天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定實施細則

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.天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定實施細則（一九九四年十二月二十日管理委員會會議通過） 第一章 總 則 第一條 為了保護勞動者的合法權益，促進天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)中華人民共和國勞動法和天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定，制定本實施細則。 第二條 在天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）注冊的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的職工，適用本細則。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的職工，依照本細則執(zhí)行。 第三條 本細則所稱雇主，是指第二條規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關和社會團體。本細則所稱職工，是指為雇主雇用的管理人員、專業(yè)和技術人員、工人及其他工作人員。 第二章 勞動就業(yè) 第四條 雇主雇用職工，應制定勞動計劃，報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。勞動計劃應注明企業(yè)性質(zhì)、計劃用工數(shù)量、雇工地區(qū)及雇用條件等內(nèi)容。 第五條 雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作的需要，自行確定雇用職工的數(shù)量和種類。 第六條 雇主可以自行雇用職工，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動管理部門或其他單位代為辦理雇用事宜。雇主雇用職工，應到開發(fā)區(qū)管理部門或其指定部門辦理有關手續(xù)。雇主不按規(guī)定辦理用工手續(xù)的，應限期補辦。 第七條 雇主雇用的職工，應當在十六周歲以上，具有初中以上的文化水平。從事有毒有害作業(yè)和繁重體力勞動的職工應當在十八周歲以上。 第八條 雇主雇用職工應實行公開招考、公平競爭和擇優(yōu)雇用的原則。任何單位或個人無權要求雇主雇用不需要或不符合雇用條件的人員。雇主招用尚未解除勞動合同的職工，對原雇主造成經(jīng)濟損失的，該雇主應當依法承擔連帶賠償責任。 第九條 雇主不得因職工有無天津市城市戶口而在勞動報酬、工作時間和其他勞動條件方面實行不平等的差別待遇。雇主違反上款規(guī)定，侵害職工合法權益的，職工可以向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雇主對職工造成損害的，應賠償損失。 第十條 雇主應為雇用的不具有天津市城市戶口的職工提供必要的生活衛(wèi)生條件。未提供上款條件的，雇主應給予職工相應的補償。 第十一條 雇主雇用不具有天津市城市戶口的職工，須將雇工人數(shù)、雇工地區(qū)、工作性質(zhì)等事項事先通知開發(fā)區(qū)勞動管理部門，經(jīng)批準后方可雇用。 第十二條 雇主雇用不具有天津市城市戶口的職工，應自辦理了用工手續(xù)后二十日內(nèi)，按有關規(guī)定到公安機關辦理暫住手續(xù)。未按規(guī)定辦理暫住手續(xù)的，由公安機關按有關規(guī)定處理。 第三章 勞動合同和集體合同 第十三條 勞動合同是指雇主和職工確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。雇主雇用職工，必須與職工依法簽訂勞動合同。 第十四條 雇主須在實際雇用職工工作的一個月內(nèi)，與職工簽訂勞動合同。雇主故意拖延不訂立勞動合同的，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門責令改正，對職工造成損害的，應當承擔賠償責任，情節(jié)嚴重的，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門按每人每月一百元處以罰款。 第十五條 訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。當事人一方不按勞動合同規(guī)定履行義務的，另一方有權要求履行，并有權要求賠償損失。 第十六條 雇主雇用職工，不得強制收取履行勞動合同保證金、職工本人身份證或其他有關證件。違反上款規(guī)定的，雇主所收款項或證件應予返還。開發(fā)區(qū)勞動管理部門有權對雇主處所收金額總數(shù)十倍的罰款。 第十七條 勞動合同應由雇主法定代表人或其授權代表與職工簽訂。 第十八條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬及其支付方式、支付時間； （五）社會保險、福利待遇； （六）勞動紀律； （七）勞動合同終止的條件； （八）違反勞動合同的責任； （九）雙方認為需要約定的其他事項。 