企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)制度

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精選資料企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度 篇一：公司勞動管理規(guī)章制度范文 北京五洲通留學(xué)咨詢服務(wù)有限公司杭州分公司 勞動管理規(guī)章制度 第一章 總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第5條 公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。 第二章 公司勞動用工制度 第一節(jié) 員工招用與培訓(xùn)教育 第6條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第7條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須如實正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第8條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司招用員工不收取押金，不要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。 第9條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第10條 公司提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送員工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第二節(jié) 勞動合同管理 第11條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。公司應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。 第12條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第13條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。 第14條公司對新招用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。 第15條公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司與員工一律訂立無固定期限勞動合同： （1）員工在公司連續(xù)工作滿十年的； （2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 （3）公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同。 第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。 第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的工作制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事責(zé)任的； （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動合同： （1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第19條有下列情形之一，需要裁減人員10人以上或者裁減不足10人但占公司員工總數(shù)10以上的，公司提前30日向全體員工說明情況，聽取員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第20條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第21條 公司有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的； （4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。 員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第22條 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。 員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第23條 員工有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第24條 公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 第25條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 6個月以上不滿1年的，第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。 按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三節(jié)工作時間與休息休假 第27條 公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。 第28條 員工每天正常上班時間為：上午08：30-11：30，下午13：00-17：30 第29條 公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。 第30條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 工資福利 第31條 員工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。 第32條公司每月支付工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。 第33條 安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第35條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。 第36條非員工原因造成歇業(yè)，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 第37條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。 經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第38條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)； （2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司的經(jīng)濟(jì)處罰； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第五節(jié) 社會保險 第39條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。 繳納各項社會保險費(fèi)依法由公司和個人分別承擔(dān)。 第三章 員工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動紀(jì)律與員工守則 第40條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）公司采用指紋打卡，每天早晚一次； （3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽字方能有效； （4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （5）請假必須事先填寫請假單報部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)； （6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （7）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （8）員工要求解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交解除勞動合同通知書； （9）員工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時辦理移交手續(xù)。 第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）進(jìn)入工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著正裝； （2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制； （4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本員工作； （5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （6）愛護(hù)公物，正常使用公司電腦，筆記本等不得故意損壞公司財物；篇二：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 第一章總則 第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育 第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫應(yīng)聘人員登記表，不得提供虛假信息。 第七條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 第八條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第九條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第二節(jié)勞動合同管理 第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。 第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第三節(jié)工作時間與休息休假 第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。 第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。 企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。 第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié)工資福利 第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。 第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。 第十九條 企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。 第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。 第五節(jié)社會保險 第二十二條 企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。 繳納各項社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。 第三章職工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則 第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；（4）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。 第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； （5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物； （6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為； （9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 第二節(jié)獎勵與懲戒 第二十五條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。 第二十六條 對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵： （1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的； （4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第二十七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。 懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。 第二十八條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；（3）擅離職守或串崗的 （4）消極怠工，上班干私活的； （5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的； （7）攜帶危險物品入廠的； （8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?第二十九條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同： （1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的； （2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的； （4）連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的； （5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失500元以上的； （6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的； （7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的； （8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律； （9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第四章附則 第三十條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。 第三十一條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。 本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 第三十二條 本制度自年 月 日生效。 （單位公章） 年月日篇三：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 第一章總則 第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育 第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫面試人員登記表，不得提供虛假信息。 第七條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 第八條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第九條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第二節(jié)勞動合同管理 第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。 第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第三節(jié)工作時間與休息休假 第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。 第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。 第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié)工資福利 第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。 第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。 第十九條 企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。 第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。 第五節(jié)社會保險 第二十二條 企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。 第三章職工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則 第二十三條 職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度 第二十四條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。 第四章附則 第二十五條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。 第二十六條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布。 本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。 第二十七條 本制度自 2010 年2 月1 日生效。 （單位公章） 2010 年 2 月 1 日THANKS !致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