法律制裁可分為哪幾類

11. 什么是法律制裁?法律制裁可分為哪幾類? 答：法律制裁是國家為保護和恢復法律秩序而對違法行為者實行的措施。 法律制裁可以分為：(1)違憲制裁(2)民事制裁(3)行政制裁(4)刑事制裁 二、勞動合同法 1. 根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，但試用期最長不得超過6個月。 2. 租憑法律關系由中華人民共和國合同法調節(jié)。 3. 當發(fā)生勞動爭議時，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 或當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁, 當事人所在單位的勞動爭議調解委員會調解不成，當事人一方規(guī)定仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4 、簽訂勞動合同，應當遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 5、勞動合同法調節(jié)的勞動關系是一種人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系。 6、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 7、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其她證件，不得規(guī)定勞動者提供擔保或者以其她名義向勞動者收取財物。 8、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。 9、已經(jīng)建立勞動關系，未同步簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一種月內簽訂書面勞動合同。 10、勞動報酬屬于勞動合同必備條款。 11 、變更勞動合同應當采用書面形式。 12、用人單位應當按照勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額 支付勞動報酬。 13、勞動者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動合同。 14、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不可以解除勞動合同。 15 、用人單位違法解除或者終結勞動合同的，應當根據(jù)法定經(jīng)濟補償原則的二倍向勞動者支付補償金。 16 、勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿十年后提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。 17、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向勞動者支付。 18 、勞動法調節(jié)的社會關系涉及如下類型：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司與農民工之間的關系、某化工公司與該公司材料科科長之間的關系、 某加油站與該站長之間的關系。 19 、勞動法的基本原則涉及：勞動權利義務相統(tǒng)一的原則、保護勞動者合法權益原則、勞動法主體利益平衡原則 20 勞動合同的特性有哪些？ 答：勞動合同作為契約的一種，除了具有一般合同的一般特性外，還具有如下法律特性： 勞動合同主體具有特定性。（2）勞動合同內容具有權利義務的統(tǒng)一性和相應性。（3）勞動合同具有雙務性、有償、諾成合同的特性。（4）勞動合同往往波及第三人的物質利益關系。 21. 當事人簽訂合同，采用的方式是要約、承諾。 三、刑法與刑事訴訟法 1. 被告人甲實行盜竊時，因被她人查覺而未得逞，倉皇逃跑。甲的行為是犯罪未遂。 2 根據(jù)中華人民共和國刑法規(guī)定，對于中斷犯，沒有導致?lián)p害的，應當 免除懲罰。 3. 教唆未成年人進行了犯罪活動的，對教唆者應當從重懲罰。 4.