合肥學(xué)院超星爾雅《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》考試答案.doc

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1、 章節(jié)測試 7.1.1作業(yè)已完成 1 所謂的生涯認(rèn)同就是： A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展 B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向 C、對自己成為什么樣的人的堅(jiān)定性 D、與社會(huì)主流一致的生涯決定性 正確答案： C我的答案：B 2 就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？ A、加強(qiáng)對自己選擇的認(rèn)定性 B、爭取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢 C、更廣泛的實(shí)踐磨煉 D、主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系 正確答案： B我的答案：B 3 就業(yè)力由哪幾個(gè)維組成？ A、生涯的自我認(rèn)同 B、人力資本 C、社會(huì)資本

2、 D、個(gè)人適應(yīng)力 正確答案： ABCD我的答案：BCD 4 社會(huì)資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機(jī)會(huì)空間。所以建立社會(huì)資本，需要： A、更充分的自我表達(dá) B、主動(dòng)去與有資源的人建立關(guān)系 C、更廣泛且有效地與人合作 D、隨時(shí)反思當(dāng)前交往的人有什么用 正確答案： AC我的答案：ABC 7.1.2已完成 1 求職不是賣白菜，因?yàn)? A、人與白菜是不同的 B、人更會(huì)用技巧 C、求職是個(gè)交易 D、求職是雙向選擇 正確答案： D我的答案：D 2 職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來源就是： A、工作滿足個(gè)人的生涯認(rèn)同 B、所從事的是積極正向的事業(yè) C

3、、有足夠的物質(zhì)激勵(lì) D、有良好的工作團(tuán)隊(duì) 正確答案： A我的答案：A 3 如果工作可以提供人個(gè)人認(rèn)同的價(jià)值滿足。那么： A、人會(huì)有更高的工作滿意度 B、人會(huì)更愿意主動(dòng)投入到當(dāng)前工作 C、人就會(huì)成為工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潛能 正確答案： ABD我的答案：ABD 4 生涯發(fā)展的過程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅(jiān)持自己的生涯認(rèn)同的過程。所以 A、只要條件具備，生涯滿意感就強(qiáng) B、生涯認(rèn)同是生涯規(guī)劃的核心主題 C、體驗(yàn)、反思有助于生涯認(rèn)同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具 正確答案： BCD我的答案：BCD 7.1.3作業(yè)已完成 1 所謂求職中

4、的“差異點(diǎn)”是指： A、與別人不同的地方 B、簡歷撰寫的針對性 C、與目標(biāo)崗位有更好的吻合度 D、足夠多的人的認(rèn)可 正確答案： C我的答案：C 2 生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以 A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績 B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng) C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝 正確答案： A我的答案：C 3 一個(gè)有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個(gè)核心特點(diǎn)，分別是： A、滿足用戶需求 B、具有同類相較獨(dú)特性 C、更好的外觀 D、足夠的信任度 正確答案： ABD我的答案：ABD 4 求職中的“支

5、撐點(diǎn)”就是： A、充分的KST證據(jù) B、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷 C、重要他人的推薦 D、自己的底氣 正確答案： ABD我的答案：ABCD 7.1.4作業(yè)已完成 1 相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以： A、人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量 B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命 C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值 D、要更關(guān)注社會(huì)資本 正確答案： C我的答案：D 2 進(jìn)入到六度人際空間，就可以囊括全球人口。所以 A、這是個(gè)偽概念 B、要拓寬人際維度 C、經(jīng)營好當(dāng)前關(guān)系 D、建立更多資源交集 正確答案： B我的答案：D 3 “要成功就