第十九條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。職工為同一雇主連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 第二十條 勞動合同可以約定試用期。試用期不超過三個月；對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。對試用不合格的職工，雇主可以解除勞動合同。職工不愿為雇主工作的，也可以解除勞動合同。 第二十一條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守雇主商業(yè)秘密的有關事項。職工違反勞動合同中約定的保密事項，對雇主造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第二十二條 變更勞動合同須經(jīng)勞動合同當事人同意。但雇主可以單方面做出關于改善勞動條件、減少工作時間、提高工資或其他福利待遇的決定并實施。 第二十三條 在勞動合同期內(nèi)，雇主與職工的勞動合同關系不因企業(yè)法定代表人變更或股份、出資額的變化而被視為中斷或終止。但有本細則第五十七條的情況除外。 第二十四條 勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雇主繼續(xù)雇用職工，應于合同期滿前三十日內(nèi)與職工續(xù)簽勞動合同。雇主違反上款規(guī)定，按本細則第十四條第二款的規(guī)定處理。 第二十五條 勞動合同應當經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理部門鑒證。勞動合同鑒證由雇主到開發(fā)區(qū)勞動管理部門統(tǒng)一辦理，并提交： （一）勞動合同（一式三份），分別由雇主、職工和勞動管理部門保存； （二）簽訂勞動合同職工花名冊； （三）雇主制定的有關勞動管理的規(guī)章制度。 第二十六條 下列勞動合同為無效勞動合同： （一）違反國家法律、法規(guī)或者損害社會公共利益的勞動合同； （二）以強制、脅迫或者欺騙等非法手段簽訂的勞動合同； （三）顯失公平或含有歧視性內(nèi)容的勞動合同。 歧視性內(nèi)容是指規(guī)定同工不同酬和以民族、性別、宗教信仰、財產(chǎn)狀況、家庭出身以及其他非正當理由確定職工差別待遇的合同內(nèi)容。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。 第二十七條 因簽訂勞動合同無效條款造成損害后果的，有過錯的一方應向?qū)Ψ劫r償損失。 第二十八條 雇主組織、雇主和工會或職工代表可就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項、通過協(xié)商談判，訂立集體合同。協(xié)商談判在不違反國家有關保密規(guī)定的前提下，談判一方有權向?qū)Ψ剿魅∨c集體談判有關的情況或資料。集體合同草案應提交全體職工討論通過。 第二十九條集體合同可包括下列內(nèi)容： （一）適用范圍； （二）協(xié)議期限； （三）議定的勞動條件（包括工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等）； （四）工資的確定； （五）保險福利； （六）雇主和職工的權利與義務； （七）解決爭議的規(guī)則； （八）違反協(xié)議的處罰； （九）協(xié)議的延長及修改程序。 第三十條 集體合同的內(nèi)容一經(jīng)雙方確認并同意，應由雙方各確定的首席代表簽署。雇主組織、雇主和工會或職工代表，應采取適當?shù)姆绞?，將集體合同的內(nèi)容告知全體職工。 第三十一條 集體合同訂立后應報送開發(fā)區(qū)勞動管理部門，勞動管理部門自收到之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的任何修改和延長，必須報送勞動管理部門。 第三十二條集體合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章。依法訂立的集體合同對雇主和職工具有約束力。雇主和職工個人訂立的勞動合同，其約定的標準和條件不得低于集體合同的規(guī)定，與集體合同相抵觸的一律無效。 第四章 工資 第三十三條 本細則所稱工資，是指職工在法定工作時間內(nèi)完成勞動合同規(guī)定的工作，由雇主支付的勞動報酬，包括津貼和獎金。下列各項不作為工資的組成部分： 、延長工作時間的報酬； 、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險、福利待遇。 第三十四條 雇主有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況，依法自行確定工資標準、工資形式和獎勵津貼制度。雇主制訂的工資標準應當向開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。 第三十五條開發(fā)區(qū)實行最低工資保障制度。雇主支付給職工的工資，不得低于開發(fā)區(qū)的最低工資標準。開發(fā)區(qū)企業(yè)最低工資規(guī)定由開發(fā)區(qū)管理委員會另行制定。 