免費勞資糾紛

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1、 勞資糾紛紛 勞資糾紛紛是勞動動者與用用人單位位之間因因勞動關關系的權權利義務務而發(fā)生生的糾紛紛、爭執(zhí)執(zhí)，勞資資糾紛在在各企業(yè)業(yè)中都有有發(fā)生，人人力資源源主管應應掌握勞勞資糾紛紛的調處處程序與與方法，同同時準備備好勞資資糾紛調調處中的的各種材材料以協(xié)協(xié)助企業(yè)業(yè)的法律律顧問解解決各種種勞資糾糾紛問題題。 通常勞資資糾紛調調往往是是由企業(yè)業(yè)的法律律顧問，或或勞資專專員進行行處理，人人力資源源主管只只是進行行調查、、收集資資料證據(jù)據(jù)，協(xié)助助企業(yè)及及政府機機關進行行勞動爭爭議的調調解，仲仲裁與訴訴訟。由由此人力力資源主主管也必必須深入入了解勞勞資糾紛紛。 勞資糾紛紛的含義義 ·勞資糾糾紛

2、是發(fā)發(fā)生在勞勞動關系系當事人人之間的的爭議。。 勞動關系系的當事事人(勞勞動者與與用人單單位)之之間發(fā)生生的糾紛紛，才有有可能是是勞資糾糾紛，由由勞動法法處理。。也就是是說，勞勞資糾紛紛是勞動動組織一一個企業(yè)業(yè)或其他他用人單單位內部部的糾紛紛。 ·勞資糾糾紛是就就勞動關關系的權權利義務務而發(fā)生生的糾紛紛，勞動動關系的的當事人人之間發(fā)發(fā)生的糾糾紛，不不都是勞勞資糾紛紛，只有有勞動者者與用人人單位就就勞動關關系的權權利義務務而發(fā)生生的糾紛紛，才是是勞資糾糾紛。 勞資糾紛紛大體上上可以分分為如下下三類：： ·合同中中的到期期終止糾糾紛。 ·單方面面解除合合同、除除名、辭辭退、離離職糾紛紛。

3、 ·因工資資、生活活費、勞勞動報酬酬、養(yǎng)老老保險引引發(fā)糾紛紛。 勞動糾紛紛一般可可以分為為以下幾幾種： 個別勞資資糾紛 個別勞資資糾紛是是指個別別勞動者者與用人人單位發(fā)發(fā)生的勞勞資糾紛紛。勞資資糾紛中中大多數(shù)數(shù)為個別別勞資糾糾紛。 集體勞資資糾紛 集體勞資資糾紛是是指數(shù)個個勞動者者與用人人單位基基于同一一事實經(jīng)經(jīng)過和理理由與用用人單位位發(fā)生的的勞資糾糾紛。有有關法律律規(guī)定，勞勞動者一一方在330人以以上的集集體勞資資糾紛在在仲裁解解決，勞勞資糾紛紛解決的的主要處處理方式式時有特特別的規(guī)規(guī)定。集集體勞資資糾紛涉涉及勞動動者眾多多、社會會影響大大、在處處理時有有特別的的規(guī)定。。 集體

4、合同同糾紛 從廣義上上說，集集體合同同糾紛有有兩類：： (1)訂訂立集體體合同，集集體談判判中發(fā)生生的糾紛紛，嚴格格地說，不不屬于“勞資糾糾紛”的范圍圍。 (2)履履行集體體合同發(fā)發(fā)生的糾糾紛，屬屬于“勞資糾糾紛”的范圍圍。 《集體合合同規(guī)定定》第三三十九條條規(guī)定，因因履行集集體合同同發(fā)生的的糾紛依依據(jù)《中中華人民民共和國國企業(yè)勞勞動爭議議處理條條件》處處理。 上述的個個別勞資資糾紛和和集體勞勞資糾紛紛的一方方當事人人都是勞勞動者，但但在人數(shù)數(shù)上不同同。集體體合同爭爭議的一一方當事事人則是是工會。。 勞資糾紛紛的調處處方式一一般有協(xié)協(xié)商解決決法、調調解解決決法、仲仲裁解決決法和訴訴

5、訟解決決法等四四種。 協(xié)商解決決 勞資糾紛紛發(fā)生后后，糾紛紛雙方可可以經(jīng)過過協(xié)商解解決糾紛紛。 調解解決決 勞資糾紛紛發(fā)生后后，糾紛紛雙方不不愿協(xié)商商或協(xié)商商不成的的，可以以向本企企業(yè)勞動動爭議調調解委員員會申請請調解，由由勞動爭爭議調解解委員會會調解。。 仲裁解決決 勞資糾紛紛發(fā)生后后，糾紛紛雙方不不愿調解解或調解解不成的的，可以以向勞動動爭議仲仲裁委員員會申請請仲裁，由由勞動爭爭議仲裁裁委員會會裁決。。 訴訟解決決 勞資糾紛紛經(jīng)勞動動爭議仲仲裁委員員會(以以下稱“仲裁委委員會”)裁決決后，當當事人對對仲裁裁裁決不服服的，可可以向人人民法院院起訴。。 我國《勞勞動法》第第七

6、十七七條到第第八十四四條對勞勞動爭議議(勞資資糾紛))處理有有原則規(guī)規(guī)定，119933年7月月6日國國務院發(fā)發(fā)布的《中中華人民民共和國國企業(yè)勞勞動爭議議處理條條例》對對調解和和仲裁兩兩種處理理方式作作了具體體規(guī)定。。勞動部部頒布的的《企業(yè)業(yè)勞動爭爭議調解解委員會會組織及及工作規(guī)規(guī)則》、、《勞動動爭議仲仲裁委員員會組織織規(guī)則》和和《勞動動仲裁委委員會辦辦案規(guī)則則》對有有關處理理方式作作了詳細細規(guī)定。。 協(xié)商解決決勞資糾糾紛 用人單位位與勞動動者發(fā)生生勞資糾糾紛，首首先必須須采取與與勞動者者平等協(xié)協(xié)商的辦辦法，爭爭取雙方方和解，這這是必須須進行的的第一步步，協(xié)商商的對象象可能是是單個的的勞動者

7、者，也可可能是多多個勞動動者(集集體)，甚甚至還可可能是某某個組織織如工會會，和這這些對象象協(xié)商，簡簡單的只只需面談談后達成成和解協(xié)協(xié)議書，復復雜的則則需經(jīng)過過多次的的談判才才能達成成和解協(xié)協(xié)議。因因此協(xié)商商解決勞勞資糾紛紛的過程程其實就就是勞資資談判的的過程。。 勞資談判判的過程程 即使是勞勞資談判判被廣泛泛的采用用，也沒沒有一套套固定的的程序來來規(guī)定該該做什么么以及如如何來做做。實際際上，多多樣化也也許是勞勞資談判判最顯著著的特征征。勞資資談判的的過程通通常可用用圖133-1來來表示，外外部環(huán)境境和內部部環(huán)境都都可以影影響其過過程。在在一個談談判中，若若有許多多對象或或工會參參加，情情

