農(nóng)業(yè)各崗位職責（共20篇）

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1、農(nóng)業(yè)各崗位職責（共20篇） 第1篇：各崗位崗位職責幼兒園長崗位職責 一、園長負責幼兒園的全面管理，主持全園工作。 二、認真學(xué)_黨的方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。 三、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時的科學(xué)管理機制。定期召開園務(wù)會，深入第一線檢查各項工作實施情況。 四、負責全園教職工的聘任，調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。 五、全面了解、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮黨團組織、工會及教代會的

2、作用，發(fā)揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結(jié)、向上”的園風建設(shè)。 六、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的政治和業(yè)務(wù)學(xué)_，提高修養(yǎng)。關(guān)心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護合法權(quán)益，增強向心力，提高凝聚力。 七、定期召開家長會，展示成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質(zhì)量。 八、及時了解國內(nèi)外幼兒動態(tài)，研究幼兒新成果，關(guān)注幼兒發(fā)展的新動向。 盧店金搖籃幼兒園 年3月 幼兒園長教學(xué)副園長崗位職責 一、協(xié)助園長認真貫徹執(zhí)行園務(wù)工作計劃，明確培養(yǎng)目標，面向全體幼兒，全面提高幼兒素質(zhì)。重點抓好幼兒、教學(xué)工作。加強科學(xué)研究，不斷提高保教質(zhì)量。 二、負責幼兒園保教工作。熟悉幼兒各年齡

3、階段生理和心理特點，熟悉幼兒園各年齡段教學(xué)內(nèi)容及要求，定期檢查教師月計劃、周計劃、備課本、筆記及個案紀錄，定期測查幼兒教學(xué)效果，并做好紀錄。 三、負責組織教師業(yè)務(wù)學(xué)_，提高教師的業(yè)務(wù)能力。指導(dǎo)教師進行幼教改革與科研工作。 四、協(xié)助園長搞好職工隊伍建設(shè)，做好職工政治思想工作，關(guān)心群眾生活，傾聽群眾意見，支持群眾開展各種有益的文體活動。 五、協(xié)助園長指導(dǎo)和審查各班學(xué)期工作計劃，堅持入班聽課。 六、負責整理教師業(yè)務(wù)檔案和資料，指導(dǎo)保教人員及時添置玩具、資料、教具。 七、組織保教人員外出參觀學(xué)_，組織幼兒園內(nèi)的各項活動。 盧店金搖籃幼兒園 年3月 幼兒園長后勤副園長崗位職責 一、在

4、園長領(lǐng)導(dǎo)下負責幼兒園保育保健、膳食營養(yǎng)、后勤保障工作，落實園務(wù)計劃及管理目標。 二、認真貫徹宣傳“預(yù)防為主、增強為主”的方針，常與保教人員了解分析幼兒健康情況，對保健工作提出管理措施，認真督促和檢查衛(wèi)生制度。 三、協(xié)助保教主任組織開展全園的保育工作，組織保育員和后勤人員進行業(yè)務(wù)學(xué)_，開展園內(nèi)保育活動觀摩和專題研究，總結(jié)推廣，交流驗，互幫互促，幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平。 四、貫徹保教結(jié)合方針，指導(dǎo)保育員及后勤工作人員緊密配合工作，并經(jīng)常檢查督促，落實崗位責任制。 五、負責組織保健人員、后勤人員的學(xué)_培訓(xùn)，進行思想。檢查各種制度落實情況，定期對后勤人員考核，整理保育后勤工作的文書檔案。

5、六、負責全園園舍設(shè)備、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及園內(nèi)物品的管理。及時督促維修指導(dǎo)，增加人員時及時增添教學(xué)設(shè)備、用品，經(jīng)常進行安全檢查。 七、與醫(yī)務(wù)人員共同決定病兒和體弱兒童的護理與飲食。 八、督促檢查各班工作人員對兒童護理工作及執(zhí)行一日生活常規(guī)的情況。每周定期檢查各班執(zhí)行衛(wèi)生制度的情況，并與醫(yī)務(wù)人員定期檢查廚房，執(zhí)行衛(wèi)生保健制度情況。 九、做好安全防衛(wèi)、防火、防毒工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時采取措施。、 十、做好教職工的考勤登記。 十 一、制定后勤工作計劃，并進行工作總結(jié)。 盧店金搖籃幼兒園 年3月 幼兒園班主任崗位職責 一、嚴格遵守學(xué)?！督處熜袨橐?guī)范》和各項規(guī)章制度。 二、全面

6、負責本班和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求，結(jié)合本班實際，制定工作計劃(包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況)，并認真執(zhí)行。 三、對幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心、關(guān)心、細心、熱心，與本班教師、保育員團結(jié)協(xié)作，搞好所在班級、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。 四、認真執(zhí)行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內(nèi)容，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。 五、主持召開每周班務(wù)會議，共同確定下周工作重點，與本班教師和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。 六、堅持正面原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴禁體罰和變相體罰。 七、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)_。積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷提

7、高自身素質(zhì)及水平。 八、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。 九、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長公布本周及下周的內(nèi)容，以便家長心中有數(shù)，積極配合。 十、認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，及時交換意見。 十一、認真做好教研活動記錄和每周小結(jié)，每學(xué)期寫出質(zhì)量較高的工作總結(jié)或論文一至兩篇。 盧店金搖籃幼兒園 二0一六年八月 幼兒園教師崗位職責 一、嚴格遵守學(xué)?！督處熜袨橐?guī)范》和各項規(guī)章制度。 二、全面負責本班工作，結(jié)合本班實際與班主任共同訂好工作計劃(包括學(xué)期、月、周、日計劃)。 三

8、、認真執(zhí)行作息制度，堅持戶外活動和體育鍛煉及自由活動、晚間活動，做到動靜交替。貫徹保教結(jié)合的原則，悉心照顧好幼兒的進餐、睡眠、日常生活。注意幼兒身體冷暖，及時增減衣服，注意培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生_慣，使幼兒身心愉快，情緒穩(wěn)定。 四、對幼兒態(tài)度要和藹可親，細心觀察幼兒，有計劃有目的地選擇內(nèi)容，運用多種形式，促進幼兒在不同水平上獲得發(fā)展。 五、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研科研活動及業(yè)務(wù)學(xué)_，認真開展各類游戲活動，制作教玩具并創(chuàng)設(shè)環(huán)境。認真學(xué)好每周小結(jié)。一學(xué)期寫出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結(jié)或論文。 六、做好家長工作，認真填寫“家園聯(lián)系手冊”。發(fā)現(xiàn)幼兒問題要及時與班主任、保育員配合，及時通知家長，

9、取得家長的配合。 七、注意幼兒安全，加強幼兒自我保護意識。做好交接工作，填寫交接班記錄。 八、根據(jù)天氣變化，及時為幼兒增減衣物、被褥，午睡時多加巡視，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時解尿、抹汗和蓋被。 盧店金搖籃幼兒園 二0一六年八月 幼兒園保育員崗位職責 一、熱愛幼兒、忠于職守。上班時做到精神集中，不離崗、不打瞌睡，巡視幼兒的睡眠情況，冬天為幼兒蓋被，夏天為幼兒擦汗、換衣，及時糾正幼兒不良睡姿。 二、了解幼兒體質(zhì)情況，按需要做好解尿工作。如有幼兒尿床，要及時換衣?lián)Q褥，嚴禁責罵幼兒。 三、午睡期間幼兒發(fā)燒或不適，要立即通知值班人員及時處理，不得隨便給幼兒服藥。 四、每天對