第三十六條 雇主應至少按月支付職工工資。如果雇主在例行的發(fā)薪日未予支付，則應當在其后的七日內(nèi)支付。雇主辭退職工、職工辭職或勞動合同勞動期滿時，雇主應在職工最后的工作日支付職工應得的工資和其他款項；如果未能支付，則應在其后的三十日內(nèi)支付。雇主不按本細則和勞動合同規(guī)定支付工資，職工有權向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雇主拖欠職工工資，開發(fā)區(qū)勞動管理部門應責令限期補發(fā)、支付賠償金，并有權處拖欠工資總額百分之五至百分之十的罰款。 第三十七條 除下列情形之外，雇主不得從職工工資中另做扣除： （一）因事假缺勤而扣除的工資，扣除額不得超過相應缺勤日應付工資； （二）應由職工支付并經(jīng)其同意，由雇主提供膳食、住房或其他服務的實際費用； （三）依照國家法律、法規(guī)，由雇主代扣代繳的款項，包括職工個人所得稅和其他法定款項； （四）經(jīng)職工書面同意由雇主代扣代支的款項，包括歸還貸款或分期付款的款項； （五）職工因本人過錯造成事故，使雇主或他人財產(chǎn)遭受損失，損壞設備工具，造成經(jīng)濟損失時，雇主責令其賠償經(jīng)濟損失的金額； （六）法院委托執(zhí)行的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費； （七）其他按規(guī)定應扣款項。雇主從上述第（二）、（五）項中扣除的總數(shù)不應超過當期應付工資的百分之二十五。雇主違反上述規(guī)定，克扣職工工資的，開發(fā)區(qū)管理部門有權責令返還，并處以所克扣金額十倍的罰款。 第三十八條 雇主應以現(xiàn)金支付職工工資，也可直接將工資劃入職工在銀行的帳戶。雇主支付職工工資應有詳細的工資單。工資單應經(jīng)職工簽署。工資單應交職工本人一份保存。工資單應載明職工應得工資、實際支付的工資、扣除款項等內(nèi)容。雇主應按本細則第一百二十八條的規(guī)定妥善保管這些記錄。 第三十九條 雇主不得以實物支付職工工資，也不得要求職工購買指定的商品或服務。 第四十條 正常工資率按以下標準核定： 日工資率職工正常月工資 小時工資率日工資 職工正常月工資按其最近一個月的工資規(guī)定。 第五章 工作時間與休假 第四十一條 職工正常工作時間，每日不得多于八小時，平均每周不得超過四十四小時。從事有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動的，每日正常工作時間應相應縮短。雇主因生產(chǎn)需要實行其他工作時間和休息辦法的，須經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理部門批準。雇主違反一、二款規(guī)定的，開發(fā)區(qū)勞動管理部門應責令改正，并可按用工人數(shù)和時間，對雇主處以每人每小時十元罰款。 第四十二條 職工每周至少享有一個整天的休息日，一般應是星期日，或雇主通過工作制度決定的其他日子。 第四十三條雇主在下列節(jié)日期間應依法安排職工休假： （一）元旦（一月一日）一日 （二）春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三日 （三）國際勞動節(jié)（五月一日）一日 （四）國慶節(jié)（十月一日、二日）二日 （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 職工在下列情況下享有以下法定假日： 婚假：職工結婚，婚假為三日，晚婚（女性年滿二十三周歲，男性滿二十五周歲結婚）的增加七日。 喪假：職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，喪假三日。 產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)女職工勞動保護規(guī)定執(zhí)行。 以上法定節(jié)日、假日均為有薪日。雇主不能因為職工休假而扣除職工當日工資。 第四十四條 職工為同一雇主連續(xù)工作每滿一年，有權享受不少于七日的有薪休假。職工在享有有薪休假的年度內(nèi)，未經(jīng)雇主允許或無正當理由而缺勤累計七日以上的，則無權享受有薪休假。 第四十五條 有薪休假應于每工作滿一年后的十二個月內(nèi)享受。職工在享有有薪休假的年度內(nèi)自動放棄休假，不得挪至下一個年度。有薪休假的開始日期由雇主與職工協(xié)商確定。雇主應至少提前十四日以書面形式通知職工休假日期。 第四十六條 如在有薪休假期間恰逢休息日或法定節(jié)日，職工的休假相應順延。 第四十七條 職工為同一個雇主工作滿一年后仍未享受部分或全部有薪休假，按以下辦法處理： （一）由于雇主責任導致職工未能休假，雇主應支付不低于正常工資率百分之二百的報酬。 （二）職工在休假前非因本人過錯而被雇主解雇，雇主應發(fā)給該職工按正常工資率計算的七天工資。 （三）職工除本細則第六十七條、第六十八條第（二）項、第（三）項提出辭職的，雇主不發(fā)給有薪休假工資。 第四十八條 雇主由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十九條有下列情況之一的，延長工作時間不受本細則第四十八條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條雇主不得違反本細則，強迫職工加班加點。