公司打卡考勤制度管理規(guī)定_考勤管理制度word可編輯 可直接打印
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公司打卡考勤制度管理規(guī)定_考勤管理制度 1、 目的 為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合【 】有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。 在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請(qǐng)假流程方面應(yīng)遵守本制度。 三、工作時(shí)間與打卡 1. 打卡時(shí)間:周一至周五 上午9:00---12:00 下午13:00---18:00 中間作為午餐、休息時(shí)間,不作為工作時(shí)間。 2. 因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調(diào)換,員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的,作“曠工”處理。 因工作需要,公司安排員工在休息日工作,公司可先行安排補(bǔ)休,員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排;如無(wú)法安排補(bǔ)休的,公司按2倍工資支付報(bào)酬。 3. 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。 4. 打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 (1)打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; (2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。 5. 行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。 6. 員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》,由行政人事助理確認(rèn)簽字后,部門(mén)經(jīng)理簽批。 7. 員工不得自行倒休,未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。 四、加班管理 1. 對(duì)于因工作需要,部門(mén)負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長(zhǎng)期固定超時(shí)工作的,盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。 2. 公司總部員工因工作需要加班,應(yīng)通過(guò)OA流程進(jìn)行審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的,不作為加班; 總部員工加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批;分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的,由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。 3. 下列情形不視為加班: (1)未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的; (2)出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間; (3)非工作時(shí)間出差在外,但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的; (4)公司或部門(mén)組織的旅游、娛樂(lè)、體育、聚餐及其他娛樂(lè)活動(dòng); (5)公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn); (6)在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人因素未完成本職工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的; (7)公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。 五、各類(lèi)假期規(guī)定 病假 1. 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。 2. 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。 3. 連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)5天的,或者當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)10天的,公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,并以該醫(yī)院出具的假條作為請(qǐng)假依據(jù)。 4. 員工休病假期間的工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā): (1)當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的,或年度病假在20天以?xún)?nèi)的,扣發(fā)日工資的**%,但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的**%; (2)病假超過(guò)上述天數(shù)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的**%發(fā)放病假工資。 5. 下列情形按曠工處理: (1)職工自稱(chēng)“病假”,但在事前或事后均不提交有效病假證明的,缺勤當(dāng)日按曠工處理。 (2)職工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的,缺勤當(dāng)日按曠工處理,同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。 (3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的,視為職工欺詐取得病假處理。 6. 根據(jù)法律規(guī)定:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 醫(yī)療期滿(mǎn)后,經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿(mǎn)或?qū)M(mǎn),如職工仍繼續(xù)請(qǐng)假或不能到公司報(bào)到的,將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”,公司有權(quán)直接通知解除勞動(dòng)合同(無(wú)需另行提前通知),并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 7. 病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián): (1)本月內(nèi)病假超過(guò)***個(gè)工作日時(shí),月度考核評(píng)為c或c以下; (2)本年內(nèi)病假超過(guò) ***個(gè)工作日時(shí),年度考核評(píng)為c或c以下; (3)本月內(nèi)病假超過(guò) ***個(gè)工作日時(shí),不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金; (4)本年內(nèi)病假超過(guò)***個(gè)工作日時(shí),不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。 事假 1. 因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者,按曠工處理。 2. 休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。 3. 員工請(qǐng)事假在3天以?xún)?nèi)的(含3天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 每次批準(zhǔn)事假原則上不超過(guò)3天,全年累計(jì)原則上不超過(guò)15天。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的,公司原則上不予批準(zhǔn)。 未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn),但無(wú)正當(dāng)事由的,公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。 5. 員工請(qǐng)事假時(shí),公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。 6. 事假為無(wú)薪假期,每天扣除日工資的**%。 婚假 1. 符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的,持有結(jié)婚證明,給予婚假10天。 2. 婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個(gè)月休完,超期的單位不再批準(zhǔn)。 3. 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。 4. 本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。 5. 婚假應(yīng)一次性休完。 6. 婚假為有薪假別,休假期間固定工資部分正常發(fā)放。 但是,與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等,休假期間不再享受。 喪假 1. 凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的,可休喪假3天。 2. 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬去世一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 3. 喪假為有薪假別,休假期間固定工資正常發(fā)放。 但是,與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等,休假期間不再享受。 產(chǎn)假及相關(guān)生育假期 1. 女職工產(chǎn)假為128天,其中產(chǎn)前可以休假15天。 難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需持有醫(yī)院開(kāi)具的證明)。多胞胎生育的,每多1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 2. 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 3. 男職工配偶生育的,享受15天陪產(chǎn)假。 4. 女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期,每天有兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)一周歲后,一般不得延長(zhǎng)哺乳期。 5. 產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。 6. 孕檢假: 懷孕女職工,進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,按公假計(jì)算。 7. 計(jì)劃生育假: (1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明休假算公假。 (2)已婚育齡男女職工,自愿做絕育手術(shù)的,憑醫(yī)院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。 8. 產(chǎn)假期間工資、福利待遇 (1)符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金,生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足。 (2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工,產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理: 因女職工自身的原因(包括但不限于違反計(jì)劃生育規(guī)定)不能領(lǐng)取生育津貼的,公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其它補(bǔ)償。 非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的(如公司未繳納生育保險(xiǎn)),在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間,公司按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 (3)其它未作說(shuō)明的產(chǎn)假期間,享受正常工資。 (4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資,之后又申領(lǐng)了生育津貼的,公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。 (5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標(biāo)準(zhǔn),按本人月工資中的固定工資部分計(jì)算,不含績(jī)效獎(jiǎng)金與出勤方可享受的津貼。 年休假 1. 年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算: (1)累計(jì)工作年限為1年以上,不滿(mǎn)10年者,假期為5天。 (2)累計(jì)工作年限為10年以上,不滿(mǎn)20年者,假期為10天。 (3)工作年限滿(mǎn)20年者,假期為15天。 2. 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 職工在享受年休假后,出現(xiàn)上述情形的,則下年度不得休年休假。 3. 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 4. 員工入職本公司后連續(xù)工作滿(mǎn)一年的,可開(kāi)始享受年休假。 5. 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況,統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假,或發(fā)出休假通知,而職工自愿上班的,視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。 6. 員工未申請(qǐng)當(dāng)年年休假的,可于次年6月30日前申請(qǐng)休完。逾期仍未休完的,視為員工自動(dòng)放棄該年休假。 7. 公司給員工的年休假超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分作為福利年假。福利年假未休的,員工不得要求公司作出補(bǔ)償。 員工所休年假,首先應(yīng)視為法定年假。 8. 年休假為帶薪假期,按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 六、請(qǐng)假制度 1. 員工請(qǐng)假,均應(yīng)在辦公平臺(tái)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。 2. 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。 3. 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。 4. 請(qǐng)假的核決權(quán)限 注:如因主管/經(jīng)理外出,無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話(huà)許可后,交由行政人事助理(文員)代為處理,事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。 5. 對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,可先請(qǐng)事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。 6. 本制度其它條款對(duì)請(qǐng)假有特殊規(guī)定的,優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定;沒(méi)有特殊規(guī)定的,按此一般規(guī)定處理。 7. 下列情形按曠工處理: (1)休假超期而未另行辦理請(qǐng)假手續(xù)的; (2)以欺騙方式,或以不真實(shí)的請(qǐng)假理由取得批假的; (3)請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的; (4)制度規(guī)定的其它情形。 七、違紀(jì)處理 1. 在規(guī)定時(shí)間未打卡或未到崗者,視為遲到;超過(guò)30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計(jì)算)。 未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)者,視為早退;早退超過(guò)30分鐘者,視為曠工(最小按曠工半天計(jì)算)。 有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者,或因公外出者,不按遲到、早退或曠工處理。 2. 遲到或早退者,每次扣罰工資**元;曠工者,每次(一天為一次)扣罰工資**元,同時(shí)還應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處理。 3. 考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì) 員工在一個(gè)自然月里無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退等事項(xiàng)者,視為全勤,公司給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 4. 考勤與績(jī)效獎(jiǎng)金 有下列情形時(shí),不再享受年度績(jī)效獎(jiǎng)金: (1)當(dāng)年度曠工超過(guò)10天的; (2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過(guò)***個(gè)工作日的; 八、附則 1. 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。 公司有權(quán)對(duì)制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補(bǔ)充,員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。 2. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。 考勤管理制度 公司考勤管理辦法 第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假管理,特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司各部門(mén)、車(chē)間,。 第三條 本公司采用每周五天工作制。管理人員正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,下午14時(shí)30分至17時(shí)30分。生產(chǎn)人員白班為8時(shí)30分至15時(shí)30分;二班為15時(shí)30分至22時(shí)30份。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。周六、周日及國(guó)家法定的節(jié)假日為休息日。 第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人均罰款**元的處罰。 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至人力資源部,人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。 第七條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。 第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。 第九條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分。 第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金**%,達(dá)五次者扣發(fā)**%全勤獎(jiǎng)金,并給予警告處分。 第十一條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金,并給予警告處分 ,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達(dá)1個(gè)星期以上者,給予除名處理。 第十二條 員 工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);副總經(jīng)理出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急 無(wú)法向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在總經(jīng)理辦公室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡 過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)金,不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第十三條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金**元。 第十四條 員工請(qǐng)假分下列七種:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及特別假。 第十五條 假期的核準(zhǔn)權(quán)限為: 1、副經(jīng)理以下人員,假期3天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),3天以上由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2、部門(mén)經(jīng)理,假期3天內(nèi)由副總經(jīng)理核準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第十六條 公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離開(kāi),否則以礦工論處。 第十七條 本制度由有限公司負(fù)責(zé)解釋。 第十八條 本制度自2009年11月27日起實(shí)施。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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