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1、* 公司 考 勤 管 理 制 度第一章 總則第一條目的為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理 體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于*正式編制的行政班員工。各地市公司、門店結(jié)合具體情況另 行制定考勤管理制度。第三條基本定義1、遲到：上班時間已到仍未到崗。2、早退：未到下班時間而提前離崗。3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位。 4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。5、請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。第二章 考勤規(guī)定第四條作息時間1、工作時間：員工每日正常工作時間為 7 小時。冬季 上午 9:00-12:00，下午 1
2、3:30-17:30 夏季 上午 9:00-12:00，下午 14:00-18:002、休息時間：周末為單雙輪休，法定節(jié)假日正常休息。 3、適用范圍：*正式編制的行政班員工。第五條打卡規(guī)定1、公司實行人性化打卡管理，遲到5min以內(nèi)，不予處罰。 2、遲到 30min 以內(nèi)，樂捐 10 元。1 / 63、遲到 30min 以上 1 個小時以內(nèi)，樂捐 20 元。4、遲到 1h 以上，按曠工計。5、當月累計遲到五次及以上者，當月崗位工資按 70% 發(fā)放。6、遲到次數(shù)由本人簽字確認后，樂捐金額從當月下發(fā)的薪資中扣除。7、全年累計曠工三天及以上者，公司將保留與其解除勞動合同的權(quán)利。8、如漏打卡，需3天內(nèi)
3、提交補卡審批，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，抄送至人力資源中 和和行政中心歸檔，每人每月3次補卡機會。9、員工前一天加班至22:00的，第二天晚到30min不記遲到。10、遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可不記遲到。第三章 考勤管理第六條全勤獎1、為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設(shè)立全勤獎200元/人/月。 2、當月有遲到情況的（含遲到 5min 以內(nèi)的情況），或打卡狀態(tài)異常的，取消全 勤獎，并按照考勤制度實施懲罰。第七條加班1、公司提倡員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。2 、加班是指員工在工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié) 假日為完成公司安排
4、的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。3 、加班需事先得到上級直屬主管領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未通過上級領(lǐng)導(dǎo)審批的 加班視為無效加班。4、員工加班可以按1:1的比例調(diào)休或沖抵事假。5、以下情形不計加班：（1）為員工發(fā)放加班補貼的，包括出差補貼；（2）無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；（3）參加公司及領(lǐng)導(dǎo)組織的各種培訓(xùn)、集體活動的時間，不計加班。第八條調(diào)休1 、調(diào)休需堅持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前提交申請，由部門負責(zé)人及 上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2、調(diào)休假最小單位按0.5天，上午半天與下午半天各計0.5天。2 / 63、員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過 1天以上，按嚴重違紀處理且立即 解除勞動。第九條
5、曠工1、凡屬于以下情況，均屬于曠工：（1）用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；（2）未請假或請假未批準不出勤上班者；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；（4）被公安部門扣留者；（5）打架斗毆、違紀致傷休息者；（6）各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者。2、曠工時間的最小計算單位為 0.5天，不足 0.5天的按 0.5天計。曠工一律按曠工 時間工資的3倍扣除工資。3 、月內(nèi)累計曠工 2 天，年內(nèi)累計曠工 5 天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；連續(xù) 曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。4 、自動離職的人員暫時不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除， 薪資不夠扣除的
6、，公司將保留依法追究其經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。第四章 各類假期規(guī)定第十條法定節(jié)假1、法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。第十一條病假1、因病不能上班而病休者，須提供醫(yī)院病例證明。2、請病假最小單位為0.5天，病假期間工資的計算基數(shù)為正常出勤工資的70%。第十二條事假1、因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方能離崗。 2、請事假最小單位為0.5天，事假期間不計發(fā)工資。第十三條婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。 2、婚假天數(shù)：3 / 6（1）在公司工作滿半年以上的正式員工依法辦理結(jié)婚登記可享受7天婚假； （2）在公司工作未滿半年，或員工再婚享受3天婚假。3、婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印
7、件，提前15天申請，經(jīng)批準后方可休假?；榧?在結(jié)婚注冊之日起半年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含公休日。4、婚假期間按正常工資發(fā)放。第十四條產(chǎn)假1、孕期產(chǎn)檢假：（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計不超過8天；（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。2、產(chǎn)假：（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天）;（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;（6）產(chǎn)假期間按職務(wù)底薪發(fā)放；（7）員工須至少提前15天申請產(chǎn)假、流產(chǎn)假。產(chǎn)假須持結(jié)婚證原件、準生 證原件及復(fù)印件辦理休假手續(xù)；
8、流產(chǎn)假須持結(jié)婚證原件、準生證原件及復(fù)印件、 醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)。3、哺乳假：員工哺乳期每天可享受1小時哺乳假，至寶寶滿1周歲。4、陪產(chǎn)假：（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受10天陪產(chǎn)假；（2）休假時間為配偶產(chǎn)假期間三個月內(nèi)，需一次性休完，陪產(chǎn)假期間包含 公休日；（3）陪護假期間按正常工資發(fā)放；（4）員工需提前15天申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假須提供準生證或出生證明原件及 復(fù)印件辦理休假手續(xù)。第十五條年假根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限配給相應(yīng)年休假天數(shù)。每年 1 月 1 日配給當年休4 / 6假天數(shù)。1 、員工累計工作滿 1年年休假為 3 天，工作年限每增加一年，年假天數(shù)增加 1 天， 年假最多不超過20天
9、。2、員工入職不滿 1年，入職時間在 7月1日之前，下一年年休假為 4天；入職時間在 7月1日之后，下一年年休假為3天。3、員工上年度請病假與事假累計超2個月的，不再享有當年年假。4、年休假最小單位0.5天，年休假按正常工資發(fā)放。5、年休假原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可提出 申請經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，可累計跨年補休，仍未休完的，不再累計。第十六條喪假1、員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世，可休3天喪假。2、旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，可享受2個自然日喪假。3、省外員工可適當申請由經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后增加1-2天的路程假，喪假在親屬喪 亡一個月內(nèi)一次性使用完
10、。4、喪假期間按正常工資發(fā)放。5、喪假期間包含公休日。第十七條工傷1、按照國家規(guī)定，符合工傷條件的可以休工傷假。2、工傷假期間，工資按職位基本工資標準發(fā)放。第十八條 部門員工請銷假流程1、三天以內(nèi)的；本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，抄送至人力資源中心和行政中心備 案。2、三天以上的（含三天）；本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理審批，抄送至人力 資源中心和行政中心備案。第十九條 中層管理人員請銷假流程1、三天以內(nèi)的：本人申請，抄送至人力資源中心和行政中心備案。2、三天以上的（含三天）：本人申請、總經(jīng)理審批、抄送至人力資源中心和行 政中心備案。5 / 6第二十條第五章 附則本管理制度由行政中心、人力資源中心聯(lián)合修訂，總經(jīng)辦批準，自2021年4月1日起開始執(zhí)行，各部門請按照此管理制度進行日常工作。2021年3月25日 行政中心6 / 6
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