天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則

.天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則（一九九四年十二月二十日管理委員會(huì)會(huì)議通過） 第一章 總 則 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條 在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū)）注冊(cè)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本細(xì)則。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，依照本細(xì)則執(zhí)行。 第三條 本細(xì)則所稱雇主，是指第二條規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。本細(xì)則所稱職工，是指為雇主雇用的管理人員、專業(yè)和技術(shù)人員、工人及其他工作人員。 第二章 勞動(dòng)就業(yè) 第四條 雇主雇用職工，應(yīng)制定勞動(dòng)計(jì)劃，報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。勞動(dòng)計(jì)劃應(yīng)注明企業(yè)性質(zhì)、計(jì)劃用工數(shù)量、雇工地區(qū)及雇用條件等內(nèi)容。 第五條 雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作的需要，自行確定雇用職工的數(shù)量和種類。 第六條 雇主可以自行雇用職工，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門或其他單位代為辦理雇用事宜。雇主雇用職工，應(yīng)到開發(fā)區(qū)管理部門或其指定部門辦理有關(guān)手續(xù)。雇主不按規(guī)定辦理用工手續(xù)的，應(yīng)限期補(bǔ)辦。 第七條 雇主雇用的職工，應(yīng)當(dāng)在十六周歲以上，具有初中以上的文化水平。從事有毒有害作業(yè)和繁重體力勞動(dòng)的職工應(yīng)當(dāng)在十八周歲以上。 第八條 雇主雇用職工應(yīng)實(shí)行公開招考、公平競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)雇用的原則。任何單位或個(gè)人無權(quán)要求雇主雇用不需要或不符合雇用條件的人員。雇主招用尚未解除勞動(dòng)合同的職工，對(duì)原雇主造成經(jīng)濟(jì)損失的，該雇主應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九條 雇主不得因職工有無天津市城市戶口而在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和其他勞動(dòng)條件方面實(shí)行不平等的差別待遇。雇主違反上款規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的，職工可以向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雇主對(duì)職工造成損害的，應(yīng)賠償損失。 第十條 雇主應(yīng)為雇用的不具有天津市城市戶口的職工提供必要的生活衛(wèi)生條件。未提供上款條件的，雇主應(yīng)給予職工相應(yīng)的補(bǔ)償。 第十一條 雇主雇用不具有天津市城市戶口的職工，須將雇工人數(shù)、雇工地區(qū)、工作性質(zhì)等事項(xiàng)事先通知開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。 第十二條 雇主雇用不具有天津市城市戶口的職工，應(yīng)自辦理了用工手續(xù)后二十日內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。未按規(guī)定辦理暫住手續(xù)的，由公安機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理。 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第十三條 勞動(dòng)合同是指雇主和職工確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雇主雇用職工，必須與職工依法簽訂勞動(dòng)合同。 第十四條 雇主須在實(shí)際雇用職工工作的一個(gè)月內(nèi)，與職工簽訂勞動(dòng)合同。雇主故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門責(zé)令改正，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門按每人每月一百元處以罰款。 第十五條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。當(dāng)事人一方不按勞動(dòng)合同規(guī)定履行義務(wù)的，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求賠償損失。 第十六條 雇主雇用職工，不得強(qiáng)制收取履行勞動(dòng)合同保證金、職工本人身份證或其他有關(guān)證件。違反上款規(guī)定的，雇主所收款項(xiàng)或證件應(yīng)予返還。開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門有權(quán)對(duì)雇主處所收金額總數(shù)十倍的罰款。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)由雇主法定代表人或其授權(quán)代表與職工簽訂。 第十八條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間； （五）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)合同終止的條件； （八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； （九）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。 第十九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。職工為同一雇主連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第二十條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期不超過三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個(gè)月。