8、況將變變得復雜雜，然而而即使只只有一個個對象，勞勞資談判判的結果果也難以以預料，或或許最后后只有走走上法庭庭。因此此若想獲獲得勞資資談判的的成功必必須注意意以下幾幾點： 外部環(huán)境 內部環(huán)境 準備談判 談判問題 談 判 克服困難 談判破裂？ 達成協(xié)議 批準協(xié)議 執(zhí)行協(xié)議 勞資談判判的步驟驟 ·不要低低估第一一次準備備性的、、無敵意意的勞資資雙方代代表的會會面，利利用這次次機會為為將來的的會談制制定好基基本規(guī)則則。 ·仔細做做好每次次會議記記錄。因因為詳細細的筆記記對最初初及以后后的

9、談判判會非常常有用。。 ·如果員員工對總總經(jīng)理評評價高，可可以考慮慮讓他((她)參參加會談談。 ·在法律律和禮節(jié)節(jié)允許的的范圍內內，仔細細了解參參加勞資資談判的的每位成成員的情情況。 ·將談判判者視為為勢均力力敵的對對手，不不要輕視視他們。。 ·與那些些對受合合同影響響最大的的群體和和所討論論的問題題了解最最深的人人保持密密切聯(lián)系系。 ·如果談談判破裂裂，可以以考慮由由勞動部部門出面面調停 準備談判判 由于當今今勞資雙雙方面臨臨的問題題十分復復雜，所所以企業(yè)業(yè)必須為為談判做做好充分分準備。。在正式式談判之之前，談談判者應應該對該該企業(yè)或或其他企企業(yè)的文文化、風風氣、歷歷史、目目前

10、經(jīng)濟濟狀況及及工資和和福利結結構有詳詳盡的了了解。由由于一般般勞資協(xié)協(xié)議的期期限是33～5年年，所以以談判者者必須擬擬定一個個對現(xiàn)在在和將來來都有利利的合同同。雖然然目前很很少人做做到這一一點，但但勞資雙雙方都應應加以考考慮。如如：在談談判期間間，雙方方都可能能發(fā)現(xiàn)合合同中某某些條款款需增加加、刪除除或修改改的情況況，在下下一輪談談判中應應提出要要求進行行修改。。 談判問題題可分為為三類：：約束性性的、非非約束性性和禁止止性的。。約束性性談判問問題主要要用于規(guī)規(guī)定工資資、工作作時間和和其他就就業(yè)條件件。這類類問題通通常對員員工的工工作有直直接迅速速的影響響，拒絕絕就這一一類問題題舉行談談判會

11、導導致勞動動報酬不不公平。。非約束束性談判判問題有有可能被被提出，但但任何一一方都可可拒絕對對此類問問題進行行討論。。在談判判準備中中，企業(yè)業(yè)確定什什么樣的的談判隊隊伍是一一個重要要問題。。企業(yè)談談判隊伍伍的組成成取決于于組織的的規(guī)模與與類型。。一般來來說，談談判最好好由法律律專家進進行，人人力資源源主管或或經(jīng)營經(jīng)經(jīng)理提供供建議并并充當其其助手。。有時，高高層領導導人員直直接參與與談判，尤尤其是在在小型工工廠里。。 協(xié)議的達達成 談判無法法確保得得出迅速速的、令令雙方都都能接受受的結果果。但至至少雙方方可以嘗嘗試著營營造一種種氣氛。。使談判判能順利利進行并并得出結結果。例例如，談談

12、判雙方方通常在在彼此都都同意的的地點((如飯店店)見面面。在談談判的一一開始，就就應建立立起一種種友好關關系來避避免談判判的“最后一一刻”，這一一點也很很重要。。雙方的的談判者者還應盡盡力建立立和保持持暢通、、公開的的溝通渠渠道。既既然勞資資談判是是為了解解決問題題，那么么，良好好的溝通通是成功功的必要要條件。。談判應應在會議議室里私私下進行行，而不不應暴露露于新聞聞媒體中中。如果果談判者者覺得需需要公開開，那么么雙方聯(lián)聯(lián)合向媒媒體進行行新聞發(fā)發(fā)布可避避免不必必要的麻麻煩。 在談判開開始時，首首先由各各方提出出其最初初條件。。因為對對一個企企來說，進進行勞資資談判涉涉及的費費用會提提高，他他

13、們需要要盡可能能精確地地估算出出各種提提議的成成本。有有些提議議涉及的的費用可可能很高高，有些些則不然然，但是是對各種種提議涉涉及的費費用都要要仔細加加以考慮慮?！罢勁小边@個術術語暗含含著“交換”的意思思，其目目的是降降低對方方的期望望值。工工會或勞勞動者談談判的目目的是提提高工人人的經(jīng)濟濟和工作作條件；；企業(yè)的的目的是是保持或或提高利利潤。所所有談判判協(xié)議中中涉及費費用最多多的部分分是增加加工資條條款或支支付賠償償數(shù)額。。 即使一方方在談判判過程中中占優(yōu)勢勢，談判判者通常常也應注注意不使使雙方太太丟面子子，因為為他們知知道談判判優(yōu)勢的的改變往往往很快快，在下下一輪談談判中，也也許占優(yōu)優(yōu)勢的

14、就就會是另另一方，即即使在企企業(yè)占上上風時，他他們也會會作出小小的讓步步，從而而使工會會領導人人可以為為工會爭爭得一些些利益。。 協(xié)議的批批準與執(zhí)執(zhí)行 大多數(shù)談談判可以以順利地地達成協(xié)協(xié)議，而而不會出出現(xiàn)談判判中斷或或破裂的的情況。。協(xié)議一一般是在在現(xiàn)有合合同到期期以前達達成。當當談判各各方對合合同的所所有條款款或勞資資糾紛初初步達成成協(xié)議后后，他們們就起草草一份包包括這些些條款及及合同的的有效期期和終止止日期的的書面協(xié)協(xié)議。企企業(yè)對合合同的批批準程序序要比工工會方容容易一些些?？偨?jīng)經(jīng)理或總總裁經(jīng)常常定期地地聽取有有關談判判進展情情況的匯匯報，所所以任何何可能阻阻礙談判判協(xié)議批批準的問問題

15、也許許已被高高層管理理人員和和談判者者解決了了。 可是，工工會的批批準程序序相對復復雜一些些。只有有大多數(shù)數(shù)會員投投票表示示贊成，該該協(xié)議才才會得到到最終批批準。如如果工會會會員投投票反對對，就得得開始新新一輪的的談判。。 勞資談判判更大和和更重要要的部分分是協(xié)議議的執(zhí)行行。協(xié)議議規(guī)定了了合同有有效期內內的勞資資關系，一一般來說說，除非非經(jīng)過雙雙方的同同意，否否則任何何一方在在合同到到期前都都不得修修改合同同內容。。執(zhí)行合合同中遇遇到的最最主要問問題是對對合同條條款的理理解與應應用。執(zhí)執(zhí)行合同同是日復復一日的的行動，工工會與企企業(yè)的目目的是協(xié)協(xié)議使有有關各方方都受益益，但要要做到這這點很不

