100-500元罰款。3、保護、保持各種標志牌、警示牌及標識牌的完好，整潔。合理設立警示牌、警示區(qū)等，否則處以現(xiàn)場技術人員和班組長50-300元罰款，如因此導致有關事故發(fā)生的，責任技術員和責任班組承擔50%以下的經濟責任。六、責任認定

29、本公司各現(xiàn)場所發(fā)生的一切事故都將進行責任認定，認定后承擔相應的責任。（責任分4種：直接責任、主要責任、重要責任和領導責任。）1、認定負直接責任的，責任人或責任班組承擔50-80%的經濟責任。2、認定負主要責任的，責任人或責任班組承擔20-50%的經濟責任。3、認定負重要責任的，責任人或責任班組承擔5-20%的經濟責任。4、認定負領導責任的，相關責任人承擔20%以下經濟責任。5、認定有兩種或兩種以上責任的，相關責任方按相關比例分擔經濟責任。6、未及時準確上報事故信息的，處以相關負責人100-500元罰款。七、文明施工 1、在工作中隨意對他人采取不文明行為、動作、語言等，且屢教不改的，罰款當事人5

30、0-200元。2、隨意動手打人的，罰款100-300元，情節(jié)嚴重的并予以開除。3、對上級領導不禮貌的罰款50-200元。4、在公共場所穿戴不整潔，或有不道德行為的罰款50- 100元。八、獎勵 1、在工作崗位帶頭遵守安全生產規(guī)章制度并有突出表現(xiàn)的個人獎勵100-200元。2、單個項目中，在工程進度、質量、安全生產的工作成績顯著的班組獎勵200-500元。3、在季度或年度以及單個項目的安全生產考評中，對成績突出的相關安全技術人員和班組獎勵200-1000元。 工傷事故調查、分析、報告、處理制度一、工傷事故及其分類1、根據企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，凡在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒稱為傷

31、亡事故。2、工傷事故按傷害情況分為重大事故、輕傷、重傷和死亡四類。具體劃分按GB6411-86企業(yè)職工傷亡事故分類標準執(zhí)行。二、工傷事故的報告1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監(jiān)科。2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。3、應盡可能保護現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故的擴大。4、如特殊情況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應將現(xiàn)場作標記或記錄。三、事故調查和分析1、輕傷和重傷事故，由公司經理或主管安全的副經理組織安全、技術、生產等部門及工會成員組成調查組進行調查。2、凡由上級機關插手的事故，公司按

32、要求盡最大努力積極協(xié)助調查。3、凡調查涉及到的單位和個人，必須如實向有關人員回答有關的提問，提供有關的證據和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真xiang。4、由本公司處理的工傷事故的調查必須查清事故發(fā)生的時間、地點、經過、原因、人員傷亡、經濟損失等。5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。6、寫出事故調查報告。四、事故處理和結案歸檔1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調查組寫出事故調查報告后由公司召集專門會議研究處理。2、事故處理結果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料，向有關部門報告。3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。4、對本

33、公司處理不服的，可向上級有關部門提出異議和起訴。5、事故處理結案后，由公司安全科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責辦理。 現(xiàn)場文明施工管理制度一、施工現(xiàn)場要有施工標志，安全標牌和安全語口號；二、根據現(xiàn)場的具體情況，掛好安全網和安全隔離裝置，以防高空落物傷人；三、進入施工現(xiàn)場的人員都必須按規(guī)定戴好安全帽、穿戴好個人防護用品； 四、腳手架（包括卸料平臺）必須符合標準；五、施工現(xiàn)場的機械、設備和物件應保持整潔；六、施工人員要文明施工、要有禮貌、講文明，不準打架斗毆和爭吵罵人；七、遵守建設單位的有關規(guī)章制度；八、做好施工現(xiàn)場“四口”的安全防護；九、盡可能保證道

34、路的暢通；十、電氣設備和電氣線路要有良好的接零保護。電源線要完好無裸露；十一、施工現(xiàn)場要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作業(yè)現(xiàn)場；十二、認真接受上級有關部門和公司內部人員的各項檢查。 建筑勞務公司管理辦法一、 為規(guī)范勞務管理，安全、優(yōu)質、高效的完成施工生產任務，根據國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，結合項目實際，特制訂本辦法：二、 管理人員崗位制度：管理人員分工，是任職和工作范圍的分工。公司根據每個人的特長、道德品質、工作經驗和實際需要而確定各自的職務和權限。任何人都要忠于職守、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度并明確各自的責任范圍，不要該干的干不好，不該干的瞎參與，即影響工作又妨礙

