賣方市場中運動訓練畢業(yè)生就業(yè)競爭力

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1、賣方市場中運動訓練畢業(yè)生就業(yè)競爭力 賣方市場中運動訓練畢業(yè)生就業(yè)競爭力 2019/07/22 摘要：以鄭州大學體育學院運動訓練系２０１８屆畢業(yè)生為樣本，采用問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析法，分析體育人才賣方市場下，運動訓練專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭力最優(yōu)化方案。結論：健康產(chǎn)業(yè)成為中國支柱產(chǎn)業(yè)背景下，體育人才處于賣方市場，占據(jù)就業(yè)的主動權。地域限制、畢業(yè)生綜合實力、畢業(yè)生數(shù)量、社會需求是影響運動訓練專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭力的重要因素。運動訓練專業(yè)畢業(yè)生在求職中，機遇挑戰(zhàn)并存。鄭州大學體育學院

2、運動訓練專業(yè)２０１８屆畢業(yè)生，在執(zhí)裁能力、指導組織專項訓練能力、差異性訓練和指導參賽能力、信息整合評價能力、人文關懷與溝通協(xié)作能力、運動對管理與教育咨詢能力、職業(yè)倫理道德７種職業(yè)能力方面競爭力顯著。 關鍵詞：運動訓練；大學生就業(yè)；賣方市場；競爭；體育人才 １．前言 人社部畢業(yè)生數(shù)據(jù)顯示，２０１８年待就業(yè)人數(shù)１５００萬。中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民說道：“２０１８年就業(yè)形勢復雜，任務非常艱巨。”運動訓練專業(yè)屬于體育類學科的二類學科，中國２６４所院校開設此專業(yè)。擴招政策實施，對口專業(yè)人才輸出逐年增加。近幾年，體育類專業(yè)畢業(yè)生面臨就業(yè)難，屢登教育

3、部“最難就業(yè)專業(yè)排行榜”。業(yè)內(nèi)專家歸因為，既要運動員出成績，又要其在就業(yè)市場具備專業(yè)技能和綜合競爭力的學訓矛盾。 ２．研究結果與分析 ２．１就業(yè)能力與就業(yè)核心競爭力 運動訓練專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)能力，是其在后天形成的思想、政治、文化、身體、心理、審美等基本素質(zhì)，以及各種素質(zhì)融合生成的與專業(yè)、職業(yè)、社會角色等相關的綜合素質(zhì)，是指運動訓練畢業(yè)生從事一定的職業(yè)所具備的能力，主要包含５種能力，求職應聘能力、專業(yè)能力、人際交往能力、自我發(fā)展能力與情緒調(diào)適能力。運動訓練專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)核心競爭力，是通過戰(zhàn)勝競爭對手，找到才能發(fā)揮途徑和實現(xiàn)自身價值的適當工作崗位的能力

4、，是一種在就業(yè)市場上全面滿足社會和用人單位對人才能力需求的相對指標，包含專業(yè)技能、基礎理論、社會適應能力、非專項技能全面，繼續(xù)學習能力與良好自我修養(yǎng)。 ２．２運動訓練專業(yè)畢業(yè)生在體育人才賣方市場中主動權分析 在健康產(chǎn)業(yè)成為中國支柱產(chǎn)業(yè)的大背景之下，《“健康中國２０３０”規(guī)劃綱要》、“健康中國戰(zhàn)略”實施，體育及其相關產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，社會對體育人才的需求旺盛，體育人才短缺，體育人才處于賣方市場，占據(jù)就業(yè)的主動權。 ２．２．１全民健身公共服務體系建設，全民健身與重點人群體育活動開展全民健身組織網(wǎng)絡建設，基層體育社會組織發(fā)展。全民健身公共設施健身步道、騎行