累犯，是指被判處有期徒刑以上刑罰的罪犯，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免后來，在5年內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪分子。國內刑法規(guī)定，對于累犯應當從重懲罰。 5. 國內刑法規(guī)定，犯罪構成的要素涉及：犯罪客體、犯罪主體、犯罪客觀方面、犯罪主觀方面。 6 在共同犯罪的形式中，由于各個共同犯罪人所處的地位、所起的作用、對社會的危害限度不同，國內刑法把共同犯罪人分為 主犯、從犯、脅從犯 、教唆犯 。 法律常識總復習2 .12.16閱讀(0)1 7. 國內的主刑涉及：拘役、管制、死刑。 8.法的規(guī)范作用涉及指引作用、評價作用、預測作用、強制作用。 9.罰金、拘役、沒收財產(chǎn)、剝奪政治權利、有期徒刑、無期徒刑和死刑屬于刑事制裁措施。 10. 王某被判處有期徒刑，附加剝奪政治權利3年，她實際被剝奪政治權利的期限為3年。 11 刑法規(guī)定，應當從重懲罰的有教唆不滿18周歲的人犯罪的教唆犯、累犯。 12. 刑法明文規(guī)定了三個基本原則 ： （1）罪刑法定原則；2）罪刑相稱原則；（3）合用刑法一律平等原則。 四、民法與民事訴訟法 1. 根據(jù)國內民法通則規(guī)定，18周歲以上的公民具有完全民事行為能力。 2.國內民法通則規(guī)定，一般訴訟時效期間為2年。 3. 民事活動必須遵守國家法律和政策，尊重社會公德，不得損害社會公共利益，破壞國家經(jīng)濟籌劃，擾亂社會經(jīng)濟秩序。這是民法基本原則中嚴禁濫用民事權利原則的規(guī)定。 4. 侵權民事責任的免責事由涉及：合法防衛(wèi)、緊急避險、受害人的批準、不可抗力 5.在民事權利中債權、所有權、繼承權屬于財產(chǎn)權。 6 民法的基本原則是什么？ 答：保護公民、法人合法民事權益的原則；平等、自愿、等價有償?shù)脑瓌t；公平、誠實信用的原則；遵守法律和國家政策的原則； 尊重社會公德和社會公共利益的原則。 7. 某人買一電器，使用時因漏電而受傷，這種傷害補償?shù)脑V訟時效期間為1年。 8. 根據(jù)民法通則有關規(guī)定，可以作為未成年人監(jiān)護人的有監(jiān)護能力的祖父母、外祖父母、有監(jiān)護能力的兄姐 9 公民的民事權利能力特性重要涉及平等性、內容廣泛性和真實性、權利能力和義務能力的一致性 10 根據(jù)民法通則有關規(guī)定，可以作為未成年人監(jiān)護人的有監(jiān)護能力的祖父母、外祖父母 、有監(jiān)護能力的兄姐 11 公民的民事權利能力特性重要涉及平等性、內容廣泛性和真實性、權利能力和義務能力的一致性。 五、婚姻法與繼承法 1. 新婚夫婦甲乙二人因車禍住院，甲死亡二后來乙死亡。據(jù)查，甲乙 生前未立過遺囑，甲乙無子女。甲無父母，只有一種孿生弟弟丙；乙的爸爸已亡故，其母丁健在，乙尚有一種親生妹妹戊。甲有個人財產(chǎn)150萬元。甲的遺產(chǎn)應當由丁繼承。 2. 甲乙夫妻雙方合同離婚，乙委托丙去婚姻登記機關辦理離婚登記手續(xù)，根據(jù)民法的有關規(guī)定，丙不能代理 3. 被繼承人立遺囑將個人財產(chǎn)指定由法定繼承人的一人或數(shù)人繼承是遺囑繼承。 六、知識產(chǎn)權法 1 中華人民共和國民法通則規(guī)定，受國內保護的知識產(chǎn)權有 著作權 、商標權、專利權、科技成果權、發(fā)明權、發(fā)現(xiàn)權 。 2. 商標權人的權力涉及專有使用權、轉讓權、繼承權、使用許可權、續(xù)展權、祈求保護權。 5. 對文學、藝術和科學作品依法享有的人身權和財產(chǎn)權的是 1. 陸某駕面包車給某小學送貨，車入校園后，陸某想把車停在操場邊，但此時剎車和方向盤忽然失靈，面包車撞向校園里正在操場上做游戲的一群小學生，此時在操場附近工地干活的齊某看到這一狀況，為孩子們免遭不幸，齊某一面高喊：“小朋友快跑。”一面趕緊爬上一輛重型卡車攔截陸某的面包車，成果兩車相撞，導致陸某輕傷，面包車車 頭受損，學生無一傷亡。 請問：1.齊某的行為與否屬于緊急避險行為? 答：齊某的行為屬于緊急避險。 括號內分析不規(guī)定學生作答，只需理解（緊急避險的成立條件： 緊急避險的主觀條件，是為了保護合法權益免遭正在發(fā)生的危險的損害。 緊急避險的起因條件，即緊急避險必須有需要避免的危險存在。 