雇主違反本細則規(guī)定延長職工工作時間的，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門責令改正，并按每人每小時十元處以罰款。 第五十一條 有下列情況之一時，&127;雇主應當按照下列標準支付高于職工正常工資率的報酬： （一）安排職工延長工作時間的，支付不能低于正常工資率的百分之一百五十的報酬。 （二）休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于正常工資率的百分之二百的報酬； （三）法定休假日安排職工工作的，支付不低于正常工資率的百分之三百的報酬。 第五十二條雇主安排職工延長工作時間，&127;應事先在工作場所內(nèi)的明顯位置張貼延長工作時間告示。告示的主要內(nèi)容應包括：延長工作時間的時間及休息、用膳的具體時間等。 第六章 就業(yè)保障 第五十三條 解雇是指在勞動合同期限內(nèi)，雇主提出解除勞動合同的行為。 第五十四條 職工就業(yè)的權利應予保障。除非有終止雇用的正當理由，否則職工不應被解雇。解雇的正當理由應僅與職工的能力或行為有關，或者是出于雇主合理經(jīng)營的需要。 第五十五條 職工有下列情形之一的，雇主可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對雇主利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第五十六條 有下列情形之一的，雇主可以解雇職工，但是應當提前三十日以書面形式通知職工本人： （一）職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，&127;不能從事原工作也不能從事由雇主另行安排的工作的； （二）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，&127;仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，&127;致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第五十七條 雇主由于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動管理部門報告后，可以裁減人員。雇主根據(jù)上款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第五十八條有下列情形之一的，雇主不得解雇職工： （一）患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結后經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動鑒定委員會確認尚能為雇主工作的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十九條 雇主解雇職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果雇主違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 第六十條 如果職工認為對他的解雇是不合理的，有權在接到解雇通知之日起六十日內(nèi)向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，雇主應當負責提出解雇是合理的證明。開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會根據(jù)有關方面提出的證據(jù)，依法對解雇是否合理作出裁決。雇主或職工對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院起訴。 第六十一條 如果仲裁委員會認為解雇是不合理的，可以： （一）建議雇主恢復職工工作； （二）如果雇主不接受恢復工作的建議，&127;應裁決雇主向職工支付代替復職補償金。代替復職補償金應是正常補償金的二倍。 第六十二條 職工為同一雇主工作滿一年后，每年度應享受不少于十四日的有薪病假。 第六十三條 職工患病或非因工負傷，需要連續(xù)或住院治療，不能繼續(xù)工作的，應根據(jù)實際需要和其他有關因素，享受三個月至一年的醫(yī)療期。 第六十四條 職工患職業(yè)病、因工負傷的，根據(jù)程度不同劃分不同的醫(yī)療期。醫(yī)療期由開發(fā)區(qū)勞動鑒定委員會確定。 第六十五條 由于雇主責任，發(fā)生停工時，在停工期間雇主應支付不低于職工正常月工資百分之六十的生活補貼。雇主違反上款規(guī)定，開發(fā)區(qū)勞動管理部門應責令雇主補償。 第六十六條 辭職是指在勞動合同期內(nèi)，職工主動提出解除勞動合同的行為。 第六十七條 職工在下列情況下辭職，雇主應支付補償金： （一）經(jīng)勞動管理部門確認，雇主提供的生產(chǎn)工作條件惡劣、&127;嚴重危害職工安全與健康的； （二）雇主不履行勞動合同，侵害職工合法權益的； （三）雇主遷址未提供必要的住宿條件，而給職工工作、生活造成不便的。 