【成本會(huì)計(jì)論文】中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)存在問(wèn)題及對(duì)策探討

《【成本會(huì)計(jì)論文】中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)存在問(wèn)題及對(duì)策探討》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【成本會(huì)計(jì)論文】中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)存在問(wèn)題及對(duì)策探討（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、【成本會(huì)計(jì)論文】中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)存在問(wèn)題及對(duì)策探討 摘要：在中職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程中，實(shí)訓(xùn)教學(xué)是其非常重要的組成部分，對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生發(fā)展至關(guān)重要。實(shí)訓(xùn)教學(xué)旨在培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)崗位的關(guān)鍵能力，對(duì)會(huì)計(jì)理論教學(xué)發(fā)揮著重要補(bǔ)充作用。在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，學(xué)生的操作能力確實(shí)得到了大幅度的提升，但仍存在一些問(wèn)題亟待解決。本文以中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)為研究對(duì)象，以實(shí)訓(xùn)教學(xué)為切入點(diǎn)，深入剖析了實(shí)訓(xùn)教學(xué)出現(xiàn)的問(wèn)題，為了更好地解決存在的問(wèn)題，嘗試從不同層面提出些許對(duì)策。 關(guān)鍵詞：中職院校；會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)；實(shí)訓(xùn)教學(xué)；凸出問(wèn)題；解決策略 在中職院校中，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是應(yīng)用型很強(qiáng)的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，實(shí)踐性非常凸出，旨

2、在培養(yǎng)技能型人才。在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)授課過(guò)程中，理論知識(shí)學(xué)習(xí)非常重要，是學(xué)習(xí)技能的前提，為實(shí)訓(xùn)教學(xué)奠定了基礎(chǔ)。學(xué)生既要掌握會(huì)計(jì)理論，學(xué)會(huì)處理問(wèn)題的相關(guān)方式方法，也要注重提高自身的操作水平。實(shí)訓(xùn)教學(xué)是學(xué)生深化會(huì)計(jì)理論、掌握操作方法的重要路徑，為學(xué)生適應(yīng)未來(lái)崗位需求提供了鍛煉的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)階段，中職院校在會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)層面還存在一些值得探討的問(wèn)題，也是亟待解決的難題，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)。 一、中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)存在的問(wèn)題 (一)教學(xué)理念滯后在信息化背景下，中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)理念亟待轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的實(shí)訓(xùn)理念已不適應(yīng)當(dāng)下會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展需求，陳舊的教學(xué)理念已成為阻礙會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的重要因素。對(duì)

3、于中職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生而言，較強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力是其未來(lái)從事崗位工作的關(guān)鍵能力，是在同行競(jìng)爭(zhēng)中取勝的資本。一般來(lái)講，中職院校設(shè)置了實(shí)訓(xùn)基地，但基本是在實(shí)驗(yàn)室中進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，運(yùn)用“驗(yàn)證型”方式。這種方式與現(xiàn)實(shí)崗位需求所運(yùn)用的操作技能有很大的區(qū)別，導(dǎo)致學(xué)生的業(yè)務(wù)能力未能得到有效提升。 (二)內(nèi)容設(shè)置不合理課程內(nèi)容是學(xué)生汲取知識(shí)、培養(yǎng)技能的重要依據(jù)，課程內(nèi)容設(shè)置的合理性決定了學(xué)生的學(xué)習(xí)成效。大多數(shù)中職院校會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程內(nèi)容較為相似，每個(gè)學(xué)校并沒(méi)有結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行課程設(shè)置，也沒(méi)有結(jié)合所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況或政策調(diào)整課程內(nèi)容，致使其缺乏實(shí)際應(yīng)用性。這不利于學(xué)生日后在本地區(qū)進(jìn)行工作，會(huì)增加其適應(yīng)工作崗

4、位的時(shí)間。此外，學(xué)生往往只了解會(huì)計(jì)工作程序，但并不清楚工作具有的獨(dú)特性，這致使學(xué)生的實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)流于形式，對(duì)如何提升業(yè)務(wù)能力缺乏悟性?？梢?jiàn)，會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)置嚴(yán)重制約著學(xué)生的發(fā)展，影響其提升職業(yè)素養(yǎng)。 (三)實(shí)訓(xùn)軟件單一部分中職院校在會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)方面投入減少，實(shí)訓(xùn)硬件資源缺乏，未能滿足實(shí)訓(xùn)教學(xué)需要。雖然設(shè)置了實(shí)訓(xùn)基地，但實(shí)訓(xùn)設(shè)施不健全，實(shí)驗(yàn)室中往往只設(shè)置了單機(jī)版的操作軟件，且種類(lèi)較為單一。一般而言，學(xué)生在實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中只使用過(guò)一種財(cái)務(wù)軟件，對(duì)其它軟件涉及較少，甚至出現(xiàn)一無(wú)所知的現(xiàn)象。此外，財(cái)務(wù)軟件未能及時(shí)更新，也影響了實(shí)訓(xùn)教學(xué)效果。 (四)操作性不強(qiáng)學(xué)生操作能力不強(qiáng)

5、是中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)成效不高的具體表現(xiàn)，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師的實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)較為匱乏。中職教師因長(zhǎng)期處于學(xué)校環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論研究的較為透徹，但在實(shí)訓(xùn)層面有所欠缺。此外，教師的課業(yè)負(fù)擔(dān)較重，受時(shí)間、精力等因素的影響，往往沒(méi)有時(shí)間去企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，導(dǎo)致實(shí)訓(xùn)教學(xué)的形式較為固化，教學(xué)內(nèi)容較為陳舊，未能將企業(yè)比較前沿的會(huì)計(jì)操作理論融入自己的教學(xué)中，導(dǎo)致學(xué)生的操作能力較弱。 二、中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的有效措施 (一)靈活運(yùn)用實(shí)訓(xùn)資料，進(jìn)行仿真教學(xué)開(kāi)展實(shí)訓(xùn)教學(xué)的目的在于為學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓學(xué)生在實(shí)踐中深化理論，在實(shí)踐中塑造能力。教師可以以實(shí)訓(xùn)材料為基本參照，采取仿真訓(xùn)練的方式進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，