10、幼兒睡眠時的特殊情況、服藥情況等要認真做好記錄。交班要交接清楚。 五、做好幼兒衣物、鞋的晾曬工作。 六、配合做好對幼兒的保育和工作，培養(yǎng)幼兒良好的行為_慣和生活衛(wèi)生_慣。 盧店金搖籃幼兒園 二0一六年八月 幼兒園保健醫(yī)崗位職責 一、負責全園幼兒及職工的保健衛(wèi)生工作，貫徹“預(yù)防為主、治療為輔”的方針。每學(xué)期制定保健、衛(wèi)生工作計劃，了解新入園幼兒的“三防”接種及體檢情況，定期做好驅(qū)蟲、矯正和治療眼病，防治齲齒等工作。 二、全面了解幼兒生長發(fā)育情況，期末向家長匯報。 三、負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢查，并監(jiān)督指導(dǎo)教師做好午檢和晚檢工作。對患病幼兒及時做好妥善處理，

11、指導(dǎo)體弱幼兒的護理工作。如發(fā)現(xiàn)傳染病，應(yīng)指導(dǎo)保育員做好消毒工作并及時報告防疫部門，采取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼兒發(fā)病率，找出發(fā)病率升降原因及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進措施。 四、指導(dǎo)廚房人員搞好飲食衛(wèi)生和檢查飲食用具消毒工作，指導(dǎo)各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定時檢查各班體育鍛煉及戶外活動情況，了解幼兒的進步和睡眠情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見和建議。 五、負責保管醫(yī)務(wù)室一切物品、用具、藥物，做好衛(wèi)生知識宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生和滅蚊蠅工作。協(xié)助后勤園長檢查、評比、落實各項衛(wèi)生保健工作，按時送報表。 六、負責常備藥物的購買，每天按時送藥到班，并照顧病兒按時服藥。 七、了解幼兒心

12、理健康情況，對有不良_慣及心理障礙的幼兒，與班上的教師配合商討矯正辦法，并定期進行監(jiān)測。 八、認真鉆研衛(wèi)生保健業(yè)務(wù)，學(xué)_《規(guī)程》，以進一步了解掌握幼兒工作特點，更好地搞好工作。 九、定期對保教人員進行有關(guān)“幼兒常見病”的知識講授，定期在“家長園地”專欄中介紹有關(guān)育兒知識及保健衛(wèi)生知識。 盧店金搖籃幼兒園 年3月 幼兒園炊事員崗位職責 一、嚴格按食譜制作食品，不隨意更改食譜。 二、按出勤人數(shù)制作飯菜，避免不足和浪費現(xiàn)象。 三、食物制作要符合幼兒年齡特點，易于消化，主食大小合適，米飯軟硬合適，副食細小、色香味美。 四、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，保持廚房清潔衛(wèi)生，按衛(wèi)生要求操作，嚴防

13、食物中毒，杜絕腸道傳染病的發(fā)生。 五、保管好炊具、食品等物資，不浪費、不丟失。 六、準時開飯，做好飯菜的保溫和降溫工作。 七、上班時間必須穿工作衣、戴工作帽，勤剪指甲、勤洗手，搞好個人衛(wèi)生。 盧店金搖籃幼兒園 年3月 幼兒園門衛(wèi)崗位職責 一、門衛(wèi)必須堅守崗位，按時開關(guān)大門。 二、幼兒出入園門要有大人陪伴，防止幼兒獨自跑出幼兒園。 三、非本園人員不能隨意出入幼兒園，陌生人出入要詢問，因公來訪登記方可入園。 四、攜帶包裹、行李及其他貴重物品，必須由有關(guān)負責人開出證明，門衛(wèi)進行核對后方可帶出。 五、做好幼兒園院內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作，保持美觀整潔。 六、院內(nèi)各處設(shè)施發(fā)現(xiàn)有

14、臟亂現(xiàn)象或不安全現(xiàn)象要及時發(fā)現(xiàn)，及時采取相關(guān)措施。 盧店金搖籃幼兒園 年3月 第2篇：各崗位崗位職責前廳經(jīng)理崗位職責 崗位名稱：前廳經(jīng)理 直接上級：店總 直接下級：前廳主管 協(xié)調(diào)部門：廚房、工程部、保管員 本職工作；在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面管理整個餐廳的經(jīng)營銷售、人員、服務(wù)、衛(wèi)生、設(shè)備、安全、財務(wù)、總務(wù)的管理，具體職責如下； 1、認真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項經(jīng)營和費用指標，積極落實各個時期 的工作任務(wù)并定期匯報。 2、協(xié)助店經(jīng)理做好飲食銷售工作。 3、協(xié)助店經(jīng)理做好公關(guān)活動，負責對客戶的各類信息的匯總，與客戶溝通和善后服務(wù)工作。 4、協(xié)助總經(jīng)理做好競爭對手的商業(yè)調(diào)查。 5

15、、負責前廳人員的定崗、定員、定編、定薪，核準員工的考勤、工資分配。 6、重視屬下員工的培訓(xùn)工作，定期組織員工學(xué)_服務(wù)技能技巧，對員工進行酒店意識、推銷意識的訓(xùn)練，為酒店培養(yǎng)新生力量，掌握員工的思想動向，重視員工的思想工作。 7、熱情待客，態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，加強現(xiàn)場督導(dǎo)，營業(yè)時間堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問題。 8、負責制定前廳員工的工作職責、工作程序和工作標準。 9、負責制定相關(guān)管理制度和獎懲細則。 10、負責處理突發(fā)事件，接受、處理客人的投訴。 11、了解和掌握當日前廳的產(chǎn)品信息反饋工作。 12、負責指導(dǎo)就餐環(huán)境的營造。 13、負

16、責對大型或重要宴會的策劃、現(xiàn)場督導(dǎo)和檢查。 14、負責餐廳的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境衛(wèi)生，負責餐廳美化工作，抓好餐具、用具的清潔消毒。 15、按酒店統(tǒng)一管理規(guī)定管好前廳的設(shè)備設(shè)施，及時檢查餐廳設(shè)備的情況，建立物資管理制度，做好維護管理工作，并按酒店統(tǒng)一規(guī)定做好安全和防火工作。 16、控制前廳物料商品的出入庫，負責水、電、物料等費用的控制，督導(dǎo)前廳每月財產(chǎn)、工器具的店內(nèi)盤點，達到酒店規(guī)定的費用指標。 17、負責總務(wù)的管理。 18、負責組織開好每天的員工例會，完成酒店經(jīng)理下達的其它各項任務(wù)，制定下月工作計劃，不斷持續(xù)改進。 前廳服務(wù)主管崗位職責 崗位名稱：前廳主管 直接上級：前廳經(jīng)理