第六十八條 有下列情形之一的，職工可以隨時提出辭職： （一）在試用期內(nèi)的； （二）雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）雇主未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第六十九條雇主解雇職工或職工辭職，均應提前一個月通知對方。如果一方不經(jīng)通知，或雖經(jīng)通知但不待該通知到期即解雇或辭職的，須按職工正常月工資向?qū)Ψ街Ц洞嫱ㄖ稹?第七十條 雇主依本細則第五十六條、第五十七條的規(guī)定解雇職工，職工依本細則第六十七條、第六十八條第（二）、（三）項的規(guī)定提出辭職的，雇主應向職工支付補償金。補償金的數(shù)額，根據(jù)職工為雇主工作的年限確定，每滿一年發(fā)給一個月的月工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月的月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。上款月工資以勞動合同解除前三個月職工的月平均工資計算。雇主和職工協(xié)商一致解除勞動合同的，也應向職工支付補償金。 第七十一條 職工離職時，有下列情形之一的，應賠償雇主損失： （一）違反雇主與職工簽訂的一個月以上脫產(chǎn)專業(yè)性技術培訓合同的有關規(guī)定，提前離職的，應向雇主償付培訓費用； （二）原有工作未行交接，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的； （三）有職工本人簽字的單據(jù)證明欠有公司債務的； （四）職工因本人過錯損壞設備工具使雇主遭受經(jīng)濟損失的； （五）職工應支付代替通知金而實際不履行的；對拒不賠償雇主損失的，雇主可以向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；并請求凍結該職工的社會保險基金。 第七章 勞動安全衛(wèi)生 第七十二條 雇主必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第七十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。其設計審查和竣工驗收必須有勞動保護部門、衛(wèi)生防病部門、工會人員參加，未經(jīng)驗收的，不得進行運營。試運營時間最多不得多于六十天。如遇特殊情況須及時向勞動管理部門報告。雇主違反上款規(guī)定，勞動管理部門有權對雇主處以三千元至五千元的罰款。 第七十四條 雇主必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有毒有害作業(yè)的職工進行勞動安全衛(wèi)生教育并制定防止危害的操作規(guī)程。 第七十五條 對于從事有毒有害作業(yè)和危險工作的職工，雇主必須在雇用或上崗前明確告之這種損害的情況或程度。凡患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排從事有禁忌的毒害崗位作業(yè)。在從事這類工作期間，企業(yè)應每年給職工進行相應的職業(yè)體驗，并建立職工健康檔案。健康檢查內(nèi)容按照國家職業(yè)病診斷標準規(guī)定。進行體檢的時間應視為正常的工作時間。雇主應妥善保管上述職業(yè)體檢的資料。應勞動管理部門的要求，雇主應隨時提供或出示。 第七十六條 雇主的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或未向職工提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門或有關部門責令改正，并處以三千元至五千元罰款；情節(jié)嚴重的，提交開發(fā)區(qū)管理委員會決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成職工生命和財產(chǎn)損失，對雇主處以一萬元至十萬元的罰款，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定，追究刑事責任。 第七十七條 職工從事特種作業(yè)的，必須憑依法取得的特種作業(yè)人員操作證上崗；從事技術工作的，必須憑依法取得的技術等級證書、技師合格證書上崗。對違反第一、二款規(guī)定的，對雇主處以一千元罰款，并對當事人處以五十元罰款。 第七十八條為保障職工的健康和良好的工作環(huán)境，雇主應在工作場所建立生產(chǎn)性輔助設施，包括專為職工工作用的飲水設施、淋浴室、廁所、女工衛(wèi)生室、更衣室或存衣箱、休息室及消毒室等，這些輔助用室應盡可能地完善和加以充分利用。雇主違反規(guī)定，勞動管理部門有權下發(fā)監(jiān)察指令書，責令限期整改并罰款三千元；情節(jié)嚴重的，根據(jù)國家有關法規(guī)加重處罰。 第七十九條 職工必須嚴格遵守有關職業(yè)安全與衛(wèi)生的規(guī)章制度，為此： （一）為保障職工安全和健康而提供的設備或措施，職工不得干擾、濫用或拒絕使用； （二）為保障職工安全和健康，&127;職工必須聽從雇主或管理人員合理的指揮或安排。 