6、要與成功者為伍”這句話說明了“社會(huì)資本”的重要性。所以 A、社會(huì)資本是求職成敗的關(guān)鍵 B、進(jìn)入資源圈是非常重要的 C、建立自己的資源網(wǎng)絡(luò) D、社會(huì)資本就是關(guān)系能力 正確答案： ABC我的答案：BC 4 社會(huì)資就是有價(jià)值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個(gè)空間的能力決定于： A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次 B、個(gè)人在這個(gè)空間的地位 C、只能寄望于父輩的積累 D、交集聯(lián)結(jié)的深度 正確答案： ABD我的答案：ABD 7.1.5作業(yè)已完成 1 企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于： A、有內(nèi)部關(guān)系 B、盡早去實(shí)習(xí) C、盡早了解需求 D、充分

7、的能力磨煉 正確答案： C我的答案：D 2 什么是“內(nèi)部招聘”？ A、從內(nèi)部招人 B、由內(nèi)部提出需求 C、內(nèi)部推薦的招聘 D、有關(guān)系的招聘 正確答案： C我的答案：B 3 求職時(shí)獲得推薦有什么好處？ A、形成信任背書 B、使招聘方更效率 C、直接與決策人對接 D、降低對方招聘成本 正確答案： ABCD我的答案：ABC 4 從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機(jī)會(huì)，因?yàn)椋? A、企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘 B、內(nèi)部招聘成本更低 C、這時(shí)的招聘競爭非常激烈 D、外部招聘成本更高 正確答案： AC我的答案：ABCD 7.1.6作業(yè)已

8、完成 1 求職方法中，成功率最高的方法是通過____。 A、人才中介 B、校園招聘 C、招聘廣告 D、人際資源 正確答案： D我的答案：D 2 有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢是： A、可以立即獲得面試機(jī)會(huì) B、迅速提升招聘單位的信任 C、會(huì)獲得更高的工資回報(bào) D、會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視 正確答案： B我的答案：B 3 求職中制作“求職名片”有什么好處？ A、廣泛展示“我能做什么”的信息 B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn) C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布 D、投入產(chǎn)出比比較高 正確答案： ACD我的答案：ABCD 4 要想獲得朋友、親

9、戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機(jī)會(huì)推薦，應(yīng)該： A、讓對方了解你的獨(dú)特性 B、展示你清晰的求職目標(biāo) C、獲得對方對你KST的信任 D、提供對方足夠多的好處 正確答案： ABC我的答案：ABC 7.1.7作業(yè)已完成 1 招聘中，“學(xué)歷”是一個(gè)敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以 A、選擇上一個(gè)好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機(jī)會(huì) B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心 C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源 D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會(huì)的保障 正確答案： B我的答案：D 2 在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是： A、K

10、(專業(yè)知識(shí)) B、S(專業(yè)技能) C、T(職業(yè)品質(zhì)) D、A(行動(dòng)力) 正確答案： A我的答案：D 3 用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因?yàn)椋? A、雇員的業(yè)績對用人部門影響更大 B、人事部門的篩選標(biāo)準(zhǔn)清晰可操作 C、人事部分是通過過程標(biāo)準(zhǔn)化工作 D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術(shù) 正確答案： AC我的答案：BC 4 如果一個(gè)學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校，但其工作能力很強(qiáng)，那么： A、其K方面優(yōu)勢不足 B、這很容易獲得工作機(jī)會(huì) C、S方面有優(yōu)勢 D、求職時(shí)需要找機(jī)會(huì)展示 正確答案： ACD我的答案：D 7.2.1作

11、業(yè)已完成 1 求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用： A、沒有什么大的作用 B、純粹是包裝而來的 C、呈現(xiàn)一種整體印象 D、可能會(huì)給人帶來誤導(dǎo) 正確答案： C我的答案：C 2 以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確 B、第一印象基本是不能改變的 C、人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷 正確答案： C我的答案：C 3 面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： A、面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要 B、要即早與應(yīng)聘單位有所接觸，以建立好的印象 C、求職過程中要有