5、道、全民健身中心、體育公園、社區(qū)多功能運動場等場地設施建設。公共體育設施免費或低收費開放，公共體育場地設施和符合開放條件的企事業(yè)單位體育場地設施向社會開放。全民健身生活化，適合不同人群、不同地域特點的特色運動項目開展，太極拳、健身氣功等民族民俗民間傳統(tǒng)運動項目深受群眾喜愛。全民健身體系豐富和完善，科學健身知識和健身推廣，社會對社會體育指導員的全民健身指導服務需求旺盛。青少年、婦女、老年人、職業(yè)群體及殘疾人等特殊群體全民健身參與；青少年體育活動實施，培育青少年體育愛好者，掌握１項以上體育運動技能，學生校內(nèi)每天體育活動時間不少于１小時形成普遍共識；工間健身制度，新建工作場所建設健身活動場地；殘疾人

6、康復體育和健身體育廣泛開展。 ２．２．２健康人才培養(yǎng)培訓，每千人需要２．３名社會體育指導員體育與教育協(xié)同發(fā)展，體育人才培養(yǎng)供需平衡機制建立與完善。適應體育行業(yè)特點的院校教育、畢業(yè)后教育、繼續(xù)教育三階段有機銜接的體育人才培養(yǎng)培訓體系的體育教育制度改革。預計到２０３０年，每千人擁有２．３名社會體育指導員。 ２．２．３“互聯(lián)網(wǎng)＋體育”創(chuàng)新人才評價激勵機制推行體育機構聘用制，能進能出的靈活用人機制是發(fā)展趨勢。體育基層人員工資相關政策，體育從業(yè)人員使用、流動與服務提供模式，體育產(chǎn)業(yè)化發(fā)展新模式，符合體育行業(yè)特點的人事薪酬制度逐步完善。 ２．２．４政府監(jiān)管、

7、行業(yè)自律和社會監(jiān)督相結合的監(jiān)督管理體制健康法制建設，政府在體育等健康領域的監(jiān)管職責，政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督相結合的監(jiān)督管理體制，健康領域監(jiān)督執(zhí)法體系和能力建設。 ２．３體育人才賣方市場中鄭大體院運訓畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢 從外因看，鄭州大學體育學院“惠學生”政策，重視學生技能培訓與自主創(chuàng)業(yè)能力拓展。鄭州大學體育學院的就業(yè)服務主要有：ＧＹＢ和ＳＹＢ創(chuàng)業(yè)計劃項目培訓、擇業(yè)技能培訓、就業(yè)形勢與政策分析、發(fā)布就業(yè)需求信息、組織招聘會等。鄭州大學體育學院運動訓練專業(yè)課程側重競技體育，對口工作為在競技體育領域擔任助理裁判員、運動員教練等；突出學生專項培養(yǎng)和強化副項能力，提倡跨

8、專業(yè)、跨學科、跨校選修，鼓勵雙專業(yè)、雙學位學習，致力于培養(yǎng)具有競爭力的綜合性體育人才。運動訓練專業(yè)能力，是用人單位擇人指標之一，部分單位招聘專項突出的員工，例如：乒乓球、足球、網(wǎng)球等專項人員。就業(yè)單位把鄭州大學體育學院運動訓練畢業(yè)生定性為優(yōu)質(zhì)體育人才，鄭州大學體育學院運動訓練畢業(yè)生在就業(yè)市場更具競爭力。從內(nèi)因分析，鄭州大學體育學院運動訓練專業(yè)畢業(yè)生具備運動技術學科、運動人體學科、教育心理等學科知識；掌握一般運動訓練和專項運動訓練的分析方法和技術；具有從事專項運動訓練與教學、競賽組織與裁判等工作的基本能力；熟悉我國體育工作運動訓練、運動競賽等方面的方針、政策和法規(guī)；了解一般運動訓練和專項運動訓練