35、團結，更不允許違背分工原則去搞個人特色。1、總經理職責（1） 領導公司全面工作，確立一系列符合公司實際需要的各項規(guī)章制度，盡心盡職為公司服務，統(tǒng)籌全局、正確制訂企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。（2） 提請聘任或解聘公司副經理、財務負責人，并親自抓好廣大職工的來信來函工作。（3） 用科學規(guī)范的理念做好本職工作，按照現(xiàn)代化企業(yè)制度管好企業(yè)，廣泛聽取廣大職工的意見，策劃企業(yè)的進退，負責做好管理人員的思想工作，制止不正之風。（4） 全面掌握各項目的施工質量動態(tài)，指導與督促各項目部按公司的要求做好每一分部、分項工程施工進度及質量工作，定期或不定期對施工質量進行檢查、評分并組織好每月的評比工作。（5） 擬定公司內部管理機

36、構設置方案，公司的基本管理制度及具體規(guī)章。2、 副經理職責（1） 按照公司的規(guī)章制度協(xié)助總經理工作，總經理不在時負責全面工作并做好考勤工作。（2） 召開每周生產會議及每月職工大會；參與簽訂各類合同，并且確保合同的兌現(xiàn)；（3） 監(jiān)督制訂好工程的年計劃、月計劃，抓好工程要款工作。（4） 擬定安全、生產管理辦法并組織實施，制定生產計劃，簽訂工程合同，分配工程任務，與施工承包人簽訂內部經濟承辦協(xié)議。（5） 協(xié)助業(yè)務人員聯(lián)系工程，進行工程產值統(tǒng)計、工程進度對比，督促各工程按計劃進度完成任務。3、 辦公室職責（1） 嚴格執(zhí)行公司核心層的決議決策，向總經理負責，協(xié)助總經理監(jiān)督下屬人員的不正之風，為總經理任免

37、干部提供所有人員的優(yōu)劣情況；（2） 負責公司文件、信函的撰寫、搜集整理企業(yè)檔案、印刷資料等文秘工作；（3） 負責人員培訓取證和職稱審報工作；（4） 檢查督促各項目部對公司會議精神的宣傳貫徹工作；（5） 做好公司宣傳以及各種會議籌備工作。4、 財務經理職責（1） 擬定公司財務管理辦法、工程款提取和使用管理辦法并監(jiān)督實施。（2） 主管審批財務收支工作。重大的財務收支，須經財務經理和總經理批準。（3） 編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。（4） 督促本單位有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益。（5） 建立、健全經濟核算制度，利用財務會計資源進

38、行經濟活動分析。（6） 負責對本單位財會機構的設置和會計人員的配備、會計專業(yè)職務的設置和聘任提出方案；組織會計人員的業(yè)務培訓和考核；支持會計人員依法行使職權。（7） 參與工資獎金等方案的制定；參與重大經濟合同和經濟協(xié)議的研究、審查、（8） 簽署預算、財務收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務專題報告、會計決算報表。5、 技術負責人職責（1） 負責編制項目施工組織設計和質量計劃，編制分部分項施工方案。（2） 參加圖紙會審，提出整改措施；組織學習新技術、新規(guī)范等；（3） 在施工前及時做好各道工序的技術交底工作；（4） 辦理好圖紙更改記錄和簽證手續(xù)；（5） 對項目上出現(xiàn)的各種違章操作有權處置，對已

39、造成問題的有權提出整改和返工指令。6、 施工員職責（1） 具體安排項目工程的現(xiàn)場施工；（2） 嚴格實行各工種各班組大樣圖施工，做好書面技術交底；（3） 編制并下達施工作業(yè)計劃任務。7、 質量員職責（1） 嚴格按國家的工程質量驗收規(guī)范標準去檢驗質量；（2） 隨時辦理職工的施工質量簽字手續(xù)，組織學習新規(guī)范、新標準，組織好工程質量的驗收和評比工作，作為每月評分考核依據；（3） 深入現(xiàn)場抓好質量通病的防止工作；（4） 對項目上出現(xiàn)的各種違章操作有權處置，對已造成問題的有權提出整改和返工指令，并有權對不服從的工長進行罰款。8、 采購員職責（1） 嚴格按照領導批示的購貨計劃單和財務管理制度去采購材料，必須