第八十條 職工對雇主違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命和身體健康作業(yè)的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第八十一條 雇主強令職工違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。 第八十二條 在工作場所或相關場所發(fā)生職工傷亡事故，雇主必須采取快速辦法立即向開發(fā)區(qū)勞動管理部門報告，同時依照有關規(guī)定報告其他有關部門。報告時間最遲不得超過二十四小時。傷亡事故處理辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第八章 女職工和未成年工特殊保護 第八十三條 雇主雇用女職工和未成年工，必須執(zhí)行有關的法律，法規(guī)，對女職工和未成年工實行特殊保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。雇主雇用女職工必須遵守天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)女職工勞動保護規(guī)定。 第八十四條雇主不得安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。違反上款規(guī)定，開發(fā)區(qū)勞動管理部門處五千元至一萬元的罰款。 第八十五條 女職工懷孕后，應在十二個星期內(nèi)向雇主提交醫(yī)院診斷證明，申請?zhí)厥獗Ｗo。雇主須按有關規(guī)定提供特殊保護條件。 第八十六條 女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不得低于開發(fā)區(qū)最低工資標準，并應在正常發(fā)薪日由雇主支付。 第八十七條 有薪休假不能在產(chǎn)假期間扣除。但休息日或法定假期如與產(chǎn)假重疊，視為產(chǎn)假的一部分。 第八十八條 雇主雇用未成年工，必須按開發(fā)區(qū)勞動管理部門的要求填寫表格，并由法定代表人或其授權代表簽署，經(jīng)批準后方可雇用。未經(jīng)許可雇用未成年工，勞動管理部門有權處以一千元至五千元以下罰款。 第八十九條 雇主必須將未成年工的資料妥為保管和存放，這些資料應按勞動管理部門的要求隨時提供或出示，以便檢查。 第九十條 雇主不得安排未成年工從事礦山、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。違反上款規(guī)定的按第八十四條第二款處理。 第九十一條 雇主雇用未成年工每日工作不得超過八小時，在任何一周內(nèi)不得超過四十四小時，每周必須有至少一天的休息日。雇主不得安排未成年工超時工作。在每天的工作時間內(nèi)，雇主須給未成年工每天兩次，每次至少十分鐘的工間休息時間。 第九十二條雇主應當對未成年工每年進行健康檢查。 第九十三條雇主非法雇用童工，由勞動管理部門責令改正，并處以每人三千元至五千元的罰款；情節(jié)嚴重的由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九章 社會保險和福利 第九十四條 開發(fā)區(qū)建立社會保險制度，使職工在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 第九十五條 社會保險基金按照保險險種確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌。雇主和職工依法參加社會保險，繳納社會保險金。 第九十六條開發(fā)區(qū)勞動保險事務所是辦理社會保險的專門機構，負責開發(fā)區(qū)各項社會保險業(yè)務。社會保險機構依法收支、管理、運營社會保險基金，確保資金的保值和增值，并逐步提高社會保險的保障程度。社會保險基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得挪作他用。國家工作人員和社會保險機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第九十七條 雇主和職工自勞動合同生效或勞動關系確之日起繳納各項社會保險金。職工個人繳納的社會保險金，由雇主在發(fā)放職工工資時代為扣繳。 第九十八條職工有下列情形之一的，雇主仍須為職工繳納社會保險金： （一）試用期內(nèi)； （二）不具有天津市戶口的； （三）生產(chǎn)停工歇假的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九十九條 社會保險基金的征集和管理，職工享受社會保險待遇的條件和標準按開發(fā)區(qū)社會保險的法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第一百條雇主和職工必須按時足額繳納社會保險費。雇主違反規(guī)定，造成職工利益損害或人身傷亡的，由雇主承擔全部責任。 第一百零一條 雇主違反規(guī)定，拒繳、遲繳、欠繳社會保險金的，開發(fā)區(qū)社會保險機構在逾期一個月內(nèi)追回所欠社會保險金及利息，并對雇主按日加收應繳保險費金額千分之一的滯納金。雇主拒繳社會保險基金的，處以就繳金額百分之十的罰款。 