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1、加強(qiáng)黨建工作 推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展
浙江科爾泵業(yè)股份有限公司前身是瑞安市水泵廠,1993年企業(yè)實(shí)行改制,重新組建為瑞安市泵業(yè)有限公司,1999年改名為浙江科爾泵業(yè)股份有限公司。公司現(xiàn)有職工152名,其中黨員27名。公司主要生產(chǎn)多級(jí)離心注水泵、海上平臺(tái)注水泵機(jī)組、石油化工流程泵等八大系列760多個(gè)規(guī)格的產(chǎn)品。公司改制后,生產(chǎn)經(jīng)營管理不斷規(guī)范,市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不斷完善,生產(chǎn)規(guī)模不斷發(fā)展。1996年跨入國家中二型企業(yè)行列,1998年被認(rèn)定為“浙江省區(qū)外高新技術(shù)企業(yè)”。公司先后獲得浙江省管理示范企業(yè)、溫州市CAD應(yīng)用示范企業(yè)。2001年公司實(shí)現(xiàn)工業(yè)總
2、產(chǎn)值4023萬元,創(chuàng)利稅510多萬元。
這幾年,公司之所以取得較快發(fā)展,其中一個(gè)重要的因素就是狠抓了黨建工作,發(fā)揮了黨組織的作用,增強(qiáng)了創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,保持了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正確方向,促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。公司黨支部連續(xù)八年被汀田黨鎮(zhèn)委評(píng)為先進(jìn)黨組織,1999-2001年連續(xù)被瑞安市評(píng)為“四有”示范企業(yè)黨組織、先進(jìn)黨組織。
一、建立機(jī)制,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用
為了使非公有制企業(yè)黨組織政治核心作用能夠充分體現(xiàn),我們突出抓了以下三方面工作。
1、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu),從體制上保證黨組織的政治核心地位。1993年我們企業(yè)由集體性質(zhì)變?yōu)楣煞莺献餍再|(zhì)。企業(yè)性質(zhì)變了,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)
3、構(gòu)變了,管理模式變了,黨組織如何發(fā)揮政治核心作用?面對(duì)這一問題,經(jīng)過深入思考,我們認(rèn)識(shí)到:如果黨支部與董事會(huì)成為兩個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu),那么黨支部的作用就難以發(fā)揮,企業(yè)的經(jīng)營方向就難以把握。只有從領(lǐng)導(dǎo)體制著手,才能解決這個(gè)問題。于是,我們采取了“雙向進(jìn)入,交叉兼職”的辦法,由黨支部書記兼任副總經(jīng)理,董事長兼黨支部組織委員,其它支委都進(jìn)入監(jiān)事會(huì)或董事會(huì)。1997年黨支部改選,由董事長擔(dān)任黨支部副書記,兩位副總經(jīng)理分別擔(dān)任組織和宣傳委員;1999年董事會(huì)改選,支部書記兼任了監(jiān)事長。黨支部與董事會(huì)交叉兼職后,支部一班人進(jìn)入企業(yè)決策機(jī)構(gòu),直接參與了公司生產(chǎn)經(jīng)營中重大問題的決策。幾年來,公司年初工作目標(biāo)的確定,
4、機(jī)構(gòu)調(diào)整,干部人事選配等,都在黨支部指導(dǎo)監(jiān)督下開展,較好發(fā)揮了黨組織在企業(yè)中的政治核心作用。
2、培養(yǎng)優(yōu)秀人才,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。企業(yè)能否發(fā)展,關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)人員的思想素質(zhì)、知識(shí)水平和決策能力。因此,公司黨支部十分重視對(duì)企業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)。著重采取了三項(xiàng)措施:一是在企業(yè)內(nèi)部大膽將年齡輕、思想素質(zhì)好、有一定企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的人員推到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,讓他們挑擔(dān)子,受鍛煉。至今,已有 6個(gè)優(yōu)秀青年職工被選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是積極引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員,并大膽予以使用。幾年來,公司共引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員15名,均擔(dān)任設(shè)計(jì)、管理等部門的重要職務(wù)。三是選送青年職工到高等院校參加企業(yè)管理大專班學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)