40、重視商品質量，不買偽劣質次及“三無”產品，及時提供材料產品質量證隨時掌握市場行情，力求市場最優(yōu)產品和最低價格。（2） 遵守材料采購的報支手續(xù)。（3） 嚴格按照公司的各項規(guī)章制度去做好本職工作。把好材料價格、數量、質量關；（4） 負責對甲供、地材、料具、采購、倉庫保管員的調查、輔導、考核、監(jiān)督工作；（5） 每月及時負責對清甲方和內部的材料帳；（6） 不挪用公款；控制高額借款；合理支付材料款；加強成本核算，積極主動要款。平時確保工程項目的資金使用，并及時為成本考核提供精確的材料數據。三、 管理處罰制度 管理人員不論職務高低、權力大小，都是職工的公仆，是公司制度的模范執(zhí)行者，應該清正廉潔、辦事公正、

41、顧全大局、全心全意為企業(yè)著想。不允許抵制規(guī)章制度各行其是，更不允許分裂、削弱公司利益。為此，對于妨礙公司利益的管理人員采取如下措施：1、 企業(yè)自主經營、自負盈虧、獨立核算和獨立承擔民事責任上是具有一切自主權利的。不管是誰離開了公司，已和本公司不存在任何關系。所以本公司人員，利用集體給他的方便，以集體的名義，花集體的資金幫助別人承攬工程項目后，都必須承擔任職期間集體花費的所有業(yè)務費用和其他支出（包括工資）。2、 以集體名譽、花集體資金去辦個人私事的，經舉報查實后其全部費用皆由個人承擔，并每次給予罰款200元。3、 在公司內拉幫結派，推薦一些腐敗墮落分子、社會地痞流氓分子進入工地的，一律勸其回去，

42、并且對介紹人至少罰款200元。4、 利用職權，擅自安插親戚朋友中那些年老體弱、患有慢性病的人進入公司當非生產人員的，一律不予承認并勸其離開工地，待遇按6分工處理，介紹人還要承擔200元路費。5、 在工作范圍內，個人造成的經濟損失都要賠償。屬于客觀原因造成的，賠償直接經濟損失的5%。屬于主觀原因造成的，賠償直接經濟損失的10%25%。屬于嚴重瀆職原因造成的，賠償直接經濟損失的30%50%。6、 在工作中利用職務之便，和他人合伙做生意，或者由其家屬出面做生意的，公司堅決予以阻止。要和公司業(yè)務往來，必須由總經理同意。7、 利用職權和業(yè)務關系，把公司的設備、料具借給他人，并假托關系戶不收租金，損害公司

43、利益中飽私囊，一經查出，一律加倍處罰。8、對于宗派思想嚴重，不以大局為重，隨意拉人推人的，處予100元以上的罰款。9、 把工地材料送給有關單位和個人，事先要征得領導同意。200元以內項目經理作主，200元以上必須有總經理同意。如果擅自送給他人，則按價賠償。如果以送人名義偷運回去，則按雙倍罰款。還有一些人，騙得領導同意后，用工地材料調換貨物，再偷運回去，給予雙倍罰款。10、 嚴格遵守上下班、開會制度。上班和開會遲到早退10分鐘，給予罰款50元；遲到早退30分鐘扣除半天出勤；不上班又不參加會議，扣除全天出勤。特殊情況事先請假。11、 值班人員不允許坐辦公室、宿舍里聊天，必須認真負責的在現(xiàn)場檢查指導

