員工手冊 2018版

員 工 手 冊 2018 年 3 月版 1 目 錄 歡 迎 辭 第一章 總 則 第二章 公司簡介 第三章 公司組織機構 第四章 公司文化 第五章 員工行為規(guī)范 第六章 人事管理制度 第七章 考勤管理制度 第八章 休假管理制度 第九章 福利 補助規(guī)定 第十章 保密制度 2 3 歡 迎 辭 各位親愛的伙伴 你們好 歡迎你加入 xxx 大家庭 愿在 xx 的工作成為你事業(yè)新的起點 xx 團隊的成員秉持 努力為用戶創(chuàng)造美好舒適的生活空間 的信仰 并愿 意以此為目標做一件 充滿幸福感的事業(yè) 祝賀你和所有的伙伴們一起參與 到這件令人興奮的事業(yè)中來 與 xx 共同發(fā)展 你的直屬上司是你工作的主要指導人 他 她 將負責你的培訓 工作安 排及你的個人發(fā)展 當你在工作上有疑問或遇到困難時 請首先與你的直屬上 司溝通 當他 她 無法幫你解決問題時 請咨詢公司人力資源部負責人 歡迎你加入光圖網(wǎng)絡并將其作為你的事業(yè) 祝 工作愉快 事業(yè)成功 4 第一章 總 則 1 本手冊根據(jù) 中華人民共和國勞動法 等有關勞動政策 法規(guī)及北京光圖網(wǎng) 絡科技有限公司 以下簡稱本公司 的各項規(guī)章制度編制而成的 員工手冊闡述 了公司的基本政策和員工基本行為準則 它與公司的其它政策一樣 用于指導 員工的行為 2 本手冊制定的目的是為了指導和規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德 充分 調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性 切實維護公司利益和保障員工的合法權 益 維護正常的工作秩序 促使公司從經(jīng)驗管理模式向科學管理的模式轉(zhuǎn)變 3 本手冊適用于本公司全體員工 全體員工均應按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行 4 本手冊屬內(nèi)部資料 請員工注意妥善保存 5 本員工手冊作為勞動合同的附件 與勞動合同具有同等效力 對本手冊內(nèi)容 如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處 請隨時向行政部咨詢 以確保理解無 誤 6 本手冊如需修正 公司將向員工提供最新修正本 并回收舊手冊以防混淆 7 本手冊由行政部組織編制 由行政部負責解釋 未盡事宜 均按公司的有關 規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行 8 隨公司業(yè)務的發(fā)展 公司基本政策和有關管理制度可能得以更新 在上述情 5 況下 以更新后的內(nèi)容要求為準 9 本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準 于 2017 年 11 月 1 日起執(zhí)行 第 2 章 公司簡介 xx 公司是一家以互聯(lián)網(wǎng)思維和模式改造傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)新公司 核心人員來 自于國內(nèi)領先的互聯(lián)網(wǎng)公司技術和管理崗位 平均行業(yè)經(jīng)驗 10 年以上 公司項 目是一家互聯(lián)網(wǎng) xx 公司 我們積極采用國外先進材料及裝修技術 挖掘用戶痛 點 為北京大量舊房提供換新服務 我們致力于改變行業(yè)現(xiàn)狀 擯棄行業(yè)糟粕 通過技術 工人標準化提升線上線下服務效率 互聯(lián)網(wǎng) xx 大有可為 第 3 章 公司組織機構 組織管理原則 1 集權與分權相結(jié)合原則 統(tǒng)一領導 分級管理 6 2 責權利合理性原則 責任 權利 利益合理分配 3 以公司與個人共同發(fā)展為目標 合理分工 團結(jié)協(xié)作 第四章 公司文化 1 換位思考 永遠為客戶著想 2 實事求是 即使壞消息也勇敢說出來 3 互助成長 信息共享 勇于提問 4 快樂創(chuàng)新 在工作中體會創(chuàng)造的樂趣 5 認清自我 不高估自己也不懷疑自己 