5、班子接班人。目前,已有4人取得大專文憑。由于我們注重培養(yǎng),選拔企業(yè)優(yōu)秀人才,使公司的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)逐步合理化。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子中,平均年齡40歲,均取得大專以上文憑;中層干部中,40歲以下、高中以上文憑的有10人。
3、認(rèn)真履行職責(zé),支持企業(yè)經(jīng)營者依法行使職權(quán)。公司改制后,黨支部認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,嚴(yán)格監(jiān)督公司依法經(jīng)營,照章納稅。同時(shí),盡心盡責(zé)地支持公司行政領(lǐng)導(dǎo)工作,凡董事會(huì)作出的重大決策,黨支部積極協(xié)助實(shí)施。從支部書記到每個(gè)支委,都積極地幫助公司領(lǐng)導(dǎo)出主意,共同搞好企業(yè)的生產(chǎn)和銷售。遇到資金、技術(shù)等問題時(shí),黨支部成員與行政領(lǐng)導(dǎo)一起共同研究對(duì)策,并發(fā)動(dòng)黨員、
6、職工群策群力。職工內(nèi)部或職工與公司行政領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)矛盾時(shí),黨支部一班人積極幫助解決,經(jīng)常教育黨員、干部和職工服從指揮,保證公司的決議暢通無阻。去年,公司質(zhì)量體系認(rèn)證復(fù)查工作結(jié)束后,按任務(wù)完成情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),由于部分職工獎(jiǎng)勵(lì)多少不一樣,在一些職工中產(chǎn)生了抵觸情緒,對(duì)此,黨支部一班人立即開展思想政治工作,通過談心等活動(dòng),理順了職工的情緒。
二、落實(shí)制度,把黨員隊(duì)伍建設(shè)成為企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的主力軍
在實(shí)際工作中,我們深刻體會(huì)到,要把黨組織的意志貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中,保證黨組織在企業(yè)中的政治核心地位,必須造就一支素質(zhì)過硬、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的黨員隊(duì)伍。因此,支部緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展,以提高黨員素
7、質(zhì)為前提,切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。
1、建立健全制度。黨支部形成了一套行之有效的企業(yè)黨建工作制度。如“黨支部年度工作目標(biāo)責(zé)任制”、“黨員學(xué)習(xí)教育”、“廉潔自律”、“入黨公示”、“雙爭雙評(píng)”等制度。我們每月過組織生活雷打不動(dòng),每次組織黨員學(xué)習(xí),都堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),有的放矢。例如,我們組織黨員學(xué)習(xí)有中國特色社會(huì)主義理論時(shí),針對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展這一形勢(shì),開展了“公司的生產(chǎn)經(jīng)營如何適應(yīng)市場(chǎng)”、“在新形勢(shì)下黨員如何更好地發(fā)揮作用”等專題討論。通過學(xué)習(xí)討論,增強(qiáng)了全體黨員的緊迫感,進(jìn)一步明確了工作方向。針對(duì)黨風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣存在的某些問題,支部加強(qiáng)了黨員的黨性、黨紀(jì)、黨風(fēng)的學(xué)習(xí)教育,提高了黨員的黨性觀念。黨員季愛華一次去農(nóng)行莘塍分理處取款時(shí),由于對(duì)方工作人員粗心,多給了一萬元,她當(dāng)場(chǎng)清點(diǎn)發(fā)現(xiàn)后,立即就把這一萬元退還了銀行。事后,銀行向企業(yè)寄來了感謝信,此事在企業(yè)中傳為佳話。
2、慎重發(fā)展黨員。黨支部每年都制定發(fā)展黨員的工作計(jì)劃,將科技人員、管理骨干和生產(chǎn)經(jīng)營第一線的優(yōu)秀職工列入黨員發(fā)展視線,并采取黨員與這些骨干結(jié)對(duì)幫助的方法,經(jīng)常與他們談心,及時(shí)了解