44、解決問題，發(fā)現(xiàn)不在工作崗位去睡覺玩耍的，取消當日出勤，嚴重失職的按損失費30%賠償。12、 管理人員的出勤，一律由總部指定人員負責記載，必須實事求是，出勤表公開，項目經理簽字。發(fā)現(xiàn)多記、誤記、漏記，每次給予記載人200元罰款。13、 班組長負責記錄本小組所屬職工當天的出勤情況，在晚飯前報至項目經理處。記錄必須詳細具體，弄虛作假者，取消當日工分，并罰款100元。14、 嚴禁打擊報復，敗壞公司作風，造成嚴重影響的，堅決給予降級或罰款300元以上處分。15、 為人處事必須公正，待人實事求是，嚴格按照規(guī)章制度，不得隨意獎罰職工。 16、 管理人員受賄索賄，全部沒收歸公司，并罰款3倍。2000元以上的，

45、降級處理；數額較大的一律開除出工地。情節(jié)嚴重的報上級檢察機關處理。17、管理人員要立場堅定，敢作敢為，遇到破壞搗亂、造謠惑眾、貪污盜竊，都要挺身而出、檢舉揭發(fā)。不應該畏縮不前、聽之任之，特別是那些不明是非，包庇袒護壞人壞事的，堅決給予處罰。四、 費用報銷制度1、每次業(yè)務招待費：總經理1500元以內，項目經理700元以內，各項目部主要管理人員300元以內，特殊情況請示總經理同意。2、 各項目部工程交際用煙，每月一條。3、 逢時過節(jié)需要拜訪的合作單位，都得事先請示總經理，否則所發(fā)生費用不予報支。4、 一般管理人員出差差旅費，火車報硬座，飛機票不報，住宿費每夜100元以內；項目經理、技術負責人及以上

46、人員報支火車硬臥，住宿費200元以內，乘飛機與小車須征得總經理同意。5、 職工市內出差一律乘坐公交車，辦證、外出開會、去醫(yī)院照顧病人等，無特殊情況出租車一律不報。去甲方領用支票或來總部領取支票、生活費所乘坐的出租車車費按單趟計算，每月月末報銷。6、項目正副經理，技術負責人設單獨宿舍，其他人員一律集體宿舍。7、各項目部因材料搬運、職工調動工地使用臺班，應由項目經理、施工員簽字共同，任何管理人員凡利用職務之便去辦私事的，舉報查實后將全部費用記入個從帳戶，并給予每次罰款200元。五、 施工技術制度1、開工前，技術負責人必須按照國家規(guī)范要求、特殊施工條件、新工藝等，組織做施工組織設計以及施工方案，保證

47、達到規(guī)定要求，讓建設方、總包方滿意。如果施工組織設計達不到要求而影響工程的，給予責任人罰款200元。2、 每項工程開工施工員都要組織編制符合合同要求的施工形象進度總計劃、月計劃、周計劃，并在計劃中詳細標明部位、工作內容、工程量、完成時間，勞動力曲線表，編制人、審批人，缺一項處罰責任人100元。3、 施工技術員（指各類技術員）要領會圖紙的設計意圖，明確技術要求，發(fā)現(xiàn)設計中存在的差錯，要迅速提出意見，避免質量事故發(fā)生，如果由此引起經濟損失和質量事故，罰責任人不低于200元。4、 4、施工單位無權修改施工圖，如有大的疑難之處，只有通過建設（監(jiān)理）單位向設計單位提出進行修改后根據設計單位的洽商委托書和

48、相關簽證進行施工，如擅自修改，由責任人負全部責任，并罰款200元。5、嚴格按照施工組織設計要求，制定項目施工方案，著重于單位工程施工組織設計及分部分項施工方案的編制與實施。技術負責人必須組織相關技術人員把這項工作干在施工前頭，如拖延時間按長短予以處罰。建筑勞務公司經營范圍：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，綠化工程，景觀工程，鋼結構工程，室內外裝潢工程，照明工程，環(huán)保工程，樓宇智能化工程，建筑裝飾工程，建筑安裝工程（除特種設備），機械設備、機電設備安裝（除特種設備），水電安裝，制冷設備安裝建筑業(yè)勞務分包企業(yè)資質標準（2001-3-8）一、