對(duì)試用不合格的職工，雇主可以解除勞動(dòng)合同。職工不愿為雇主工作的，也可以解除勞動(dòng)合同。 第二十一條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守雇主商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。職工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)雇主造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十二條 變更勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人同意。但雇主可以單方面做出關(guān)于改善勞動(dòng)條件、減少工作時(shí)間、提高工資或其他福利待遇的決定并實(shí)施。 第二十三條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雇主與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系不因企業(yè)法定代表人變更或股份、出資額的變化而被視為中斷或終止。但有本細(xì)則第五十七條的情況除外。 第二十四條 勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雇主繼續(xù)雇用職工，應(yīng)于合同期滿前三十日內(nèi)與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。雇主違反上款規(guī)定，按本細(xì)則第十四條第二款的規(guī)定處理。 第二十五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門鑒證。勞動(dòng)合同鑒證由雇主到開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門統(tǒng)一辦理，并提交： （一）勞動(dòng)合同（一式三份），分別由雇主、職工和勞動(dòng)管理部門保存； （二）簽訂勞動(dòng)合同職工花名冊(cè)； （三）雇主制定的有關(guān)勞動(dòng)管理的規(guī)章制度。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同： （一）違反國家法律、法規(guī)或者損害社會(huì)公共利益的勞動(dòng)合同； （二）以強(qiáng)制、脅迫或者欺騙等非法手段簽訂的勞動(dòng)合同； （三）顯失公平或含有歧視性內(nèi)容的勞動(dòng)合同。 歧視性內(nèi)容是指規(guī)定同工不同酬和以民族、性別、宗教信仰、財(cái)產(chǎn)狀況、家庭出身以及其他非正當(dāng)理由確定職工差別待遇的合同內(nèi)容。無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。 第二十七條 因簽訂勞動(dòng)合同無效條款造成損害后果的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。 第二十八條 雇主組織、雇主和工會(huì)或職工代表可就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)、通過協(xié)商談判，訂立集體合同。協(xié)商談判在不違反國家有關(guān)保密規(guī)定的前提下，談判一方有權(quán)向?qū)Ψ剿魅∨c集體談判有關(guān)的情況或資料。集體合同草案應(yīng)提交全體職工討論通過。 第二十九條集體合同可包括下列內(nèi)容： （一）適用范圍； （二）協(xié)議期限； （三）議定的勞動(dòng)條件（包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等）； （四）工資的確定； （五）保險(xiǎn)福利； （六）雇主和職工的權(quán)利與義務(wù)； （七）解決爭(zhēng)議的規(guī)則； （八）違反協(xié)議的處罰； （九）協(xié)議的延長及修改程序。 第三十條 集體合同的內(nèi)容一經(jīng)雙方確認(rèn)并同意，應(yīng)由雙方各確定的首席代表簽署。雇主組織、雇主和工會(huì)或職工代表，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞?，將集體合同的內(nèi)容告知全體職工。 第三十一條 集體合同訂立后應(yīng)報(bào)送開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門，勞動(dòng)管理部門自收到之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的任何修改和延長，必須報(bào)送勞動(dòng)管理部門。 第三十二條集體合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章。依法訂立的集體合同對(duì)雇主和職工具有約束力。雇主和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同，其約定的標(biāo)準(zhǔn)和條件不得低于集體合同的規(guī)定，與集體合同相抵觸的一律無效。 第四章 工資 第三十三條 本細(xì)則所稱工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)合同規(guī)定的工作，由雇主支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括津貼和獎(jiǎng)金。下列各項(xiàng)不作為工資的組成部分： 、延長工作時(shí)間的報(bào)酬； 、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。 第三十四條 雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況，依法自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎(jiǎng)勵(lì)津貼制度。雇主制訂的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。 第三十五條開發(fā)區(qū)實(shí)行最低工資保障制度。雇主支付給職工的工資，不得低于開發(fā)區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。開發(fā)區(qū)企業(yè)最低工資規(guī)定由開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)另行制定。 第三十六條 雇主應(yīng)至少按月支付職工工資。如果雇主在例行的發(fā)薪日未予支付，則應(yīng)當(dāng)在其后的七日內(nèi)支付。雇主辭退職工、職工辭職或勞動(dòng)合同勞動(dòng)期滿時(shí)，雇主應(yīng)在職工最后的工作日支付職工應(yīng)得的工資和其他款項(xiàng)；如果未能支付，則應(yīng)在其后的三十日內(nèi)支付。