6 擁抱未來 放下經(jīng)驗才能展開想象的翅膀 第五章 員工行為規(guī)范 員 工 以 愛 崗 敬 業(yè) 為 基 本 職 業(yè) 要 求 在 此 之 上 需 注 意 以 下 幾 點 7 1 時 間 樹 立 正 確 的 時 間 觀 念 專 時 專 用 珍 惜 自 我 發(fā) 展 的 機 會 2 禮 貌 與 同 事 客 戶 溝 通 時 心 態(tài) 平 緩 做 到 換 位 思 考 注 意 禮 貌 用 語 的 使 用 給 予 對 方 應 有 的 尊 重 3 節(jié) 約 儉 以 養(yǎng) 德 注 意 節(jié) 約 不 浪 費 資 源 4 安 全 提 高 防 火 防 盜 等 安 全 意 識 發(fā) 現(xiàn) 安 全 隱 患 及 時 告 之 相 關 負 責 人 處 理 第 6 章 人事管理制度 一 用人原則 1 公 開 招 聘 擇 優(yōu) 錄 用 的 原 則 公 司 員 工 在 被 聘 用 及 晉 升 方 面 享 有 均 等 的 機 會 不 會 因 員 工 的 民 族 種 族 年 齡 性 別 等 狀 況 以 及 宗 教 不 同 而 給 予 不 同 的 待 遇 8 2 德 才 兼 備 的 招 用 原 則 公 司 每 一 個 工 作 崗 位 均 應 招 聘 具 有 良 好 道 德 素 質(zhì) 和 專 業(yè) 技 能 的 員 工 能 勝 任 該 崗 位 的 員 工 才 是 公 司 挑 選 人 才 的 標 準 3 計 劃 控 制 原 則 各 部 門 根 據(jù) 公 司 下 發(fā) 的 各 部 門 設 置 及 人 員 編 制 于 每 年 年 底 協(xié) 助 行 政 部 制 訂 下 一 年 度 本 部 門 的 人 員 配 備 需 求 增 補 計 劃 并 上 報 總 經(jīng) 理 批 準 經(jīng) 總 經(jīng) 理 批 準 后 作 為 該 年 度 人 員 配 備 增 補 的 依 據(jù) 4 各 部 門 因 特 殊 情 況 需 要 超 年 度 計 劃 增 減 人 員 編 制 時 必 須 向 行 政 部 提 交 人 力 需 求 申 請 表 經(jīng) 總 經(jīng) 理 批 準 后 方 可 實 施 二 入 職 人 事 部 部 根 據(jù) 最 終 面 試 結(jié) 果 參 考 用 人 部 門 的 意 見 后 通 知 合 格 人 員 上 崗 人 事 部 負 責 新 進 人 員 入 職 手 續(xù) 的 辦 理 入 職 需 提 交 以 下 資 料 1 填 寫 員 工 信 息 登 記 表 2 簽 訂 勞 動 合 同 保 密 及 竟 業(yè) 限 制 協(xié) 議 3 提 交 身 份 證 學 歷 證 技 能 或 崗 位 職 稱 證 工 資 卡 復 印 件 各 一 張 三 試 用 考 核 轉(zhuǎn) 正 1 新 員 工 被 錄 用 后 一 律 實 行 試 用 期 試 用 期 時 間 按 勞 動 法 規(guī) 執(zhí) 行 2 新 員 工 試 用 期 滿 前 15 天 人 事 部 應 當 詢 問 有 關 部 門 是 否 決 定 將 其 轉(zhuǎn) 9 正 人 事 部 部 和 用 人 部 門 負 責 進 行 試 用 期 考 核 評 定 其 是 否 符 合 錄 用 條 件 并 交 由 總 經(jīng) 理 審 定 評 定 不 符 合 錄 用 條 件 的 公 司 可 解 除 勞 動 合 同 并 不 予 支 付 經(jīng) 濟 補 償 金 3 員 工 試 用 期 間 發(fā) 現(xiàn) 不 符 合 公 司 使 用 應 及 時 通 知 對 方 并 解 除 勞 動 關 系 4 新 員 工 試 用 期 滿 用 人 部 門 和 人 事 部 應 及 時 按 員 工 轉(zhuǎn) 正 申 請 表 規(guī) 定 程 序 為 其 辦 理 轉(zhuǎn) 正 手 續(xù) 四 離 職 1 試 用 期 離 職 員 工 需 提 前 3 日 提 交 書 面 申 請 2 轉(zhuǎn) 正 后 離 職 員 工 需 提 前 30 日 提 交 書 面 申 請 3 自 動 離 職 員 工 未 向 公 司 打 招 呼 隨 意 脫 崗 超 3 個 工 作 日 視 為 自 動 離 職 4 勸 退 離 職 公 司 與 員 工 之 間 協(xié) 商 終 止 勞 動 關 