49、 木工作業(yè)分包企業(yè)資質標準 二、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質標準 三、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質標準 四、石制作分包企業(yè)資質標準 五、油漆作業(yè)分包企業(yè)資質標準六、鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質標準 七、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質標準八、腳手架作業(yè)分包企業(yè)資質標準 九、模板作業(yè)分包企業(yè)資質標準 十、焊接作業(yè)分包企業(yè)資質標準 十一、水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)資質標準 十二、鈑金作業(yè)分包企業(yè)資質標準 十三、架線作業(yè)分包企業(yè)資質標準一、木工作業(yè)分包企業(yè)資質標準木工作業(yè)分包企業(yè)資質分為一級、二級。一級資質標準： 1企業(yè)注冊資本金30萬元以上。2企業(yè)具有相關專業(yè)技術員或本專業(yè)高級工以上的技術負責人。3企業(yè)具有初級以上木工不少于20人，其

50、中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。4、企業(yè)近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。二級資質標準： 1企業(yè)注冊資本金10萬元以上。2企業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術負責人。3企業(yè)具有初級以上木工不少于10人，其中,中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。4企業(yè)近3年承擔過2項以上木工作業(yè)分包，工程質量合格。5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。作業(yè)分包范圍：一級企業(yè)：可承擔各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。二級企業(yè)：可承擔各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不

51、超過企業(yè)注冊資本金的5倍。二、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質標準 砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質分為一級、二級。 一級資質標準： 1企業(yè)注冊資本金30萬元以上。 2企業(yè)具有相關專業(yè)技術員或高級工以上的技術負責人。 3企業(yè)具有初級以上磚瓦、抹灰技術工人不少于50人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。4、企業(yè)近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。 二級資質標準： 1企業(yè)注冊資本金10萬元以上。 2企業(yè)具有相關專業(yè)技術員或中級工等級以上的技術負責人。3企業(yè)具有初級以上磚瓦、抹灰技術工人不少于20人，其中，中、高級工不少于30%；企業(yè)作業(yè)人員持

52、證上崗率100%。4企業(yè)近3年承擔過2項以上砌筑作業(yè)分包，工程質量合格。5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。作業(yè)分包范圍：一級企業(yè)：可承擔各類工程砌筑作業(yè)(不含各類工業(yè)爐窯砌筑)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。二級企業(yè)：可承擔各類工程砌筑作業(yè)(不含各類工業(yè)爐窯砌筑)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。 三、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質標準抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質不分等級。 1企業(yè)注冊資本金30萬元以上。2企業(yè)具有相關專業(yè)技術員或本專業(yè)高級工以上的技術負責人。3企業(yè)具有初級以上抹灰工不少于50人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。4企

53、業(yè)近3年承擔過2項以上抹灰作業(yè)分包，工程質量合格。5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。作業(yè)分包范圍：可承擔各類工程的抹灰作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。六、鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質標準鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質分為一級、二級。 一級資質標準： 1企業(yè)注冊資本金30萬元以上。 2企業(yè)具有相關專業(yè)助理工程師或技師以上職稱的技術負責人。 3企業(yè)具有初級以上鋼筋、焊接技術工人不少于20人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。4、近3年中最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。 二級資質標準： 1企業(yè)注冊資本金10

54、萬元以上。 2企業(yè)具有專業(yè)技術員或高級工以上的技術負責人。3企業(yè)具有初級以上鋼筋、焊接技術工人不少于10人，其中，中、高級工不少于30%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。4企業(yè)近3年承擔過2項以上鋼筋綁扎、焊接作業(yè)分包，工程質量合格5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。作業(yè)分包范圍：一級企業(yè)：可承擔各類工程鋼筋綁扎、焊接作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。二級企業(yè)：可承擔各類工程鋼筋綁扎、焊接作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。 七、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質標準 混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質不分等級。 1企業(yè)注冊資本金30萬元以上。 2企業(yè)具有相關專業(yè)助

55、理工程師職稱或技師以上的技術負責人。 3企業(yè)具有初級以上混凝土技術工人不少于30人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。4、企業(yè)近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。作業(yè)分包范圍：可承擔各類工程混凝土作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。八、腳手架搭設作業(yè)分包企業(yè)資質標準 腳手架搭設作業(yè)分包企業(yè)資質分為一級、二級。 一級資質標準： 1企業(yè)注冊資本金50萬元以上。 2企業(yè)具有相關專業(yè)助理工程師或技師以上的技術負責人。 3企業(yè)具有初級以上架子工技術工人不少于50人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)