16、不容易。。 企業(yè)主要要負責協(xié)協(xié)議的解解釋與執(zhí)執(zhí)行。首首先，要要召開會會議或舉舉辦培訓訓班，指指出協(xié)議議的重要要性并逐逐條分析析合同條條款。人人事主管管尤其要要弄清他他們的責責任以及及如何處處理不同同意見。。 此外，人人事主管管與中層層管理人人員向高高層管理理人員提提出在下下一輪談談判中應應對哪些些條款進進行修改改，或新新增哪些些條款。。 人事經(jīng)理理和人事事主管在在合同日日常執(zhí)行行中起著著重要的的作用。。他(她她)要對對紀律問問題、申申訴處理理問題提提出建議議，并幫幫助基層層主管建建立起良良好的工工作關系系。 解決勞資資糾紛 《中華人人民共和和國企業(yè)業(yè)勞動爭爭議處理理條例》((以下稱稱

17、《勞動動爭議處處理條例例》)和和《企業(yè)業(yè)勞動爭爭議調解解委員會會組織和和工作規(guī)規(guī)則》，對對勞資糾糾紛的調調解方式式處理作作了規(guī)定定。 企業(yè)勞動動爭議調調解委員員會的組組織、職職責 企業(yè)可以以設立勞勞動爭議議調解委委員會，負負責調解解本企業(yè)業(yè)發(fā)生的的勞動爭爭議。調調解委員員會由下下列人員員組成：： (1)職職工代表表。調解解委員會會中的職職工代表表由職工工代表大大會或職職工大會會推舉產(chǎn)產(chǎn)生。 (2)企企業(yè)代表表。調解解委員中中的企業(yè)業(yè)代表的的人數(shù)不不得超過過調解委委員會成成員總數(shù)數(shù)1／33，由企企業(yè)的法法定代表表人指定定。 (3)企企業(yè)工會會代表。。調解委委員會中中的工會會代表由由企業(yè)

18、工工會委員員會指定定。 (4)沒沒有成立立工會的的，調解解委員會會的設立立及組成成由職工工代表與與企業(yè)代代表協(xié)商商決定。。 (5)調調解委員員會主任任，由工工會代表表擔任。。 由于調解解解決不不是勞資資糾紛處處理的必必經(jīng)程序序(方式式)，所所以企業(yè)業(yè)“可以”設立調調解委員員會，而而不是“應當”設立調調解委員員會，但但是，如如果設立立調解委委員會，其其組成一一般應有有以上三三方人員員。 調解委員員會的職職責是：： (1)調調解本企企業(yè)內發(fā)發(fā)生的勞勞資糾紛紛。 (2)檢檢查督促促糾紛雙雙方履行行調解協(xié)協(xié)議。 (3)對對勞動者者進行勞勞動法律律、法規(guī)規(guī)的宣傳傳教育，做做好勞資資糾紛的的

19、預防工工作。 調解委員員會的工工作原則則 調解委員員會調解解勞資糾糾紛應當當遵循以以下原則則： (1)當當事人自自愿申請請，依據(jù)據(jù)事實及及時調整整。 (2)對對當事人人在適用用法律上上一律平平等。 (3)同同當事人人民主協(xié)協(xié)商。 (4)尊尊重當事事人申請請仲裁和和訴訟的的權利。。 (5)自自申請之之日起330日內內調解應應當結束束。 企業(yè)勞資資糾紛調調解委員員會的工工作原則則 調解委員員會的工工作范圍圍 調解委員員會依法法調解企企業(yè)勞動動者與用用人單位位之間發(fā)發(fā)生的下下列勞資資糾紛：： (1)因因企業(yè)開開除、除除名、辭辭退職工工和職工工辭職、、自動離離職發(fā)生生的糾紛紛。

20、 (2)因因執(zhí)行國國家有關關工資、、社會保保險和福福利(指指福利費費用)、、職業(yè)培培訓、勞勞動安全全和衛(wèi)生生規(guī)定發(fā)發(fā)生的糾糾紛。 (3)因因履行勞勞動合同同發(fā)生的的糾紛。。 (4)法法律、法法規(guī)規(guī)定定應當調調整的其其他勞資資糾紛。。 勞資糾紛紛調解的的申請和和受理 當事人申申請調解解，應當當自知道道或應當當知道其其權利被被侵害之之日起330日內內，以口口頭或書書面形式式向調解解委員會會提出，并并填寫“勞動爭爭議調解解申請書書”；發(fā)生生勞資糾糾紛的職職工一方方在3人人以上并并有共同同申訴理理由的，應應推舉代代表參加加調解。。 調解委員員會接到到調解申申請后，應應征詢對對方當事事人意見見

21、；對方方當事人人不愿調調解的，應應做好記記錄，在在3日內內以書面面形式通通知申請請人。調調解委員員會應在在4日內內作出受受理與否否的決定定；不受受理的，應應向申請請人說明明理由。。 受理審查查的項目目如下：： 申請調解解的事由由是否屬屬于勞資資糾紛 其具體內內容有：：①發(fā)生糾糾紛的雙雙方當事事人是否否一方是是勞動者者，一方方是用人人單位；；②糾紛的的事項是是否與勞勞動問題題有關，即即是否屬屬于解除除勞動關關系、工工資、保保險、福福利、培培訓、勞勞動保護護、勞動動合同的的糾紛；；申請調調解的勞勞資糾紛紛是否符符合條例例規(guī)定的的勞動爭爭議調解解委員會會受理勞勞動爭議議案件的的范圍。。 調解

22、申請請人是否否合格 調解申請請人必須須是與該該勞資糾糾紛有直直接利害害關系，即即與爭議議的標的的(即有有關勞動動的權利利義務))有直接接的關系系。 申請對方方是否明明確 即在提出出申請中中是否指指明了權權利侵害害人。只只有在申申請對方方明確的的情況下下，糾紛紛的事實實方能查查清，申申請人的的請求才才能有人人承受，調調解活動動才能展展開。 調解請求求和事實實根據(jù)是是否明確確 申請人在在申請中中必須提提出明確確的調解解請求，即即要求調調解委員員會通過過其調解解工作使使申請對對方同意意完成何何種義務務。調解解請求應應當詳細細、具體體。在請請求明確確的同時時，還應應審查申申請人是是否提供供了

23、與請請求相聯(lián)聯(lián)系的事事實根據(jù)據(jù)。通常常這些事事實根據(jù)據(jù)應包括括糾紛發(fā)發(fā)生的時時間、地地點、環(huán)環(huán)境、糾糾紛經(jīng)過過、調解解請求依依據(jù)的有有關法律律文書((如勞動動合同、、規(guī)章制制度)。。 調解委員員會的調調解程序序 調解委員員會經(jīng)過過審查，決決定受理理后，應應進入勞勞資糾紛紛的調解解階段。。調解委委員會受受理勞資資糾紛，除除有些情情節(jié)簡單單、事實實清楚，是是非明確確的糾紛紛可在聽聽取雙方方當事人人陳述并并加以詢詢問后直直接進入入調解階階段外，一一般在調調解前都都應做好好調查情情況、分分析判斷斷、擬定定調解意意見等幾幾項準備備工作。。調解的的主要程程序如下下： 調解前的的準備工工作 調查情況