9、的發(fā)展動態(tài)；能夠在專業(yè)運動隊、各類體育院校、普通高等院校運動隊、體育傳統(tǒng)項目學校、各級體育俱樂部、業(yè)余體育學校等單位從事運動訓練、教學、科研和管理等工作。運動專業(yè)學生參加全國體育單招考試進入高校，生源大多達到國家二級運動員水平及其以上標準，還有專業(yè)隊退役運動員及體校學生構成，學員專項技能優(yōu)異，社會交往和溝通能力，積極有活力，具備不服輸?shù)捏w育精神受用人單位青睞。 ２．４體育人才賣方市場中運訓畢業(yè)生就業(yè)競爭力優(yōu)化建議 ２．４．１高校以市場為導向改革運訓專業(yè)課程設置專業(yè)課程滿足學生的就業(yè)能力和社會的需求，營造合作與競爭的學習氛圍，如學生干部競選和輪換制是就培養(yǎng)大學生合

10、作與競爭能力的有效策略。開展就業(yè)指導，建立就業(yè)信息平臺，協(xié)助學生了解就業(yè)市場及時調(diào)整就業(yè)方向。學校還應與行業(yè)、企業(yè)結合，加強對畢業(yè)生和在校大學生的技能教育、輔修專業(yè)教育和職業(yè)生涯教育，重視各種體驗性課程形式的建設。選擇優(yōu)秀的學校和優(yōu)秀的教師作為學生實習、實踐的基地和學生的指導教師。 ２．４．２畢業(yè)生樹立正確擇業(yè)就業(yè)觀，把握擇業(yè)主動權分析就業(yè)環(huán)境，拓寬就業(yè)信息渠道，積極參加就業(yè)指導培訓，強化專業(yè)特長，增強職場綜合競爭力和職業(yè)技能。在雙向選擇體制下，積極參與社會實踐，提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的能力，把握擇業(yè)主動權。先擇業(yè)，再就業(yè)，在鎖定重點求職目標后，在擇業(yè)的基礎上實現(xiàn)工作理想，逐步實現(xiàn)個人

11、理想。及時根據(jù)市場調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，抓住到基層和艱苦地區(qū)工作機會，通過應征入伍服義務兵役，自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等成就自我。 ２．４．３職業(yè)技能培訓和技能鑒定，校企合作相關管理部加強對運動員大學生的文化教育，中小企業(yè)對大學生進行職業(yè)技能培訓和技能鑒定。校企合作，高等教育大眾化發(fā)展過程中，應更注重應用型技能人才的培養(yǎng)。 ３．結語 在健康產(chǎn)業(yè)成為中國支柱產(chǎn)業(yè)的背景之下，體育及其相關產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，社會對體育人才的需求旺盛，體育人才短缺，體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要大批優(yōu)秀人才、全民健身開展需要大批體育社會指導員，體育人才處于賣方市場，占據(jù)就業(yè)的主動權。地域限制、畢業(yè)生綜合

12、實力、畢業(yè)生數(shù)量、社會需求是影響運動訓練專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭力的重要因素。運動訓練專業(yè)畢業(yè)生在求職中，就業(yè)狀況復雜，機遇挑戰(zhàn)并存。鄭州大學體育學院運動訓練專業(yè)２０１８屆畢業(yè)生，在執(zhí)裁能力、指導組織專項訓練能力、差異性訓練和指導參賽能力、信息整合評價能力、人文關懷與溝通協(xié)作能力、運動對管理與教育咨詢能力、職業(yè)倫理道德７種職業(yè)能力方面競爭力顯著。 參考文獻： ［１］高小靜．當前體育專業(yè)大學生就業(yè)問題的分析與對策［Ｊ］．學校體育學．２０１６，（２０）：５５－５７． ［２］劉本杰．首都體育學院民族傳統(tǒng)體育專業(yè)本科生就業(yè)現(xiàn)狀與影響因素分析［Ｄ］．北京：首都體育學院碩士論文．２０１３．０５． ［３］彭貽海，彭超然，唐建倦，等．華南理工大學運動訓練專業(yè)學生就業(yè)狀況及其優(yōu)化培養(yǎng)措施［Ｊ］．廣州體育學院學報．２０１６，３６（０６）：１０８－１１２． ［４］魯長芬．運動訓練專業(yè)改革的問題、原因及策略研究［Ｊ］．武漢體育學院學報．２０１１，４５（０１）：８０－８６．