56、人員持證上崗率100%。4、企業(yè)近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。 二級資質標準： 1企業(yè)注冊資本金20萬元以上。 2企業(yè)具有相關專業(yè)技術員或高級工以上的技術負責人。3企業(yè)具有初級以上架子工技術工人不少于20人，其中，中、高級工不少于30%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。作業(yè)分包范圍：一級企業(yè)：可承擔各類工程的腳手架（不含附著升降腳手架）搭設作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。二級企業(yè)：可承擔20層或高度60米以下各類工程的腳手架（不含附著升降腳手架）作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務

57、合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。九、模板作業(yè)分包企業(yè)資質標準模板作業(yè)分包企業(yè)資質分為一級、二級。 一級資質標準： 1企業(yè)注冊資本金30萬元以上。 2企業(yè)具有相關專業(yè)助理工程師或技師以上的技術負責人。 3企業(yè)具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于30人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。4、企業(yè)近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。 二級資質標準： 1企業(yè)注冊資本金10萬元以上。 2企業(yè)具有相關專業(yè)技術員或高級工以上的技術負責人。 3企業(yè)具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于15人，其中，中、高級工不少于30%；企業(yè)作業(yè)

58、人員持證上崗率100%。5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。作業(yè)分包范圍：一級企業(yè)：可承擔各類工程模板作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。二級企業(yè)：可承擔普通鋼模、木模、竹模、復合模板作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。 十、焊接作業(yè)分包企業(yè)資質標準焊接作業(yè)分包企業(yè)資質分為一級、二級。 一級資質標準： 1企業(yè)注冊資本金30萬元以上。 2企業(yè)具有相關專業(yè)助理工程師或技師以上的技術負責人。 3企業(yè)具有初級以上焊接技術工人不少于20人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。4、企業(yè)近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。

59、5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。 二級資質標準： 1企業(yè)注冊資本金10萬元以上。 2企業(yè)具有相關專業(yè)技術員或高級工以上的技術負責人。 3企業(yè)具有初級以上焊接技術工人不少于10人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。4企業(yè)近3年承擔過2項以上焊接作業(yè)分包，工程質量合格。 5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。作業(yè)分包范圍：一級企業(yè)：可承擔各類工程焊接作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。二級企業(yè)：可承擔普通焊接作業(yè)的分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。十一、水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)資質標準 水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)資質不分

60、等級。 1、企業(yè)注冊資本金30萬元以上。 2、企業(yè)具有相應專業(yè)助理工程師或技術師以上的技術負責人。 3、企業(yè)具有初級以上水暖、電工及管道技術工人不少于30人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。4、企業(yè)近3年承擔過2項以上水暖電安裝作業(yè)分包，工程質量合格。5. 企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。作業(yè)分包范圍：可承擔各類工程的水暖電安裝作業(yè)分包業(yè)務，但單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。二、資質標準說明及補充規(guī)定（一）業(yè)績說明1、企業(yè)工程業(yè)績不能重復計算，一個工程只能算1項業(yè)績；2、企業(yè)可將總承包工程業(yè)績用于申報施工總承包資質，也可將其中自行完成的多項專業(yè)工程業(yè)

61、績分別申報多個專業(yè)承包資質，但一個總承包工程業(yè)績不得同時用于申請總承包資質和專業(yè)承包資質；3、標準要求的工程業(yè)績項數必須分別滿足，同一類別的多項工程只能算1項數；4、工程項目全部竣工驗收合格后方可作為總承包工程業(yè)績；以分部分項工程作為專業(yè)工程代表業(yè)績的，應提供分部分項工程驗收資料或總分包合同和業(yè)主證明材料；5、同一工程項目分期發(fā)包，且中標單位為同一家企業(yè)的，可以將各期工程累加，但不能超過資質等級標準規(guī)定的時限要求；6、總承包工程不論該工程是否由該企業(yè)全部自行完成，均可計入申報企業(yè)的總承包業(yè)績；7、標準中要求的“近5年”或“近10年”，是指自申報年度起逆推5年或10年。如：申報年度為2005年，“近5年”的業(yè)績年限從2000年1月1日算起；8、房建業(yè)績中涉及“單位”、“單體”、“單跨”、“單項”工程，均指單體建筑或連體建筑；9、輕鋼結構、網架結構