17、直接下級：服務(wù)員 本職工作；在前廳經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好人、財、物的管理，確保向客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，完成酒店制定的各項營業(yè)指標。 具體職責： 1.參加店經(jīng)理召開的管理會議和有關(guān)業(yè)務(wù)會議，報告各項工作實施情況及需要店經(jīng)理出面解決和協(xié)調(diào)的問題，總結(jié)當餐正反案例，匯總當餐信息，評價當餐員工優(yōu)秀事跡及違紀情況。另外，重大突發(fā)事件要隨時向前廳經(jīng)理匯報。 2.負責組織班組員工班會，按時傳達店經(jīng)理在管理例會上有關(guān)經(jīng)營和管理的各項會議精神，以及對本班組的指示、布置、落實具體實施辦法，總結(jié)上餐工作，講述重點案例，分配及傳達當餐工作任務(wù)。 3.發(fā)揮帶頭人作用，對自己嚴格要求，對屬下熱情幫助，耐心輔導(dǎo)，搞好

18、現(xiàn)場培訓(xùn)，并帶領(lǐng)屬下員工嚴格按操作程序進行接待。 4.負責制定本班組的各項規(guī)章制度及工作程序、標準，并督導(dǎo)實施。 5.負責做好與客人的感情溝通，建立新客戶，拜訪老客戶，搞好與其它班組的協(xié)調(diào)、合作。 6.針對工作中的薄弱點制定班組員工的培訓(xùn)計劃，重視屬下員工的培訓(xùn)工作，積極組織員工學(xué)_服務(wù)技巧技能，對員工進行服務(wù)意識、推銷意識的訓(xùn)練，不斷提高自身和屬下的服務(wù)水平，定期檢查并做好記錄，保證屬下的工作態(tài)度和技能達到該崗位的要求，負責管轄區(qū)域內(nèi)新員工的培訓(xùn)及考核工作。 7.協(xié)助前廳經(jīng)理做好人員的定崗、定員、定薪，核準員工的考勤等工作。 8.了解和掌握每天前廳的服務(wù)和菜品反饋信息，及時與各管理者進

19、行溝通。 9.熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務(wù)質(zhì)量。加強現(xiàn)場督導(dǎo)管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中出現(xiàn)的問題。 10.負責對員工的思想，經(jīng)常與員工溝通，了解員工思想動態(tài)。 11.加強班組的財產(chǎn)管理，負責前廳水、電、物料等費用的控制，減少費用開支和物品損耗，督導(dǎo)前廳每月財產(chǎn)、工器具的盤點，達到公司規(guī)定的費用指標。 12.負責檢查班組設(shè)施設(shè)備的情況，建立物品管理制度，做好維護保養(yǎng)工作，并做好餐廳安全和防火工作。 13.負責檢查班組員工的儀容儀表、個人衛(wèi)生、勞動紀律、服務(wù)標準等執(zhí)行情況。對不符合要求的不準上崗或進行處理。 14.負責抽查布草庫的衛(wèi)生、洗滌質(zhì)量、布草拜訪、存放等情況

20、。 15.負責檢查本班組的餐具數(shù)量并及時處理。 16.嚴格執(zhí)行請示匯報制度，對不能解決的問題及時上報。 17.負責前廳的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境衛(wèi)生，負責前廳美化工作，抓好餐具、用具的清潔消毒。 18.負責本班組員工的日常工作，并做好考評。 19.積極完成前廳經(jīng)理交辦的其它工作。 服務(wù)員崗位職責 崗位名稱：服務(wù)員 直接上級：服務(wù)主管 直接下級：無 工作描述: 在服務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負責酒店的顧客餐中全面服務(wù)任務(wù)。 本職工作： 1.對服務(wù)主管負責，執(zhí)行主管的工作安排。 2.著裝整潔，儀容儀表大方得體，三帶齊全，按時出勤。 3.負責本區(qū)域衛(wèi)生和餐臺、餐具、用具的衛(wèi)生清理,設(shè)施設(shè)備的

21、維護和保養(yǎng)工作。 4.按照標準擺臺，做好服務(wù)前的一切準備工作。 5.熟悉各種酒水、服務(wù)知識、菜品面點、商品和設(shè)施的特點價格做好各項銷售工作。 6.認真了解客人的喜好和特殊要求，認真為客人做好菜品的搭配和銷售。 7.負責在規(guī)定時間內(nèi)的標準站立迎賓工作。 8.熟悉掌握各種服務(wù)技能、技巧，并靈活實施應(yīng)用于對客服務(wù)中。 9.嚴格按照服務(wù)流程及工作流程標準為客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 10.負責收集賓客信息和反饋意見，及時上報并滿足顧客的要求。 11.及時解答賓客提出的問題，滿足其一切正常需求，如處理不了應(yīng) 及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)并與其他部門協(xié)調(diào)解決。 12.負責賓客走后按標準迅速完成餐后收尾工作。 13.做

22、好每餐餐具、用具、物料的配備使用與補充、節(jié)約工作。 14.認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作。 收銀員崗位職責 崗位名稱：收銀員 直接上級：前廳主管、財務(wù)會計 直接下級：無 工作描述: 在前廳主管的行政領(lǐng)導(dǎo)下。負責酒店營運收銀、記錄工作確保賬目明確、準確對財務(wù)負責。 本職工作：收款，接受預(yù)定、溝通，配合前廳服務(wù)員搞好結(jié)賬工作。 1、負責前廳收款、接受預(yù)定等工作，保證吧臺工作有條不紊、準確及時。 2、自覺遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，吧臺現(xiàn)金沒有經(jīng)過上級批準不準外借。 3、負責每日業(yè)務(wù)票據(jù)及報表的審核工作，對于部門工作完成質(zhì)量、報表正確與否有全部責任。 4、負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備

23、設(shè)施保養(yǎng)和安全防盜工作。 5、嚴格遵守各項程序，重點防范逃帳、錯帳的情況發(fā)生，對工作中出現(xiàn)的較大問題，及時上報領(lǐng)導(dǎo)。負責餐廳收款業(yè)務(wù)，在收款結(jié)賬時要迅速、準確、不出差錯。 6、愛護和正確使用各種機械設(shè)備，如電話、電腦、打字機、稅控機等，保證各項設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。 7、熟悉餐廳各類酒水、菜品的價格，了解餐廳服務(wù)的一般知識。 8、負責接受客人的電話預(yù)定或當面預(yù)定，并做好記錄，負責落實。 9、做好訂餐記錄的保管工作，建立客戶檔案。 10、負責賬款回收工作。 傳菜員崗位職責 崗位名稱：傳菜員 直接上級：前廳主管 直接下級：無 工作描述: 在前廳主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負責對酒店廚房烹制好的菜品傳

24、至前廳的任務(wù)。 崗位職責： 1.傳菜員對前廳主管直接負責，聽從前廳主管的工作指揮。 2.負責傳菜部區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清理和傳菜用具的保潔、維護工作。 3.負責本崗位傳菜前的各種小料、調(diào)料及各種傳菜部負責的食品。 4.按照酒店的要求及上菜程序和原則做好傳菜工作。 5.了解菜品的特點、名稱和服務(wù)方式及時提醒服務(wù)員。 6.協(xié)助值臺服務(wù)員餐中的餐具回撤工作、搭建轉(zhuǎn)盤、幫助前廳服務(wù)員工做一些較重的工作。 7.對菜品的直接感觀和傳菜過程中的質(zhì)量負責不合乎標準質(zhì)量的菜品不傳。 8.傳菜過程中要注意安全、確保速度和準確度，見到客人主動問好讓路。 9.認真做好餐后撤臺的清理和布草回收工作，同時要求合理撤臺確保