24、況 勞資糾紛紛雙方當當事人有有責任就就勞資糾糾紛事實實提供證證據(jù)，調調解委員員會也可可以委派派承辦人人員對糾糾紛情況況進行必必要的調調查。調調查內容容包括：：勞資糾糾紛發(fā)生生的時間間、地點點、原因因、爭執(zhí)執(zhí)的焦點點；對糾糾紛當事事人起影影響和制制約作用用的各種種因素；；對方當當事人的的意見和和要求；；群從對對糾紛的的基本看看法等。。調查重重點應是是查明產(chǎn)產(chǎn)生糾紛紛焦點的的主要癥癥結，抓抓住揭露露事實真真相的關關鍵情節(jié)節(jié)。調查查的方法法是耐心心聽取雙雙方當事事人的陳陳述，詢詢問糾紛紛有關情情況；向向知情人人及周圍圍群眾作作調查；；調解人人員及時時進入現(xiàn)現(xiàn)場和勘勘驗；對對于認定定的關鍵鍵事實，應

25、應取得必必要的證證據(jù)，如如勞動合合同文書書原始考考勤記錄錄等；對對涉及工工傷等情情況的確確認，應應進行醫(yī)醫(yī)療鑒定定，對精精神病患患者應進進行專業(yè)業(yè)性檢查查確認等等。 調解意見見 調解委員員會根據(jù)據(jù)調查情情況，對對糾紛應應進行以以下的分分析判斷斷：糾紛紛的類型型；糾紛紛的主要要焦點；；尋找糾糾紛的癥癥結所在在；糾紛紛雙方的的是非與與責任。。 在調查情情況和分分析判斷斷的問題題上，擬擬定調解解意見和和具體調調解方案案，要做做好兩方方面的工工作：一一是確定定調解所所要達到到的目的的和要求求，準備備好得以以消除雙雙方之間間的爭議議，調解解和穩(wěn)定定勞動關關系雙方方權利、、義務的的各種可可供選擇擇的

26、可行行性調解解意見；；二是擬擬定實施施調解的的時間、、地點、、具體方方法，對對于難以以一次性性解決或或容易反反復的勞勞資糾紛紛，應事事先做好好多次調調解的準準備。 實施調解解與調解解文書 實施調解解 勞資糾紛紛情節(jié)各各異，但但是在調調解的過過程中一一般都要要經(jīng)過四四個階段段： (1)調調解開始始階段，調調解人員員在開始始階段需需要避實實就虛，避避重就輕輕，與當當事人進進行感情情交流，溝溝通思想想，建立立起相互互信任和和寬松融融洽的氣氣氛。 (2)調調解漸進進階段。。在建立立了相互互信任的的基礎上上，應引引導雙方方當事人人對各自自的作為為是否正正確有初初步的認認識，逐逐步消除除影響他他

27、們正確確認識和和改善相相互之間間關系的的心理障障礙。 (3)調調解處理理階段。。在當事事人對自自己行為為有了初初步正確確認識，態(tài)態(tài)度冷靜靜下來后后，調解解人員應應根據(jù)調調查情況況，指出出在這起起糾紛中中，雙方方的是非非曲直和和各自應應承當?shù)牡呢熑危⒉⒛托膶Ξ斒氯巳岁愔砸苑?、曉曉之以理理，動之之以情，力力求使調調解取得得成功。。 (4)調調解結案案階段。。通過以以上一系系列的工工作，促促使雙方方當事人人自愿達達成調解解協(xié)議。。調解協(xié)協(xié)議一經(jīng)經(jīng)簽訂，調調解即告告成功。。調解委委員會調調解勞資資糾紛，應應當自當當事人申申請調解解之日起起30日日內結束束，到期期未能結結束的，調調解委員員會應

28、當當宣告調調解不成成，結束束調解工工作。當當事人自自宣布調調解不成成之日起起，在規(guī)規(guī)定的期期限內向向仲裁委委員會申申請仲裁裁。 調解文書書 企業(yè)調解解委員會會調解勞勞資糾紛紛，經(jīng)調調解達成成協(xié)議的的，應當當制作調調解協(xié)議議書。調調解協(xié)議議書的主主要內容容包括：：雙方當當事人的的自然情情況，如如姓名、、性別、、年齡、、工作部部門、用用工性質質、參加加工作時時間等和和企業(yè)名名稱、法法定代表表人姓名名、性別別、年齡齡、職務務等；雙雙方糾紛紛焦點及及糾紛的的基本事事實；調調解委員員會認定定的事實實、調解解理由和和調解意意見；調調解協(xié)議議的基本本內容；；履行協(xié)協(xié)議的方方式和期期限；雙雙方當事事人和調

29、調解委員員會主任任簽名或或蓋章，加加蓋調解解委員會會印章，并并說明年年、月、、日。 調解委員員會經(jīng)調調解，雙雙方達不不成協(xié)議議的，或或到期不不能結案案的，或或調解協(xié)協(xié)議送達達后當事事人后悔悔的，均均稱調解解不成。。對此，調調解委員員會可以以根據(jù)需需要制作作調解意意見書，主主要內容容包括：：雙方當當事人的的自然情情況；糾糾紛的焦焦點、基基本事實實和申訴訴的請求求，被訴訴方的意意見；調調解未達達成協(xié)議議的原因因；調解解委員會會的調解解意見；；調解委委員會的的印章，注注明年、、月、日日。 調解協(xié)議議書與調調解意見見書有區(qū)區(qū)別：調調解意見見書屬調調解委員員會發(fā)送送的公文文，僅僅僅是調解解委員會會單

30、方意意見的一一種建議議性質的的文書，對對當事人人沒有任任何法律律約束力力。調解解協(xié)議書書是雙方方當事人人之間的的協(xié)議，雖雖然沒有有強制執(zhí)執(zhí)行的法法律效力力，但是是一經(jīng)雙雙方當事事人簽字字，對當當事人具具有一定定法律約約束力，雙雙方當事事人應當當自覺履履行。 調解文書書制作，應應力求做做到：申申請事實實明確，糾糾紛事實實清楚，內內容簡明明扼要，語語言規(guī)范范準確，便便于當事事人理解解和執(zhí)行行，使人人一目了了然。調調解協(xié)議議書和調調解意見見書應發(fā)發(fā)送雙方方當事人人，調解解委員會會存檔備備查，根根據(jù)需要要也可報報送當?shù)氐貏趧訝帬幾h仲裁裁委員會會和地方方總工會會。 調解協(xié)議議的執(zhí)行行與申訴訴 調解

