《勞動力市場概論柳》PPT課件.ppt

第二章勞動力市場概論,勞動力市場勞動力市場的運行理論應用,（一）勞動力市場的分類勞動力市場：配置勞動力并協(xié)調就業(yè)決策的市場。1、全國性勞動力市場2、地區(qū)性勞動力市場3、內部勞動力市場4、優(yōu)等（一級）勞動力市場5、次等（二級）勞動力市場（報酬低廉且不穩(wěn)定的工作崗位）,一、勞動力市場,（二）勞動力與失業(yè),勞動力：處于就業(yè)狀態(tài)，或正在積極尋找工作，或被臨時解雇但等待被召回的所有16歲以上的人口。失業(yè)者：處于勞動力隊伍中，但卻沒有能夠實現(xiàn)有酬就業(yè)的人。,人口（16歲及其以上）209543000,勞動力（就業(yè)加失業(yè)）140757000,非勞動力68786000,就業(yè)人口135183000,失業(yè)人口（沒有就業(yè)，但正在找工作或等待被召回者）5574000,新進入重新進入,退出退休,美國成年民用人口的勞動力市場狀況，2000年6月,被解雇辭職,被雇用召回,失業(yè)率和勞動力參與率,勞動力參與率=勞動力人口/潛在勞動力人口潛在勞動力人口：勞動年齡人口減去其中喪失勞動力者和服刑犯人。失業(yè)率=失業(yè)人口/勞動力人口就業(yè)率=就業(yè)人口/勞動力人口,（三）勞動者的工資性報酬,1、工資率(wagerate):每單位工作時間內的勞動力價格。2、工資（salary):勞動時間乘以工資率，通常以月或年計算。3、勞動報酬（laborIncome):出賣勞動獲得的實物或貨幣總收入，主要含工資和福利（benefit):帶薪休假、保險等。4、名義工資（nominalwage):根據(jù)當前貨幣價值所得到的小時工資。5、實際工資（realwage)：用名義工資除以某種物價衡量指標-消費者物價指數(shù)，反映實際購買能力。6、勞動補償(labourcompensation):站在廠商的角度考慮勞動用工成本，主要含勞動報酬和為勞動力支付的稅收（社保）。,工資率、工資報酬、勞動報酬、收入之間的關系,工資率（單位工作時間的貨幣報酬）,工作時間長度,工資報酬,雇員福利（實物或延期支付）,總薪酬或勞動報酬,非勞動收入（利息、紅利、政府轉移支付）,收入,（四）勞動力市場的發(fā)展狀況,1、發(fā)達國家勞動力市場經(jīng)歷的發(fā)展（1）失業(yè)率與勞動參與率（2）工資增長（3）國與國之間的差別。,失業(yè)超過一年以上（占總失業(yè)）的比例,雇主負擔的社會保險費和勞動力相關稅占勞動補償比重,政府在勞動力市場的項目開支占GDP比重,政府對市場的管制程度,貿易商品占GDP比重,貿易商品占GDP比重,每小時勞動補償,中國：1、從城鎮(zhèn)登記失業(yè)率到調查失業(yè)率。2005年開始統(tǒng)計調查失業(yè)率2、工資率低，工資增長的不均衡。多個分割的市場：國有壟斷的、外資的、集體的、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，不同的工資確定模式。3、有管理的勞動力供給如計劃生育、戶口制度、暫住證，,中國的勞動參與率（比較）,勞動力在各產(chǎn)業(yè)中的分布,90年以來的工資增長,中國勞動力的國際競爭力HowCheapits!,二、勞動力市場的運行,企業(yè)為了生存必須參與三個市場：勞動力市場、資本市場、產(chǎn)品市場。勞動力市場與資本市場是企業(yè)購買投入要素的主要市場，產(chǎn)品市場是企業(yè)出售產(chǎn)品的主要市場。,企業(yè)參與運行的市場,企業(yè),資本市場,勞動力市場,產(chǎn)品市場,資本供給者,勞動力供給者,消費者,雇傭條件雇傭水平,各種職業(yè)、技能、人口群體勞動者的,（一）勞動力需求,1、工資率變化勞動力需求？規(guī)模效應生產(chǎn)規(guī)?？