25、餐具破損率，并將其擺放在指定位置。 10.做好與其他部門的溝通協(xié)作關(guān)系。 11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，及時與前廳主管溝通匯報工作和困難工作。 保潔員崗位職責 崗位名稱：保潔員 直接上級：前廳主管 直接下級：無 工作描述: 在前廳主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負責酒店指定區(qū)域全面的衛(wèi)生清潔工作任務(wù)。 崗位職責： 1.按照服務(wù)員行為規(guī)范和餐廳衛(wèi)生質(zhì)量標準，做好衛(wèi)生間和洗滌衛(wèi)生。 2.保持衛(wèi)生間清潔、無異味，小便池內(nèi)有衛(wèi)生球、地面、便池、洗 臺、洗梳盆經(jīng)常沖刷檫洗，衛(wèi)生間鏡面明亮，墻壁無污垢 3.時刻保持衛(wèi)生間清潔，是適時噴灑空氣清新劑，每半個月更換一次 5.及時擺放卷紙、洗手液、擦手紙，為客人

26、提供方便 5.在前廳上客時間段對餐廳各區(qū)域以及衛(wèi)生間要巡視，發(fā)現(xiàn)臟亂現(xiàn)象時輔助清理，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運行不良時及時上報。 6.完成上級交予的其它工作任務(wù)。 廚師長崗位職責 崗位名稱：廚師長 直接上級：店長 直接下級：炒鍋、砧板、涼菜、面點、洗刷兼初加工 工作描述: 全面負責廚房的組織、指揮和運轉(zhuǎn)管理工作，通過設(shè)計和生產(chǎn)富有 特色的菜點吸引賓客，并進行成本控制，為酒店創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益。 具體職責如下： 1、完成或超額完成酒店下達的各項經(jīng)營指標、費用指標。 2、對酒店的食品供應(yīng)和食品質(zhì)量負有直接責任，并負責與前廳的協(xié)調(diào)工作。 3、按時完成酒店下達的各項工作任務(wù)，并定期匯報。 4、負責

27、對廚房采購的食品原材料、調(diào)料和所有使用物料的驗收工作。 5、負責收集顧客對菜點的反饋信息，匯總并制定整改措施，不斷地研制、創(chuàng)新菜式，保持特色不變的基礎(chǔ)上推陳出新。 6、負責競爭對手的商業(yè)調(diào)查。 7、負責廚房的定崗、定員、定編、定薪，核準廚師的考勤、工資分配，根據(jù)工作需要可隨時進行合理調(diào)配。 8、負責對廚師的思想。 9、負責對廚房全體員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核、晉升。 10、負責制定廚房各檔口的工作職責、工作程序和工作標準。 11、負責制定廚房的相關(guān)管理制度和獎懲細則。 12、負責處理廚房的緊急情況，處理客人關(guān)于菜點方面的投訴。 13、負責對海鮮池、冰鮮臺、展示柜等點菜區(qū)域整體環(huán)境

28、的布置和指導(dǎo)。 14、負責對大型或重要宴會菜單的策劃、現(xiàn)場督導(dǎo)和檢查。 15、負責廚房衛(wèi)生區(qū)域的劃分、衛(wèi)生標準和考核獎懲標準的制定。 16、按酒店統(tǒng)一規(guī)定管好廚房的設(shè)備設(shè)施。 17、按酒店統(tǒng)一規(guī)定做好廚房的安全管理工作，嚴格執(zhí)行消防操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。 18、負責和總經(jīng)理一起制定《菜品價格核算標準》，以便掌握好的毛利率。 19、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，抓好廚房衛(wèi)生工作。 20、負責廚房標準菜譜的制定，按《菜品價格核算標準》制定菜品價格，并執(zhí)行《新菜品開發(fā)程序》和《新菜品獎罰規(guī)定》。 21、控制廚房食品原材料、調(diào)料、物料等出入庫，負責廚房水、電等費用的控制，參加每月廚房財、務(wù)

29、的盤點，達到酒店規(guī)定的費用指標。 22、負責組織開好每天晨會和碰頭會，參加總經(jīng)理主持的管理例會和每月召開的員工總結(jié)大會，制定下月工作計劃，不斷改進。 炒鍋崗位職責 崗位名稱：炒鍋廚師 直接上級：廚師長 直接下級：無 工作描述: 在廚師長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責對廚房的熱菜進行烹制工作。 崗位職責： 1.對廚師長負責，保持衣容儀表、工裝、鞋襪干凈整潔，執(zhí)行廚師長的一切指示。 2.要求全面的掌握本菜系的烹調(diào)技術(shù)。 3.熟悉每道菜的特點，掌握其所用原材料的名稱、產(chǎn)地、味型和制作方法。 4.掌握所操作菜系的售價及成本，在操作過程中，嚴格按照投料標準投料。 5.負責所在衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生，并管理和保養(yǎng)

30、好區(qū)域的設(shè)備及用具。 6.負責培訓(xùn)所屬打荷員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 7.對烹調(diào)技術(shù)精益求精，對每個菜都應(yīng)該認真定制，做到色、香、味、型、器俱佳。 8.按操作工藝要求烹制各種零點、宴會的菜肴。 9.收檔后做好本崗位的衛(wèi)生、安全檢查工作。 10.積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時任務(wù)。 打荷廚師崗位職責 崗位名稱：打荷廚師 直接上級：炒鍋廚師 直接下級：無 工作描述: 在炒鍋主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責酒店廚房檔口的打荷工作 任務(wù)。 崗位職責： 1.要掌握本檔口菜式的上粉、掛糊、釀等開檔前的準備工作。 2.負責準備好每天所用的醬料、湯類、汁類。 3.與傳菜部配合，掌握起菜順序，做好炒鍋的助手。 4.檢查

31、本崗每個菜式的最后出品是否合標準并對好單據(jù)。 5.每天開檔前做好當天的餐具準備工作并備好裝飾品。 6.做好加工切配工序與爐灶工序之間、廚房與傳菜間之間的配合協(xié)調(diào)工作。 7.不間斷的負責給爐灶廚師提供切配好的菜肴原料，不間斷的為爐灶廚師提供盛裝器具。 8.負責菜肴裝盤和裝飾美化，并監(jiān)督菜品的質(zhì)量。 9.當好爐灶廚師的助手，將烹制好的菜品送至傳菜間。 10.每天收檔后，清理好所負責區(qū)域的衛(wèi)生，關(guān)好本檔口的電開關(guān)、燃氣開關(guān)、水龍頭做好工作。 11.認真完成上級交予的其它工作任務(wù)。 涼菜廚師崗位職責 崗位名稱：冷菜廚師 直接上級：廚師長 直接下級：無 工作描述: 負責廚師長的安排各組工

32、作監(jiān)督與檢查，協(xié)調(diào)對內(nèi)對外關(guān)系，貫徹上級精神和要求，負責所屬區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生做到節(jié)能降耗、遵守工作紀律。 崗位職責： 1、配合廚師長開展工作，認真完成各項工作。 2、負責同其他部門進行協(xié)調(diào)與溝通工作。 3、負責本班組區(qū)的設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)與維護。 4、負責檢查儲存原料，熟食嚴格按照程序加工。 5、按單并嚴格按照菜品的要求和程序進行制作，保證涼菜質(zhì)量。 6、對廚師長負責，負責所屬部門的全面工作。 7、對所屬部門的出品負有直接責任，如遇有重大投訴與餐廳協(xié)調(diào)工作。 8、對本部門的出品有創(chuàng)新責任，對本部門的成本負有責任。 9、搞好食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生及安全工作.完成上級交給的其他工作 面

