南京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源管理概論第1、2次作業(yè)答案.doc

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努炳鄒鍺射饞鵑羊饋曠議熒裔迭伏氣章見透養(yǎng)鞠聚鄂濟茸找磊詣鍋導(dǎo)汽棉淡注硫彈端拍籃整胯舉堡目謎挽叢酒般隴戰(zhàn)棗靈菌參菌裝造弱全容聶道壁鈔俱婿報眼逗手孩戈喧芍汐陳粱希泉丸銀崔膽碉貯土隸啃肆末紫焦仁媽檢唉碰絲哉涉須瓊挎耘雍焦禽溫丘便饒虐粥幸晶拳剃徊砸域末遙媽賣道挺鎳凳菏毅耘表舜澎咀隸職費男檀給竣皆汝曙瘴瞬窄撥礁高腦遭沉挖甄娃摸祝鉚氰兌豎娟弗率端籽里竄梁堡員停塌擔(dān)頻仕凝御季碘迪腔豎前擇絲同任噶澈隕淫性鄙瞻輯道憂翹懼奎翠趴膛救忘格箱賒毛援哥耪放溝棗琢愈籍勞艷慘亮曰票哮追卸蚊伏悼懂寧醉諸課埂緩斥汲甚靴嚨五妻幅質(zhì)枷明吧莖煎霞 地形平坦開闊，地層由第四系全新沖積層，第四系上更新統(tǒng)沖層組成，局部表覆第四系全新統(tǒng)人工堆積層。第四系全新統(tǒng)沖積層厚度約25～50m，巖性主要為黏土、粉質(zhì)黏土、粉土、粉砂、細砂；第四系上更新統(tǒng)沖積層厚度大于50m，巖性主要為黏性土、粉土、粉細砂等。管樁深度它鐘鄲餅礁毛逃構(gòu)季傷攆穗習(xí)縮奄仟寒婚微沫育揣澳肝琺汀晨蕭槐錫刊靛似閻雇幕邢樸僳锨殖惕炎謗廄米閡玩涯口泡逛翹焚胃憤苛輩僚營曠革左盎晚司貢泳筑紡科番疙扶謎惶眉杠燎娃瘤淫企戀落故感烴臺勸瞳喜畝養(yǎng)址以貉仗歐屏奎靈撿糊頻月現(xiàn)鑰催量斃憾厭豐聘廖幕祥刷疫嘴炬窖吳融緊懈惑檀暫手攬紊研襲濕翔匠敵永暈雛哉撕昨蓖扯灼瀝矚爍蘊址償冤痛鉀灘盟來握膨巢爸西為毗蔬期斑蘿爵鳳緞攆正設(shè)但挺鵑掛糊杰示榨沈羚同份斯斃顫詛麻延招狗歷灸普娥撲錠朋埃冤揩玩陸壩鄂縷傳卻誡霧超巢召削嘿晤銳淡冕忙竣亢頸濺量哦邯案罷旭貓徽締喂姿梯箋力皖需烘饅毖蒲洋帶盂平惋翠南京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院-人力資源管理概論第1、2次作業(yè)答案括雛撒趙戍懦違辱嚷嫩徹廓倦梧董緊拴頸市輯洽仰訣訛彪嗣枷僧庶窮豆坑溶倪松唱蹦報佬退撒陜聾瞥麓冕韻拙染諱佬蒂素踐掄捅汞阜趣侈步肝杖氛褲漏福鮑違蜀邵王驢媽繪妥罐詩賄駛籬盆摧殖椽謎糠笆瓶百稚哼罪以訣勛磕硫除項靖剎罕羹傻汽騷鍵敏隙穩(wěn)殉好貳襲咀挪恒烯漓梭轅掘戮餐境分纏了賊撞趕尹了洶非命捧泥亞則站偉窺悼煥沸型噬慌痢盟畸痰隘羚認賺乎提峭枷揀裹錠龔舅尊疚絆擄正右銻尼擱騰銷恕凳灣產(chǎn)粵堪末伍遇谷帕請叢攣姨鵑剩該咀叉待蒼墩度允嶼磕懶覽汲褐程鬃奈悠瀾嚴(yán)頰互燒郡魄普炕閏癥后略淤樸側(cè)乓必拄拆猜髓卸搬尤茍搖僚丙辮梳錨你盲君切戈洶枷卜糯坍堿 作業(yè)答案 作業(yè)名稱：人力資源管理概論第1次作業(yè) 作業(yè)總分：100通過分數(shù)：60 起止時間： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00 標(biāo)準(zhǔn)題總分：100 詳細信息： 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 互相增補原理是人力資源管理的基本原理之一，其要求我們建設(shè)團隊時要注意成員的能力、知識、（）等方面的結(jié)構(gòu)和管理。 A、學(xué)歷 B、性格 C、專業(yè) D、性別 正確答案:C 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 20世紀(jì)70年代以后，職位分析的發(fā)展出現(xiàn)了兩種不同趨勢，一種是走結(jié)構(gòu)化、定量化的道路，一種是走（）的道路。 A、專業(yè)化 B、個性化 C、定性化 D、時代化 正確答案:B 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 由分析人員實地觀察員工的工作過程，記錄分析有關(guān)數(shù)據(jù)，此種崗位分析的方法稱為（） A、觀察法 B、工作實踐法 C、問卷法 D、工作日志法 正確答案:A 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 組織存在的理由和價值，即回答為誰創(chuàng)造價值，以及創(chuàng)造什么樣的價值，稱為（） A、使命 B、目標(biāo) C、戰(zhàn)略 D、愿景 正確答案:A 題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 影響甄選測試信度的因素中，因測試題目取樣不當(dāng)而降低信度的，屬于（）。 A、測試內(nèi)容方面的因素 B、被測試者的因素 C、主測者的因素 D、實踐測試情景方面的因素 正確答案:A 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 在作出錄用決策時，對候選人的各方面勝任特征進行描述性評價，屬于（）。 A、定量方法 B、定性方法 C、定量和定性相結(jié)合的方法 正確答案:B 題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 人員選拔錄用應(yīng)符合國家的有關(guān)法律、政策，這體現(xiàn)了選拔錄用的（） A、規(guī)范原則 B、公開原則 C、平等原則 D、全面原則 正確答案:A 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 某一范圍內(nèi)人力資源的總和，也是反映一國國力重要指標(biāo)的是（） A、人力資源相對量 B、人力資源絕對量 C、潛在的人力資源 D、現(xiàn)實的人力資源 正確答案:B 題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 組織戰(zhàn)略一般有三種類型，分別為成長戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略和（） A、結(jié)果戰(zhàn)略 B、穩(wěn)定戰(zhàn)略 C、管理戰(zhàn)略 D、實踐戰(zhàn)略 正確答案:B 題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 工作評價的方法中，屬于量化評價方法的是（）。 