6、為學(xué)生創(chuàng)設(shè)真實(shí)的企業(yè)環(huán)境，讓學(xué)生居于相應(yīng)的財(cái)務(wù)崗位，學(xué)生通過(guò)運(yùn)用會(huì)計(jì)理論處理相關(guān)業(yè)務(wù)，在多次練習(xí)中熟知業(yè)務(wù)程序和工作方法。以企業(yè)材料購(gòu)買(mǎi)為例，讓學(xué)生分別扮演買(mǎi)貨人和銷(xiāo)售者，以此鍛煉學(xué)生扮演的角色應(yīng)具有的業(yè)務(wù)能力，再采取角色互換的方式，因?yàn)椴煌巧嫦虻臉I(yè)務(wù)需求不同，這樣學(xué)生可以更好地獲得更真實(shí)的實(shí)踐體驗(yàn)。 (二)確保課程設(shè)置的合理性確保課程內(nèi)容的合理性是開(kāi)展實(shí)訓(xùn)教學(xué)的基礎(chǔ)。就實(shí)訓(xùn)課程內(nèi)容而言，可以采用分崗位和崗位交換的方式進(jìn)行設(shè)置，將會(huì)計(jì)工作細(xì)化為每一個(gè)小環(huán)節(jié)，如出納、工資、總賬報(bào)表等不同的職責(zé)崗位。學(xué)生在真實(shí)情境中選擇工作崗位，體驗(yàn)不同崗位的特點(diǎn)及其職責(zé)，從而更加深入地理解

7、不同崗位之間存在的關(guān)系，明確協(xié)作的重要性。此種方式可以讓學(xué)生掌握熟練的用賬技能，深刻感受會(huì)計(jì)具有的監(jiān)督職責(zé)，幫助學(xué)生更好地適應(yīng)未來(lái)的工作崗位。 (三)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)面對(duì)教師實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)狀，中職院校應(yīng)高度關(guān)注會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍的實(shí)踐水平，并盡早采取增強(qiáng)教師實(shí)踐能力的措施，以此確保實(shí)訓(xùn)教學(xué)的成效。做好師資隊(duì)伍建設(shè)工作應(yīng)從兩個(gè)方面抓起：一是中職院校應(yīng)給教師留出進(jìn)修時(shí)間，可以讓其進(jìn)入會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行實(shí)踐，也可以采用頂崗實(shí)習(xí)的方式，促使教師積極參與其中，以增強(qiáng)自身的實(shí)訓(xùn)技能；二是外聘優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)工作者為學(xué)生進(jìn)行授課，同時(shí)，對(duì)在職教師開(kāi)展培訓(xùn)，讓其為教師實(shí)訓(xùn)教學(xué)提供指導(dǎo)。 (四

8、)建設(shè)功能完備的綜合實(shí)訓(xùn)室綜合實(shí)訓(xùn)室是開(kāi)展實(shí)訓(xùn)教學(xué)的硬件資源，是學(xué)生進(jìn)行實(shí)際操作的重要場(chǎng)地。多數(shù)中職院校已建立了實(shí)訓(xùn)室，但實(shí)訓(xùn)室不應(yīng)只有基本的實(shí)驗(yàn)用具，還應(yīng)有效融入與財(cái)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)鏈條，如采購(gòu)、出入庫(kù)等活動(dòng)內(nèi)容。為了更好地保障各個(gè)活動(dòng)鏈條能得到有效實(shí)踐，中職院校應(yīng)建立綜合型實(shí)訓(xùn)室，并完備其各方面的功能。 (五)安排設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)單元教師在組織實(shí)訓(xùn)教學(xué)時(shí)，應(yīng)將實(shí)驗(yàn)單元融入教學(xué)中。以不同崗位需求為依據(jù)，設(shè)計(jì)不同的實(shí)驗(yàn)單元，其中應(yīng)包括崗位的工作內(nèi)容和職權(quán)。為了提升實(shí)訓(xùn)成效，應(yīng)緊緊圍繞建賬至報(bào)表操作的全過(guò)程，采用獨(dú)立操作和團(tuán)體協(xié)作的方式進(jìn)行模擬，并實(shí)施組內(nèi)輪換制，以此提高學(xué)生的實(shí)操技能。

9、 三、結(jié)束語(yǔ) 綜上所述，對(duì)于中職學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生而言，實(shí)訓(xùn)教學(xué)發(fā)揮著重要作用，很好地補(bǔ)充了理論空洞的弊端。在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，學(xué)生可以切身體驗(yàn)會(huì)計(jì)不同崗位的特點(diǎn)，掌握和熟知會(huì)計(jì)操作技能，為自身適應(yīng)未來(lái)崗位奠定基礎(chǔ)。 參考文獻(xiàn) [1]鐘喬玉.“互聯(lián)網(wǎng)+”下中職會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)創(chuàng)新和實(shí)踐探究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2019,27(12):145+149. [2]路平.中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)現(xiàn)狀和策略研究[J].職業(yè),2019(15):94-95. [3]陳瓊薇.中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課教學(xué)模式創(chuàng)新探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2019,40(27):175. [4]陳瑩,陳佩佩.新課程背景下虛擬崗位教學(xué)模式——在中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中的實(shí)踐探索[J].納稅,2020,14(01):134. [5]張文寶.中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)一體化教學(xué)模式研究[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2020,36(02):268-269.