31、協(xié)議議的執(zhí)行行 在在調解協(xié)協(xié)議履行行期間，調調解委員員會有檢檢查和督督促當事事人履行行協(xié)議的的權力和和責任，但但無權采采取強制制履行的的措施。。在協(xié)議議履行中中，一方方面提高高調解工工作的質質量，使使糾紛處處理得合合法、合合情、合合理；另另一方面面，對易易于反復復和有給給付賠償償內容的的糾紛，一一般都采采取回訪訪，檢查查督促調調解協(xié)議議的履行行。調解解成立，雙雙方簽訂訂協(xié)議后后，當事事人一方方或雙方方反悔，不不予履行行的，調調解委員員會應當當認真分分析原因因，調解解協(xié)議確確有不當當之處，可可撤銷原原協(xié)議，重重新調解解。 申訴 如果當事事人反悔悔后不愿愿再調解解，且仍仍在仲裁裁申訴時時

32、效期，并并屬于仲仲裁受理理范圍的的糾紛，應應允許任任何一方方當事人人向仲裁裁委員會會申訴；；仲裁委委員會不不能受理理的糾紛紛，當事事人也可可以到企企業(yè)主管管部門或或政府有有關部門門反映問問題，通通過行政政方式予予以處理理。調解解委員會會應當指指導當事事人通過過正當途途徑，繼繼續(xù)行使使自己的的申訴權權利。調調解達成成協(xié)議后后又反悔悔，向仲仲裁委員員會申訴訴的糾紛紛，企業(yè)業(yè)調解委委員會應應主動將將調解協(xié)協(xié)議書報報送當?shù)氐厥茉V的的仲裁委委員會，并并提供案案卷，積積極協(xié)助助仲裁委委員會迅迅速查明明事實，正正確使用用法律，使使之處理理得更好好。 仲裁勞資資糾紛 《勞動爭爭議處理理條例》、、《勞動動爭

33、議仲仲裁委員員會組織織規(guī)則》和和《勞動動仲裁辦辦案規(guī)則則》，對對勞動爭爭議的仲仲裁處理理方式作作了規(guī)定定。 勞動爭議議仲裁是是指以第第三方身身份出現(xiàn)現(xiàn)的勞動動爭議方方——仲裁裁委員會會，對勞勞動爭議議當事人人之間的的勞動爭爭議，根根據(jù)勞動動法律、、法規(guī)進進行公斷斷、作出出裁決。。我國勞勞動爭議議仲裁的的特點是是： ·仲裁者者是勞動動爭議仲仲裁委員員會。勞勞動爭議議的仲裁裁者是依依照《勞勞動爭議議處理條條例》和和《勞動動爭議仲仲裁委員員會組織織規(guī)則》設設立的勞勞動爭議議仲裁委委員會，而而不是根根據(jù)《中中華人民民共和國國仲裁法法》設立立的仲裁裁委員會會。 ·勞動爭爭議仲裁裁委員會會受理勞勞動

34、爭議議案件不不需雙方方同意。。勞動爭爭議仲裁裁委員會會受理勞勞動爭議議案件時時，依據(jù)據(jù)《勞動動爭議處處理條例例》，而而不是《中中華人民民共和國國仲裁法法》，所所以不需需要當事事人提交交仲裁協(xié)協(xié)議，只只要一方方當事人人提出仲仲裁申請請即可。。 勞動爭議議仲裁委委員會的的組織規(guī)規(guī)則 縣、市、、市轄區(qū)區(qū)應當設設立勞動動爭議仲仲裁委員員會(以以下稱仲仲裁委員員會)，仲仲裁委員員會是國國家授權權、依法法獨立處處理勞動動爭議案案件的專專門機構構，地方方各級勞勞動行政政部門的的勞動爭爭議處理理機構是是其辦事事機構。。仲裁委委員會處處理勞動動爭議案案件，實實行仲裁裁員、仲仲裁庭制制度。 仲裁委員員會由下

35、下列人員員組成：： (1)勞勞動行政政主管部部門的代代表。 (2)工工會的代代表。 (3)政政府指定定的綜合合經(jīng)濟管管理部門門的代表表。 (4)仲仲裁委員員會設主主任1人人，副主主任1至至2人，委委員若干干人，主主任由同同級勞動動行政主主管部門門的負責責人擔任任，副主主任由仲仲裁委員員會委員員人協(xié)商商產(chǎn)生。。 (5)仲仲裁委員員會委員員的確認認和更換換，須報報同級人人民政府府批準。。 仲裁委員員會辦事事機構在在仲裁委委員會領領導下，負負責勞動動爭議處處理的日日常工作作，主要要職責是是： (6)承承辦處理理勞動爭爭議案件件的日常常工作。。 (7)根根據(jù)仲裁裁委員會會的授權權，負責

36、責管理仲仲裁員、、組織仲仲裁庭。。 (8)管管理仲裁裁委員會會的文書書、檔案案、印鑒鑒。 (9)負負責勞動動爭議及及其處理理方面的的法律、、法規(guī)及及政策咨咨詢。 (10))向仲裁裁委員會會匯報、、請示工工作。 (11))辦理仲仲裁委員員會授權權或交辦辦的其他他事項。。 仲裁員與與仲裁庭庭 仲裁員包包括專職職仲裁員員和兼職職仲裁員員，仲裁裁員應當當具備規(guī)規(guī)定的條條件并經(jīng)經(jīng)省級以以上勞動動行政主主管部門門考核認認定。 仲裁員的的主要職職責： (1)接接受仲裁裁委員會會辦事機機構交辦辦的勞動動爭議案案件，參參加仲裁裁庭。 (2)進進行調查查取證，有有權向當當事人及及有關單單位、人人

37、員調閱閱文件、、檔案，詢詢問證人人、現(xiàn)場場勘察、、技術鑒鑒定等與與爭議有有關的調調查。 (3)依依法提出出處理方方案。 (4)對對爭議當當事人進進行調解解，促使使當事人人達成和和解協(xié)議議。 (5)審審查申訴訴人的撤撤訴申請請。 (6)參參加仲裁裁合議庭庭，對案案件提出出裁決意意見等110項。。 仲裁庭在在仲裁委委員會領領導下處處理勞動動爭議案案件，實實行一案案一庭制制。仲裁裁庭由11名首席席仲裁員員、2名名仲裁員員組成，簡簡單案件件，仲裁裁委員會會可以指指定1名名仲裁員員獨任處處理。 勞動爭議議仲裁委委員會的的辦案規(guī)規(guī)則 仲裁委員員會的受受案范圍圍(也就就是哪些些勞動爭爭議可以以

38、申請仲仲裁處理理)，與與調解委委員會的的工作范范圍相同同，不再再重復。。 勞動爭議議仲裁委委員會的的管轄 縣、市、、市轄區(qū)區(qū)仲裁委委員會負負責本行行政區(qū)域域內發(fā)生生的勞動動爭議，發(fā)發(fā)生勞動動爭議的的企業(yè)與與職工在在不同一一仲裁委委員會管管轄地區(qū)區(qū)的，由由職工當當事人工工資關系系所在地地的仲裁裁委員會會管轄。。 仲裁委員員會處理理勞動爭爭議案件件必須遵遵循以下下原則：： (1)遵遵守國家家法律、、法規(guī)、、規(guī)章和和政策。。 (2)查查明事實實、先行行調解。。 (3)調調解不成成、及時時裁決。。 (4)當當事人適適用法律律一律平平等。 (5)一一般在組組成仲裁裁庭之日日起600日內結