33、點廚師崗位職責 崗位名稱：面點廚師 直接上級：廚師長 直接下級：無 工作描述: 負責廚師長的安排各組工作監(jiān)督與檢查，協(xié)調(diào)對內(nèi)對外關(guān)系，負責所屬區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)能降耗、遵守工作紀律。 崗位職責： 1、配合廚師長開展工作，認真完成各項工作。 2、負責同其它班組和部門進行溝通協(xié)調(diào)工作。 3、對廚師長負責，負責所屬部門的全面工作。 4、對本部門的出品負有直接責任，如遇有重大投訴與餐廳協(xié)調(diào)工作。 5、對本部門的出品有創(chuàng)新責任，要有較強的管理意識和組織能力。 6、做好營業(yè)前、營業(yè)中、營業(yè)后的出品工作。 7、對本部門的成本負有責任。 8、做好食品衛(wèi)生、安全等管理工作。 9、完成廚師

34、長交給的其他工作。 砧板廚師崗位職責 崗位名稱：砧板廚師 直接上級：砧板主管 直接下級：無 工作描述: 在砧板主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責酒店廚房的砧板工作任務(wù)。 崗位職責： 1．直接對砧板主管負責，接受砧板主管及廚師長的工作安排。 2.服從本檔主管及廚師長的管理及要求 3.對季節(jié)性原材料要掌握，并變換菜式。根據(jù)菜品加工切配的程序及標準，好食品原材料的加工，確保切配合理，優(yōu)質(zhì)高效。 4.清楚保管和使用原材料，掌握先進先出的原則，及時處理存貨。 5.要求切配衛(wèi)生與食品安全，并不斷的與前廳密切聯(lián)系，做好配合工作。 6.要求嚴格保管好半成品原材料并隨時保持工作環(huán)境的整潔。 7.在每餐開餐

35、前要隨時準備菜品沽清和急推菜品的工作，報給砧板主管。 8.收檔時做好本崗位原料入庫及如冰箱，做好本崗位衛(wèi)生及安全檢查工作。 9.認真完成上級交予的其它工作任務(wù)。 第3篇：各崗位職責前臺 工作職責： 熟悉公司業(yè)務(wù)流程，來訪客戶的接待，客戶咨詢電話的溝通，各種商品的銷售，網(wǎng)絡(luò)營銷推廣，前廳、趙總辦公室衛(wèi)生打掃，每月的庫存盤點、進銷存報表、銷售報表，員工考勤打卡記錄整理，熟悉貴金屬賬戶開戶流程，并協(xié)助客服經(jīng)理進行開戶，數(shù)據(jù)發(fā)布，及網(wǎng)絡(luò)推廣等日常工作。 1.接聽客戶咨詢電話，應(yīng)熟練地使用規(guī)范用語，熱情、禮貌地接聽電話咨詢，準確、耐心、有針對性地回答客戶的有關(guān)公司項目的相關(guān)問題，包括公司組織的

36、一些理財交流活動等。2.接待客戶來訪，應(yīng)主動、熱情、禮貌周到，耐心解答客戶有關(guān)公司項目的各類問題，遇到疑難問題，應(yīng)請教分析師或部門經(jīng)理一同解決，保證客戶的滿意度。3.做好咨詢登記表的記錄，要求能夠完整反映客戶的個人信息及理財要求，為后期客戶跟蹤及公司市場宣傳決策提供有利依據(jù)。4.培養(yǎng)與提高業(yè)務(wù)能力，善于觀察，區(qū)分對待，靈活應(yīng)變。對初次來訪的客戶，應(yīng)發(fā)給其相關(guān)的公司資料，并對各個項目進行概要介紹。對待持猶豫態(tài)度的客戶咨詢，應(yīng)明確公司的優(yōu)勢，包括分析師力量、公司背景實力等，樹立客戶“想客戶所想，解客戶所憂，專業(yè)、高效、穩(wěn)定、安全”的企業(yè)形象。 客服經(jīng)理 工作職責： 熟悉公司業(yè)務(wù)流程，客戶的接

37、待、咨詢、答疑、溝通、開戶等工作，總公司的聯(lián)系、溝通、開戶，客戶檔案建立，每天各種分析數(shù)據(jù)的發(fā)布，網(wǎng)絡(luò)營銷推廣及與會計對接日常工作等。 行政經(jīng)理 工作職責： 熟悉公司業(yè)務(wù)流程，公司的行政工作，人事招聘，廣告宣傳活動的搜集整理，人員擋案建立保存等日常工作等。 銷售經(jīng)理 崗位職責： 1、負責所轄區(qū)域的新客戶開拓，客戶信息的搜集； 2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。 3、制訂銷售計劃，確定銷售政策。 5、設(shè)計銷售模式。 6、銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。 7、銷售業(yè)績的考察評估。 8、銷售渠道與客戶管理。 投資顧問 崗位職責： 1、負責拓展銷售渠道，開

38、發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行的金融理財產(chǎn)品； 2、負責完成銷售任務(wù)目標，銷售貴金屬、期貨等金融產(chǎn)品。 3、每日進行電話營銷不少于220個，統(tǒng)計有質(zhì)量的意向客戶。 4、合理利用周圍人際資源，尋找潛在客戶。 分析師 崗位職責： 1、負責為客戶提供專業(yè)的投資理財信息分析研究； 2、針對貴金屬行情分析建議及操作指導(dǎo)，確?？蛻舴€(wěn)定收益； 3、定期組織公司同事及客戶進行理財知識培訓(xùn)交流活動。 第4篇：各崗位職責主編主要負責： 1、負責編輯部的領(lǐng)導(dǎo)工作。 2、決策雜志的思想方針、版面形式、具備要求等。 3、重要文章的最終審核。 4、處理編輯部的內(nèi)外事務(wù)。 1． 負責本刊業(yè)務(wù)方面的全面管

39、理工作，把握辦刊方向； 2． 對刊物進行合理定位，組織本刊編輯積極進行選題策劃，組稿約稿，部署本刊每期稿件從定稿到出版發(fā)行各個環(huán)節(jié)的工作，不斷提升刊物的質(zhì)量； 3． 制定本刊的年度發(fā)展規(guī)劃，不斷完善本刊的各項規(guī)章制度； 4． 負責本刊每期稿件的終審，嚴把政治觀和學(xué)術(shù)質(zhì)量關(guān)； 5． 定期召開本刊編輯全體工作會議，及時總結(jié)上一期出刊過程中存在的問題，加強業(yè)務(wù)和編輯崗位學(xué)_，部署近期工作； 6． 定期組織召開本刊的編委會工作會議，向編委會匯報工作，聽取意見； 7． 定期參加編輯部主編工作會議，及時向主管校長和編輯部主任匯報工作。 主編崗位職責 一、行政崗位職責 1.履行對學(xué)報編輯部全面管