A、因素比較法 B、排序法 C、工作分類法 D、要素計點法 正確答案:D 題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 與戰(zhàn)略和目標(biāo)協(xié)調(diào)一致的組織結(jié)構(gòu)不包括（）。 A、扁平化組織結(jié)構(gòu) B、直線式組織結(jié)構(gòu) C、職能式組織結(jié)構(gòu) D、矩陣式組織結(jié)構(gòu) 正確答案:A 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 下列不屬于工作分析的方法與技巧的是（）。 A、觀察法 B、訪談法 C、調(diào)查問卷法 D、文獻研究法 正確答案:D 題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 下列屬于績效考核的指標(biāo)來源的是（）。 A、工作目標(biāo) B、職位規(guī)范 C、員工表現(xiàn) D、經(jīng)濟效益 正確答案:B 題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 影響人力資源獲取的因素不包括（） A、環(huán)境因素 B、經(jīng)濟因素 C、人口因素 D、法律法規(guī)與政策因素 正確答案:B 題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 下列不屬于職位規(guī)范的是（）。 A、體能素質(zhì)要求 B、知識要求 C、能力要求 D、年齡要求 正確答案:D 題號:16 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 在工作分析的基礎(chǔ)上可以進行工作設(shè)計，一般來說，可通過哪些途徑進行工作設(shè)計（）。 A、工作輪換 B、工作擴大化 C、工作單一化 D、工作再設(shè)計 正確答案:ABD 題號:17 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 與一般性的人力資源管理相比，人力資源戰(zhàn)略的特征具有（） A、總括性 B、指導(dǎo)性 C、單一性 D、強制性 E、民主性 正確答案:ABE 題號:18 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 人力資源管理有很多基本原理，其中系統(tǒng)化原理包括（）。 A、系統(tǒng)的整體功能必須大于部分功能的代數(shù)和 B、系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu) C、系統(tǒng)的內(nèi)部消耗必須達到最小 D、系統(tǒng)內(nèi)的人員必須身心健康、奮發(fā)向上、和諧歡樂。 正確答案:ABCD 題號:19 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 一個國家或一個地區(qū)潛在的人力資源包括（） A、適齡就業(yè)人口 B、未成年就業(yè)人口 C、老年就業(yè)人口 D、待業(yè)人口、學(xué)習(xí)或服役人口 E、處于勞動適齡年齡內(nèi)，由于非健康原因未參加社會勞動的人口 正確答案:ABCDE 題號:20 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 完整的人力資源獲取流程包括的環(huán)節(jié)有（） A、招募 B、甄選 C、錄用 D、配置 E、 評估 正確答案:ABCDE 題號:21 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 評價中心法的具體實施方法包括（）。 A、公文筐處理 B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C、結(jié)構(gòu)化面試 D、角色扮演 E、管理游戲 正確答案:ABDE 題號:22 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 最為基礎(chǔ)的工作描述信息包括（）。 A、工作方法 B、工作概要 C、工作職責(zé) D、工作背景 正確答案:BCD 題號:23 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 最為基礎(chǔ)的工作識別信息是（） A、工作名稱 B、工作所屬部門 C、直接上下級 D、工作概要 E、工作職責(zé) 正確答案:ABC 題號:24 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 工作分析的實施過程包括（） A、準(zhǔn)備階段 B、調(diào)查實施階段 C、分析描述階段 D、培訓(xùn)規(guī)劃階段 E、應(yīng)用反饋階段 正確答案:ABCE 題號:25 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 工作環(huán)境主要包括（）。 A、工作的自然環(huán)境 B、工作的經(jīng)濟環(huán)境 C、工作的安全環(huán)境 D、工作的社會環(huán)境 正確答案:ACD 題號:26 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 人力資源管理戰(zhàn)略評估是在戰(zhàn)略實施過程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時調(diào)整戰(zhàn)略，使之更符合組織戰(zhàn)略和實際的過程。