系 5 其 他 原 因 離 職 如 辭 退 開 除 等 五 離 職 程 序 1 員 工 由 于 自 身 原 因 不 適 應 公 司 發(fā) 展 要 求 離 職 時 必 須 依 照 離 職 提 出 時 10 間 規(guī) 定 填 寫 離 職 申 請 表 向 直 屬 主 管 提 出 書 面 離 職 申 請 并 經(jīng) 逐 級 審 批 2 申 請 離 職 人 員 之 直 屬 主 管 人 事 部 有 責 任 和 義 務 調(diào) 查 了 解 其 離 職 真 實 原 因 經(jīng) 綜 合 考 慮 認 為 需 要 挽 留 的 要 嘗 試 協(xié) 調(diào) 挽 留 經(jīng) 挽 留 無 效 的 或 無 需 挽 留 的 要 有 交 接 方 案 包 括 臨 時 接 手 離 職 人 員 工 作 的 人 選 以 及 安 排 后 續(xù) 接 替 人 員 確 認 可 以 離 職 后 逐 級 申 報 審 批 審 批 程 序 部 門 經(jīng) 理 人 事 部 總 經(jīng) 理 3 提 出 離 職 時 間 達 到 規(guī) 定 期 限 申 請 離 職 人 員 到 人 事 部 領 取 離 職 工 作 交 接 表 進 行 工 作 移 交 4 經(jīng) 相 關 人 員 和 部 門 辦 理 好 交 接 工 作 后 由 人 事 部 根 據(jù) 考 勤 表 核 算 工 資 并 將 工 資 單 及 離 職 申 請 單 一 并 呈 總 經(jīng) 理 批 準 5 離 職 手 續(xù) 經(jīng) 總 經(jīng) 理 最 終 批 準 后 離 職 申 請 單 離 職 工 作 交 接 表 交 人 事 部 存 檔 工 資 單 簽 字 確 認 后 交 財 務 部 當 月 離 職 工 資 統(tǒng) 一 于 次 月 發(fā) 薪 日 發(fā) 放 六 辭 退 員工有下列情形之一者視為嚴重違反公司規(guī)章制度 嚴重違反規(guī)章制度者公 司有權與其解除其勞動 勞務 關系 且不支付經(jīng)濟補償金 如給公司造成損 11 害的 還應賠償公司損失 1 違反公司財物管理規(guī)定的 1 盜竊公司 同事 客戶財物的 包括知識產(chǎn)權等無形資產(chǎn) 2 非法侵占 貪污 挪用 騙取公司財產(chǎn)的 3 故意損害公司財物 500 元以上 設施的 4 攜帶危險或違禁物品進入工作場所的 2 違反單位考勤制度的行為 1 月累計遲到 早退超過 10 次 含 以上 2 月累計曠工 3 天或一年累計曠工 5 天以上 3 事假一年累計 60 天的 4 領導因明確的工作原因不能批假 員工仍不顧工作進展情況堅 持請霸王假的 5 利用欺騙 偽造資料等手段向公司請病假 事假的 6 不服從正常工作調(diào)動 不到崗超過 2 日的 3 違反誠信和保密制度的行為 1 個人人事檔案上報虛假 要求的各項證件提供不完全者 2 虛報工作成績或其他事項騙取公司獎勵或提拔 12 3 虛報 隱瞞重要事實規(guī)避公司懲罰的 4 虛報 隱瞞對公司利益有重大影響的信息的 5 遺失重要公文 資料未及時匯報的 6 擅自刪除 毀壞或泄露公司計算機 網(wǎng)絡系統(tǒng)文件或數(shù)據(jù)的 7 侵害公司商業(yè)秘密和技術秘密的 8 打聽他人收入或?qū)⒆约旱氖杖胪嘎┙o他人的 4 損害工作秩序的行為 1 對公司其他人員侮辱 誹謗 施加暴力等行為的 2 捏造事實挑撥同事關系 勞資關系的 3 非法煽動罷工 怠工 影響生產(chǎn)秩序的 4 未經(jīng)公司允許 在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動的 5 拒不服從上級指揮 監(jiān)督 正常工作安排和工作調(diào)動 經(jīng)勸導無效 的 6 工作中出現(xiàn)差錯 且造成不良影響 導致工作中斷的 7 進行聚眾鬧事 酗酒 賭博 違反公序良俗等行為 影響正常工作 秩序的 8 收受商業(yè)賄賂或者回扣的 13 9 利用工作便利或以其他不正當手段謀取私利的 10 員工吸食毒品的 11 員工因個人原因被吊銷相應資質(zhì) 無法滿足公司對相應資質(zhì)的要 求 或無法為公司提供勞動的 12 員工離職時不按要求辦理交接手續(xù)的 13 收到公司 3 次 含 