雇主不按本細(xì)則和勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資，職工有權(quán)向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雇主拖欠職工工資，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門應(yīng)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)、支付賠償金，并有權(quán)處拖欠工資總額百分之五至百分之十的罰款。 第三十七條 除下列情形之外，雇主不得從職工工資中另做扣除： （一）因事假缺勤而扣除的工資，扣除額不得超過相應(yīng)缺勤日應(yīng)付工資； （二）應(yīng)由職工支付并經(jīng)其同意，由雇主提供膳食、住房或其他服務(wù)的實(shí)際費(fèi)用； （三）依照國家法律、法規(guī)，由雇主代扣代繳的款項(xiàng)，包括職工個(gè)人所得稅和其他法定款項(xiàng)； （四）經(jīng)職工書面同意由雇主代扣代支的款項(xiàng)，包括歸還貸款或分期付款的款項(xiàng)； （五）職工因本人過錯(cuò)造成事故，使雇主或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失，損壞設(shè)備工具，造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，雇主責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額； （六）法院委托執(zhí)行的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)； （七）其他按規(guī)定應(yīng)扣款項(xiàng)。雇主從上述第（二）、（五）項(xiàng)中扣除的總數(shù)不應(yīng)超過當(dāng)期應(yīng)付工資的百分之二十五。雇主違反上述規(guī)定，克扣職工工資的，開發(fā)區(qū)管理部門有權(quán)責(zé)令返還，并處以所克扣金額十倍的罰款。 第三十八條 雇主應(yīng)以現(xiàn)金支付職工工資，也可直接將工資劃入職工在銀行的帳戶。雇主支付職工工資應(yīng)有詳細(xì)的工資單。工資單應(yīng)經(jīng)職工簽署。工資單應(yīng)交職工本人一份保存。工資單應(yīng)載明職工應(yīng)得工資、實(shí)際支付的工資、扣除款項(xiàng)等內(nèi)容。雇主應(yīng)按本細(xì)則第一百二十八條的規(guī)定妥善保管這些記錄。 第三十九條 雇主不得以實(shí)物支付職工工資，也不得要求職工購買指定的商品或服務(wù)。 第四十條 正常工資率按以下標(biāo)準(zhǔn)核定： 日工資率職工正常月工資 小時(shí)工資率日工資 職工正常月工資按其最近一個(gè)月的工資規(guī)定。 第五章 工作時(shí)間與休假 第四十一條 職工正常工作時(shí)間，每日不得多于八小時(shí)，平均每周不得超過四十四小時(shí)。從事有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動(dòng)的，每日正常工作時(shí)間應(yīng)相應(yīng)縮短。雇主因生產(chǎn)需要實(shí)行其他工作時(shí)間和休息辦法的，須經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)。雇主違反一、二款規(guī)定的，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門應(yīng)責(zé)令改正，并可按用工人數(shù)和時(shí)間，對(duì)雇主處以每人每小時(shí)十元罰款。 第四十二條 職工每周至少享有一個(gè)整天的休息日，一般應(yīng)是星期日，或雇主通過工作制度決定的其他日子。 第四十三條雇主在下列節(jié)日期間應(yīng)依法安排職工休假： （一）元旦（一月一日）一日 （二）春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三日 （三）國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一日 （四）國慶節(jié)（十月一日、二日）二日 （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 職工在下列情況下享有以下法定假日： 婚假：職工結(jié)婚，婚假為三日，晚婚（女性年滿二十三周歲，男性滿二十五周歲結(jié)婚）的增加七日。 喪假：職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，喪假三日。 產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。 以上法定節(jié)日、假日均為有薪日。雇主不能因?yàn)槁毠ば菁俣鄢毠ぎ?dāng)日工資。 第四十四條 職工為同一雇主連續(xù)工作每滿一年，有權(quán)享受不少于七日的有薪休假。職工在享有有薪休假的年度內(nèi)，未經(jīng)雇主允許或無正當(dāng)理由而缺勤累計(jì)七日以上的，則無權(quán)享受有薪休假。 第四十五條 有薪休假應(yīng)于每工作滿一年后的十二個(gè)月內(nèi)享受。職工在享有有薪休假的年度內(nèi)自動(dòng)放棄休假，不得挪至下一個(gè)年度。有薪休假的開始日期由雇主與職工協(xié)商確定。雇主應(yīng)至少提前十四日以書面形式通知職工休假日期。 第四十六條 如在有薪休假期間恰逢休息日或法定節(jié)日，職工的休假相應(yīng)順延。 第四十七條 職工為同一個(gè)雇主工作滿一年后仍未享受部分或全部有薪休假，按以下辦法處理： （一）由于雇主責(zé)任導(dǎo)致職工未能休假，雇主應(yīng)支付不低于正常工資率百分之二百的報(bào)酬。 （二）職工在休假前非因本人過錯(cuò)而被雇主解雇，雇主應(yīng)發(fā)給該職工按正常工資率計(jì)算的七天工資。 （三）職工除本細(xì)則第六十七條、第六十八條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)提出辭職的，雇主不發(fā)給有薪休假工資。 第四十八條 雇主由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十九條有下列情況之一的，延長工作時(shí)間不受本細(xì)則第四十八條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條雇主不得違反本細(xì)則，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。