內蒙古自治區(qū)勞動合同書范本.doc

勞 動 合 同 書甲 方：_乙 方：_簽訂日期：_年_月_日用人單位（甲方）_住所_法定代表人（主要負責人）_勞動者（乙方）姓名_性別_國籍（地區(qū)）_戶籍所在地_現(xiàn)住址_身份證號碼（其他有效證件號碼）_根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、國家和自治區(qū)有關規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)調一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限甲、乙雙方選擇固定期限合同期限。合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工作內容甲方根據工作需要，聘用乙方培訓甲方評價、檢測和檢驗人員，指導并參與建設項目職業(yè)病危害評價和職業(yè)病危害因素的檢測與評價工作。第三條 勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。2、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次，滿月工資為_元，每月支付工資的時間為_日。第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1、甲、乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。2、甲、乙雙方變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。3、經甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應當辦理續(xù)訂手續(xù)。4、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5、因乙方在甲方的要求下謝絕了原單位的續(xù)聘，終止了原有的所有福利待遇、各種津貼和獎金，失去了行政事業(yè)單位每兩年上調一次工資的機會，所以乙方除有下列情形之一的，五年聘期內不得解除本合同。（1）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損害的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損害的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同的內容達成協(xié)議的。7、有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產規(guī)定進行重整的；（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他勞動合同訂立時所依據的客觀經意情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應當優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年的，距法定退休年齡不滿五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、甲方單位解除勞動合同，應當事先將理由通知給工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。10、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。11、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。12、有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13、勞動合同期滿，有本合同第八條第八款規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本合同第八條第八款第（2）項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。14、雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應為乙方出具終止或解除勞動合同說明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第九條 甲、乙雙方約定的事項_第十條 經濟補償、違約責任和賠償責任（1）甲方向乙方支付經濟補償?shù)那樾危杭追揭罁竞贤诎藯l第4、6、7款約定解除本合同；乙方根據本合同第八條第11款約定解除本合同；依照本合同第八條第12款第（4）項、第（5）項終止勞動合同的以及除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。（3）甲方違反勞動合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第十一條 勞動爭議處理甲、乙雙方合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十二條 本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十三條 外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛盾的，應以中文文本為依據。第十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人（主要負責人）：（簽章）勞動者（乙方）：（簽章）合同簽訂時間： 年 月 日勞動合同延續(xù)經協(xié)商同意，對_年_月_日簽訂的勞動合同延續(xù)，期限自_年_月_日起至_年_月_日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽章）合同延續(xù)時間： 年 月 日勞動合同延續(xù)經協(xié)商同意，對_年_月_日簽訂的勞動合同延續(xù)，期限自_年_月_日起至_年_月_日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽章）合同延續(xù)時間： 年 月 日勞動合同變更經協(xié)商同意，對_年_月_日簽訂的勞動合同作如下變更：_用人單位（甲方）： 勞動者（乙方）：（蓋章） （簽章）合同變更時間： 年 月 日15