以上書面警告的 14 公司按規(guī)定依法對員工發(fā)放書面警告處罰決定 員工無故拒不簽 收的 6 損害公司利益的行為 1 對客戶采取謾罵 欺詐 暴力或其他行為嚴重影響公司與客戶 關系的 2 違反安全規(guī)定 或勞動紀律 造成安全事故或其他公司嚴重損 害的 3 偷竊 偽造 變造 盜用 毀損 涂改等行為及未經(jīng)批準對外 提供或違規(guī)使用公司重要資料的 公司重要資料包括但不限于公 司印章 空白合同 授權委托書 公文 各種原始憑證 原始記 錄 合同及重要文件 單據(jù) 發(fā)票 證明 考勤 檔案資料等 檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務 經(jīng)營 企 業(yè)管理 公關宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有辦存價值的各 14 種文字 圖表 賬冊 憑證 報表 技術資料 電腦盤片 聲像 膠卷 榮譽實物 證件等不同形式的歷史記錄 4 詆毀公司名譽 利用公司名義招搖撞騙的 5 嚴重失職 營私舞弊 給公司造成重大損害的 重大損害是指 造成價值 5000 元的損失 該損失包括直接損失 間接損失 有 形損失 無形損失等 對無形損失 如商譽損失可參照恢復該商 譽所可能投入的人力 財力 物力的價值確定 7 嚴重違反國家法律法規(guī)的 1 依法被被公安機關 檢察院 法院等職權部門采取強制措施的 2 被依法追究刑事責任的 8 其他公司已生效的規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同的情形 七 處 罰 1 記警告處罰 員工有下列情形之一者予以書面記警告處分 并且每一次視情節(jié)嚴重程度 罰款 100 1000 元 于當月工資一并扣除 如給公司造成損失者 還應照價賠償 15 1 因個人過失給公司造成不良影響或損失的 情節(jié)輕微的 2 妨礙工作秩序 不遵守公司規(guī)章制度 情節(jié)輕微的 3 疏忽致使機器設備造成損害 傷及他人 情節(jié)較輕的 4 在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位 30 分鐘以上 不服糾正的 5 投機取巧 隱瞞 蒙騙或謀取非法利益 情節(jié)較輕的 6 未經(jīng)許可擅自帶外人入工作區(qū)的 7 對同事惡意攻擊 誣告 作偽證 制造事端的 8 個人工作區(qū)域不做好衛(wèi)生保潔 屢教不改的 9 工作態(tài)度惡劣 服務態(tài)度差 與客戶爭吵的 10 其他類似行為者 第七章 考勤管理制度 一 考勤管理 公司的考勤管理由服務支撐部負責日常記錄及月底匯總 每月 6 日將考勤 表 工資表交部門領導及總經(jīng)理簽字審批 財務部每月 10 日發(fā)放工資 16 二 考勤管理要求 1 員工考勤實行企業(yè)微信簽到制 員工每天上 下班必須打卡 考勤記錄以員 工打卡記錄為準 并作為考勤扣款的重要依據(jù) 2 正常出勤但忘記打卡的員工 需在打卡詳情中注明原因 3 員工因公外出時 需在企業(yè)微信提交相關審批手續(xù) 4 出差人員應于出差前提交審批手續(xù) 并抄送服務支撐部備案 5 凡無考勤記錄 且未履行上述手續(xù)的 一律按曠工處理 三 監(jiān) 理 工作制及工作時間 按 國 家 規(guī) 定 員 工 每 日 工 作 時 間 為 8 小 時 每 周 工 作 時 間 為 40 小 時 每 周 至 少 休 一 天 考 勤 方 式 采 取 彈 性 工 作 制 午 休 時 間 1 小 時 沒 項 目 時 公 司 坐 班 制 有 項 目 時 外 勤 打 卡 制 具 體 工 作 時 間 自 行 安 排 量 房 特 殊 時 間 段 的 量 房 需 求 早 9 點 以 前 晚 7 點 以 后 除 正 常 計 算 倒 休 以 外 每 單 給 予 100 元 補 貼 如 早 9 點 以 前 或 晚 7 點 以 后 有 量 房 驗 收 等 工 作 需 求 當 日 工 作 時 間 應 減 去 超 出 部 分 以 8 小 時 工 作 時 間 為 準 如 超 過 8 小 時 按 加 班 計 算 給 予 調(diào) 休 17 四 遲到 早退 加班 曠工 1 遲 到 早 退 