第一百零二條開發(fā)區(qū)發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，搞好福利建設，為方便職工勞動、休息、休養(yǎng)提供條件。第十章 工 會 第一百零三條 職工有依法參加和組織工會的權利。 第一百零四條 開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會有權幫助建立工會。雇主應當支持職工按照中華人民共和國工會法（以下簡稱工會法）的規(guī)定建立工會，并提供相應的條件。 第一百零五條 工會應當遵守憲法和法律、法規(guī)，在維護國家總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。 第一百零六條 工會依照工會法和中國工會章程獨立自主地開展工作。雇主支持工會依法開展工作。任何單位或個人不得侵犯工會的合法權益。 第一百零七條 工會主席，副主席任期內(nèi)因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會的同意。任期屆滿，不再擔任工會主席、副主席職務的，應當安排適當工作。 第一百零八條 工會對雇主執(zhí)行法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度實行監(jiān)督，有權向雇主提出意見，也可以提請開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會和有關部門共同協(xié)調(diào)解決。雇主對工會提出的涉及侵犯職工利益問題的意見，應當認真處理，予以答復。 第一百零九條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)勞動條件和安全衛(wèi)生設施不符合國家規(guī)定的，有權提出意見，企業(yè)應當及時處理。 第一百一十條 雇主研究決定有關工資、福利、獎懲、安全生產(chǎn)以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當通知工會代表列席會議，聽取工會意見。工會對有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，有權代表職工與企業(yè)協(xié)商處理。 第一百一十一條 雇主應按照工會法的規(guī)定為工會提供必要的房屋和設備，用于辦公、會議、舉辦集體福利、文化、體育事業(yè)。 第一百一十二條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 第十一章 勞動爭議處理 第一百一十三條 雇主與職工之間發(fā)生勞動爭議，爭議雙方應盡可能通過協(xié)商方式解決。 第一百一十四條 在勞動爭議發(fā)生或即將發(fā)生時，或在雇主與職工進行協(xié)商的過程中，雇主或職工均可請求勞動管理部門派人參加調(diào)解。調(diào)解應以自愿和誠意為原則。經(jīng)調(diào)解而達成的和解協(xié)議，各方當事人均應簽署承認,并應遵照執(zhí)行。如果上述協(xié)議未被履行，則該協(xié)議即失效，爭議雙方均可向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第一百一十五條勞動爭議發(fā)生后，爭議雙方均可直接向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 第一百一十六條開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會依照法律、法規(guī)和規(guī)定處理勞動爭議案件。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議案件當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院起訴。 第一百一十七條 在勞動爭議處理過程中，任何人不得采取任何旨在助長勞動爭議激化的行動。該行動包括發(fā)起組織、促成或資助罷工或停業(yè)，或以采取上述行為相威脅。采取上述任何行動，均構成對勞動爭議案件處理的干擾和破壞。勞動爭議仲裁委員會可依法或依有關規(guī)定對該行為人予以處罰。構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第一百一十八條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，當事人雙方應盡可能協(xié)商解決。爭議雙方經(jīng)協(xié)商不能達到一致時，一方或雙方可以持有關說明文件，向開發(fā)區(qū)管理委員會和勞動管理部門提出調(diào)解請求。調(diào)解不成的，可以向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十二章 勞動行政 第一百一十九 條開發(fā)區(qū)勞動管理部門行使政府勞動行政的各項管理和監(jiān)督職權。 