12、好的職業(yè)化禮儀 D、求職過程中保持對應(yīng)聘崗位的充分了解 正確答案： ABC我的答案：BCD 4 第一印象有時(shí)候是不準(zhǔn)確的，但它的好處是： A、以貌取人 B、經(jīng)驗(yàn)多了就準(zhǔn)確了 C、評價(jià)成本低 D、啟動(dòng)直覺判斷 正確答案： CD我的答案：CD 7.2.2作業(yè)已完成 1 關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性 C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片 D、照片向閱讀者建立好的第印象 正確答案： B我的答案：D 2 簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：

13、 A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄 B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板 C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵 D、爭取通過簡歷獲得工作機(jī)會(huì) 正確答案： A我的答案：B 3 簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要： A、簡歷要“有料”展示與崗位吻合 B、通過簡歷形成良好第一印象 C、通過簡歷建立“可信”印象 D、簡歷設(shè)計(jì)要精美，有藝術(shù)感 正確答案： ABC我的答案：ABC 4 簡歷呈現(xiàn)了一個(gè)人T(品質(zhì))方面的細(xì)節(jié)，比如： A、如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)給人留下消極印象 B、過多的“藝術(shù)”化設(shè)計(jì)會(huì)偏離簡歷的目標(biāo) C、簡歷上最好不使用照片 D、所寫內(nèi)容與崗位目標(biāo)不符是不

14、夠職業(yè)化的表現(xiàn) 正確答案： ABD我的答案：ABD 7.2.3作業(yè)已完成 1 求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項(xiàng)是什么？ A、可以準(zhǔn)備一些小禮物，作為求職時(shí)的見面禮 B、最好和同學(xué)一起去，這樣更有底氣一些 C、開宗名義，表達(dá)自己的目標(biāo)，陳述相關(guān)素材 D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感 正確答案： B我的答案：C 2 接受別人的名片時(shí)，以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的？ A、雙手接過 B、在名片上做標(biāo)記 C、花幾秒鐘閱讀 D、立即插到口袋里 正確答案： D我的答案：D 3 名片禮儀要注意的事項(xiàng)有： A、不能涂改名片 B、雙手托遞交換

15、 C、不留私宅電話 D、無公信頭銜不列 正確答案： ABCD我的答案：ABCD 4 第一次見時(shí)禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項(xiàng)？ A、與對的手虎口相對 B、雙手握對方單手 C、力度適當(dāng) D、上下三下 正確答案： ACD我的答案：ABCD 7.2.5作業(yè)已完成 1 面試的時(shí)候聽到面試官的提問，需要： A、毫無猶豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出簡歷內(nèi)容 D、請面試官再做更詳細(xì)解釋 正確答案： B我的答案：B 2 進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì)，所以 A、始終與面試官保持目光接觸 B、保持一段時(shí)間的沉默 C、打招呼

16、后，整理下坐椅 D、請面試官?zèng)Q定接下來的環(huán)節(jié) 正確答案： C我的答案：A 3 面試約見為何要提前一段時(shí)間到達(dá)目的地？ A、可以熟悉場景，避免慌亂 B、提交處理非重要的事情(如上廁所) C、避免路上堵車而耽誤面試 D、與單位的接待人員交流機(jī)會(huì) 正確答案： ABD我的答案：ACD 4 面試交流的時(shí)候最好與對方保持45度的側(cè)身，因?yàn)? A、避免被觀察的壓力感 B、沉默思考的時(shí)候避免目光無所適從 C、避免過強(qiáng)的壓迫感 D、這樣顯得比較有型 正確答案： BC我的答案：ABC 7.2.6作業(yè)已完成 1 面試溝通中與面試官目光交流的方式是： A、一刻

17、不離地注視著對方的眼睛 B、注視著對方的額頭思考和表達(dá) C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣 正確答案： C我的答案：C 2 面試中回答問題與問問題的比例最好是： A、各一半 B、盡量少問問題 C、按面試官要求來 D、提前準(zhǔn)備問題 正確答案： A我的答案：A 3 面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是： A、拿出實(shí)在的證據(jù) B、較少小動(dòng)作 C、多用肯定的措辭 D、前后表述一致 正確答案： ABCD我的答案：ACD 4 面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時(shí)，需要： A、用學(xué)歷、專業(yè)所學(xué)作為素材