39、結案。 仲裁的申申請和受受理 當事人應應當自知知道或應應當知道道其權利利被侵害害之日起起6個月月內，以以書面形形式向仲仲裁委員員會申請請仲裁。。無民事事行為能能力和限限制民事事行為能能力的職職工或者者死亡的的職工，可可以由其其法定代代理人代代為參加加仲裁；；沒有法法庭代理理人的，由由仲裁委委員會為為其指定定代理人人代為參參加仲裁裁。當事事人可以以委托他他人(包包括律師師，1至至2名))參加仲仲裁，此此時須向向仲裁委委員會提提交委托托人簽名名或蓋章章、委托托事項和和權限明明確的委委托書。。 仲裁委員員會應當當自收到到申訴書書之日起起7日內內作出受受理與否否的決定定，決定定受理的的，應自自決

40、定之之日起77日同將將申訴書書副本送送達被訴訴人，并并組成仲仲裁庭；；決定不不受理的的，應說說明理由由。 案件審理理 仲裁庭應應在開庭庭前4日日，將仲仲裁庭組組成人員員、開庭庭時間、、地點的的書面通通知送達達當事人人。審理理時應當當先行調調解，調調解達成成協(xié)議的的，依法法制作仲仲裁調解解書，由由當事人人簽字、、仲裁員員署名、、加蓋仲仲裁委員員會公章章并送達達雙方當當事人，調調解未達達成協(xié)議議或協(xié)議議送達前前當事人人反悔的的或拒絕絕接收的的，應按按少數(shù)服服從多數(shù)數(shù)原則及及時裁決決。仲裁裁庭作出出裁決后后，應制制作仲裁裁裁決書書，由仲仲裁員署署名，加加蓋仲裁裁委員會會印章，送送達雙方方當事人人

41、(當庭庭裁決的的應在77日內發(fā)發(fā)送，定定期另庭庭裁決的的應當庭庭發(fā)給))。 仲裁的執(zhí)執(zhí)行 當事人對對仲裁裁裁決不服服，可自自收到裁裁決書之之日起115日內內向人民民法院起起訴。 對仲裁裁裁決書期期滿不起起訴的，裁裁決書發(fā)發(fā)生法律律效力。。當事人人對發(fā)生生法律效效力的仲仲裁裁決決書和調調解書，應應當依照照規(guī)定的的限期履履行；一一方不履履行的，另另一方可可以申請請人民法法院強制制執(zhí)行。。 集體勞動動爭議仲仲裁的特特別規(guī)定定 《勞動爭爭議仲裁裁委員會會辦案規(guī)規(guī)則》第第二十六六條到四四十四條條對集體體勞動爭爭議仲裁裁處理除除遵守上上述規(guī)定定外，對對職工一一方在330人以以上的集集體勞動動爭議

42、應應適用有有關的特特別審理理規(guī)定。。 (1)仲仲裁委員員會應當當自收到到集體勞勞動爭議議申訴書書之日起起3日內內決定受受理與否否；決定定受理的的，應同同時組成成特別仲仲裁庭，用用通知或或布告形形式通知知當事人人；決定定不受理理的，應應當說明明理由。。 (2)特特別仲裁裁庭由33名以上上單數(shù)仲仲裁員組組成，仲仲裁庭對對集體勞勞動爭議議應按就就地、就就近的原原則進行行處理。?？h級仲仲裁委員員會認為為必要，可可將集體體勞動爭爭議報請請市、地地、州仲仲裁委員員會處理理。 (3)仲仲裁庭處處理集體體勞動爭爭議，應應自組成成仲裁庭庭之日起起15日日內結束束，案情情復雜需需延期的的，經(jīng)仲仲裁委員員會批

43、準準可作不不超過115日的的適當延延期。作作出裁決決后，應應制作裁裁決書送送達當事事人，或或用“布告”形式公公布。處處理結果果由仲裁裁委員會會及時向向當?shù)厝巳嗣裾畢R報。。 訴訟解決決勞資糾糾紛 勞動者或或者用人人單位對對仲裁裁裁決不服服的，可可以在收收到裁決決書之日日起155日內向向人民法法院起訴訴；期滿滿不起訴訴的，裁裁決書即即發(fā)生法法律效力力。當事事人對發(fā)發(fā)生法律律效力的的調解書書和裁決決書，應應當依照照規(guī)定的的期限履履行。一一方當事事人逾期期不履行行的，另另一方當當事人可可以申請請人民法法院強制制執(zhí)行。。訴訟解解決勞資資糾紛，一一般是由由勞動者者先提出出的，是是屬于民民事訴訟訟，

44、法院院一般會會傾向于于弱勢群群體———勞動者者，但不不管是誰誰先提出出訴訟，都都得應訴訴，人事事主管在在應訴過過程中主主要是搜搜集勞資資糾紛案案中的舉舉證內容容，以及及了解如如何應訴訴、提起起訴訟，以以及協(xié)助助人事經(jīng)經(jīng)理或公公司的法法律顧問問做好應應訴或起起訴。 訴訟解決決勞資糾糾紛是一一件費時時費財費費力的事事情，人人事主管管應建議議企業(yè)管管理決策策層盡量量不用此此法，爭爭取調解解或仲裁裁成功，哪哪怕做出出讓步也也是值得得的。 應對法院院訴訟 企業(yè)被勞勞動者的的法院起起訴后，應應訴步驟驟如下：： (1)應應在收到到起訴狀狀后155日內向向人民法法院提交交答辯狀狀及副本本。被告告要對起

45、起訴狀中中提出的的訴訟請請求、事事實和理理由進行行認真分分析，對對確鑿的的事實應應該承認認。對合合理的要要求應該該接受。。對無根根據(jù)的事事實和不不合理的的要求，也也不要置置之不理理，而要要準備好好事實和和證據(jù)，提提出自己己的反駁駁意見。。 答辯狀篇篇幅不必必長，但但必須抓抓住重點點，特別別要抓住住起訴狀狀中那些些與事實實不符、、證據(jù)不不足、缺缺少法律律依據(jù)的的內容，進進行全面面辯駁，以以利于法法院在審審理時判判明原告告訴訟請請求是否否符合事事實，是是否有法法律依據(jù)據(jù)，從而而作出正正確的裁裁判。 (2) 注意有有無可提提出管轄轄異議或或反訴的的情況。。 如對管轄轄權有異異議的，應應當在提

