真抓實干作風(fēng)整頓整改方案.doc

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方案預(yù)案：________ 真抓實干作風(fēng)整頓整改方案 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 6 頁 真抓實干作風(fēng)整頓整改方案 一、存在的問題和不足 （一）理論學(xué)習(xí)不足。主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)不夠全面，體會不夠深刻、細致，不能做到學(xué)習(xí)致用、用理論指導(dǎo)實踐，僅僅停留在理論角度；對學(xué)習(xí)“走過場”，流于形式，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強；對相關(guān)政策、法規(guī)掌握不夠全面，遇到處理具體事情時，憑主觀意識和經(jīng)驗去分析情況、處理問題；為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，不能深入思考，缺乏理論聯(lián)系實際意識。 （二）工作主動性不足。主要表現(xiàn)在：工作被動應(yīng)付多，主動超前意識差，上級安排什么工作就干什么工作；對上級下達的有關(guān)文件精神，滿足于不出事，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單；對企業(yè)所需、所想了解得不多，有時去企業(yè)也只是走走看看，深入了解較少。 （三）自身建設(shè)不足。主要表現(xiàn)在：個別干部對自身建設(shè)要求不嚴，沒有按照黨員干部紀律作風(fēng)整頓中提出的標準要求自我，自律意識不強；工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，循規(guī)蹈矩，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。 二、存在問題的原因 1、學(xué)習(xí)不夠，理論素質(zhì)不高。認識不到位，導(dǎo)致對政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不高，效果不明顯。對理論知識一知半解，只是為了適應(yīng)某種工作需要臨時“抱佛腳”，應(yīng)付門面。 2、主觀能動性不高。思想比較被動，習(xí)慣按部就班的工作，只做領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，缺乏事業(yè)心和工作激情。 3、對自身的要求不高。在工作中只求過得去，不求過得硬，滿足于不給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，捅婁子就行，缺乏上進心和創(chuàng)優(yōu)爭先意識。 三、整改措施 （一）加強理論學(xué)習(xí)，強化作風(fēng)意識，提高政治素養(yǎng) 1、始終把學(xué)習(xí)十九大精神及習(xí)近平總書記系列重要講話精神放在首要位置，堅持不懈，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，對照“八破八立”，在促進思想解放上下功夫、見實效。 2、研究制定一系列學(xué)習(xí)制度，每周集中學(xué)習(xí)，采用討論方式，共同探究學(xué)習(xí)資料，用理論指導(dǎo)實際工作，達到學(xué)以致用的目的。 3、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，充分利用黨工委中心組學(xué)習(xí)會、支部會、干部職工大會，廣泛開展集中學(xué)習(xí)，切實完成學(xué)習(xí)計劃，要求干部職工抓好自學(xué)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容安排上，結(jié)合管委會工作實際，注重系統(tǒng)化，重點突出理論知識、政策法規(guī)、專業(yè)知識等方面的學(xué)習(xí)，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識。 （二）改進工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識，提高工作效率 1、主動工作，真抓實干。在工作中要克服慵懶散思想，切實改變被動的工作狀態(tài)，確保真抓實干，充分發(fā)揮干部職工的主觀能動性，以飽滿的工作激情，來認真貫徹落實各項工作任務(wù)。 2、正反典型，獎罰分明。優(yōu)化完善《區(qū)園區(qū)管委會績效考核辦法》，對完成任務(wù)出色，在工作中業(yè)績突出的部門和個人，樹為先進典型，促使有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、業(yè)績突出的干部得到褒獎和實惠。同時，對工作中懶散消極的部門和個人受到警醒和懲戒，促使干部知恥而進、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 3、深入基層，解決問題。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭到園區(qū)企業(yè)一線走訪調(diào)查，對走訪過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決，對企業(yè)反映的訴求要積極跟進，能解決的庚即解決，需要向上級部門和相關(guān)部門反映的，積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)對接。 4、超前思維，主動服務(wù)。各科室要有主動為企業(yè)服務(wù)的意識，根據(jù)自己的服務(wù)對象和內(nèi)容，增強超前意識，掌握工作主動權(quán)，在服務(wù)過程中，對工作環(huán)節(jié)要考慮周密，要加強與服務(wù)對象的互動，多聽取意見和建議，積極改進工作態(tài)度和方法。 5、作風(fēng)公開，民主評議。通過征求服務(wù)對象意見、第三方評議管委會在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實、創(chuàng)新發(fā)展等方面的優(yōu)劣，按照標本兼治、注重預(yù)防的要求，切實解決民主評議反映的突出問題，努力為企業(yè)和群眾辦實事、辦好事，全面落實政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的各項任務(wù)，樹立良好的管委會隊伍形象。 （三）擺正自身位置，強化紀律意識，健全管理機制 1、擺正位置，嚴格自我管理與監(jiān)督。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該說的話不說，不該做的事不做，不該得的不得，不該辦的不辦，服從大局，聽從指揮，令行禁止。不在微信群、朋友圈等社交網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)表不利于國家安全、中央政策的言論，謹言慎行。 2、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質(zhì)，提高思想境界，自覺接受監(jiān)督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自省、自警，真正做到自身正、自身硬、自身凈。 3、進一步完善各項工作制度。包括黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、考勤制度、請銷假制度、防汛值班制度、公務(wù)用車制度、辦公用房管理制度、財務(wù)制度、工作人員崗位責(zé)任制等制度。形成用機制管人，以制度促事的局面，使單位形成愛學(xué)習(xí)、勤工作、求上進的良好氛圍。 第 5 頁 共 6 頁 方案預(yù)案 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 6 頁 共 6 頁