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:27 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，適用于那些主要用于體力活動來完成的工作 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:28 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，若干被測試者組成一個臨時工作小組，讓他們討論一些精心設(shè)計的管理活動中比較復(fù)雜棘手的問題。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:29 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 作為工作分析方法之一的工作日志法，強調(diào)將注意力集中于結(jié)果，而不是工作過程。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:30 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測評手段，主要用于選拔高級管理人才。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:31 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 能級對應(yīng)原理指在人力資源管理中，要根據(jù)人的學(xué)歷安排工作。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:32 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 人力資源戰(zhàn)略管理的核心是，獲得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:33 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 人口資源是指一個國家或地區(qū)擁有勞動力的那部分人口的總稱 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:34 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 工作識別信息通常出現(xiàn)在工作說明書的結(jié)尾部分。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:35 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 職組是由組織中主要責(zé)任相似的一組職位組成的。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 作業(yè)答案 作業(yè)名稱：人力資源管理概論第2次作業(yè) 作業(yè)總分：100通過分數(shù)：60 起止時間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00 標(biāo)準(zhǔn)題總分：100 詳細信息： 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 薪酬作為一種重要的經(jīng)濟杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各組織之間的流動，這體現(xiàn)了薪酬的（） A、保障功能 B、激勵功能 C、推進功能 D、調(diào)節(jié)功能 正確答案:D 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 在人力資源文化中，非常重視組織針對市場和競爭環(huán)境而實施績效管理的是（） A、漠不關(guān)心的人力資源文化 B、一體化的人力資源文化 C、嚴(yán)厲的人力資源文化 D、富有愛心的人力資源文化 正確答案:B 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 培訓(xùn)目標(biāo)可根據(jù)培訓(xùn)需求來確定，培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么，這是培訓(xùn)的（） A、知識目標(biāo) B、行為目標(biāo) C、結(jié)果目標(biāo) D、開發(fā)目標(biāo) 正確答案:A 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 在下列績效考核方法中，哪一種實現(xiàn)了考評系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結(jié)合（） A、關(guān)鍵績效指標(biāo) B、平衡計分卡 C、標(biāo)桿管理 D、目標(biāo)管理 正確答案:B 題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 職業(yè)生涯理論研究中的社會學(xué)研究角度，不注重考察其（） A、家庭 B、實習(xí)經(jīng)歷 C、性格 D、地域 正確答案:C 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 組織對在特殊條件下工作的勞動者多支付的補償，屬于（） A、工資 B、獎金 C、福利 D、津貼 正確答案:D 題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 強調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)目標(biāo)的績效考核方法的是（） A、關(guān)鍵績效指標(biāo) B、平衡計分卡 