[基本工資是怎么算的標(biāo)準(zhǔn)]東莞基本工資標(biāo)準(zhǔn)

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1、[基本工資是怎么算的標(biāo)準(zhǔn)]東莞基本工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資是怎么算的標(biāo)準(zhǔn) 基本工資怎么算 公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn) 　　基本工資制度的本質(zhì) 直觀地看,基本工資制度表現(xiàn)為支付工資的標(biāo)準(zhǔn),從本質(zhì)上說(shuō),基本工資制度是反映勞動(dòng)質(zhì)的差別的制度。下面就為大家解開(kāi)基本工資計(jì)算方法，希望能幫到你。 　　基本工資計(jì)算方法　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局): 　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下: 　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 　　年工作日:365天-104天(休息日

2、)-11天(法定節(jié)假日)=250天 　　季工作日:250天4季=62.5天/季 　　月工作日:250天12月=20.83天/月 　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 　　二、日工資、小時(shí)工資的折算 　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為: 　　日工資:月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 　　小時(shí)工資:月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。 　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天 　　三、__年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年

3、月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[__]8號(hào))同時(shí)廢止。 　　工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 　　用人單位凡在10月1

4、日、2日、3日和6日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動(dòng)者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 　　日工資該如何折算 　　日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為: 　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75300% 　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75200% 　　加班工資適用范圍 　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)

5、算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資 　　基本工資的主要區(qū)別　　勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的兩個(gè)概念。基本工資弄清這兩個(gè)概念對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會(huì)用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要用勞動(dòng)

6、者全額工資的概念，而終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工三期內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí)，需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。 　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號(hào))和《〈關(guān)于工 　　資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱(chēng)非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。例如

7、工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說(shuō)，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。 　　需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資(或稱(chēng)實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí)，常常也會(huì)聯(lián)系到工資總額的概念。 　　現(xiàn)實(shí)意義 　　在企業(yè)實(shí)際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無(wú)確定的定義，所以每個(gè)企業(yè)對(duì)基本工資的定義和標(biāo)準(zhǔn)也是千差萬(wàn)別，因此基本工資只是一個(gè)模糊概念。 　　日基本工資 　　日基本工資= 生產(chǎn)工人平均月工資/年平均每月制度計(jì)薪日 　　 看了基本工資計(jì)算方法的人還看了： 1.國(guó)家基本工資怎么算 2.基本工資計(jì)算方法 3.基本工資的計(jì)算方法 4.基本工資計(jì)算公式 5.excel計(jì)算基本工資是怎么算的呢