南京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源管理第1、2次作業(yè)答案資料.doc

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作業(yè)答案 作業(yè)名稱：人力資源管理概論第1次作業(yè) 作業(yè)總分：100通過(guò)分?jǐn)?shù)：60 起止時(shí)間： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00 標(biāo)準(zhǔn)題總分：100 詳細(xì)信息： 題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 互相增補(bǔ)原理是人力資源管理的基本原理之一，其要求我們建設(shè)團(tuán)隊(duì)時(shí)要注意成員的能力、知識(shí)、（）等方面的結(jié)構(gòu)和管理。 A、學(xué)歷 B、性格 C、專業(yè) D、性別 正確答案:C 題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 20世紀(jì)70年代以后，職位分析的發(fā)展出現(xiàn)了兩種不同趨勢(shì)，一種是走結(jié)構(gòu)化、定量化的道路，一種是走（）的道路。 A、專業(yè)化 B、個(gè)性化 C、定性化 D、時(shí)代化 正確答案:B 題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 由分析人員實(shí)地觀察員工的工作過(guò)程，記錄分析有關(guān)數(shù)據(jù)，此種崗位分析的方法稱為（） A、觀察法 B、工作實(shí)踐法 C、問(wèn)卷法 D、工作日志法 正確答案:A 題號(hào):4 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 組織存在的理由和價(jià)值，即回答為誰(shuí)創(chuàng)造價(jià)值，以及創(chuàng)造什么樣的價(jià)值，稱為（） A、使命 B、目標(biāo) C、戰(zhàn)略 D、愿景 正確答案:A 題號(hào):5 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 影響甄選測(cè)試信度的因素中，因測(cè)試題目取樣不當(dāng)而降低信度的，屬于（）。 A、測(cè)試內(nèi)容方面的因素 B、被測(cè)試者的因素 C、主測(cè)者的因素 D、實(shí)踐測(cè)試情景方面的因素 正確答案:A 題號(hào):6 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 在作出錄用決策時(shí)，對(duì)候選人的各方面勝任特征進(jìn)行描述性評(píng)價(jià)，屬于（）。 A、定量方法 B、定性方法 C、定量和定性相結(jié)合的方法 正確答案:B 題號(hào):7 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 人員選拔錄用應(yīng)符合國(guó)家的有關(guān)法律、政策，這體現(xiàn)了選拔錄用的（） A、規(guī)范原則 B、公開原則 C、平等原則 D、全面原則 正確答案:A 題號(hào):8 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 某一范圍內(nèi)人力資源的總和，也是反映一國(guó)國(guó)力重要指標(biāo)的是（） A、人力資源相對(duì)量 B、人力資源絕對(duì)量 C、潛在的人力資源 D、現(xiàn)實(shí)的人力資源 正確答案:B 題號(hào):9 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 組織戰(zhàn)略一般有三種類型，分別為成長(zhǎng)戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略和（） A、結(jié)果戰(zhàn)略 B、穩(wěn)定戰(zhàn)略 C、管理戰(zhàn)略 D、實(shí)踐戰(zhàn)略 正確答案:B 題號(hào):10 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 工作評(píng)價(jià)的方法中，屬于量化評(píng)價(jià)方法的是（）。 A、因素比較法 B、排序法 C、工作分類法 D、要素計(jì)點(diǎn)法 正確答案:D 題號(hào):11 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 與戰(zhàn)略和目標(biāo)協(xié)調(diào)一致的組織結(jié)構(gòu)不包括（）。 A、扁平化組織結(jié)構(gòu) B、直線式組織結(jié)構(gòu) C、職能式組織結(jié)構(gòu) D、矩陣式組織結(jié)構(gòu) 正確答案:A 題號(hào):12 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 下列不屬于工作分析的方法與技巧的是（）。 A、觀察法 B、訪談法 C、調(diào)查問(wèn)卷法 D、文獻(xiàn)研究法 正確答案:D 題號(hào):13 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 下列屬于績(jī)效考核的指標(biāo)來(lái)源的是（）。 A、工作目標(biāo) B、職位規(guī)范 C、員工表現(xiàn) D、經(jīng)濟(jì)效益 正確答案:B 題號(hào):14 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 影響人力資源獲取的因素不包括（） A、環(huán)境因素 B、經(jīng)濟(jì)因素 C、人口因素 D、法律法規(guī)與政策因素 正確答案:B 題號(hào):15 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 下列不屬于職位規(guī)范的是（）。 A、體能素質(zhì)要求 B、知識(shí)要求 C、能力要求 D、年齡要求 正確答案:D 題號(hào):16 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 在工作分析的基礎(chǔ)上可以進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，一般來(lái)說(shuō)，可通過(guò)哪些途徑進(jìn)行工作設(shè)計(jì)（）。 A、工作輪換 B、工作擴(kuò)大化 C、工作單一化 D、工作再設(shè)計(jì) 正確答案:ABD 題號(hào):17 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 與一般性的人力資源管理相比，人力資源戰(zhàn)略的特征具有（） A、總括性 B、指導(dǎo)性 C、單一性 D、強(qiáng)制性 E、民主性 正確答案:ABE 題號(hào):18 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 人力資源管理有很多基本原理，其中系統(tǒng)化原理包括（）。 