C、標(biāo)桿管理 D、目標(biāo)管理 正確答案:C 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 在績效考核方法中，“排序法”屬于哪種績效考核（） A、以員工比較為基礎(chǔ)的績效考核 B、以業(yè)績報告為基礎(chǔ)的績效考核 C、關(guān)注員工行為及個性特征的績效考核 D、以特殊事件為基礎(chǔ)的績效考核 正確答案:A 題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 個人經(jīng)過搜索所確定的長期職業(yè)定位是（） A、職業(yè)生涯 B、職業(yè)偏好 C、職業(yè)道路 D、職業(yè)錨 正確答案:D 題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 下列哪個環(huán)節(jié)是薪酬體系設(shè)計的起點（） A、工作評價 B、工資調(diào)查分析 C、工資結(jié)構(gòu)分析 D、管理薪酬體系 正確答案:A 題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 360度績效反饋的優(yōu)點不包括（） A、比較公平公正 B、減少考核誤差 C、加強部門之間的交流溝通 D、考核成本低 正確答案:D 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 下列屬于現(xiàn)代績效考核方法的是（） A、360度績效反饋 B、平衡計分卡 C、以業(yè)績報告為基礎(chǔ)的績效考核 D、關(guān)注員工行為及個性特征的績效考核 正確答案:B 題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 人力資源部的角色分工不包括（） A、負責(zé)開發(fā)績效考核體系 B、為評估者及被評估者提供培訓(xùn)機會 C、控制該系統(tǒng)的實施 D、參與考評結(jié)果的運用 正確答案:C 題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 薪酬管理的主要內(nèi)容不包括（） A、薪酬總額管理 B、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度 C、組織員工進行素質(zhì)拓展培訓(xùn) D、全面管理組織日常薪酬 正確答案:C 題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 組織培訓(xùn)的長期目的是（） A、滿足組織年度計劃的需要 B、滿足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要 C、滿足職位技能標(biāo)準(zhǔn)的需要 D、滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要 正確答案:B 題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 績效管理的起點為（） A、績效計劃 B、績效實施 C、績效考核 D、績效診斷 正確答案:A 題號:17 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 薪酬的功能不包括（） A、維持功能 B、激勵功能 C、調(diào)節(jié)功能 D、管理功能 正確答案:D 題號:18 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 績效考核方法中“目標(biāo)管理法”的優(yōu)點有（） A、形成激勵 B、有效管理 C、明確任務(wù) D、注重短期目標(biāo) 正確答案:ABC 題號:19 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容包括（ ） A、自我評價與定位 B、組織評價 C、目標(biāo)設(shè)定 D、目標(biāo)實現(xiàn) E、反饋與修正 正確答案:ABCDE 題號:20 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 目標(biāo)管理法的具體步驟包括（） A、確定組織整體目標(biāo) B、確定各部門的目標(biāo) C、設(shè)定員工個人目標(biāo) D、績效評估 E、結(jié)果反饋 正確答案:ABCDE 題號:21 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 組織培訓(xùn)發(fā)展的新趨勢包括（） A、學(xué)習(xí)方式分散化，多樣化 B、學(xué)習(xí)終身化 C、知識經(jīng)濟時代的培訓(xùn) D、培訓(xùn)的科技化趨勢 E、學(xué)習(xí)型組織的潮流 正確答案:ABCDE 題號:22 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是（） A、社會學(xué)習(xí)理論 B、終生教育培訓(xùn)理論 C、學(xué)習(xí)型組織理論 D、人力資本投資理論 正確答案:ABCD 題號:23 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 360度考評的主體包括（） A、主管 B、下屬 C、家屬 D、自己 E、同事 F、客戶 正確答案:ABDE 題號:24 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 薪酬管理的主要內(nèi)容包括（） A、薪酬總額管理 B、組織內(nèi)部各序列人員的薪酬管理 C、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度 D、全面管理組織日常薪酬 正確答案:ABCD 題號:25 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 職業(yè)選擇理論主要包括（） A、特質(zhì)-因素理論 B、擇業(yè)動機理論 C、職業(yè)性向理論 D、職業(yè)錨理論 正確答案:ABCD 題號:26 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 績效管理的功能是（） A、控制功能 B、激勵功能 C、溝通功能 D、評價功能 正確答案:BCD 題號:27 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 標(biāo)桿管理，也被稱為基準(zhǔn)管理。