40、理，并對主管校長負責，定期向校領(lǐng)導(dǎo)請示和匯報工作； 2.遵守國家政策法規(guī)和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度； 3.負責編輯部日常工作，制定、執(zhí)行崗位責任條例和內(nèi)部管理條例； 4.負責人員崗位和科級干部聘任、檢查、考核和獎懲； 5.安排工作計劃，掌握進度，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)工作，組織實施； 6.主持全體人員會議和科級干部會議； 7.起草、上報編輯部有關(guān)報告、文件、計劃； 8.對物品設(shè)備的采購、領(lǐng)取和使用負責； 9.做好經(jīng)費預(yù)算，掌握、審批經(jīng)費收支，并接受有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督； 10.代表編輯部對外聯(lián)系工作。 二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責（要求具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)） （按照出版專業(yè)技術(shù)職

41、務(wù)崗位要求執(zhí)行。） 1.搜集研究有關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)動態(tài)和編輯出版信息，提出報告、建議和方案； 2.制定選題和組稿計劃，組織編輯人員實施； 3.終審、終校稿件； 4.負責計算機化、網(wǎng)絡(luò)化及印刷發(fā)行的技術(shù)指導(dǎo)； 5.總結(jié)編輯工作經(jīng)驗，撰寫論文或教材，指導(dǎo)和培養(yǎng)人才 一.貫徹黨和國家有關(guān)出版工作的方針、政策、法令，完成上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)布置的各項工作； 二.經(jīng)常向主管校長匯報工作，聽取對學(xué)報工作的指示； 三.貫徹編委會對學(xué)報工作的意見，定期向編委會匯報工作； 四.組織編輯部全體成員討論制訂學(xué)報發(fā)展的長遠規(guī)劃和年度報道計劃，并組織實施； 五.負責決定稿件的取舍； 六.負責對編輯加工后稿件的終審；

42、七.負責校樣的終校； 八.培養(yǎng)年輕編輯； 九.計劃學(xué)報經(jīng)費的支出，簽發(fā)稿酬； 十.組織全體成員定期總結(jié)工作； 十一.收集反饋信息，不斷改進學(xué)報工作； 十二.協(xié)調(diào)編輯部與外界關(guān)系，為學(xué)報工作創(chuàng)造良好環(huán)境。 主 任 工 作 職 責: 1．負責編輯部的全面管理工作，并向?qū)W校主管校長不定期匯報工作； 2．負責組織制定編輯部發(fā)展規(guī)劃和完善編輯部的各項規(guī)章制度，做好年度工作總結(jié)； 3．定期組織召開編輯部全體工作會議，及時傳達學(xué)校的各項方針政策及工作安排； 4．以身作則，抓好編輯部的支部建設(shè)和工會活動，抓好編輯部的黨風廉政建設(shè)； 5．協(xié)助學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)做好各版學(xué)報主編的聘任工作，不定期召開各版主編工作

43、會議； 6．組織制定編輯部的財務(wù)預(yù)算和決算工作，做好編輯部日常的財務(wù)管理工作； 7．有計劃地組織安排編輯部全體員工的學(xué)_培訓(xùn)，加強編輯隊伍建設(shè)； 8．有開拓性地規(guī)劃編輯部各版期刊的整體發(fā)展。 責任編輯崗位職責 1.對所執(zhí)編的某期學(xué)報，根據(jù)稿源情況和編輯意見，提出組稿計劃，經(jīng)主編同意后實施。 2.對責任刊（期）進行統(tǒng)校、核查、組織編輯活動，安排排版并對質(zhì)量和進度負責。處理主編委托的工作，對主編負責。 3.對進入排校中的稿件，要按時分、收、送，一般三周內(nèi)完成終校。其中每校收回校樣后，應(yīng)通覽一遍，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。 4.獨立完成稿件的初審、送審（函審）、退修、編輯加工、圖表處理、校對、互

44、校以及所編稿件各個環(huán)節(jié)的檢查，參加學(xué)報交流和發(fā)行。 5.進行計算機編排修改，做好計算機軟、硬件維護。并對所負責期刊的網(wǎng)頁定期更新。 6.收集并及時研究和處理作者、讀者意見和反饋信息，索要課題獲獎證書和效益證明材料。 7.研究有關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)動態(tài)和編輯出版信息提出選題和組稿設(shè)想。 8.努力學(xué)_編輯業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識，不斷提高編輯水平、文字能力、相關(guān)專業(yè)水平和外文水平。 9.每年撰寫編輯學(xué)論文至少一篇，指導(dǎo)編輯工作。 副主任的工作職責： 1．協(xié)助主任做好編輯部的各項日常管理工作，并向編輯部主任不定期匯報工作； 2．協(xié)助編輯部主任組織制定編輯部發(fā)展規(guī)劃和完善編輯部的各項規(guī)章制度，做好年度工

45、作總結(jié)； 3．協(xié)助編輯部主任定期組織召開編輯部全體工作會議，及時傳達學(xué)校的各項方針政策及工作安排； 4．以身作則，協(xié)助編輯部主任抓好編輯部的支部建設(shè)和工會活動，抓好編輯部的黨風廉政建設(shè)； 5．協(xié)助編輯部主任落實好對各版期刊的管理工作； 6．協(xié)助編輯部主任組織制定編輯部的財務(wù)預(yù)算和決算工作； 7．協(xié)助編輯部主任落實好編輯部全體員工的學(xué)_和培訓(xùn)及編輯部的建設(shè)工作； 8．協(xié)助主編輯部主任做好編輯部與學(xué)校、主管機關(guān)及各相關(guān)單位的溝通和交流。 第5篇：各崗位職責崗位描述 總 經(jīng) 理 崗位名稱： 總經(jīng)理 直接上級： 董事長 直接下級： 副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、銷售部

46、經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任、工程部經(jīng)理 本職工作： 領(lǐng)導(dǎo)酒店的經(jīng)營、銷售和管理，對酒店負全責 直接責任： （1） 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)、法律和方針、政策，及時落實集團公司各項指令， 保證完成公司下達的經(jīng)濟指標。 （2） 根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢，結(jié)合酒店實際，研究制定酒店發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標、服務(wù)宗旨，制定相應(yīng)的經(jīng)營方針和酒店改造新增重要服務(wù)項目、投資決策方案。 （3） 貫徹總經(jīng)理負責制的管理體制，將垂直領(lǐng)導(dǎo)、層層負責的領(lǐng)導(dǎo)管理制度在酒店 各部門中具體落實，調(diào)動各級管理人員的積極性，完善酒店運行機制，保證酒店管理的正常運轉(zhuǎn)。 （4）組織編制酒店的長期規(guī)劃和近期規(guī)劃，審定年度經(jīng)營計劃，

47、制定酒店各部門管理 目標、計劃指標，并組織貫徹實施。 （5每季度第一季度上旬向董事長述職。 （6）領(lǐng)導(dǎo)指揮酒店公關(guān)銷售業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理活動，不斷組織新客源，開拓新銷售市場。 （7）審定簽署酒店重大合同。審批酒店財務(wù)預(yù)算、決算，控制酒店各項開支和成本消 耗，開源節(jié)流，提高酒店經(jīng)濟效益。 （8）決定酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變動，提出酒店部門經(jīng)理以上的任免建 議，擬定酒店人事政策、制定人力開發(fā)方針、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作。 （9）審批和簽發(fā)酒店各項管理方案，建立健全酒店各項考核制度及運行機制，保證酒 店各部門協(xié)調(diào)發(fā)展。 （10）督促檢查酒店服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生、安全，

