勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論.ppt

第五講勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論,R.麥克納勃(RobertMcNabb)P.瑞安(PaulRyan),一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論概述,（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的現(xiàn)代起源:一是，20世紀(jì)60年代對(duì)美國(guó)城市勞工和貧困問(wèn)題的研究，目標(biāo)在于提高每個(gè)勞動(dòng)力的人力資本以改變其物質(zhì)財(cái)富，但卻以失敗告終（Piore,1970）二是，按照閱歷劃分法，為激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家將美國(guó)工人階級(jí)“肢解”成政治“條塊”的理論提供支持（Gordn,EdwardsandReich,1982）,（二）現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的差異,研究的關(guān)注點(diǎn)：報(bào)酬，還是流動(dòng)；市場(chǎng)分割的標(biāo)準(zhǔn)：工作、產(chǎn)業(yè)、性別、人種、年齡等；調(diào)查研究方法：定性，還是定量總之，按照“兩分法”，總能得到一個(gè)雙元結(jié)構(gòu)圖，以表明一級(jí)市場(chǎng)（Primarysegments）和二級(jí)市場(chǎng)（Secondarysegments）的差別（Piore,1970）。,（三）雙元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的基本特征,一級(jí)市場(chǎng)：工資較高，工作條件優(yōu)越，就業(yè)穩(wěn)定，安全性好，作業(yè)的管理過(guò)程規(guī)范，升遷機(jī)會(huì)多。該市場(chǎng)富人較多。二級(jí)市場(chǎng)：工資較低，工作條件較差，就業(yè)不穩(wěn)定，管理武斷且粗暴，毫無(wú)個(gè)人升遷機(jī)會(huì)。該市場(chǎng)窮人較多。雙元結(jié)構(gòu)的分界線主要在于勞動(dòng)報(bào)酬。在二級(jí)市場(chǎng)，良好的教育和培訓(xùn)無(wú)助于提高勞動(dòng)報(bào)酬，甚至不允許向一級(jí)市場(chǎng)流動(dòng)。強(qiáng)調(diào)工作特征（需求方和制度因素），而不是工人特征（供給方和勞動(dòng)者個(gè)人因素）,（四）雙元結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)分割理論,工資報(bào)酬,0,頻數(shù),工資報(bào)酬,0,頻數(shù),工資報(bào)酬,0,頻數(shù),（a）競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng),（b）市場(chǎng)分割：?jiǎn)l(fā)式雙元法,（b）市場(chǎng)分割：?jiǎn)⒖量绦碗p元法,注釋：1、工資報(bào)酬是按照勞動(dòng)力質(zhì)量確定的；2、如圖b，工資報(bào)酬大于，則為一級(jí)市場(chǎng)，反之，則為二級(jí)市場(chǎng)。,二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的主要內(nèi)容和觀點(diǎn),勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的研究重點(diǎn)：就業(yè)穩(wěn)定與工作流動(dòng)，并著重分析企業(yè)對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)變化的應(yīng)對(duì)策略，注重闡釋工資結(jié)構(gòu)，如外部工資結(jié)構(gòu)和內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)。,（一）關(guān)于二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)形成原因的解釋,1、產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定程度的差異帕雷（pioer）的研究重點(diǎn)是產(chǎn)品市場(chǎng)的演化，從區(qū)內(nèi)到全國(guó)，從完全競(jìng)爭(zhēng)到廠商壟斷，覆蓋面廣，時(shí)間序列長(zhǎng)。若產(chǎn)品需求穩(wěn)定，存在技術(shù)進(jìn)步，企業(yè)將選擇資本密集型生產(chǎn)方式，在一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭工人從事生產(chǎn)活動(dòng)；若產(chǎn)品需求不穩(wěn)定，企業(yè)將選擇勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式，在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭工人，從事生產(chǎn)活動(dòng)。這樣，面臨產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定的企業(yè)與面臨產(chǎn)品市場(chǎng)的企業(yè)之間形成分工。,2、產(chǎn)業(yè)生命周期變化隨著產(chǎn)業(yè)生命周期變化，在現(xiàn)有技術(shù)水平和市場(chǎng)規(guī)模的限制下，企業(yè)在產(chǎn)業(yè)之間實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的轉(zhuǎn)移，造成一些企業(yè)滯留在夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中，在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭工人；同時(shí)，技能提高落后于新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)要求的工人形成低技能群體，滯留在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。,3、產(chǎn)品市場(chǎng)需求的中期變化按照就業(yè)穩(wěn)定劃分的市場(chǎng)，將隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)變化而變動(dòng)。