A、系統(tǒng)的整體功能必須大于部分功能的代數(shù)和 B、系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu) C、系統(tǒng)的內(nèi)部消耗必須達(dá)到最小 D、系統(tǒng)內(nèi)的人員必須身心健康、奮發(fā)向上、和諧歡樂(lè)。 正確答案:ABCD 題號(hào):19 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)潛在的人力資源包括（） A、適齡就業(yè)人口 B、未成年就業(yè)人口 C、老年就業(yè)人口 D、待業(yè)人口、學(xué)習(xí)或服役人口 E、處于勞動(dòng)適齡年齡內(nèi)，由于非健康原因未參加社會(huì)勞動(dòng)的人口 正確答案:ABCDE 題號(hào):20 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 完整的人力資源獲取流程包括的環(huán)節(jié)有（） A、招募 B、甄選 C、錄用 D、配置 E、 評(píng)估 正確答案:ABCDE 題號(hào):21 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 評(píng)價(jià)中心法的具體實(shí)施方法包括（）。 A、公文筐處理 B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C、結(jié)構(gòu)化面試 D、角色扮演 E、管理游戲 正確答案:ABDE 題號(hào):22 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 最為基礎(chǔ)的工作描述信息包括（）。 A、工作方法 B、工作概要 C、工作職責(zé) D、工作背景 正確答案:BCD 題號(hào):23 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 最為基礎(chǔ)的工作識(shí)別信息是（） A、工作名稱 B、工作所屬部門 C、直接上下級(jí) D、工作概要 E、工作職責(zé) 正確答案:ABC 題號(hào):24 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 工作分析的實(shí)施過(guò)程包括（） A、準(zhǔn)備階段 B、調(diào)查實(shí)施階段 C、分析描述階段 D、培訓(xùn)規(guī)劃階段 E、應(yīng)用反饋階段 正確答案:ABCE 題號(hào):25 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 工作環(huán)境主要包括（）。 A、工作的自然環(huán)境 B、工作的經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C、工作的安全環(huán)境 D、工作的社會(huì)環(huán)境 正確答案:ACD 題號(hào):26 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 人力資源管理戰(zhàn)略評(píng)估是在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實(shí)的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略，使之更符合組織戰(zhàn)略和實(shí)際的過(guò)程。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2 題號(hào):27 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點(diǎn)是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，適用于那些主要用于體力活動(dòng)來(lái)完成的工作 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2 題號(hào):28 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，若干被測(cè)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，讓他們討論一些精心設(shè)計(jì)的管理活動(dòng)中比較復(fù)雜棘手的問(wèn)題。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2 題號(hào):29 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 作為工作分析方法之一的工作日志法，強(qiáng)調(diào)將注意力集中于結(jié)果，而不是工作過(guò)程。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1 題號(hào):30 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測(cè)評(píng)手段，主要用于選拔高級(jí)管理人才。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2 題號(hào):31 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 能級(jí)對(duì)應(yīng)原理指在人力資源管理中，要根據(jù)人的學(xué)歷安排工作。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1 題號(hào):32 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 人力資源戰(zhàn)略管理的核心是，獲得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2 題號(hào):33 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有勞動(dòng)力的那部分人口的總稱 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1 題號(hào):34 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 工作識(shí)別信息通常出現(xiàn)在工作說(shuō)明書的結(jié)尾部分。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1 題號(hào):35 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 職組是由組織中主要責(zé)任相似的一組職位組成的。