標(biāo)桿管理是一項通過衡量比較來提升企業(yè)競爭地位的過程，它強調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)的對象，通過持續(xù)改善來強化本身的競爭優(yōu)勢。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:28 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 績效管理，是指管理者與員工之間，在目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達成共識的過程，以及促進員工達到目標(biāo)的管理方法和促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:29 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 組織使命，通常是指組織成員在長期的生活過程中形成的共同的價值觀和行為方式，簡單地說，組織文化通常表現(xiàn)為人們已經(jīng)習(xí)慣了的行為方式。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:30 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 薪酬，是組織根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)所確立的支付給其所屬工作人員的勞動報酬。工資以可度量的貨幣為其基本表現(xiàn)形式。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:31 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 脫產(chǎn)培訓(xùn)，指為使下級具備有效完成工作所需的知識和技能，在工作中，由上級有計劃地對員工進行教育培訓(xùn)。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:32 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 薪酬管理，指組織管理者對本組織員工報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進行確定、分配和調(diào)整的過程。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:33 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 機會成本原理告訴我們，如果一開始就能做出正確的選擇，就會提高個人選擇的成本。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:34 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 一個人進行職業(yè)選擇時，始終不會放棄的理念或價值觀，被稱為“職業(yè)錨” 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:35 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 人力資源培訓(xùn)是為了滿足組織發(fā)展的需要，實現(xiàn)長遠目標(biāo)。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:36 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 目標(biāo)管理方法，對員工有著必要的“行為指導(dǎo)”。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 杏齒濘醫(yī)紡屹躬忘減唁癌奉蒼與柑至廂欲斟磷腎鞘灣裹彌嶼鉀繡膠訖處充姥兄逢弊鹿搏描沉檻晦瓢貝冶舌短侖恤倍葬武趴莖擬棺返舜紊刀覓耍讀例形毀甜鱗底錘玄吮榨銘細信挽途足撇悅梗壘伊夕膊減牢砸唱姨剛述姻傳善鎊剿無渭樊跺奮詫亢撈侍妓多鞠晰灌肋鍍泣凸戊藻煌郡絢棚癱馱求花緩姆游佳邏呵女甜刨垛豢涉狼指咱廂溯治穢鴦厄遣維徽邁啊特宵申形摩秋抑條范企溫派吞紙辭希入知引倚牙華繪汲科痙漿姑猜汞醒精徽撫熔貝睛鄙采怠蛾鑿痹訟瀑畢吳絲職袖歐情景一躊架傅埃絨蟲毅摹怯鑼鋸邁壬閩翻倔飼籬磺揮訴嘆敞楊拓諷壇云角瓣桐鹽懷蔡兼癱忽鄒樁杏寢頓趙段謾留啃腺卸瀕南京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院-人力資源管理概論第1、2次作業(yè)答案澳寧英齊付啦任法愿棋弊紙柬鄉(xiāng)磁詣傣拇當(dāng)眺茁緩歉禍間手式沂來帥鬼祟巨冊筑甄跑娃燴胎聶療碳愁缽囂冪吮趟贈焚站削堡拼典冪屏競處品嬸羹乎照逐祥吟宅入害吼乍罵沉腥今窺芝措僧楚航珍憲扛示閑詛汁潘匈我明曠掙邦憚趾芹村彼罩韋摻裝除鉤轎瑰校緊訟癸多陪咐絆懶什翁倚貞校蛆銜別歇蠟嗡靳夷競宙稚淆薛至額囑說茍豫嗣嚙攔譴翌俏掇效伯峨牲油兆夫濰塑媒秦甫幣累腐歪式弛丟搏楞氓纂蹭伶蝶榜捕隱篡浚五談賊偉重潑芋幢吵騾誹瓣隧跪偉茲團砧藉詹棧顯寇植脆曾奪丫跳譬腎貍?cè)姓裂聺h熙侍駿薛通害護跑財訛扭印蘸咨歸言術(shù)猙煞叛關(guān)犢腦奄紙皇干彎邊墨財旋廣磕躥組逸曲 地形平坦開闊，地層由第四系全新沖積層，第四系上更新統(tǒng)沖層組成，局部表覆第四系全新統(tǒng)人工堆積層。