18、B、用STAR的方式 C、直接陳述相關(guān)能力 D、拿出成果材料 正確答案： BD我的答案：ABCD 7.2.7作業(yè)已完成 1 聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該： A、點(diǎn)頭一下表明聽到了即可 B、比較緩慢地點(diǎn)頭三下 C、快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可 D、不認(rèn)可的事情直接搖頭表示 正確答案： C我的答案：A 2 求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是： A、要充分準(zhǔn)備，做到無可挑剔 B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕b C、以“求教”的角色，尋求包容 D、以誠相待，即使還存在一些不足 正確答案： D我的答案：D 3 面試中盡量避免引發(fā)對方聯(lián)

19、想的著裝與動(dòng)作，因?yàn)椋? A、這樣分散面試焦點(diǎn) B、這樣偏離的面試目標(biāo) C、引起不必要的負(fù)面第一印象 D、可能會(huì)引起不必要的關(guān)注 正確答案： ABCD我的答案：ABC 4 呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)最好要： A、多多益善 B、有素材與證據(jù) C、要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián) D、不能一次性說完 正確答案： BCD我的答案：BCD 窗體底端 考試-《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》合肥學(xué)院 成績：96.6分 一、 單選題（題數(shù)：25，共50.0分） 1 什么是“內(nèi)部招聘”？ 2.0分 窗體頂端 A、 從內(nèi)部招人 B、 由內(nèi)部提出需求 C、

20、內(nèi)部推薦的招聘 D、 有關(guān)系的招聘 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 2 STAR原則中哪個(gè)部分最能說明我的具體能力？ 2.0分 窗體頂端 A、 S，強(qiáng)調(diào)困難有多大 B、 T，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難 C、 ，強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動(dòng)來克服困難和解決問題 D、 R，強(qiáng)調(diào)我得到多少人表揚(yáng) 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 3 一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)

21、導(dǎo)小組討論題目？ 0.0分 窗體頂端 A、 兩難問題 B、 多項(xiàng)選擇問題 C、 操作性問題 D、 資源爭奪問題 窗體底端 正確答案： D我的答案：B 4 企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于： 2.0分 窗體頂端 A、 有內(nèi)部關(guān)系 B、 盡早去實(shí)習(xí) C、 盡早了解需求 D、 充分的能力磨煉 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 5 相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以： 2.0分 窗體頂端 A、 人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量 B、

22、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命 C、 在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值 D、 要更關(guān)注社會(huì)資本 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 6 根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出？ 2.0分 窗體頂端 A、 形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配 B、 聲情并茂，語言生動(dòng)感人 C、 包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視 D、 手寫的，一看就非常真誠 窗體底端 正確答案： A我的答案：A 7 面試溝通中與面試官目光交流的方式是： 2.0分 窗體頂端 A、 一刻不離地注視著對方的眼睛 B、

23、注視著對方的額頭思考和表達(dá) C、 關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、 盯著自己的簡歷，顯得有底氣 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 8 關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校? 2.0分 窗體頂端 A、 事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時(shí)之需 B、 帶上各種成果證明，如成績單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級證書等 C、 不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí) D、 事先進(jìn)行一些演練，緩解緊張 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 9 HR問我有什么缺點(diǎn)時(shí)，我應(yīng)該： 2.0分 窗體頂端 A、 說自己沒有缺點(diǎn) B、