雇主違反本細(xì)則規(guī)定延長職工工作時(shí)間的，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門責(zé)令改正，并按每人每小時(shí)十元處以罰款。 第五十一條 有下列情況之一時(shí)，&127;雇主應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于職工正常工資率的報(bào)酬： （一）安排職工延長工作時(shí)間的，支付不能低于正常工資率的百分之一百五十的報(bào)酬。 （二）休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工資率的百分之二百的報(bào)酬； （三）法定休假日安排職工工作的，支付不低于正常工資率的百分之三百的報(bào)酬。 第五十二條雇主安排職工延長工作時(shí)間，&127;應(yīng)事先在工作場(chǎng)所內(nèi)的明顯位置張貼延長工作時(shí)間告示。告示的主要內(nèi)容應(yīng)包括：延長工作時(shí)間的時(shí)間及休息、用膳的具體時(shí)間等。 第六章 就業(yè)保障 第五十三條 解雇是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雇主提出解除勞動(dòng)合同的行為。 第五十四條 職工就業(yè)的權(quán)利應(yīng)予保障。除非有終止雇用的正當(dāng)理由，否則職工不應(yīng)被解雇。解雇的正當(dāng)理由應(yīng)僅與職工的能力或行為有關(guān)，或者是出于雇主合理經(jīng)營的需要。 第五十五條 職工有下列情形之一的，雇主可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)雇主利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第五十六條 有下列情形之一的，雇主可以解雇職工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人： （一）職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，&127;不能從事原工作也不能從事由雇主另行安排的工作的； （二）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，&127;仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，&127;致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第五十七條 雇主由于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告后，可以裁減人員。雇主根據(jù)上款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第五十八條有下列情形之一的，雇主不得解雇職工： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能為雇主工作的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十九條 雇主解雇職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果雇主違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第六十條 如果職工認(rèn)為對(duì)他的解雇是不合理的，有權(quán)在接到解雇通知之日起六十日內(nèi)向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，雇主應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提出解雇是合理的證明。開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)有關(guān)方面提出的證據(jù)，依法對(duì)解雇是否合理作出裁決。雇主或職工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院起訴。 第六十一條 如果仲裁委員會(huì)認(rèn)為解雇是不合理的，可以： （一）建議雇主恢復(fù)職工工作； （二）如果雇主不接受恢復(fù)工作的建議，&127;應(yīng)裁決雇主向職工支付代替復(fù)職補(bǔ)償金。代替復(fù)職補(bǔ)償金應(yīng)是正常補(bǔ)償金的二倍。 第六十二條 職工為同一雇主工作滿一年后，每年度應(yīng)享受不少于十四日的有薪病假。 第六十三條 職工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)或住院治療，不能繼續(xù)工作的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和其他有關(guān)因素，享受三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。 第六十四條 職工患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，根據(jù)程度不同劃分不同的醫(yī)療期。醫(yī)療期由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定。 第六十五條 由于雇主責(zé)任，發(fā)生停工時(shí)，在停工期間雇主應(yīng)支付不低于職工正常月工資百分之六十的生活補(bǔ)貼。雇主違反上款規(guī)定，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門應(yīng)責(zé)令雇主補(bǔ)償。 第六十六條 辭職是指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的行為。 第六十七條 職工在下列情況下辭職，雇主應(yīng)支付補(bǔ)償金： （一）經(jīng)勞動(dòng)管理部門確認(rèn)，雇主提供的生產(chǎn)工作條件惡劣、&127;嚴(yán)重危害職工安全與健康的； （二）雇主不履行勞動(dòng)合同，侵害職工合法權(quán)益的； （三）雇主遷址未提供必要的住宿條件，而給職工工作、生活造成不便的。 第六十八條 有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)提出辭職： （一）在試用期內(nèi)的； （二）雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）雇主未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第六十九條雇主解雇職工或職工辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。如果一方不經(jīng)通知，或雖經(jīng)通知但不待該通知到期即解雇或辭職的，須按職工正常月工資向?qū)Ψ街Ц洞嫱ㄖ稹?