僅 服 務 支 撐 部 執(zhí) 行 1 上 班 時 間 后 1 20 分 鐘 以 內(nèi) 打 卡 視 為 遲 到 下 班 時 間 前 提 前 1 20 分 鐘 打 卡 視 為 早 退 2 考 慮 到 北 京 交 通 擁 堵 嚴 重 員 工 每 月 可 享 有 2 次 遲 到 免 責 機 會 從 第 3 次 含 3 次 開 始 罰 款 每 次 20 元 3 上 班 后 1 小 時 含 以 后 打 卡 的 按 1 小 時 事 假 工 資 扣 罰 2 加班 1 公 司 不 鼓 勵 員 工 加 班 以 確 保 員 工 正 常 的 家 庭 生 活 社 交 以 及 自 我 發(fā) 展 空 間 為 主 符 合 下 列 條 件 之 一 者 可 以 申 請 加 班 1 為 完 成 突 發(fā) 緊 急 業(yè) 務 或 工 作 任 務 的 2 部 門 有 特 殊 工 作 安 排 的 3 領 導 臨 時 安 排 的 其 他 工 作 2 以 下 情 形 不 屬 于 加 班 1 部 門 在 工 作 時 間 之 外 組 織 的 培 訓 娛 樂 活 動 等 18 2 出 差 在 外 員 工 適 逢 節(jié) 假 日 的 3 為 完 成 常 規(guī) 工 作 而 延 長 工 作 時 間 或 在 節(jié) 假 日 工 作 的 4 因 業(yè) 務 關 系 應 酬 客 戶 而 延 長 工 作 時 間 的 3 加 班 審 批 程 序 1 實 行 先 申 請 后 加 班 原 則 2 員 工 提 交 加 班 申 請 由 部 門 主 管 審 批 并 抄 送 行 政 部 3 部 門 臨 時 借 調(diào) 人 員 加 班 的 由 借 調(diào) 部 門 領 導 審 批 認 可 4 加 班 工 資 和 調(diào) 休 1 加 班 以 1 小 時 為 計 算 單 位 不 滿 1 小 時 的 不 被 計 入 加 班 時 間 加 班 必 須 嚴 格 執(zhí) 行 考 勤 記 錄 2 加 班 以 安 排 調(diào) 休 為 主 可 累 積 跨 年 順 延 使 用 離 職 前 如 未 休 完 按 本 人 日 工 資 標 準 補 發(fā) 3 因 緊 急 情 況 或 特 殊 任 務 而 在 法 定 節(jié) 假 日 加 班 又 不 能 調(diào) 休 的 經(jīng) 公 司 總 經(jīng) 理 審 批 后 可 按 國 家 有 關 規(guī) 定 發(fā) 放 加 班 費 4 加 班 調(diào) 休 應 當 以 不 影 響 本 部 門 正 常 工 作 為 前 提 5 加 班 到 21 30 以 后 可 報 銷 交 通 費 提 倡 軌 道 路 面 交 通 相 結(jié) 合 的 方 式 19 3 曠 工 1 員 工 上 班 期 間 未 經(jīng) 直 屬 領 導 批 準 脫 崗 1 小 時 以 上 視 為 曠 工 2 員 工 未 經(jīng) 批 準 而 無 故 不 上 班 的 或 無 正 當 理 由 超 出 假 期 期 限 而 不 返 崗 上 班 的 均 視 為 曠 工 3 曠 工 扣 款 月 工 資 21 75 8 小 時 曠 工 小 時 3 4 本考勤制度由服務支撐部負責解釋相關細則 第八章 休假管理制度 一 年假 1 員工累計工作時間已滿 1 年不滿 10 年的 年休假 5 天 已滿 10 年不滿 20 年的 年休假 10 天 已滿 20 年的 年休假 15 天 以繳納社保時間為 依據(jù) 2 參加工作滿一年的員工 入職即享受帶薪年休假 試用期員工享受當年 1 天年假 轉(zhuǎn)正后享受剩余年假 3 員工離職時 按應享受的年假天數(shù)計算 多退少補 20 應享年假天數(shù) 當年在職已過日歷天數(shù) 365 天 本年度享受的年休假 天數(shù) 折算后不足 1 整天的不算入年休假天數(shù) 4 年休假可抵扣事假 病假 用完為止 5 年休假需提前一周申請 向總經(jīng)理提交審批 年休假期間保持通訊暢通 6 員工年休假期間 如工作需要或有緊急事務 公司可與休假員工協(xié)商返 崗工作 員工應盡量配合 其未休完的假期另行安排補休 7 年休假應在本年度內(nèi)休完 按日歷天數(shù)計算 1 月 1 日 12 月 31 日 年假不予預支 8 年休假工資為 100 的工資標準 9 