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1 作業(yè)答案 作業(yè)名稱：人力資源管理概論第2次作業(yè) 作業(yè)總分：100通過(guò)分?jǐn)?shù)：60 起止時(shí)間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00 標(biāo)準(zhǔn)題總分：100 詳細(xì)信息： 題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū)、各部門和各組織之間的流動(dòng)，這體現(xiàn)了薪酬的（） A、保障功能 B、激勵(lì)功能 C、推進(jìn)功能 D、調(diào)節(jié)功能 正確答案:D 題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 在人力資源文化中，非常重視組織針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境而實(shí)施績(jī)效管理的是（） A、漠不關(guān)心的人力資源文化 B、一體化的人力資源文化 C、嚴(yán)厲的人力資源文化 D、富有愛心的人力資源文化 正確答案:B 題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 培訓(xùn)目標(biāo)可根據(jù)培訓(xùn)需求來(lái)確定，培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么，這是培訓(xùn)的（） A、知識(shí)目標(biāo) B、行為目標(biāo) C、結(jié)果目標(biāo) D、開發(fā)目標(biāo) 正確答案:A 題號(hào):4 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 在下列績(jī)效考核方法中，哪一種實(shí)現(xiàn)了考評(píng)系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結(jié)合（） A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) B、平衡計(jì)分卡 C、標(biāo)桿管理 D、目標(biāo)管理 正確答案:B 題號(hào):5 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 職業(yè)生涯理論研究中的社會(huì)學(xué)研究角度，不注重考察其（） A、家庭 B、實(shí)習(xí)經(jīng)歷 C、性格 D、地域 正確答案:C 題號(hào):6 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 組織對(duì)在特殊條件下工作的勞動(dòng)者多支付的補(bǔ)償，屬于（） A、工資 B、獎(jiǎng)金 C、福利 D、津貼 正確答案:D 題號(hào):7 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 強(qiáng)調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)目標(biāo)的績(jī)效考核方法的是（） A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) B、平衡計(jì)分卡 C、標(biāo)桿管理 D、目標(biāo)管理 正確答案:C 題號(hào):8 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 在績(jī)效考核方法中，“排序法”屬于哪種績(jī)效考核（） A、以員工比較為基礎(chǔ)的績(jī)效考核 B、以業(yè)績(jī)報(bào)告為基礎(chǔ)的績(jī)效考核 C、關(guān)注員工行為及個(gè)性特征的績(jī)效考核 D、以特殊事件為基礎(chǔ)的績(jī)效考核 正確答案:A 題號(hào):9 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 個(gè)人經(jīng)過(guò)搜索所確定的長(zhǎng)期職業(yè)定位是（） A、職業(yè)生涯 B、職業(yè)偏好 C、職業(yè)道路 D、職業(yè)錨 正確答案:D 題號(hào):10 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 下列哪個(gè)環(huán)節(jié)是薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)（） A、工作評(píng)價(jià) B、工資調(diào)查分析 C、工資結(jié)構(gòu)分析 D、管理薪酬體系 正確答案:A 題號(hào):11 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 360度績(jī)效反饋的優(yōu)點(diǎn)不包括（） A、比較公平公正 B、減少考核誤差 C、加強(qiáng)部門之間的交流溝通 D、考核成本低 正確答案:D 題號(hào):12 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 下列屬于現(xiàn)代績(jī)效考核方法的是（） A、360度績(jī)效反饋 B、平衡計(jì)分卡 C、以業(yè)績(jī)報(bào)告為基礎(chǔ)的績(jī)效考核 D、關(guān)注員工行為及個(gè)性特征的績(jī)效考核 正確答案:B 題號(hào):13 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 人力資源部的角色分工不包括（） A、負(fù)責(zé)開發(fā)績(jī)效考核體系 B、為評(píng)估者及被評(píng)估者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì) C、控制該系統(tǒng)的實(shí)施 D、參與考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用 正確答案:C 題號(hào):14 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 薪酬管理的主要內(nèi)容不包括（） A、薪酬總額管理 B、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度 C、組織員工進(jìn)行素質(zhì)拓展培訓(xùn) D、全面管理組織日常薪酬 正確答案:C 題號(hào):15 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 組織培訓(xùn)的長(zhǎng)期目的是（） A、滿足組織年度計(jì)劃的需要 B、滿足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要 C、滿足職位技能標(biāo)準(zhǔn)的需要 D、滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要 正確答案:B 題號(hào):16 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 績(jī)效管理的起點(diǎn)為（） A、績(jī)效計(jì)劃 B、績(jī)效實(shí)施 C、績(jī)效考核 D、績(jī)效診斷 正確答案:A 題號(hào):17 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2 內(nèi)容: 薪酬的功能不包括（） A、維持功能 B、激勵(lì)功能 C、調(diào)節(jié)功能 D、管理功能 正確答案:D 題號(hào):18 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 績(jī)效考核方法中“目標(biāo)管理法”的優(yōu)點(diǎn)有（） A、形成激勵(lì) B、有效管理 C、明確任務(wù) D、注重短期目標(biāo) 正確答案:ABC 題號(hào):19 