某公司考勤管理制度 2021版

* 公司 考 勤 管 理 制 度第一章 總則第一條目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理 體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于*正式編制的行政班員工。各地市公司、門店結(jié)合具體情況另 行制定考勤管理制度。第三條基本定義1、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。 4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。5、請(qǐng)假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。第二章 考勤規(guī)定第四條作息時(shí)間1、工作時(shí)間：員工每日正常工作時(shí)間為 7 小時(shí)。冬季 上午 9:00-12:00，下午 13:30-17:30 夏季 上午 9:00-12:00，下午 14:00-18:002、休息時(shí)間：周末為單雙輪休，法定節(jié)假日正常休息。 3、適用范圍：*正式編制的行政班員工。第五條打卡規(guī)定1、公司實(shí)行人性化打卡管理，遲到5min以內(nèi)，不予處罰。 2、遲到 30min 以內(nèi)，樂捐 10 元。1 / 63、遲到 30min 以上 1 個(gè)小時(shí)以內(nèi)，樂捐 20 元。4、遲到 1h 以上，按曠工計(jì)。5、當(dāng)月累計(jì)遲到五次及以上者，當(dāng)月崗位工資按 70% 發(fā)放。6、遲到次數(shù)由本人簽字確認(rèn)后，樂捐金額從當(dāng)月下發(fā)的薪資中扣除。7、全年累計(jì)曠工三天及以上者，公司將保留與其解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。8、如漏打卡，需3天內(nèi)提交補(bǔ)卡審批，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，抄送至人力資源中 和和行政中心歸檔，每人每月3次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)。9、員工前一天加班至22:00的，第二天晚到30min不記遲到。10、遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不記遲到。第三章 考勤管理第六條全勤獎(jiǎng)1、為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元/人/月。 2、當(dāng)月有遲到情況的（含遲到 5min 以內(nèi)的情況），或打卡狀態(tài)異常的，取消全 勤獎(jiǎng)，并按照考勤制度實(shí)施懲罰。第七條加班1、公司提倡員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。2 、加班是指員工在工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié) 假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。3 、加班需事先得到上級(jí)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批的 加班視為無效加班。4、員工加班可以按1:1的比例調(diào)休或沖抵事假。5、以下情形不計(jì)加班：（1）為員工發(fā)放加班補(bǔ)貼的，包括出差補(bǔ)貼；（2）無打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班；（3）參加公司及領(lǐng)導(dǎo)組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì)加班。第八條調(diào)休1 、調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前提交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人及 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2、調(diào)休假最小單位按0.5天，上午半天與下午半天各計(jì)0.5天。2 / 63、員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過 1天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即 解除勞動(dòng)。第九條曠工1、凡屬于以下情況，均屬于曠工：（1）用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勤上班者；（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；（4）被公安部門扣留者；（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；（6）各種請(qǐng)假期滿，無特殊原因逾期未歸者。2、曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 0.5天，不足 0.5天的按 0.5天計(jì)。曠工一律按曠工 時(shí)間工資的3倍扣除工資。3 、月內(nèi)累計(jì)曠工 2 天，年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理；連續(xù) 曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。4 、自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除， 薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。第四章 各類假期規(guī)定第十條法定節(jié)假1、法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。第十一條病假1、因病不能上班而病休者，須提供醫(yī)院病例證明。2、請(qǐng)病假最小單位為0.5天，病假期間工資的計(jì)算基數(shù)為正常出勤工資的70%。第十二條事假1、因私事不能正常出勤，須請(qǐng)事假，由直屬主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗。 2、請(qǐng)事假最小單位為0.5天，事假期間不計(jì)發(fā)工資。第十三條婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。 2、婚假天數(shù)：3 / 6（1）在公司工作滿半年以上的正式員工依法辦理結(jié)婚登記可享受7天婚假； （2）在公司工作未滿半年，或員工再婚享受3天婚假。3、婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，提前15天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧?在結(jié)婚注冊(cè)之日起半年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含公休日。4、婚假期間按正常工資發(fā)放。第十四條產(chǎn)假1、孕期產(chǎn)檢假：（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計(jì)不超過8天；（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。2、產(chǎn)假：（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天）;（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;（4）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;（5）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;（6）產(chǎn)假期間按職務(wù)底薪發(fā)放；（7）員工須至少提前15天申請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假。產(chǎn)假須持結(jié)婚證原件、準(zhǔn)生 證原件及復(fù)印件辦理休假手續(xù)；流產(chǎn)假須持結(jié)婚證原件、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件、 醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)。3、哺乳假：員工哺乳期每天可享受1小時(shí)哺乳假，至寶寶滿1周歲。4、陪產(chǎn)假：（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受10天陪產(chǎn)假；（2）休假時(shí)間為配偶產(chǎn)假期間三個(gè)月內(nèi)，需一次性休完，陪產(chǎn)假期間包含 公休日；（3）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；（4）員工需提前15天申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假須提供準(zhǔn)生證或出生證明原件及 復(fù)印件辦理休假手續(xù)。第十五條年假根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限配給相應(yīng)年休假天數(shù)。每年 1 月 1 日配給當(dāng)年休4 / 6假天數(shù)。1 、員工累計(jì)工作滿 1年年休假為 3 天，工作年限每增加一年，年假天數(shù)增加 1 天， 年假最多不超過20天。2、員工入職不滿 1年，入職時(shí)間在 7月1日之前，下一年年休假為 4天；入職時(shí)間在 7月1日之后，下一年年休假為3天。3、員工上年度請(qǐng)病假與事假累計(jì)超2個(gè)月的，不再享有當(dāng)年年假。4、年休假最小單位0.5天，年休假按正常工資發(fā)放。5、年休假原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可提出 申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可累計(jì)跨年補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計(jì)。第十六條喪假1、員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世，可休3天喪假。2、旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，可享受2個(gè)自然日喪假。3、省外員工可適當(dāng)申請(qǐng)由經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后增加1-2天的路程假，喪假在親屬喪 亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完。4、喪假期間按正常工資發(fā)放。5、喪假期間包含公休日。第十七條工傷1、按照國家規(guī)定，符合工傷條件的可以休工傷假。2、工傷假期間，工資按職位基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十八條 部門員工請(qǐng)銷假流程1、三天以內(nèi)的；本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，抄送至人力資源中心和行政中心備 案。2、三天以上的（含三天）；本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理審批，抄送至人力 資源中心和行政中心備案。第十九條 中層管理人員請(qǐng)銷假流程1、三天以內(nèi)的：本人申請(qǐng)，抄送至人力資源中心和行政中心備案。2、三天以上的（含三天）：本人申請(qǐng)、總經(jīng)理審批、抄送至人力資源中心和行 政中心備案。5 / 6第二十條第五章 附則本管理制度由行政中心、人力資源中心聯(lián)合修訂，總經(jīng)辦批準(zhǔn)，自2021年4月1日起開始執(zhí)行，各部門請(qǐng)按照此管理制度進(jìn)行日常工作。2021年3月25日 行政中心6 / 6