員工有下列情形之一的 不享受當年的年休假 1 員工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 2 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工 請病假累計 2 個月以上的 3 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工 請病假累計 3 個月以上的 4 累計工作滿 20 年以上的職工 請病假累計 4 個月以上的 二 事 假 事 假 審 批 權 限 2 天 含 以 內(nèi) 事 假 申 請 由 部 門 領 導 審 批 2 天 以 上 事 假 由 總 經(jīng) 理 審 批 請 假 需 提 交 審批 經(jīng) 批 準 后 方 可 休 假 未 履 21 行 請 假 手 續(xù) 而 休 假 的 一 律 按 曠 工 處 理 申 請 事 假 應 以 不 影 響 工 作 為 前 提 對 于 預 先 已 知 的 事 假 需 提 前 兩 天 提 出 申 請 便 于 相 關 人 員 調(diào) 整 工 作 安 排 1 事假以小時為計算單位 不足 1 小時的 按 1 小時計算 事假不包含法定節(jié) 假日 公休日 2 事假扣款 月工資 21 75 8 小時 事假小時數(shù) 三 病 假 1 員 工 每 月 可 享 受 1 天 帶 薪 病 假 用 于 身 體 不 適 或 突 發(fā) 急 病 時 使 用 無 需 病 假 單 向 部 門 領 導 申 請 即 可 2 每 月 1 天 的 帶 薪 病 假 不 可 累 積 順 延 3 2 天 含 以 上 病 假 者 需 向 部 門 領 導 及 總 經(jīng) 理 提 交 審 批 并 出 具 區(qū) 級 以 上 正 規(guī) 醫(yī) 院 發(fā) 票 或 醫(yī) 生 開 具 的 病 假 證 明 需 加 蓋 醫(yī) 院 公 章 未 能 提 供 者 視 同 事 假 處 理 1 短 期 病 假 指 每 月 2 天 含 至 5 天 含 的 病 假 有 病 假 證 明 的 病 假 工 資 為 日 工 資 的 50 無 病 假 證 明 的 除 1 天 帶 薪 病 假 外 其 余 天 數(shù) 可 用 年 假 抵 扣 或 按 事 假 計 算 22 2 每 月 5 天 以 上 病 假 按 醫(yī) 療 期 病 假 執(zhí) 行 計 算 方 法 病 假 工 資 或 醫(yī) 療 救 濟 費 以 勞 動 法 規(guī) 為 準 即 病 假 工 資 不 低 于 本 市 最 低 工 資 標 準 80 3 超過醫(yī)療期仍不能勝任原工作 也不能從事由單位另行安排工作 的 公司有權依法解除勞動合同 四 婚假 公司正式員工 在職期間結(jié)婚者 可憑結(jié)婚證享受帶薪婚假 1 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻 可享受 10 天婚假 2 婚假申請須提前兩周 經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假 婚假包含法定節(jié)假日 3 婚假應在取得結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完 如工作需要 經(jīng)總經(jīng)理批準可在 1 年內(nèi)調(diào)休 4 婚假期間享受全額工資 其他福利和待遇除工作性補貼外均照常享有 五 產(chǎn)假 不違反國家計劃生育政策的可享受產(chǎn)假和計劃生育假 假期包含法定節(jié)假 日 公休日 1 女員工生產(chǎn) 可享受 98 天產(chǎn)假 按規(guī)定生育的 除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外 23 享受生育獎勵假 30 天 配偶享受陪產(chǎn)假 15 天 難產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加 產(chǎn)假 15 天 多胞胎生育的 每多一胎 增加產(chǎn)假 15 天 以上假期均包含法定 節(jié)假日 2 超過法定產(chǎn)假期限的 