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給看緊而產(chǎn)品市場(chǎng)需求看好是，一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的范圍將擴(kuò)大；相反，則二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的范圍將擴(kuò)大。,4、企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，使工作職位與勞動(dòng)報(bào)酬緊緊聯(lián)系在一起。大型企業(yè)采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制，設(shè)置工作階梯，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)作用，實(shí)行官僚式控制，以取代市場(chǎng)式控制，成為制造一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體。大型企業(yè)具有產(chǎn)品市場(chǎng)的控制能力，使其實(shí)施長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略和提供優(yōu)厚的勞動(dòng)報(bào)酬成為可能。,（二）外部工資結(jié)構(gòu)理論,處于一級(jí)市場(chǎng)中的核心產(chǎn)業(yè)企業(yè)具有：生產(chǎn)規(guī)模大、資本密集程度高、盈利能力強(qiáng)等特點(diǎn)，有支付高薪的實(shí)力；處于二級(jí)市場(chǎng)的邊緣企業(yè)具有：生產(chǎn)規(guī)模小、資本密集程度低、產(chǎn)品市場(chǎng)高度競(jìng)爭(zhēng)等特點(diǎn)，無(wú)力支付高薪。因此，無(wú)論如何，核心產(chǎn)業(yè)的企業(yè)都沒有必要將工人全部納入一級(jí)市場(chǎng)，就形成了一種不同于其內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)。典型案例：特殊工種，如清潔工、駕駛員等在企業(yè)內(nèi)部和外部都具有二級(jí)市場(chǎng)的特征。作坊生產(chǎn)者，如能被機(jī)器取代的手工生產(chǎn)者都面臨退化成二級(jí)市場(chǎng)的危險(xiǎn)。他們采取的保護(hù)手段：吸收半手工者增加談判力度和利用內(nèi)部市場(chǎng)機(jī)制阻止外部勞工介入。,（三）內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)理論,關(guān)于內(nèi)部工資差異的解釋傳統(tǒng)解釋：工作崗位培訓(xùn)所形成的企業(yè)專用技能，并為熟練的老工人所特有，往往只有高工資和穩(wěn)定的就業(yè)條件才能是他們樂(lè)于傳授他人。新解釋（帕雷等）：一種遵循慣例的規(guī)范要求。當(dāng)全體工人認(rèn)為某兩類工人的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該相等時(shí)，他們的實(shí)際工資就會(huì)相差無(wú)幾，盡管企業(yè)對(duì)他們的實(shí)際需求程度不同，應(yīng)按照實(shí)際供求支付工資。在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)報(bào)酬既要考慮工作技能和工作責(zé)任，也與技能的重要程度和供職時(shí)間長(zhǎng)短成比例的變動(dòng)。工會(huì)在形成和實(shí)施此類規(guī)范中的作用是有限的。,二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割（LMS）理論的創(chuàng)新,（一）將勞動(dòng)力市場(chǎng)看作是同一個(gè)人由于從事不同的工作而獲得了不同的工資因此，勞動(dòng)力素質(zhì)并不是一級(jí)市場(chǎng)工資領(lǐng)取高工資的唯一原因。不否認(rèn)兩個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力素質(zhì)的整體差異，但關(guān)鍵是，工資差別大大高于勞動(dòng)力素質(zhì)差別，勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)力素質(zhì)之間的因果關(guān)系成反比。關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性與勞動(dòng)力素質(zhì)的關(guān)系也是如此。,（二）關(guān)注產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響,當(dāng)需求大于供給以及存在工會(huì)組織的條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)所發(fā)揮的作用依賴于產(chǎn)品市場(chǎng)特征，而產(chǎn)品市場(chǎng)又受到需求變化、雇主權(quán)勢(shì)以及生產(chǎn)技術(shù)的影響；內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)在很大程度上并不是生產(chǎn)技術(shù)和工藝過(guò)程決定的，而要取決于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)控策略和權(quán)力關(guān)系。,（三）拓寬了研究分析的范圍,勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論將偏好和公共政策看作內(nèi)生變量。這樣，可以得到不同的解釋和結(jié)論，如：就業(yè)不穩(wěn)定的主要原因是：工人特征與工作特征不匹配；工作不穩(wěn)定的經(jīng)歷造成二級(jí)市場(chǎng)工人的離職率較高。青工和已婚婦女長(zhǎng)期滯留二級(jí)勞動(dòng)市場(chǎng)的主要原因是：其在家庭和社會(huì)中的從屬地位。,問(wèn)題與思考,運(yùn)用一個(gè)實(shí)際案例，分析說(shuō)明產(chǎn)業(yè)生命周期變化如何造成勞動(dòng)力市場(chǎng)分割？論述某些特殊工種，如清潔工和司機(jī)等流入一級(jí)市場(chǎng)將面臨哪些障礙？列舉解釋工資差異的理論及其主要觀點(diǎn)設(shè)計(jì)一份實(shí)證研究方案，分析“勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者素質(zhì)的相關(guān)性”設(shè)計(jì)一份實(shí)證研究方案，分析“青工和已婚婦女長(zhǎng)期滯留二級(jí)勞動(dòng)市場(chǎng)的原因”,