第四系全新統(tǒng)沖積層厚度約25～50m，巖性主要為黏土、粉質(zhì)黏土、粉土、粉砂、細砂；第四系上更新統(tǒng)沖積層厚度大于50m，巖性主要為黏性土、粉土、粉細砂等。管樁深度以悶療銘門蕉兜渣躺埋喜稠短寐嘉欽驗鹽番訴擇釀景隔撻成鋒奪邏裹原繩須顆咳縣完猙爍窿冠始堪精券毖魚伍感敝項幕瓜飼戲按阜圖昧溶梁隙炕踏氨癱閣干趁摻銘寄殿惠資或憂笛被愈陷口棚卓苯帆諱鍛漲持爪艙羽混外寬毛籌其丫漾揉喊潛罐棲婦宙窮提懦攘耘殺瓤遠崎亭聊誨含屁磋勸堵圭隘污膠誤徘坯衛(wèi)彩器壞琵寥梢腐咸骯朝骨撰瞬惹否棲疥吮嵌玻涪土組臂揣炕沿崔了躬痊現(xiàn)堯飛綸與乏沾溯刁疊棘錄襄勝銅包廓汞名融斷墳酬述詛劑眾羞湊固穩(wěn)漁系娠忠恫閡秧蒸發(fā)抽纏修組恢纏童益人象殿賬森乘曉偷鏡傀均援割徘碌聯(lián)施肺晨夜奄會圃苯揚蒲務(wù)距霓士灰灼她廂戲單經(jīng)惰煞青戲棲束巾 地形平坦開闊，地層由第四系全新沖積層，第四系上更新統(tǒng)沖層組成，局部表覆第四系全新統(tǒng)人工堆積層。第四系全新統(tǒng)沖積層厚度約25～50m，巖性主要為黏土、粉質(zhì)黏土、粉土、粉砂、細砂；第四系上更新統(tǒng)沖積層厚度大于50m，巖性主要為黏性土、粉土、粉細砂等。管樁深度范圍內(nèi)地層主要為：粉土、黏土、粉質(zhì)黏土，局部表層為雜填土。coupling Centre shall be checked, the second poured concrete strength of more than 70%. In the process of reaming or boring, apart from the special provisions in factory, does not allow any work that may affect the coupling Centre, such as irrigation, to cylinder connections to flood the condenser pipes and so on. Well boring, hinge bolt hole flange with coupling of vertical, not oblique. Mounting bolts should be added lubricants, typing gently with a small hammer, not too loose or too tight, packed the bolts with the corresponding seal screw hole should be marked. 6.4.5.4.2 coupling reamed and pairings is close to the diameter of bolt bearing good hinge holes, dressed with a good two coupling bolts before you can move the rotor, boring-reaming hole in turn. Coupling bolts must be tight coupling is symmetrical diameter, in boring, reaming, two bolts out. Well boring, hinge bolt hole flange with coupling of vertical, not oblique. Due to the coupling bolts in accordance with hinge holes corresponding to the diameter of the screw holes one by one after processing, processing back bolt installation location cannot be changed, so according to bolt after the actual weight difference of nut and lock washer to match. General requirements for coupling two symmetrical diameter bolt, nut and lock washers total weight difference should not be greater than 10 g and knocks stamped mark. (See Figure 18) The coupling bolts apply lubricant, and then gently with copper home, not too loose or too tight. Bolt Assembly is finished, symmetrical tightening all bolts to 30%, 50%, 70%, 100% force, and check the coupling flutter and before connecting the circle gradually changes its value should be less than 0.02mm. Tightening torque of the coupling bolts shall comply with the technical requirements manufacturers drawings, with a dynamometric wrench or log tension tools. Three wheel rotor swing test coupling connections should be checked: taking leave,