按事假處理 3 懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予 20 天產(chǎn)假 超過 4 個月的 憑 醫(yī)院診斷證明 給予 40 天產(chǎn)假 4 女員工懷孕期間 享受每月 1 天的帶薪產(chǎn)檢時間 超出時間按事假處理 5 女員工哺乳期 嬰兒出生后 1 年之內(nèi) 享受每天 1 小時的哺乳時間 多胞胎 生育的 每多哺乳一個嬰兒 每天哺乳時間增加 1 小時 可以分兩次使用 也 可合并使用 6 產(chǎn)假期間可享受全額工資 其他福利和待遇除工作性補貼外均照常享有 六 喪假 包含公休日 不包含節(jié)假日 1 員工直系親屬 配偶 父母 配偶父母 子女 去世 喪假為帶薪 3 天 2 員工旁系親屬 祖父母 外祖父母 兄弟姐妹 去世 喪假為帶薪 1 天 3 喪假期間可享受全額工資 其他福利和待遇除工作性補貼外均照常享有 24 七 工傷假 員 工 發(fā) 生 工 傷 事 故 在 經(jīng) 過 勞 動 部 門 工 傷 鑒 定 后 確 認 為 工 傷 的 工 傷 期 間 的 待 遇 按 國 家 和 北 京 市 有 關 規(guī) 定 執(zhí) 行 第九章 福利 補助規(guī)定 員工福利 補助項目與金額根據(jù)職位及工作性質(zhì)而定 下列為公司現(xiàn)行制度 1 社保 員工試用期可上社保 增 減員以每月 15 日為節(jié)點 15 日 含 之 前入職當月增員 15 日之后入職下月增員 15 日之前離職當月減員 15 日 含 之后離職下月減員 離職日以提交申請并辦理完交接手續(xù)為準 2 公積金 員工試用期可繳納公積金 增 減員以每月 14 日為節(jié)點 14 日 含 之前入職當月增員 14 日之后入職下月增員 14 日 含 之前離職當月 減員 14 日之后離職下月減員 離職日以提交申請并辦理完交接手續(xù)為準 3 生日禮金 員工生日由行政部準備生日蛋糕或發(fā)放紅包 200 元 4 交通補助 公司配交通卡兩張 為行政和財務人員外出辦事使用 如丟失 照價賠償 5 餐費補助 員工工作日享受午餐補助 每月 400 元 實際費用按出勤日計算 6 電腦補助 員工自備電腦的每月補助 100 元 無論中途是否更換電腦或配件 25 員工在職期間 自用電腦最多補助兩年 7 年底福利 入職滿三個月并轉(zhuǎn)正的員工 年底可以享受額外的薪資獎勵 發(fā) 放金額為當年實際工作月份 12 個人月薪標準 實際工作不滿半月的按半 月計算 滿半月不滿整月的按整月計算 該獎勵隨 12 月份工資一起發(fā)放 8 節(jié)假日福利 NO 節(jié)日 標準 元 1 元旦 200 2 春節(jié) 500 3 婦女節(jié) 100 女同事 4 五一 200 5 端午 200 6 中秋 300 9 教育培訓 公司為員工提供相關學習及培訓機會 幫助員工提升工作技能及 自我競爭力 由人事部組織安排培訓工作 10 其他福利 1 公司每年安排一次員工體檢 由行政部組織 2 不定期組織聚餐及其他活動 26 第十章 保密制度 員 工 入 職 時 需 與 公 司 簽 署 保 密 及 競 業(yè) 限 制 協(xié) 議 并 嚴 格 遵 守 離 職 時 如 需 執(zhí) 行 競 業(yè) 限 制 者 經(jīng) 公 司 與 員 工 協(xié) 商 后 制 定 詳 細 執(zhí) 行 協(xié) 議 具 體 內(nèi) 容 按 保 密 協(xié) 議 及 國 家 相 關 法 規(guī) 執(zhí) 行 確 認 書 本人已經(jīng)收到 xx 公司 員工手冊 2017 年 10 月版 并已詳細閱讀全文 本人確認該上述文件的規(guī)定是我作為公司的員工所必須遵守的 本人將以國家法律法規(guī)的規(guī)定以及上述文件的規(guī)定作為規(guī)范自身行為的準則 序號 員工 姓名 部 門 日 期 備 注 1 2 3 4 5 27 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 序號 員工 姓名 部 門 日 期 備 注 17 18 19 28 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32