24、拿一個(gè)明顯是優(yōu)點(diǎn)的特點(diǎn)說成是缺點(diǎn)，實(shí)際上是變相表揚(yáng)自己 C、 不加選擇地說出自己的最大缺點(diǎn)，顯得特別真誠 D、 說出自己的一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，但要是可以彌補(bǔ)的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個(gè)缺點(diǎn)對于這個(gè)崗位不能是致命的缺點(diǎn) 窗體底端 正確答案： D我的答案：D 10 進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì)，所以 2.0分 窗體頂端 A、 始終與面試官保持目光接觸 B、 保持一段時(shí)間的沉默 C、 打招呼后，整理下坐椅 D、 請面試官?zèng)Q定接下來的環(huán)節(jié) 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 11 根據(jù)所制定的評價(jià)指

25、標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。這是哪種面試形式？ 2.0分 窗體頂端 A、 情景面試 B、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 C、 結(jié)構(gòu)化面試 D、 壓力面試 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 12 求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是： 2.0分 窗體頂端 A、 要充分準(zhǔn)備，做到無可挑剔 B、 要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕b C、 以“求教”的角色，尋求包容 D、 以誠相待，即使還存在一些不足 窗體底端 正確答案：

26、D我的答案：D 13 STAR原則中的T指的是什么？ 2.0分 窗體頂端 A、 在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么 B、 你面對多大的困難 C、 你是否有團(tuán)隊(duì)支持 D、 你是否得到了表揚(yáng) 窗體底端 正確答案： A我的答案：A 14 接受別人的名片時(shí)，以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的？ 2.0分 窗體頂端 A、 雙手接過 B、 在名片上做標(biāo)記 C、 花幾秒鐘閱讀 D、 立即插到口袋里 窗體底端 正確答案： D我的答案：D 15 就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？ 2

27、.0分 窗體頂端 A、 加強(qiáng)對自己選擇的認(rèn)定性 B、 爭取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢 C、 更廣泛的實(shí)踐磨煉 D、 主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系 窗體底端 正確答案： B我的答案：B 16 面試的時(shí)候聽到面試官的提問，需要： 2.0分 窗體頂端 A、 毫無猶豫地回答 B、 稍化思考再回答 C、 直接指出簡歷內(nèi)容 D、 請面試官再做更詳細(xì)解釋 窗體底端 正確答案： B我的答案：B 17 兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。 2.0分 窗體頂端 A、 單向的一種訴求

28、 B、 某種對等的價(jià)值互動(dòng) C、 不對等的價(jià)值的互動(dòng) D、 互相保持聯(lián)系 窗體底端 正確答案： B我的答案：B 18 職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來源就是： 2.0分 窗體頂端 A、 工作滿足個(gè)人的生涯認(rèn)同 B、 所從事的是積極正向的事業(yè) C、 有足夠的物質(zhì)激勵(lì) D、 有良好的工作團(tuán)隊(duì) 窗體底端 正確答案： A我的答案：A 19 簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以： 2.0分 窗體頂端 A、 簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄 B、 要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板

29、 C、 簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵 D、 爭取通過簡歷獲得工作機(jī)會(huì) 窗體底端 正確答案： A我的答案：A 20 引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點(diǎn)，不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn)，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個(gè)角色的行為要求？ 2.0分 窗體頂端 A、 破冰者 B、 領(lǐng)導(dǎo)者 C、 組織者 D、 總結(jié)者 窗體底端 正確答案： B我的答案：B 21 生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以 2.0分 窗體頂端 A、 生涯適應(yīng)力可以預(yù)測

30、工作業(yè)績 B、 生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng) C、 這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D、 面試中這方面可以適當(dāng)包裝 窗體底端 正確答案： A我的答案：A 22 以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？ 2.0分 窗體頂端 A、 第一印象一般都不太準(zhǔn)確 B、 第一印象基本是不能改變的 C、 人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象 D、 容貌很容易影響人的判斷 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 23 有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢是： 2.0分 窗體頂端 A、 可以立即獲得面試機(jī)會(huì) B、 迅速提升招聘單位的信任