第七十條 雇主依本細(xì)則第五十六條、第五十七條的規(guī)定解雇職工，職工依本細(xì)則第六十七條、第六十八條第（二）、（三）項(xiàng)的規(guī)定提出辭職的，雇主應(yīng)向職工支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額，根據(jù)職工為雇主工作的年限確定，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的月工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月的月工資。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。上款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月職工的月平均工資計(jì)算。雇主和職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)向職工支付補(bǔ)償金。 第七十一條 職工離職時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)賠償雇主損失： （一）違反雇主與職工簽訂的一個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)性技術(shù)培訓(xùn)合同的有關(guān)規(guī)定，提前離職的，應(yīng)向雇主償付培訓(xùn)費(fèi)用； （二）原有工作未行交接，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的； （三）有職工本人簽字的單據(jù)證明欠有公司債務(wù)的； （四）職工因本人過錯(cuò)損壞設(shè)備工具使雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失的； （五）職工應(yīng)支付代替通知金而實(shí)際不履行的；對(duì)拒不賠償雇主損失的，雇主可以向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；并請(qǐng)求凍結(jié)該職工的社會(huì)保險(xiǎn)基金。 第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第七十二條 雇主必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第七十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。其設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收必須有勞動(dòng)保護(hù)部門、衛(wèi)生防病部門、工會(huì)人員參加，未經(jīng)驗(yàn)收的，不得進(jìn)行運(yùn)營。試運(yùn)營時(shí)間最多不得多于六十天。如遇特殊情況須及時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告。雇主違反上款規(guī)定，勞動(dòng)管理部門有權(quán)對(duì)雇主處以三千元至五千元的罰款。 第七十四條 雇主必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育并制定防止危害的操作規(guī)程。 第七十五條 對(duì)于從事有毒有害作業(yè)和危險(xiǎn)工作的職工，雇主必須在雇用或上崗前明確告之這種損害的情況或程度。凡患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排從事有禁忌的毒害崗位作業(yè)。在從事這類工作期間，企業(yè)應(yīng)每年給職工進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)體驗(yàn)，并建立職工健康檔案。健康檢查內(nèi)容按照國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。進(jìn)行體檢的時(shí)間應(yīng)視為正常的工作時(shí)間。雇主應(yīng)妥善保管上述職業(yè)體檢的資料。應(yīng)勞動(dòng)管理部門的要求，雇主應(yīng)隨時(shí)提供或出示。 第七十六條 雇主的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或未向職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，并處以三千元至五千元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提交開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成職工生命和財(cái)產(chǎn)損失，對(duì)雇主處以一萬元至十萬元的罰款，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定，追究刑事責(zé)任。 第七十七條 職工從事特種作業(yè)的，必須憑依法取得的特種作業(yè)人員操作證上崗；從事技術(shù)工作的，必須憑依法取得的技術(shù)等級(jí)證書、技師合格證書上崗。對(duì)違反第一、二款規(guī)定的，對(duì)雇主處以一千元罰款，并對(duì)當(dāng)事人處以五十元罰款。 第七十八條為保障職工的健康和良好的工作環(huán)境，雇主應(yīng)在工作場(chǎng)所建立生產(chǎn)性輔助設(shè)施，包括專為職工工作用的飲水設(shè)施、淋浴室、廁所、女工衛(wèi)生室、更衣室或存衣箱、休息室及消毒室等，這些輔助用室應(yīng)盡可能地完善和加以充分利用。雇主違反規(guī)定，勞動(dòng)管理部門有權(quán)下發(fā)監(jiān)察指令書，責(zé)令限期整改并罰款三千元；情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加重處罰。 第七十九條 職工必須嚴(yán)格遵守有關(guān)職業(yè)安全與衛(wèi)生的規(guī)章制度，為此： （一）為保障職工安全和健康而提供的設(shè)備或措施，職工不得干擾、濫用或拒絕使用； （二）為保障職工安全和健康，&127;職工必須聽從雇主或管理人員合理的指揮或安排。 第八十條 職工對(duì)雇主違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命和身體健康作業(yè)的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第八十一條 雇主強(qiáng)令職工違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第八十二條 在工作場(chǎng)所或相關(guān)場(chǎng)所發(fā)生職工傷亡事故，雇主必須采取快速辦法立即向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門報(bào)告，同時(shí)依照有關(guān)規(guī)定報(bào)告其他有關(guān)部門。