46、提交答辯辯狀期間間提出。。 反訴是被被告針對對原告所所提訴請請求，提提出的獨獨立的反反訴請求求，目的的是抵消消或吞并并原告的的訴訟請請求。反反訴要注注意以下下幾點：： ·反訴要要以本訴訴為基礎礎，沒有有本訴，就就沒有反反訴。 ·反訴必必須與本本訴有聯(lián)聯(lián)系。 ·反訴應應在原告告起訴后后，人民民法院作作出裁決決以前提提出。 ·反訴只只能向審審理本訴訴的同一一人民法法院提出出。 (3)應應做好出出庭的各各種準備備，收集集各種證證據(jù)。 (4)依依據(jù)人民民法院的的傳喚，按按時參加加庭審。。即使被被他人無無理起訴訴，被告告仍應出出庭應訴訴，以便便在庭審審中陳述述自己的的理由，反反駁對方方的主

47、張張，以保保護自己己的合法法權益。。 (5)如如果被告告拒不到到庭，法法院會采采取相應應的措施施。 ·根據(jù)《民民事訴訟訟法》第第一百條條規(guī)定，人人民法院院對必須須到庭的的被告，經(jīng)經(jīng)兩次傳傳票傳喚喚，無正正當理由由拒不到到庭的，可可以拘傳傳。 ·根據(jù)《民民事訴訟訟》第一一百三十十條規(guī)定定，被告告經(jīng)傳票票傳喚，無無正當理理由拒不不到庭的的，或者者未經(jīng)法法庭許可可中途退退庭的，法法院可以以缺席判判決。 如何向法法院提起起訴訟 當然如果果企業(yè)對對勞資糾糾紛仲裁裁裁決不不服時，也也可先行行提起訴訴訟，其其步驟如如下： 撰寫起訴訴狀 起訴應向向人民法法院遞交交訴狀，并并按被告告人數(shù)提提交副本

48、本。書寫寫訴狀確確有困難難的，可可以口頭頭起訴，由由人民法法院記入入筆錄并并告知對對方當事事人。但但法院一一般都要要求提交交書面起起訴狀。。 民事訴狀狀的格式式、項目目和應具具備的內內容由四四部分組組成： 首部 雙方當事事人的姓姓名、性性別、年年齡、職職業(yè)、住住址等。。當事人人如系企企事業(yè)單單位、機機關、團團體的，應應寫明它它們的名名稱和法法定代表表人的姓姓名、職職務。 訴訟請求求 主要寫明明請求解解決的訴訴訟標的的，即請請示法院院依法解解決原告告人一方方要求的的有關民民事權益益爭議的的具體問問題。要要寫得明明確、具具體，如如要求損損害賠償償、償還還債務的的具體數(shù)數(shù)額、履履行合同同以

49、及要要求與被被告離婚婚、給付付贍養(yǎng)費費、繼承承遺產(chǎn)等等等。請請求應合合情合理理，切實實可行。。 事實和理理由，這這是主要要部分 事實部分分主要應應寫明被被告人侵侵權違約約行為的的具體事事實或當當事人雙雙方權益益爭執(zhí)((或糾紛紛)的具具體內容容，以及及被告一一方所應應承擔的的責任。。要注意意把雙方方發(fā)生爭爭執(zhí)的時時間、地地點、原原因、情情節(jié)、事事實經(jīng)過過，以及及其他能能說明問問題的東東西具體體說明。。 要著重把把被告人人侵權違違約行為為所造成成的后果果和應承承擔的責責任以及及當事人人雙方爭爭執(zhí)的焦焦點和分分歧寫清清楚。如如果原告告在糾紛紛中有一一定過錯錯而應負負一定責責任，也也應實事事求是

50、地地寫明，以以便法院院全面了了解事態(tài)態(tài)真相，分分清是非非。事實實寫清楚楚后，還還要提供供能證明明所控事事實的各各種證據(jù)據(jù)(包括括證人證證言、書書證、物物證、視視聽資料料等)，以以及證人人的姓名名、職業(yè)業(yè)、住址址和證據(jù)據(jù)的來源源。 理由部分分，主要要根據(jù)上上述事實實和證據(jù)據(jù)，寫明明認定被被告人侵侵權行為為或違法法行為的的性質、、所造成成的后果果以及應應承擔的的具體責責任，并并說明理理由。還還要寫明明所提請請求的法法律依據(jù)據(jù)。 附項 這部分寫寫明下列列事項：：①本狀副副本×份；②物證×件；③書證×件。 附于起訴訴正本的的依據(jù)，如如用抄件件或復制制件，應應注明“經(jīng)查對對，抄件件與原件件無異，

51、正正本在開開庭時遞遞交”等字樣樣。 提供材料料給法院院 當事人企企業(yè)到法法院起訴訴，須提提供： (1)起起訴書。。 (2)主主體證明明。個人人須提供供身份證證的原件件，被告告的戶口口簿；單單位須提提供《營營業(yè)執(zhí)照照》、法法人身份份等證明明的復印印件。 (3)事事實證據(jù)據(jù)材料。。 (4)授授權委托托書。 交納訴訟訟費 向人民法法院提起起民事訴訴訟或者者行政訴訴訟，依依照法律律規(guī)定應應當交納納案件受受理費和和其他訴訴訟費用用。 勞資糾紛紛案件，每每件交納納30～～50元元。 其他訴訟訟費用是是當事人人進行訴訴訟支出出的必要要費用，如如鑒定費費、勘驗驗費、訴訴訟資料料和法律律文書

52、制制作費、、證人的的誤工補補貼和差差旅費，另另外還有有申請財財產(chǎn)保全全和執(zhí)行行及實際際支出的的費用等等。 第一審案案件的受受理費用用由原告告預交，但但追索勞勞動報酬酬的案件件可以不不預交受受理費；；上訴案案件由上上訴人預預交訴訟訟費用，雙雙方都上上訴的，雙雙方當事事人分別別預交；；二審法法院發(fā)回回重審的的案件，預預交的上上訴案件件受理費費不予退退還，重重審后又又上訴的的不再交交納受理理費。 訴訟費用用由誰負負擔。人人民法院院在審結結案件以以后，當當事人按按以下原原則確定定訴訟費費用的分分擔： (1)當當事人敗敗訴的，由由敗訴人人負擔，雙雙方都有有責任的的由雙方方分擔。。 (2)當當事人

53、部部分勝訴訴，部分分敗訴，按按比例分分擔。 (3)共共同訴訟訟當事人人敗訴，人人民法院院根據(jù)他他們各自自對訴訟訟標準的的利害關關系，決決定各自自應負擔擔的金額額。 (4)原原告撤訴訴后，案案件受理理費由原原告負擔擔，減半半收取，其其他訴訟訟費用按按實際收收取。 (5)駁駁回起訴訴的案件件，由起起訴的當當事人全全部負擔擔。 (6)案案件在審審理中達達成調解解協(xié)議的的，由雙雙方自行行協(xié)商分分擔，協(xié)協(xié)商不成成，比照照敗訴人人負擔的的原則解解決。 (7)由由于當事事人不正正當?shù)脑V訴訟行為為所支出出的費用用，由該該當事人人負擔。。 法院審理理與執(zhí)行行 一審程序序 一審開庭庭一般要要經(jīng)過五