第一百二十條 開發(fā)區(qū)勞動管理部門履行下列職責： （一）貫徹執(zhí)行國家有關勞動管理的法律、法規(guī)，對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)進行監(jiān)督、檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行處罰； （二）協(xié)調(diào)和促進與開發(fā)區(qū)勞動制度有關的各項法規(guī)的制定，提出改進和完善勞動法規(guī)的建議和意見； （三）協(xié)調(diào)、解決勞動爭議，就雇用條件及勞動管理向雇主及職工提供意見，并促進勞資關系的改善； （四）提供就業(yè)指導和幫助； （五）監(jiān)督檢查勞動安全與衛(wèi)生的保障條件、標準及執(zhí)行情況； （六）推進社會保障制度的實施和完善； （七）監(jiān)督檢查女職工及未成年工的特殊保護的執(zhí)行情況； （八）進行職業(yè)培訓。 第一百二十一條 開發(fā)區(qū)勞動管理部門應當盡可能地建立一種政府與雇主和職工之間進行相互溝通和協(xié)調(diào)的機制，以使勞動法律、法規(guī)及規(guī)章得以順利執(zhí)行。 第一百二十二條 勞動管理部門或有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。 第十三章 勞動監(jiān)察 第一百二十三條 開發(fā)區(qū)勞動管理部門依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對雇主和職工進行勞動監(jiān)督檢查。對違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進行處罰。 第一百二十四條 勞動管理部門設專職勞動監(jiān)督檢查員和兼職勞動監(jiān)督檢查員。專職和兼職勞動監(jiān)督檢查員由勞動管理部門任命。根據(jù)需要，勞動管理部門可邀請有關的技術專家參加勞動檢查工作。監(jiān)督檢查員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。 第一百二十五條 勞動監(jiān)督檢查員有權對工作場所或相關場所，就工作時間、工資、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、雇用未成年工以及上述事項有關的其他事項進行勞動監(jiān)督檢查。勞動監(jiān)督檢查員進行檢查時，有權要求雇主提供或出示關于勞動條件和勞動保護及其他事項的任何簿冊、記錄或其他有關資料?？梢韵蛴嘘P人員進行檢查及詢問。檢查員認為必要，可以復制和摘錄這類文件。 第一百二十六條 雇主制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)章的，由勞動管理部門給予警告，責令改正，對職工造成損害的，應當承擔賠償責任。 第一百二十七條 除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定者外，勞動監(jiān)督檢查員不得泄露在其執(zhí)行職務過程中獲悉的有關雇主的任何關于制造或商業(yè)上的秘密。在檢查舉報違法行為的事件時，不得向他人（其他執(zhí)行公務的公職人員除外）透露投訴人的姓名、身份或其他任何有關投訴事宜，也不得給雇主提供任何暗示。 第一百二十八條 為便于檢查，所有雇主應就每一個職工的雇用情況準備記錄在案的資料。這些記錄在勞動合同終止或解除后，至少應保存二十四個月。記錄內(nèi)應列出以下資料：職工的姓名、身份證號碼、受雇日期、職位、實際應得工資、實際給付工資的記錄，職工可享受的有薪休假、病假、產(chǎn)假、年終酬金、終止勞動合同的通知期以及合同終止或解除的日期等。按照上款規(guī)定而記錄的事項如有變更時，雇主應立即更正，不得延誤。應勞動管理部門的要求，雇主應隨時就記錄事項進行匯報，并能夠隨時供勞動監(jiān)督檢查員進行檢查或?qū)徍恕?第一百二十九條 雇主無理阻撓勞動管理部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動管理部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。 第一百三十條 勞動管理部門依法對違反勞動法規(guī)的行為進行處罰。除可以當場處罰以外，應依下列程序進行處罰： （一）登記立案。 （二）調(diào)查取證。 （三）聽取申辯。 （四）制作處罰決定書。 第一百三十一條 雇主和職工對勞動管理部門的行政處罰不服的，可以在接到處罰決定書之日起十五日內(nèi)向開發(fā)區(qū)管委會申請復議，或者直接向人民法院起訴。開發(fā)區(qū)管委會應當自收到復議申請之日起二個月內(nèi)做出復議決定。對復議決定不服的，可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。對行政處罰決定不履行，逾期又不申請復議也不向人民法院起訴的，開發(fā)區(qū)勞動管理部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第十四章 附 則 第一百三十二條 雇主雇用外籍職工或港澳臺等地區(qū)的職工，可參照本細則執(zhí)行，并在雇用合同中規(guī)定。雇用合同應報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。 第一百三十三條 本細則由開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋。25.