s減引起雇傭水平下降替代效應工資上升引起資本替代勞動,勞動力需求曲線,某一假設行業(yè)中的勞動力需求表,050100150200250,876543,工資率（美元/小時）,勞動者人數(shù),需求,影響勞動力需求的其他因素變化,2、產(chǎn)品需求上升（其他條件不變）,工資率,0勞動者人數(shù),DD,因產(chǎn)品需求上升而導致的勞動力需求曲線的移動,3、資本價格下降（其他條件不變）,(a)規(guī)模效應可能占主導地位,工資率,0勞動者人數(shù),資本價格較高時的勞動力需求曲線,資本價格下降后的勞動力需求曲線,(b)替代效應可能占主導地位,資本價格較高時的勞動力需求曲線,資本價格下降后的勞動力需求曲線,工資率,0勞動者人數(shù),資本價格下降導致勞動力需求曲線可能出現(xiàn)的移動,市場、行業(yè)和企業(yè)的勞動力需求需求曲線的形狀有所不同-規(guī)模效應和替代效應的影響程度不同，但方向都是自左上方向右下方傾斜的。長期和短期勞動力需求曲線,（二）勞動力供給,1、市場的勞動力供給其他職業(yè)的工資保持不變，某一個特定勞動力市場上的勞動力供給與市場上通行的工資率呈正相關關系。其他價格變化，將引起勞動力供給曲線的移動。,秘書的工資率,秘書的工資率,0秘書的人數(shù),0秘書的人數(shù),勞動力供給,推銷員的薪水增長,2、企業(yè)的勞動力供給,秘書的工資率W0W1,0秘書人員,不同市場工資率下的秘書供給,S0S1,（三）工資率的決定,1、市場出清工資,工資率W2W0W1,勞動力供給勞動力需求,0勞動者人數(shù),市場出清（市場均衡）工資是需求與供給相等時的工資率，也為通行工資率。,(a)市場(b)企業(yè),工資率W0,工資率,S,D,0L0LA,SA,DA,總雇傭量企業(yè)A的雇傭量,市場和企業(yè)層次上的勞動力需求和勞動力供給,2、均衡的打破,秘書的工資率W1W0,市場勞動力供給,原市場新市場勞動力需求勞動力需求,0雇傭的勞動者人數(shù)0雇傭的勞動者人數(shù),工資率W1W0,新市場勞動力供給,原市場勞動力供給,市場勞動力需求,勞動力需求曲線右移后的新的勞動力市場均衡,勞動力供給曲線左移后的新的勞動力市場均衡,例1：黑死病與勞動工資-1348-1351年的黑死病導致的勞動力供給曲線左移對于勞動力市場所產(chǎn)生的影響。當時，一場瘟疫黑死病襲擊了英國（也包括其他歐洲國家）。在當時很短的一段時間內，英國總人口的17%40%死于這場瘟疫。英國人口的這種大量減少立即產(chǎn)生了提高勞動者工資的影響。隨著勞動力供給曲線的左移，在原有的工資水平上出現(xiàn)了勞動力短缺，雇主們對幸存的勞動者激烈競爭，結果導致工資水平大幅度上升。許多人估計，在三年的時間里，英國的工資上升了50%100%。例如，在1348年時，一位打谷者每天的工資是2.5便士，而到1350年則變成了每天4.5便士；1348年始，一位割草者的工資是每英畝5便士，到1350年則變成了每英畝9便士。為了應對這種勞動力短缺的局面，當時的皇室甚至為此發(fā)布了一項命令，要求地主們與相鄰的其他地主共用稀缺的勞動力，同時還用監(jiān)禁來威脅那些拒絕按照瘟疫之前的工資水平從事工作的勞動者，但是這種命令的收效甚微。勞動力的短缺太嚴重了，市場力量太強大了，想要抑制工資的增長實在是太難了。,在此，人們可能會對勞動力需求曲線產(chǎn)生懷疑：難道隨著人口-以及消費者人數(shù)-的下降，勞動力需求曲線不會向左移動嗎？顯然會，但是勞動力需求曲線的這種移動不像勞動力供給曲線左移的幅度那樣大。盡管消費勞動者所生產(chǎn)的產(chǎn)出的人數(shù)減少了，但是那些幸存下來的消費者的人均消費量卻比以前增加了。在1348年以前就存在的貨幣、金銀以及耐用品，到了1350年時，實際上是在更少的人之間進行分配了，而人均財富數(shù)量的增加隨之帶來了人均消費水平，尤其是奢侈品的消費，出現(xiàn)了普遍性的大幅度上升。因此，與勞動力需求曲線的左移相比，勞動力供給曲線的左移占上風，于是，一個很容易預見的結果就是工資出現(xiàn)大幅度的上升。,工資率w0W1,原市場勞動力供給,市場勞動力需求,新市場勞動力供給,0雇傭的勞動者人數(shù),勞動力供給曲線右移后的新的勞動力市場均衡,3、非均衡及非市場影響因素非均衡：某些因素會阻礙工資率和雇傭水平隨著勞動力供求的變化而作出調整。