54、五個階段段：核對對當事人人情況、、宣布法法庭紀律律和當事事人權利利、法庭庭調查、、法庭辯辯論、宣宣判。 根據(jù)《中中華人民民共和國國民事訴訴訟法》第第一百二二十四條條的規(guī)定定，法庭庭調查按按下列順順序進行行： (1) 當事人人陳述。。 (2) 證人出出庭作證證。 (3) 出示書書證、物物證和視視聽資料料，并由由當事人人互相質質證。 (4) 宣讀鑒鑒定結論論。 (5) 宣讀勘勘驗筆錄錄。 根據(jù)《中中華人民民共和國國民事訴訴訟法》第第一百二二十七條條規(guī)定，法法庭辯論論應按下下列順序序進行：： (1) 原告及及其訴訟訟代理人人發(fā)言。。 (2) 被告及及其訴訟訟代理人人答

55、辯。。 (3) 第三人人及其訴訴訟代理理人發(fā)言言或者答答辯。 (4) 互相辯辯論。 在民事訴訴訟中，調調解一般般是必經(jīng)經(jīng)過程。。調解可可以在開開庭時進進行，也也可以在在起訴后后判決前前的任何何時間進進行。主主審法官官會盡量量讓當事事人雙方方對訴訟訟事項達達成調解解，因為為和解是是雙方當當事人都都認可的的，而判判決肯定定會招致致一方的的不滿，有有可能引引起上訴訴。 根據(jù)《民民事訴訟訟法》第第八十九九條規(guī)定定，調解解書經(jīng)雙雙方當事事人簽收收后，才才具有法法律效力力。在調調解書送送達前一一方反悔悔的，調調解協(xié)議議不生效效，法院院應依法法判決。。如果已已簽收協(xié)協(xié)議書，只只能通過過依法提提出

56、再審審申請的的途徑解解決。調調解書與與判決書書具有同同等的法法律效力力。 上訴與申申請再審審 如果當事事人不服服一審人人民法院院的判決決或者裁裁定，不不管其有有無道理理，都可可以在法法定期間間內向上上一級人人民法院院提出上上訴。原原告、被被告，有有獨立請請求權的的第三人人，判決決承擔責責任的無無獨立請請求權的的第三人人，可以以提出上上訴。 當事人不不服民事事、行政政判決的的上訴期期間為115日，裁裁定為110日。。 我國實施施“二審終終審”制度，二二審判決決即為終終審判決決，必須須依法執(zhí)執(zhí)行。 雖然二審審是終審審，但當當事人對對已經(jīng)發(fā)發(fā)生法律律效力的的民事判判決、裁裁定，認認為有錯錯

57、誤時，還還有補救救途徑，可可以向原原審人民民法院或或者上一一級人民民法院申申請再審審。當事事人申請請再審，應應當在判判決、裁裁定發(fā)生生法律效效力后兩兩年內提提出。 申請再審審，應當當提交再再審申請請書，并并附原裁裁決文書書；有新新證據(jù)的的，應當當一并提提交。這這里需要要說明的的是，依依照法律律規(guī)定，申申請再審審或者申申訴不影影響已生生效判決決或裁定定的執(zhí)行行。 執(zhí)行法院院判決 執(zhí)行，是是法院工工作的最最后一道道程序。。一份生生效的法法律文書書能否被被執(zhí)行，關關系到每每一個人人申請人人的切身身利益，也也關系到到國家法法律的尊尊嚴和威威信。 判決、裁裁定發(fā)生生法律效效力后，敗敗訴方未未按照

58、判判決或裁裁定所確確定的期期間履行行義務的的，勝訪訪方可以以申請人人民法院院強制執(zhí)執(zhí)行，但但應當交交納申請請執(zhí)行費費。以下下為申請請執(zhí)行的的相關規(guī)規(guī)定。 申請執(zhí)行行的期限限 雙方或一一方當事事人為公公民的為為一年，雙雙方是法法人或者者其他組組織的為為6個月月，從法法律文書書規(guī)定履履行期間間的最后后一日起起計算。。 申請執(zhí)行行費的標標準 依法向人人民法院院申請執(zhí)執(zhí)行生效效判決、、仲裁機機構裁決決、公證證機關依依法賦予予強制執(zhí)執(zhí)行力的的債權文文書和行行政機關關的處理理或處罰罰決定的的，應當當交納申申請執(zhí)行行費和執(zhí)執(zhí)行中實實際支出出的費用用。申請請執(zhí)行費費按下列列標準交交納： (1)申申請

59、執(zhí)行行案件。。執(zhí)行金金額或價價額在11萬元以以下的，每每件交納納50元元；超過過1萬～～50萬萬元的部部分按00.5％％交納；；超過550萬元元的部分分按0..1％交交納。 (2)申申請訴訟訟保全措措施。保保全財產(chǎn)產(chǎn)的金額額或價額額不滿110000元的，每每件交納納30元元；超過過10000元～～10萬萬元的部部分按11％交納納；超過過10萬萬元的部部分按00.5％％交納。。 勞資糾紛紛案件的的舉證內內容 勞資糾紛紛案件的的舉證內內容如下下： 勞資糾紛紛案件一一般舉證證內容 (1) 勞動仲仲裁委員員會的裁裁決書。。 (2) 勞動仲仲裁委員員會對起起訴方裁裁決書的的送達日日期。

60、 (3) 勞動關關系的證證明：雙雙方所簽簽訂的勞勞動合同同、雇用用關系的的證明，未未簽訂勞勞動合同同的應提提供工作作起止日日期及相相關證明明或當事事人其他他協(xié)議。。 因涉及企企業(yè)開除除、除名名、辭退退職工而而引起的的勞動爭爭議的舉舉證內容容 (1) 企業(yè)開開除、除除名、辭辭退職工工的決定定、通知知。 (2) 按企業(yè)業(yè)內部規(guī)規(guī)章制度度處罰的的，應提提供相應應的規(guī)章章制度。。 (3) 職工違違章違紀紀的有關關證據(jù)材材料。 (4) 職工的的工資、、獎金收收入情況況。 (5) 涉及培培訓費的的，用工工單位必必須提供供支付培培訓費的的具體依依據(jù)及必必須服務務期限等等。 (6) 涉及住住房補貼貼費的，分分房單位位必須提提供分房房日期及及住房補補貼費的的具體數(shù)數(shù)額及必必須服務務期限等等。 追索勞動動報酬的的舉證內內容： 提供勞動動起止日日期、所所欠勞動動報酬的的具體數(shù)數(shù)額等有有關證據(jù)據(jù)。 勞動保險險、勞動動保護引引起的勞勞動爭議議的舉證證內容 (1) 企業(yè)交交納養(yǎng)老老保險金金、住房房公積金金和有關關證據(jù)。。 (2) 職工的的工資資資金情況況。 (3) 職工傷傷殘鑒定定及醫(yī)療療費單據(jù)據(jù)。