報(bào)告時(shí)間最遲不得超過二十四小時(shí)。傷亡事故處理辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八十三條 雇主雇用女職工和未成年工，必須執(zhí)行有關(guān)的法律，法規(guī)，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。雇主雇用女職工必須遵守天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。 第八十四條雇主不得安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。違反上款規(guī)定，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門處五千元至一萬元的罰款。 第八十五條 女職工懷孕后，應(yīng)在十二個(gè)星期內(nèi)向雇主提交醫(yī)院診斷證明，申請(qǐng)?zhí)厥獗Ｗo(hù)。雇主須按有關(guān)規(guī)定提供特殊保護(hù)條件。 第八十六條 女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不得低于開發(fā)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)在正常發(fā)薪日由雇主支付。 第八十七條 有薪休假不能在產(chǎn)假期間扣除。但休息日或法定假期如與產(chǎn)假重疊，視為產(chǎn)假的一部分。 第八十八條 雇主雇用未成年工，必須按開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門的要求填寫表格，并由法定代表人或其授權(quán)代表簽署，經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。未經(jīng)許可雇用未成年工，勞動(dòng)管理部門有權(quán)處以一千元至五千元以下罰款。 第八十九條 雇主必須將未成年工的資料妥為保管和存放，這些資料應(yīng)按勞動(dòng)管理部門的要求隨時(shí)提供或出示，以便檢查。 第九十條 雇主不得安排未成年工從事礦山、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。違反上款規(guī)定的按第八十四條第二款處理。 第九十一條 雇主雇用未成年工每日工作不得超過八小時(shí)，在任何一周內(nèi)不得超過四十四小時(shí)，每周必須有至少一天的休息日。雇主不得安排未成年工超時(shí)工作。在每天的工作時(shí)間內(nèi)，雇主須給未成年工每天兩次，每次至少十分鐘的工間休息時(shí)間。 第九十二條雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工每年進(jìn)行健康檢查。 第九十三條雇主非法雇用童工，由勞動(dòng)管理部門責(zé)令改正，并處以每人三千元至五千元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第九十四條 開發(fā)區(qū)建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，使職工在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 第九十五條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)險(xiǎn)種確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。雇主和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。 第九十六條開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)事務(wù)所是辦理社會(huì)保險(xiǎn)的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法收支、管理、運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，確保資金的保值和增值，并逐步提高社會(huì)保險(xiǎn)的保障程度。社會(huì)保險(xiǎn)基金專款專用，任何組織和個(gè)人不得挪作他用。國家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第九十七條 雇主和職工自勞動(dòng)合同生效或勞動(dòng)關(guān)系確之日起繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金，由雇主在發(fā)放職工工資時(shí)代為扣繳。 第九十八條職工有下列情形之一的，雇主仍須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金： （一）試用期內(nèi)； （二）不具有天津市戶口的； （三）生產(chǎn)停工歇假的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九十九條 社會(huì)保險(xiǎn)基金的征集和管理，職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)按開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第一百條雇主和職工必須按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雇主違反規(guī)定，造成職工利益損害或人身傷亡的，由雇主承擔(dān)全部責(zé)任。 第一百零一條 雇主違反規(guī)定，拒繳、遲繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)金的，開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在逾期一個(gè)月內(nèi)追回所欠社會(huì)保險(xiǎn)金及利息，并對(duì)雇主按日加收應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)金額千分之一的滯納金。雇主拒繳社會(huì)保險(xiǎn)基金的，處以就繳金額百分之十的罰款。 第一百零二條開發(fā)區(qū)發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，搞好福利建設(shè)，為方便職工勞動(dòng)、休息、休養(yǎng)提供條件。第十章 工 會(huì) 第一百零三條 職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。 第一百零四條 開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)有權(quán)幫助建立工會(huì)。