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容包括（ ） A、自我評(píng)價(jià)與定位 B、組織評(píng)價(jià) C、目標(biāo)設(shè)定 D、目標(biāo)實(shí)現(xiàn) E、反饋與修正 正確答案:ABCDE 題號(hào):20 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 目標(biāo)管理法的具體步驟包括（） A、確定組織整體目標(biāo) B、確定各部門的目標(biāo) C、設(shè)定員工個(gè)人目標(biāo) D、績(jī)效評(píng)估 E、結(jié)果反饋 正確答案:ABCDE 題號(hào):21 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 組織培訓(xùn)發(fā)展的新趨勢(shì)包括（） A、學(xué)習(xí)方式分散化，多樣化 B、學(xué)習(xí)終身化 C、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的培訓(xùn) D、培訓(xùn)的科技化趨勢(shì) E、學(xué)習(xí)型組織的潮流 正確答案:ABCDE 題號(hào):22 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是（） A、社會(huì)學(xué)習(xí)理論 B、終生教育培訓(xùn)理論 C、學(xué)習(xí)型組織理論 D、人力資本投資理論 正確答案:ABCD 題號(hào):23 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 360度考評(píng)的主體包括（） A、主管 B、下屬 C、家屬 D、自己 E、同事 F、客戶 正確答案:ABDE 題號(hào):24 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 薪酬管理的主要內(nèi)容包括（） A、薪酬總額管理 B、組織內(nèi)部各序列人員的薪酬管理 C、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度 D、全面管理組織日常薪酬 正確答案:ABCD 題號(hào):25 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 職業(yè)選擇理論主要包括（） A、特質(zhì)-因素理論 B、擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論 C、職業(yè)性向理論 D、職業(yè)錨理論 正確答案:ABCD 題號(hào):26 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容: 績(jī)效管理的功能是（） A、控制功能 B、激勵(lì)功能 C、溝通功能 D、評(píng)價(jià)功能 正確答案:BCD 題號(hào):27 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 標(biāo)桿管理，也被稱為基準(zhǔn)管理。標(biāo)桿管理是一項(xiàng)通過(guò)衡量比較來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位的過(guò)程，它強(qiáng)調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)的對(duì)象，通過(guò)持續(xù)改善來(lái)強(qiáng)化本身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2 題號(hào):28 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 績(jī)效管理，是指管理者與員工之間，在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，以及促進(jìn)員工達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2 題號(hào):29 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 組織使命，通常是指組織成員在長(zhǎng)期的生活過(guò)程中形成的共同的價(jià)值觀和行為方式，簡(jiǎn)單地說(shuō)，組織文化通常表現(xiàn)為人們已經(jīng)習(xí)慣了的行為方式。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1 題號(hào):30 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 薪酬，是組織根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)所確立的支付給其所屬工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以可度量的貨幣為其基本表現(xiàn)形式。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1 題號(hào):31 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 脫產(chǎn)培訓(xùn)，指為使下級(jí)具備有效完成工作所需的知識(shí)和技能，在工作中，由上級(jí)有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1 題號(hào):32 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 薪酬管理，指組織管理者對(duì)本組織員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2 題號(hào):33 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 機(jī)會(huì)成本原理告訴我們，如果一開始就能做出正確的選擇，就會(huì)提高個(gè)人選擇的成本。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1 題號(hào):34 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 一個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，始終不會(huì)放棄的理念或價(jià)值觀，被稱為“職業(yè)錨” 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:2 題號(hào):35 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 人力資源培訓(xùn)是為了滿足組織發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1 題號(hào):36 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3 內(nèi)容: 目標(biāo)管理方法，對(duì)員工有著必要的“行為指導(dǎo)”。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 正確答案:1