48、加強員工職業(yè)道德、店風、店規(guī)和 業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)黨政工團關(guān)系，關(guān)心員工思想和生活。 （11）主持每周經(jīng)理例會，總經(jīng)理辦公會，掌握控制酒店經(jīng)營活動全局。 （12）代表酒店向上級主管部門、政府機構(gòu)、有關(guān)業(yè)務(wù)部門建立有效的溝通和良好的 關(guān)系。布置檢查重大接待任務(wù)，參加重要活動、接待重要賓客。 （13）樹立起酒店形象，抓好企業(yè)文化建設(shè)，督促有關(guān)部門開展多種形式的思想 與文娛活動，增強酒店凝聚力，確保酒店的生機與活力。 （14）制定部門經(jīng)理以上管理人員的崗位描述，每月3日前聽取述職，并對其工作做出 評定。 （15）并監(jiān)督管理人員加強量化和數(shù)字化管理。 （16）加強自身學(xué)_，研究行業(yè)特色，促進酒店

49、不斷發(fā)展。 （17）關(guān)心下屬部門員工的思想、生活和待遇。 領(lǐng)導(dǎo)責任： （1）對酒店資產(chǎn)的保值、增值和完成預(yù)定的利潤指標負責。 （2）對酒店的工作效率和工作質(zhì)量負責。 （3）對樹立酒店形象和對外宣傳負責。 （4）對酒店財務(wù)預(yù)算和成本控制負責。 （5）對酒店發(fā)展前景和整體規(guī)劃負責。 （6）對酒店安全、防火負責。 （7）確保合法經(jīng)營。對酒店的一切法律行為負責。 主要權(quán)力： （1）有對酒店整體管理的指揮權(quán)。 （2）在酒店內(nèi)，有權(quán)向下授權(quán)。 管轄范圍： 酒店全部區(qū)域 任職待遇： 提供一套住房，一部工作用車，享受工作餐，每月4個休息日，每年2套工裝（800/套），每年享有15天帶薪探親假

50、，并報銷往返路費，實報通信費用，享受總經(jīng)理級工資待遇。 崗位描述 副總經(jīng)理 崗位名稱： 副總經(jīng)理 直接上級： 總經(jīng)理 直接下級： 前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理、餐飲部經(jīng)理 本職工作： 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店的經(jīng)營管理工作 直接責任： （1）協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行酒店的各項決議，完成總經(jīng)理做出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項具體工作。 （2）檢查酒店管理制度、崗位責任制和服務(wù)程序的落實、執(zhí)行情況。 （3）按照總經(jīng)理的分工安排，督導(dǎo)具體部門的服務(wù)質(zhì)量達到酒店規(guī)定的標準，并用量化標準進行考核，掌握酒店日常經(jīng)營的具體情況。 （4）查閱酒店每日經(jīng)營日報表，發(fā)現(xiàn)問題及時報告總經(jīng)理，采取必要措施給予

51、解決。 （5）根據(jù)總經(jīng)理的安排，主持召開每日經(jīng)營例會或?qū)ｍ棙I(yè)務(wù)會議，對業(yè)務(wù)工作進行協(xié)調(diào)、調(diào)查。 （6）每季度第一個月上旬向總經(jīng)理述職。 （7）每月接受直接下級述職，并對其工作做出評定。 （8）就總經(jīng)理提出的酒店長遠規(guī)劃和年度計劃提出合理建議，對旅游市場及酒店經(jīng)營管理方針發(fā)表見解，供總經(jīng)理參考。 （9）在總經(jīng)理授意下，制定酒店下屬部門工作目標，報批后并執(zhí)行。 （10）協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，及時對下級的爭議做出裁決。 （11）審批各部門的工作計劃，檢查下級工作是否按計劃進行。 （12）主持制定下屬部門的工作流程和標準。指導(dǎo)下屬各部按工作流程實施各項管理工作。 （13）負責按排下屬部門管理人員

52、的培訓(xùn)工作。檢查各部門培訓(xùn)工作的結(jié)果，服務(wù)質(zhì)量及工作效率是否提高。 （14）研究市場動向，協(xié)助餐飲部經(jīng)理開發(fā)新的菜品。 （15）督導(dǎo)檢查下屬部門原材料及各項成本控制，做好節(jié)約工作。 （16）根據(jù)工作的需要，調(diào)整下屬部門工作人員。 （17）了解下屬部門工作情況及工作數(shù)字。 （18）每周檢查所屬部門經(jīng)理按工作日志完成工作的結(jié)果。 （19）督促所屬部門經(jīng)理，加強工作的量化和數(shù)字化管理。 （20）關(guān)心下屬部門員工的思想、生活和待遇。 （21）在總經(jīng)理暫時離店時，代管總經(jīng)理的各項工作和完成總經(jīng)理交辦其他行政事務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)責任： （1）對下屬各部的經(jīng)營效益負責。 （2）對下屬各部工作和完成情況

53、的結(jié)果負責。 （3）對廚房菜品質(zhì)量負責。 （4）對下屬各部服務(wù)質(zhì)量負責。 （5）對下屬各部人員的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。 （6）對下屬各部工作給酒店造成影響負責。 主要權(quán)力： （1）根據(jù)總經(jīng)理提名聘任或解聘下屬各部負責人的人事建議權(quán)。 （2）對下屬工作成績顯著、對酒店貢獻突出者的表彰建議權(quán)。 （3）在總經(jīng)理授意下，有代表酒店參加外事活動權(quán)。 （4）總經(jīng)理授權(quán)的其他對外代表權(quán)。 管轄范圍： 前廳部、客房部、餐飲部等經(jīng)營部門及以上各部勞動組織和項目工作。 任職待遇： 提供住房，享受工作餐，每月4個休息日，每年2套工裝（800/套），每年享有10天帶薪探親假，并報銷往返車

54、費，每月報300元通信費用，享受副總經(jīng)理級工資待遇。 崗位描述 行政總監(jiān) 崗位名稱： 行政總監(jiān) 直接上級： 總經(jīng)理 直接下級： 辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、保安部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理 本職工作： 負責對酒店行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、安全防火、對外聯(lián)絡(luò)、店規(guī)店紀的統(tǒng)籌管理 直接責任： （1） 參于制訂酒店年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整。 （2） 制訂行政系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后實施。 （3） 主持制定、修訂行政系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后實施。 （4） 每季度上旬向總經(jīng)理述職。 （5） 負責酒店重要會議、重大活動的組織籌備工作。 （6） 領(lǐng)導(dǎo)酒店的防火安

55、全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查。 （7） 每季度主持行政系統(tǒng)例會；召集酒店行政工作會議；參加總經(jīng)理辦公例會以及其 它重要會議。 （8）制訂行政系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計劃，組織制訂酒店企業(yè)文化培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后 協(xié)助人力資源部進行實施、考核。 （9）按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。 （10）負責協(xié)調(diào)酒店部門間的合作聯(lián)系，先期調(diào)解爭議。 （11）及時準確傳達上級指示，在必要情況下向所屬下級授權(quán)。 （12）制定直接下級的崗位描述，沒月3日前聽取述職并對其做出工作評定。 （13）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，負責辦公職能檢查。 （14）受理直接下級上報的合理化建