雇主應(yīng)當(dāng)支持職工按照中華人民共和國工會(huì)法（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)法）的規(guī)定建立工會(huì)，并提供相應(yīng)的條件。 第一百零五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律、法規(guī)，在維護(hù)國家總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 第一百零六條 工會(huì)依照工會(huì)法和中國工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。雇主支持工會(huì)依法開展工作。任何單位或個(gè)人不得侵犯工會(huì)的合法權(quán)益。 第一百零七條 工會(huì)主席，副主席任期內(nèi)因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的同意。任期屆滿，不再擔(dān)任工會(huì)主席、副主席職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。 第一百零八條 工會(huì)對(duì)雇主執(zhí)行法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度實(shí)行監(jiān)督，有權(quán)向雇主提出意見，也可以提請(qǐng)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和有關(guān)部門共同協(xié)調(diào)解決。雇主對(duì)工會(huì)提出的涉及侵犯職工利益問題的意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，予以答復(fù)。 第一百零九條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定的，有權(quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。 第一百一十條 雇主研究決定有關(guān)工資、福利、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)代表列席會(huì)議，聽取工會(huì)意見。工會(huì)對(duì)有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題時(shí)，有權(quán)代表職工與企業(yè)協(xié)商處理。 第一百一十一條 雇主應(yīng)按照工會(huì)法的規(guī)定為工會(huì)提供必要的房屋和設(shè)備，用于辦公、會(huì)議、舉辦集體福利、文化、體育事業(yè)。 第一百一十二條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第一百一十三條 雇主與職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方應(yīng)盡可能通過協(xié)商方式解決。 第一百一十四條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生或即將發(fā)生時(shí)，或在雇主與職工進(jìn)行協(xié)商的過程中，雇主或職工均可請(qǐng)求勞動(dòng)管理部門派人參加調(diào)解。調(diào)解應(yīng)以自愿和誠意為原則。經(jīng)調(diào)解而達(dá)成的和解協(xié)議，各方當(dāng)事人均應(yīng)簽署承認(rèn),并應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。如果上述協(xié)議未被履行，則該協(xié)議即失效，爭(zhēng)議雙方均可向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第一百一十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議雙方均可直接向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 第一百一十六條開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照法律、法規(guī)和規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院起訴。 第一百一十七條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，任何人不得采取任何旨在助長勞動(dòng)爭(zhēng)議激化的行動(dòng)。該行動(dòng)包括發(fā)起組織、促成或資助罷工或停業(yè)，或以采取上述行為相威脅。采取上述任何行動(dòng)，均構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的干擾和破壞。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依法或依有關(guān)規(guī)定對(duì)該行為人予以處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第一百一十八條 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)盡可能協(xié)商解決。爭(zhēng)議雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)到一致時(shí)，一方或雙方可以持有關(guān)說明文件，向開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)和勞動(dòng)管理部門提出調(diào)解請(qǐng)求。調(diào)解不成的，可以向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十二章 勞動(dòng)行政 第一百一十九 條開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門行使政府勞動(dòng)行政的各項(xiàng)管理和監(jiān)督職權(quán)。 