勞動者-投資于新的技能、承擔流動成本雇主-搜尋和培訓人員投資、解雇員工或削減工資可能被視為不公平非市場力量：最低工資立法、工會高于市場水平的工資率-失業(yè),三、理論應用,1、高于均衡水平的工資,勞動力供給,勞動力需求,工資率WHW0,0L2L0L1雇傭的勞動者人數(shù),工資率超出市場均衡水平所產(chǎn)生的影響,例：1988年休斯敦勞動力市場該市交通管理局的汽車清潔工工資-10.08美元/小時，其他私營汽車公司汽車清潔工工資-5.94美元/小時；工資高出83%，辭職率為全國同類清潔工平均辭職率的1/7。假定：將新雇傭的清潔工的工資降至6.40美元,降低工資,帕累托改進,2、低于均衡水平的工資,工資率W0WL,勞動力供給勞動力需求,0L2L0L1,雇傭的勞動者人數(shù),工資率低于市場均衡水平所產(chǎn)生的影響,例2：美國征兵制的終結：經(jīng)濟學家的作用1973年之前，美國20歲左右的男性青少年都有義務應國家的征召服兩年時間的兵役。而美國海軍、海軍陸戰(zhàn)隊以及空軍則完全以自愿入伍的方式來獲得兵源。但是，當時人們普遍認為，征兵制是為確保軍隊獲得足夠兵源而對自愿入伍制所做的一種必要補充。終止自第二次世界大戰(zhàn)以來就實行的征兵制的決策不僅影響重大，而且引起了諸多的爭議-而這件事正是經(jīng)濟學家們在其中起到了關鍵作用的很多事件之一。規(guī)范經(jīng)濟學為推動全面的志愿兵役制提供了哲學基礎。美國總統(tǒng)委員會于1970年發(fā)布了一份關于全面實行志愿兵役制的報告-其中就描繪了終止征兵制的政策藍圖。在這份報告中作為導引的一章所使用的標題是“征兵是一種課稅”，這一章反映了規(guī)范經(jīng)濟學中所談到的帕累托效率標準，而這一標準實際上依賴于這樣一種假定：只有當某種交易是完全出于自愿時，我們才可能保證這種交易是互惠的：,在目前的體系下，被征召服第一期兵役的軍人實際上不恰當?shù)爻袚溯^大份額的國防負擔，這些被征召入伍者以及受到征兵制誘導而自愿入伍的人所獲得的報酬，比他們作為純粹的志愿者入伍時所需要的報酬要少。此外，征兵制還通過扭曲年輕人的私人生活和職業(yè)計劃而帶來了社會成本和人力成本。實證經(jīng)濟學也為這場政策爭論提供了重要的見解。在這場爭論中很自然地會出現(xiàn)這樣一些問題：軍隊能夠吸引到足夠的高質量志愿者嗎？要想吸引到這么多高質量的人，需要將工資提高到多少才行？通過對軍隊的勞動力供給曲線進行仔細的評估，就可以得到答案：要想維持軍隊在1970年時的那種規(guī)模和質量，就需要將那些正在服第一期兵役的軍人的工資提高50%，將服第一期兵役的軍官的工資提高28%，并將服第二期兵役的軍人的工資平均提高9%。,3、經(jīng)濟租金,一個人在某一特定職位上實際得到的工資超過其保留工資的那部分數(shù)額。,工資率W2W1W0,0L0L1L2雇傭的勞動者人數(shù),勞動力供給,軍隊的勞動力供給：不同的偏好意味著不同的經(jīng)濟租金,租金,討論,1、在20世紀70年代時，埃及的建筑工人曾經(jīng)出現(xiàn)了大量外流的情況，他們紛紛前往沙特阿拉伯去尋找高工資的工作，而與此同時，埃及國內對于建筑工人的需求也在急劇上升。請以圖形的方式來說明勞動能夠力供給和勞動力需求所出現(xiàn)的兩種移動，然后再運用圖形來預測埃及國內建筑部門的工資水平和雇傭水平在這一時期發(fā)生變化的方向。2、如果政府削減了研發(fā)計劃開支，那么工程技術人員的工資和就業(yè)水平會發(fā)生怎樣的變化？請運用圖形來加以說明。3、假定有一家公司聘用你來針對其所雇傭的焊工做一項薪資調查，因為該公司懷疑自己向焊工支付的工資過高。假定該公司表明了追求利潤最大化的愿望，那么，在這種情況下，你準備采用什么樣的“工資過高”定義呢？同時你又將怎樣弄清楚焊工的工資是否確實過高呢？,討論,4、工會能夠通過兩種方式來提高工會會員的工資：第一，工會可以通過集體談判來確定一個高于市場出清工資水平的工資率。盡管資方不能支付低于該水平的工資，但是他們有權決定雇傭多少名員工。第二，建筑行業(yè)的工會通常會與資方達成這樣一項協(xié)議，即資方只能雇用工會會員，與此同時，工會還有能力對勞動者加入工會進行控制，從而能夠通過限制勞動力供給來增加工資。請運用圖形來說明這兩種方法。5、假定政府的職業(yè)安全與衛(wèi)生管理部門將強制要求所有的沖床都必須安裝一種防止工人受傷的非常昂貴的安全保護設施，但是這一設施并不能提高沖床的工作效率，那么，這一規(guī)定對于勞動力需求曲線會產(chǎn)生什么樣的影響？,