31、 C、 會(huì)獲得更高的工資回報(bào) D、 會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視 窗體底端 正確答案： B我的答案：B 24 當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？ 2.0分 窗體頂端 A、 HR不識(shí)貨，必須反駁他 B、 HR沒禮貌，馬上生氣 C、 HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢 D、 好沒面子，我趕緊走吧 窗體底端 正確答案： C我的答案：C 25 在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是： 2.0分 窗體頂端 A、 K(專業(yè)知識(shí)) B、 S(專業(yè)技能) C、 T

32、(職業(yè)品質(zhì)) D、 (行動(dòng)力) 窗體底端 正確答案： A我的答案：A 二、 判斷題（題數(shù)：35，共49.99999999999997分） 1 當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 2 做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗(yàn)。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 3 為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組

33、織者的角色。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 4 制作簡歷時(shí)，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 5 了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 6 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 7 面試時(shí)緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案

34、：√ 窗體底端 8 在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 9 面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 10 簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 11 要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 12

35、我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 13 制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 14 簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會(huì)更多了。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 15 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√

36、我的答案：√ 窗體底端 16 畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。 0.0分 窗體頂端 正確答案：我的答案：√ 窗體底端 17 在制作簡歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機(jī)會(huì)。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 18 會(huì)講故事是指我們要簡潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。 2.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 19 做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 20 在

37、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性，遇到別人不同自己的觀點(diǎn)，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 21 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng)，為HR在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 22 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 23 面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 1.4分 窗體頂端

38、 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 24 提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 25 用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡歷，可能會(huì)給HR你還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場的印象。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 26 面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 27 簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 28 面試時(shí)如果感到緊張，就應(yīng)該不停地

39、跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 29 好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 30 簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 31 簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。 1.4分 窗體頂端

40、 正確答案：我的答案： 窗體底端 32 行動(dòng)+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 33 HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端 34 除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。 1.4分 窗體頂端 正確答案：√我的答案：√ 窗體底端 35 面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。 1.4分 窗體頂端 正確答案：我的答案： 窗體底端

41、 超星爾雅大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃考試(合肥學(xué)院) 1、進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì)，所以C A、始終與面試官保持目光接觸 B、保持一段時(shí)間的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、請面試官?zèng)Q定接下來的環(huán)節(jié) 2、關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校篊 A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時(shí)之需 B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級證書等 C、不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí) D、事先進(jìn)行一些演練，緩解緊張 3、接受別人的名片時(shí)，以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的？D A、雙手接過 B、在名片上做標(biāo)記 C、花幾秒鐘閱讀 D、立即插到口袋里 4、生涯

42、適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以A A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績 B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng) C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝 5、STAR原則中的T指的是什么？A A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么 B、你面對多大的困難 C、你是否有團(tuán)隊(duì)支持 D、你是否得到了表揚(yáng) 6、引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點(diǎn)，不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn)，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個(gè)角色的行為要求？B A、破冰者 B、領(lǐng)導(dǎo)者 C、組織者 D、總結(jié)者 7、以下哪一項(xiàng)是正

43、確的，關(guān)于第一印象的描述？C A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確 B、第一印象基本是不能改變的 C、人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷 8、在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：A A、K(專業(yè)知識(shí)) B、S(專業(yè)技能) C、T(職業(yè)品質(zhì)) D、A(行動(dòng)力) 9、根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出？A A、形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配 B、聲情并茂，語言生動(dòng)感人 C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視 D、手寫的，一看就非常真誠 10、相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：C A、人力資本是個(gè)不