第一百二十條 開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門履行下列職責(zé)： （一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處罰； （二）協(xié)調(diào)和促進(jìn)與開發(fā)區(qū)勞動(dòng)制度有關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)的制定，提出改進(jìn)和完善勞動(dòng)法規(guī)的建議和意見； （三）協(xié)調(diào)、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，就雇用條件及勞動(dòng)管理向雇主及職工提供意見，并促進(jìn)勞資關(guān)系的改善； （四）提供就業(yè)指導(dǎo)和幫助； （五）監(jiān)督檢查勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的保障條件、標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行情況； （六）推進(jìn)社會(huì)保障制度的實(shí)施和完善； （七）監(jiān)督檢查女職工及未成年工的特殊保護(hù)的執(zhí)行情況； （八）進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 第一百二十一條 開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門應(yīng)當(dāng)盡可能地建立一種政府與雇主和職工之間進(jìn)行相互溝通和協(xié)調(diào)的機(jī)制，以使勞動(dòng)法律、法規(guī)及規(guī)章得以順利執(zhí)行。 第一百二十二條 勞動(dòng)管理部門或有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 第十三章 勞動(dòng)監(jiān)察 第一百二十三條 開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對(duì)雇主和職工進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查。對(duì)違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行處罰。 第一百二十四條 勞動(dòng)管理部門設(shè)專職勞動(dòng)監(jiān)督檢查員和兼職勞動(dòng)監(jiān)督檢查員。專職和兼職勞動(dòng)監(jiān)督檢查員由勞動(dòng)管理部門任命。根據(jù)需要，勞動(dòng)管理部門可邀請(qǐng)有關(guān)的技術(shù)專家參加勞動(dòng)檢查工作。監(jiān)督檢查員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。 第一百二十五條 勞動(dòng)監(jiān)督檢查員有權(quán)對(duì)工作場(chǎng)所或相關(guān)場(chǎng)所，就工作時(shí)間、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、雇用未成年工以及上述事項(xiàng)有關(guān)的其他事項(xiàng)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查。勞動(dòng)監(jiān)督檢查員進(jìn)行檢查時(shí)，有權(quán)要求雇主提供或出示關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)及其他事項(xiàng)的任何簿冊(cè)、記錄或其他有關(guān)資料?？梢韵蛴嘘P(guān)人員進(jìn)行檢查及詢問。檢查員認(rèn)為必要，可以復(fù)制和摘錄這類文件。 第一百二十六條 雇主制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)章的，由勞動(dòng)管理部門給予警告，責(zé)令改正，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百二十七條 除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定者外，勞動(dòng)監(jiān)督檢查員不得泄露在其執(zhí)行職務(wù)過程中獲悉的有關(guān)雇主的任何關(guān)于制造或商業(yè)上的秘密。在檢查舉報(bào)違法行為的事件時(shí)，不得向他人（其他執(zhí)行公務(wù)的公職人員除外）透露投訴人的姓名、身份或其他任何有關(guān)投訴事宜，也不得給雇主提供任何暗示。 第一百二十八條 為便于檢查，所有雇主應(yīng)就每一個(gè)職工的雇用情況準(zhǔn)備記錄在案的資料。這些記錄在勞動(dòng)合同終止或解除后，至少應(yīng)保存二十四個(gè)月。記錄內(nèi)應(yīng)列出以下資料：職工的姓名、身份證號(hào)碼、受雇日期、職位、實(shí)際應(yīng)得工資、實(shí)際給付工資的記錄，職工可享受的有薪休假、病假、產(chǎn)假、年終酬金、終止勞動(dòng)合同的通知期以及合同終止或解除的日期等。按照上款規(guī)定而記錄的事項(xiàng)如有變更時(shí)，雇主應(yīng)立即更正，不得延誤。應(yīng)勞動(dòng)管理部門的要求，雇主應(yīng)隨時(shí)就記錄事項(xiàng)進(jìn)行匯報(bào)，并能夠隨時(shí)供勞動(dòng)監(jiān)督檢查員進(jìn)行檢查或?qū)徍恕?第一百二十九條 雇主無理阻撓勞動(dòng)管理部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)管理部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第一百三十條 勞動(dòng)管理部門依法對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為進(jìn)行處罰。除可以當(dāng)場(chǎng)處罰以外，應(yīng)依下列程序進(jìn)行處罰： （一）登記立案。 （二）調(diào)查取證。 （三）聽取申辯。 （四）制作處罰決定書。 第一百三十一條 雇主和職工對(duì)勞動(dòng)管理部門的行政處罰不服的，可以在接到處罰決定書之日起十五日內(nèi)向開發(fā)區(qū)管委會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，或者直接向人民法院起訴。開發(fā)區(qū)管委會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請(qǐng)之日起二個(gè)月內(nèi)做出復(fù)議決定。對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。對(duì)行政處罰決定不履行，逾期又不申請(qǐng)復(fù)議也不向人民法院起訴的，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第十四章 附 則 第一百三十二條 雇主雇用外籍職工或港澳臺(tái)等地區(qū)的職工，可參照本細(xì)則執(zhí)行，并在雇用合同中規(guī)定。雇用合同應(yīng)報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。 第一百三十三條 本細(xì)則由開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。25.