緊急避險的時間條件必須是危險正在發(fā)生。所謂危險正在發(fā)生，是指 已經(jīng)發(fā)生的危險將立即導致?lián)p害或正在導致?lián)p害而尚未結束。 緊急避險的對象，只能是第三者的合法權益，即通過損害無辜者的合法權益保全公共利益、本人或者她人的合法權益。 緊急避險的可行性條件，即緊急避險只能是出于迫不得已。 緊急避險的限度條件，即緊急避險對合法權益所導致的損害不能超過必要限度。） 本案中陸某的面包車剎車失靈沖向小學生們，小學生們的生命健康 面臨危險，且小孩子面臨如此危險沒有自我保護和防備的能力，齊某為了保護她們的安全，采用駕車攔截的行為出于迫不得已。雖然陸某的健康權及其對面包車的所有權也是合法權益，但齊某行為的成果保護了多名學生的生命，與此相比，導致陸某輕傷，面包車車頭損壞的成果沒有超過必要的限度。因此，齊某的行為屬于緊急避險。 2 、于某是從四川來京打工的民工，1995年3月被一家個體餐館招為廚房雜勤工，雙方口頭商定于某每月的工資為380元，此外餐館每天免費提供兩頓飯，如為發(fā)生其他費用餐館概不負責。1996年1月，由于連日加班，于某在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費5000元。別人告訴于某根據(jù)勞動法的規(guī)定，她可以規(guī)定餐館老板支付醫(yī)藥費和營養(yǎng)補貼費，老板不支付的話，可以向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，于某據(jù)此找到餐館老板，但老板不批準支付，并說，當時我們就說好發(fā)生的其他費用餐館概不負責，況且我們之間又 沒有簽訂書面合同，你只是個農民，主線不能合用勞動法沒有哪個單位會受理你的投訴。最后，老板將于某解雇。 請問：個體餐館雇工與否合用勞動法？ 答：本案應當合用勞動法的規(guī)定，根據(jù)勞動法第2條第1款規(guī)定：“在中華人民共和國境內的公司、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，合用本法?！北景钢校瑐€體餐館屬于用人單位一方，民工于某屬于勞動者一方，應當合用勞動法的規(guī)定。餐館老板提 出于某是農民，不合用勞動法的理由不成立。 餐館老板另以雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同為由覺得不合用勞動法的理由也是不成立的。根據(jù)勞動部有關貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見第2條：“中國境內的公司、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為公司、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，合用勞動法?！北景钢校m然于某未與餐館簽訂書面勞動合同，但事實上已提供了有償勞動，因此，應當合用勞動法。 附加復習題 1. 什么是社會公德？在國內現(xiàn)代社會中，社會公德的重要內容有哪些？ 答：.社會公德是指人類在長期社會生活實踐中逐漸積累起來的、為社會公共生活所必需的最簡樸、最起碼的公共生活準則。 在國內現(xiàn)代社會中，社會公德的重要內容為：文明禮貌、助人為樂、愛惜公物、保護環(huán)境、遵紀守法。 2 勞動合同的特性有哪些？ 答：勞動合同作為契約的一種，除了具有一般合同的一般特性外，還具有如下法律特性：（1）勞動合同主體具有特定性。（2）勞動合同內容具有權利義務的統(tǒng)一性和相應性。（3）勞動合同具有雙務性、有償、諾成合同的特性。（4）勞動合同往往波及第三人的物質利益關系。 3. 現(xiàn)代中國人應努力把做'四有'新人作為人生修養(yǎng)的目的。簡述'四有'的內容及其辯證關系。 答：“四有”即有抱負、有道德、有文化、有紀律。 這四方面互相聯(lián)系，互相滲入，構成一種有機整體。有了遠大的抱負，才會有自覺的紀律，而抱負的實現(xiàn)又靠紀律來保證。樹立共產(chǎn)主義遠大抱負，在現(xiàn)代中國，樹立建設中國特色社會主義的共同抱負，必然規(guī)定遵循社會主義道德。 有文化是堅定人民的抱負信念和提高道德水準的重要條件。