企業(yè)內部勞動管理規(guī)制度

精選資料企業(yè)內部勞動管理規(guī)章制度 篇一：公司勞動管理規(guī)章制度范文 北京五洲通留學咨詢服務有限公司杭州分公司 勞動管理規(guī)章制度 第一章 總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第5條 公司建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。 第二章 公司勞動用工制度 第一節(jié) 員工招用與培訓教育 第6條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第7條 員工應聘公司職位時，必須如實正確填寫應聘人員登記表，不得填寫任何虛假內容。 第8條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司招用員工不收取押金，不要求提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。 第9條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第10條 公司提供專項培訓經費選送員工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。 第二節(jié) 勞動合同管理 第11條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起一個月內簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。公司應當建立員工名冊備查。 第12條 勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第13條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。 第14條公司對新招用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。 第15條公司與員工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司與員工一律訂立無固定期限勞動合同： （1）員工在公司連續(xù)工作滿十年的； （2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 （3）公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同。 第16條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經濟補償金。 雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。 第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反公司依法制定并公示的工作制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事責任的； （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經濟補償金。 第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動合同： （1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的； （2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付員工經濟補償金。 第19條有下列情形之一，需要裁減人員10人以上或者裁減不足10人但占公司員工總數10以上的，公司提前30日向全體員工說明情況，聽取員工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照公司破產法規(guī)定進行重整的； （2）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （3）公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付員工經濟補償金。 第20條員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （3）女員工在孕期、產期、哺乳期內的； （4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第21條 公司有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為員工繳納社會保險費的； （4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （5）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。 員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應依法支付員工經濟補償金。 第22條 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3日通知公司，可以解除勞動合同。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。 員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付員工經濟補償金。 第23條 員工有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產的； （5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。 第24條 公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。 第25條公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關規(guī)定向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 6個月以上不滿1年的，第26條經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向員工支付。 按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。 第三節(jié)工作時間與休息休假 第27條 公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。 第28條 員工每天正常上班時間為：上午08：30-11：30，下午13：00-17：30 第29條 公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。 第30條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 工資福利 第31條 員工基本工資不低于最低工資標準。 基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。 第32條公司每月支付工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。 第33條 安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第34條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。 第35條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資。 第36條非員工原因造成歇業(yè)，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資； 第37條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工經濟處罰的，可從員工當月工資中扣除。 經濟處罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。第38條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費； （2）扣除依法賠償給公司的費用； （3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司的經濟處罰； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第五節(jié) 社會保險 第39條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。 第三章 員工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與員工守則 第40條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）公司采用指紋打卡，每天早晚一次； （3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽字方能有效； （4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工； （5）請假必須事先填寫請假單報部門經理或主管審批，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； （6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （8）員工要求解除勞動合同的，應提前一個月向部門經理或主管提交解除勞動合同通知書； （9）員工解除勞動合同的，應當及時辦理移交手續(xù)。 第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）進入工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著正裝； （2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排； （3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位責任制； （4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作； （5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （6）愛護公物，正常使用公司電腦，筆記本等不得故意損壞公司財物；篇二：內部勞動保障規(guī)章制度 內部勞動保障規(guī)章制度 第一章總則 第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié)職工招用與培訓教育 第五條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第六條 職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫應聘人員登記表，不得提供虛假信息。 第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 第八條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第九條 企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。 第二節(jié)勞動合同管理 第十條 企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。 第十二條 企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。 第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。 第三節(jié)工作時間與休息休假 第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。 第十五條 企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。 企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。 第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié)工資福利 第十七條 職工基本工資不低于當地最低工資標準。 基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。 第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。 第十九條 企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。 第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。 第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。 第五節(jié)社會保險 第二十二條 企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。 第三章職工勞動紀律制度 第一節(jié)勞動紀律與職工守則 第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效； （3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （5）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。 第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排； （2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制； （3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作； （4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； （5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物； （6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； （7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （8）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為； （9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 第二節(jié)獎勵與懲戒 第二十五條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。 第二十六條 對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵： （1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的； （2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的； （3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的； （4）其他應當給予獎勵的。 第二十七條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。 懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。 第二十八條 職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正當理由經常遲到或早退的；（3）擅離職守或串崗的 （4）消極怠工，上班干私活的； （5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； （6）擅帶外人到生產車間逗留的； （7）攜帶危險物品入廠的； （8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （9）其他程度相當的情形。 第二十九條 職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同： （1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的； （2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （3）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的； （4）連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的； （5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失500元以上的； （6）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經濟損失2000元以上的； （7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經濟損失5000元以上的； （8）二次以上警告視做嚴重違反紀律； （9）其他程度相當的情形。 職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。 第四章附則 第三十條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。 第三十一條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。 本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 第三十二條 本制度自年 月 日生效。 （單位公章） 年月日篇三：內部勞動保障規(guī)章制度 內部勞動保障規(guī)章制度 第一章總則 第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié)職工招用與培訓教育 第五條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第六條 職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫面試人員登記表，不得提供虛假信息。 第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 第八條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第九條 企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。 第二節(jié)勞動合同管理 第十條 企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。 第十二條 企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。 第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。 第三節(jié)工作時間與休息休假 第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。 第十五條 企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。 第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié)工資福利 第十七條 職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。 第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。 第十九條 企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。 第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資。 第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。 第五節(jié)社會保險 第二十二條 企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。 第三章職工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與職工守則 第二十三條 職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度 第二十四條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。 第四章附則 第二十五條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。 第二十六條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布。 本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。 第二十七條 本制度自 2010 年2 月1 日生效。 （單位公章） 2010 年 2 月 1 日THANKS !致力為企業(yè)和個人提供合同協議，策劃案計劃書，學習課件等等打造全網一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