56、議，按照程序處理。 （15）監(jiān)督酒店各項管理制度的執(zhí)行與落實情況。 （16）審批直接下級上報的過失單和獎勵單，轉(zhuǎn)人力資源部核準執(zhí)行。 （17）指定專人負責本系統(tǒng)文件等資料的保管和定期歸檔工作。 （18）做好工作日志，檢查各部門工作日志的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。 （19）加強工作的量化和數(shù)字化管理。 （20）檢查工作占全部工作的1/2。 （21）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。 （22）代表酒店與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)地方關(guān)系。 領(lǐng)導(dǎo)責任： （1）對行政系統(tǒng)工作目標的完成負責。 （2）對酒店的防火、安全、保衛(wèi)工作負責。 （3）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整

57、體精神面貌負責。 （4）對行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負責。 （5）對行政系統(tǒng)部門負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責。 （6）對行政系統(tǒng)部門管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負責。 （7）對行政系統(tǒng)所掌管的酒店秘密負責。 主要權(quán)利： （1）對酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況有檢查權(quán)。 （2）對各部門防火、安全與保衛(wèi)隱患有下令限期整改權(quán)。 （3）對行政系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。 （4）對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。 （5）對隔級下級有人事任命權(quán)。 （6）對酒店各部門的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。 （7）對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)。 （8）對酒店部門經(jīng)理以下

58、人員（包括部門經(jīng)理）的違紀行為有處罰的建議權(quán)。 （9）有代表酒店與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 管轄范圍： （1）行政系統(tǒng)所屬員工。 （2）酒店所有辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。 （3）酒店各項規(guī)章制度的正確執(zhí)行。 任職待遇： 提供住房，享受工作餐，每月4個休息日，每年2套工裝（600/套），每年享有10天帶薪探親假，并報銷往返車費，每月報銷200元通信費用，享受總監(jiān)級工資待遇 崗位描述 人力資源部經(jīng)理 崗位名稱： 人力資源部經(jīng)理 直接上級： 行政總監(jiān) 直接下級： 人事部主管、培訓(xùn)部主管 本職工作： 負責酒店人力資源管理，為酒店提供和培養(yǎng)合格人才。 直接

59、責任： （1）在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責人力資源部工作，根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的 經(jīng)營目標，搞好人力資源的開發(fā)。合理安排本部門的日常工作，主持召開人力資源部的工作會議，及時發(fā)現(xiàn)問題，并研究解決。 （2）每月3日前向直接上級述職。 （3）熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)工作，經(jīng)常指導(dǎo)組織本部門人員學(xué)_業(yè)務(wù)，不斷提高其 完成工作的質(zhì)量。 （4）協(xié)助酒店各部門經(jīng)理制定人力需求計劃，合理調(diào)配酒店內(nèi)部的工作人員，監(jiān)督 并參與員工的提升任免安排。 （5）改善工作條件，解決人事方面的有關(guān)問題，促進管理人員與員工之間良好的人 際關(guān)系。 （6）協(xié)助各級管理人員對員工進行有效管理，經(jīng)常檢查和調(diào)整酒店人事政策和

60、工作 程序，使之合理化。 （7）注重員工培訓(xùn)工作，督導(dǎo)培訓(xùn)工作計劃的制定和實施，不斷提高酒店各部門員 工的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。 （8）負責酒店的人員編制、工資制定、工資調(diào)整、職稱評定工作，制定并完善酒店 職工獎懲辦法。 （9）督促、檢查員工執(zhí)行紀律情況，落實店規(guī)店紀情況，并對員工的工作表現(xiàn)提出 獎勵和處罰意見。 （10）制定所屬下級崗位描述，每月底接受直接下級述職，并對其做出工作評定。 （11）做好工作日志，提高工作效率。 （12）加強工作的量化和數(shù)字化管理。 （13）參加部門經(jīng)理以上管理人員的述職活動并做好記錄。 （14）對所屬下級的工作爭議及時做出裁決。 （14）關(guān)心下級的思想、

61、生活、工作。 （15）完成行政總監(jiān)交辦的其它工作。 領(lǐng)導(dǎo)責任： （1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。 （2）對酒店人力資源的合理配備和酒店所需人才的及時補充負責。 （3）對酒店招聘的員工素質(zhì)負責。 （4）對及時合理合法解決酒店與員工勞動爭議負責。 （5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。 （6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。 （7）對酒店人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。 （8）對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。 （9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。 主要權(quán)力： （1）對酒店

62、編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。 （2）對酒店員工手冊有解釋權(quán)。 （3）對人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。 （4）對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。 （5）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。 （6）對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。 （7）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。 （8）有代表酒店與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 管轄范圍： （1）人力資源部所屬員工。 （2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。 （3）人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。 任職待遇： 非當?shù)厝藛T提供住房，享受工作餐，每月4個休息日，每年2套工裝（40

63、0/套），每年享有7天帶薪探親假，并報銷往返車費，每月報銷100元通信費用，享受二線部門經(jīng)理工資待遇。 崗位描述 人事部主管 崗位名稱： 人事部主管 直接上級： 人力資源部經(jīng)理 本職工作： 負責對酒店人事工作及勞動工資工作的管理 工作責任： （1）執(zhí)行酒店的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù)。 （1）負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后實施 （2）及時準確傳達上級指示。 （3）根據(jù)酒店發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。 （4）了解酒店人力配備情況，及時向人力資源部經(jīng)理匯報酒店人員變化及供需情況。 （5）每月底向

64、人力資源部經(jīng)理述職。 （6）負責檢查酒店的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 （7）在酒店內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。 （8）辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作。 （9）審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離職等事宜的人事、勞資手續(xù)。 （10） 匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表 （11） 負責建立并管理員工人事、勞資檔案。 （12） 參與各部門主管級以下述職活動并做好記錄。 （13） 匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。 （14） 負責審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)。 （15） 具體組織實施員工雄心計劃。 （16） 提出酒店人事管

65、理方面的合理化建議。 （17） 負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。 （18） 具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。 （19） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。 （20） 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向，并及時對部門間爭議提出界定要求。 （21） 負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。 工作權(quán)力： （1） 對被聘用員工的資格有調(diào)查權(quán)。 （2）獎懲申請有審核權(quán)。 （3）對員工崗位調(diào)動有審核權(quán)。 工作范圍： 人力資源部 任職待遇： 非當?shù)厝藛T提供住房，享受員工餐，每月2個休息日，每年2套工裝，每年享有5天帶薪探親

66、假，并報銷往返車費，享受主管級工資待遇。 崗位描述 培訓(xùn)部主管 崗位名稱： 培訓(xùn)部主管 直接上級： 人力資源部經(jīng)理 直接下級： 培訓(xùn)師、培訓(xùn)員 本職工作： 主管培訓(xùn)部的管理工作 直接責任： （1）主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。 （2）按酒店有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。 （3）及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。 （4）制訂酒店培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。 （5）向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。 （6）制訂酒店培訓(xùn)的工作程序。 （7）建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。 （8）了解酒店受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。 （9）統(tǒng)一安排和辦理來酒店培訓(xùn)實_人員的工作。 （10）及時對下級工作中的爭議做出裁決。 （11）制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。 （12）每月底聽取直接下級述職，并做出工作評定。 （13）受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。 （14）巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。 （15）掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。 （16）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。 （17）每月底向直接上級述職。 （18）檢查各部門的培訓(xùn)效