跳槽黃金期你勝券在握了嗎？

跳槽黃金期，你勝券在握了嗎？年后是有一個跳槽頂峰期，在接下來的三月份，將會有職位的大洗牌，假如你的職業(yè)狀況不盡人意，你能不能抓住這個難得的時機，打一個翻身戰(zhàn)？你準備好了沒有？在接下來的幾天你能為你的求職做什么工作？案例一： 如今是工程主管的的Bruce為了升職，已經(jīng)等了3年?？墒菦]有任何的結(jié)果。他找過很多中介。但是效果不是很理想，投出去的簡歷回音聊聊。電子工程專業(yè)本科畢業(yè)之后，他到了一家業(yè)內(nèi)著名的電子產(chǎn)品公司做技術(shù)工程師，他踏實的技術(shù)根底贏得了很多客戶的信賴，上司也因此非常看好他。兩年之后他被調(diào)入工程部做經(jīng)理助理，開場參與工程整體籌劃和管理。之后，又被公司派到南方開拓市場，積累了非常豐富的工程管理和市場開拓的經(jīng)歷。 三年之后，一家IT行業(yè)的公司以20的加薪承諾把Bruce挖去做了工程主管。期間他為工程部帶來的工程和效益幾乎相當于同部門員工的綜合?？墒枪镜臉I(yè)務(wù)已經(jīng)到了穩(wěn)定開展期，不可能再大規(guī)模地招人和升職。他的升職希望日漸渺茫。再加上突出的業(yè)績讓部門經(jīng)理不得不對他有所提防，在工作中常常與他為難。還在老總面前對他有所微辭。Bruce覺得自己才能并不比經(jīng)理差，但是卻被他壓在下面，很不甘心。于是他開場向外尋求升職的時機?？上б恢睕]有遇到“伯樂。明明自己的才能不錯，到底問題出在什么地方呢？ 專家救援： Bruce的業(yè)務(wù)才能較突出，有駕馭工程的才能，且在世界五百強的企業(yè)里三年的工作經(jīng)歷也將成為職業(yè)轉(zhuǎn)換的砝碼。從性格看，他具有相當?shù)撵`敏性，性格較外向，會利用自已現(xiàn)有人脈為自已積累資源。他目前處于職業(yè)轉(zhuǎn)換與職位上升的打破期，希望能在職位上有開展空間，同時也想往其它行業(yè)作一點嘗試，但因其它行業(yè)的經(jīng)歷欠缺而帶來一定障礙。 可見，Bruce本身的條件很不錯，為什么求職屢屢受挫？ 職業(yè)參謀師一針見血地指出：第一，簡歷不過關(guān)。盡管他就簡歷問題多方咨詢，還請教過名校的MBA，但是在職業(yè)參謀師看來，他的簡歷不能突出他的優(yōu)勢，而且羅索、拖沓，重點不突出。參謀師稱之為簡歷“縮水。在Bruce帶著工程的過程中，涉及到工程整體管理和運籌帷幄的問題，但是簡歷中無法表達他在其中的關(guān)鍵作用，很多突出的工作業(yè)績就被埋沒了。這樣的失誤出如今簡歷中，對他的實際才能來說是一種宏大的浪費，他連一個面試的時機都爭取不到。在參謀師的指導下，他對自己的簡歷做了“大手術(shù)，立即為他贏得了數(shù)十家五百強企業(yè)的面試時機。 案例二： Rose是典型的外企公司助理。薪水不錯，職位體面，卻被喻為高級打雜。外語系本科畢業(yè)之后，她就到了一家五百強企業(yè)做技術(shù)支持秘書。薪酬比一般大學畢業(yè)生要高，但是干了一段時間之后，她覺得自己既不能發(fā)揮專長，也學不到新的東西，看不到什么開展前景。特別是不涉及專門業(yè)務(wù)，Rose覺得很有危機感。便想跳槽到一個更廣闊的平臺。但是面試了幾次，都沒有回音？到底哪里才是自己的英雄用武之地？ 專家救援： 職業(yè)參謀師經(jīng)過一番把脈之后，指出就Rose的形象氣質(zhì)和才能來說，可以去挑戰(zhàn)總經(jīng)理助理的職位。也可以先從部門經(jīng)理助理做起，再逐漸向業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。但是她求職的瓶頸出如今，她的簡歷上寫她目前的職位是技術(shù)支持秘書，這是一個很模糊的稱謂。到底是偏技術(shù)還是偏秘書？用人單位很迷惑。在面試的時候，應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，而側(cè)重于展示與其相關(guān)的經(jīng)歷。對于Rose來說，作為一個職場新人，更重要的是展示自己的成熟和專業(yè)。這一點正是Rose平日所忽略的。經(jīng)過職業(yè)參謀師的一番指點后，Rose再次上陣。一個月為自己爭到了四個offer。 專家啟示錄： 在劇烈的人才市場中，想要脫穎而出，不僅靠實力，更要靠求職技巧。好的求職技巧，能讓你的才能錦上添花。為你贏得一個展示自我才能和價值的時機。有時候兩個人學歷、才能、經(jīng)歷差不多，可是一個投出去的簡歷石沉大海，一個卻回音頻頻。怎樣跨出第一步？關(guān)鍵在于如何實現(xiàn)簡歷投遞效率最大化。有兩點至關(guān)重要： 突出重點。找到應(yīng)聘職位與自已以往工作經(jīng)歷之間的關(guān)聯(lián)度與匹配度。通常公司在招聘一個職位時，對應(yīng)聘者要求是要求有相關(guān)工作經(jīng)歷。假如你有過相關(guān)工作經(jīng)歷，不妨將此工作經(jīng)歷加以著重與突出，而與其不相關(guān)的經(jīng)歷可略過不計。有些人的以往工作經(jīng)歷可能分工并不很細，做的領(lǐng)域較雜，比方市場，銷售，行政工作可能都有涉入，那么在簡歷制作上就要作到有側(cè)重點，如應(yīng)聘銷售類工作就突出自已在銷售這一塊的經(jīng)歷，其它的與此無關(guān)的經(jīng)歷可略微帶過。 有的放矢。找到自我才能和企業(yè)需求的結(jié)合點。分析一下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的根本要求，你到達他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點？記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司；也不要每天花個非常鐘就閱讀好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并完成投遞。不經(jīng)過分析考慮的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因！ 要想面試臨場發(fā)揮出色，少不得充分準備。面試前應(yīng)該做什么準備？ 答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進展的，他們會就你的學歷、個性、才能、價值觀等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你將來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進展自問自答。例如：對你的經(jīng)歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點是什么；你為什么認為你合適這個職位等等。 在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容。這就是你的背景是否合適這份工作。所以，在準備這些答復的時候，緊抓住他們的職位描繪和企業(yè)文化。平時多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，但要讓他們看到你的改良，并且不會對完成工作造成負面影響。 問題準備。這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司。所以，對于公司的開展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的開展有影響的實際情況，也不妨進展詢問，幫助你進展判斷。