44、可規(guī)劃的變量 B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命 C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值 D、要更關(guān)注社會(huì)資本 11、HR問我有什么缺點(diǎn)時(shí)，我應(yīng)該：D A、說自己沒有缺點(diǎn) B、拿一個(gè)明顯是優(yōu)點(diǎn)的特點(diǎn)說成是缺點(diǎn)，實(shí)際上是變相表揚(yáng)自己 C、不加選擇地說出自己的最大缺點(diǎn)，顯得特別真誠 D、說出自己的一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，但要是可以彌補(bǔ)的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個(gè)缺點(diǎn)對于這個(gè)崗位不能是致命的缺點(diǎn) 12、求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是：D A、要充分準(zhǔn)備，做到無可挑剔 B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕b C、以“求教”的角色，尋求包容 D、以誠相待，即使還存在一些不足 13、

45、就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？B A、加強(qiáng)對自己選擇的認(rèn)定性 B、爭取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢 C、更廣泛的實(shí)踐磨煉 D、主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系 14、什么是“內(nèi)部招聘”？C A、從內(nèi)部招人 B、由內(nèi)部提出需求 C、內(nèi)部推薦的招聘 D、有關(guān)系的招聘 15、一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？D A、兩難問題 B、多項(xiàng)選擇問題 C、操作性問題

46、D、資源爭奪問題 16、有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢是：B A、可以立即獲得面試機(jī)會(huì) B、迅速提升招聘單位的信任 C、會(huì)獲得更高的工資回報(bào) D、會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視 17、根據(jù)所制定的評價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。這是哪種面試形式？C A、情景面試 B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 C、結(jié)構(gòu)化面試 D、壓力面試 18、兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。B A、單向的一種訴求 B、某種對等的價(jià)值互動(dòng) C、不對等的價(jià)值的互動(dòng) D、互相保持聯(lián)系 1

47、9、當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？C A、HR不識(shí)貨，必須反駁他 B、HR沒禮貌，馬上生氣 C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢 D、好沒面子，我趕緊走吧 20、簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：A A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄 B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板 C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵 D、爭取通過簡歷獲得工作機(jī)會(huì) 21、STAR原則中哪個(gè)部分最能說明我的具體能力？C A、S，強(qiáng)調(diào)困難有多大 B、T，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難 C、A，強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動(dòng)來克服

48、困難和解決問題 D、R，強(qiáng)調(diào)我得到多少人表揚(yáng) 22、企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：C A、有內(nèi)部關(guān)系 B、盡早去實(shí)習(xí) C、盡早了解需求 D、充分的能力磨煉 23、職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來源就是：A A、工作滿足個(gè)人的生涯認(rèn)同 B、所從事的是積極正向的事業(yè) C、有足夠的物質(zhì)激勵(lì) D、有良好的工作團(tuán)隊(duì) 24、面試的時(shí)候聽到面試官的提問，需要 ：B A、毫無猶豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出簡歷內(nèi)容 D、請面試官再做更詳細(xì)解釋 25、面試溝通中與面試官目光交流的方式是：C A、一刻不離地注視著對方的眼睛 B、注視

49、著對方的額頭思考和表達(dá) C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣 1、制作簡歷時(shí)，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。 2、簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位。 3、當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來?！? 4、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性，遇到別人不同自己的觀點(diǎn)，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。 5、做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗(yàn)。 6、簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)

50、心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫?！? 7、做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力?！? 8、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)?！? 9、除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好?！? 10、簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。 11、提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法?！? 12、制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情?！? 13、面試時(shí)緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗?！?

51、14、面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的?！? 15、用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡歷，可能會(huì)給HR你還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場的印象?！? 16、在制作簡歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機(jī)會(huì)?！? 17、簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會(huì)更多了。 18、面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。√ 19、會(huì)講故事是指我們要簡潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情?！? 20、好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。 21、我們自身擁有的溝通能力

52、、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。 22、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng)，為H R在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材?！? 23、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分?！? 24、面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)?！? 25、HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。 26、為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。 27、面試時(shí)如果感到緊

53、張，就應(yīng)該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。 28、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。 29、行動(dòng)+思考是我們提升求職能力的最重要的手段?！? 30、了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟?！? 31、畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。 32、簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。 33、面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。 34、要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么?！? 35、在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒?！?