關于京津冀地區(qū)教育發(fā)展不平衡的思考

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1、關于京津冀地區(qū)教育發(fā)展不平衡的思考   摘 要:京津冀協(xié)同發(fā)展作為近年來的重大國家戰(zhàn)略成為全國人民矚目的焦點,京津冀地區(qū)存在著教育發(fā)展不平衡的問題也是眾所周知的。本文對京津冀地區(qū)教育發(fā)展現(xiàn)狀、原因做出詳細剖析,并提出改良建議。 下載論文網(wǎng)   關鍵詞:京津冀;教育;發(fā)展不平衡   1 京津冀教育發(fā)展不平衡的現(xiàn)象   1、高等教育資源分布不均衡   據(jù)專家統(tǒng)計,京津冀下轄市(區(qū)縣)有45個,共有高校252所,其中北京87所,天津55所,河北110所。從數(shù)量來看,平均每市(區(qū)縣)可擁有高校6所,但實際情況卻是高校集中分布,呈“X”形,即以京津為一

2、線,唐山、廊坊、保定、石家莊為一線交叉分布。其中高校最為集中的是河北省石家莊市和北京市海淀區(qū),兩地擁有高校數(shù)量占京津冀地區(qū)高??倲?shù)的28%。這使得位置邊緣或發(fā)展落后的地區(qū)形成了高等教育資源的“稀薄區(qū)”或者“空白區(qū)”。   我國211工程院校共112所,其中北京市有26所,天津市3所,河北省只有1所。985工程院校共39所,北京市有8所,天津市有2所,而河北省沒有985工程。京津冀地區(qū)高等教育資源的分布不均衡是個不爭的事實。相比高校林立的北京,坐落在天津市的河北工業(yè)大學是河北省唯一一所211高校。因為屬地劃分和行政管理的分離,曾經(jīng)造成了河北工業(yè)大學定位發(fā)展的“尷尬”。   京津地區(qū)主要是本科

3、高校的聚集地,而河北是專科高校的聚集地。本科高校主要集中于京津冀的核心地帶即北京天津兩市,共有93所,占本科高??倲?shù)的65%;??聘咝V饕杏诤颖钡貐^(qū),共有有58所,占??聘咝?倲?shù)的59%。   2、人才資源配置不合理   根據(jù)北京市統(tǒng)計局發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示:北京市6歲以上人口中研究生占1.90%,大學本科占11.36%,大學??普?1.18%,高中占25.12%。按市屬人才89.4萬人來看北京市人才結(jié)構(gòu)狀況,其中學歷分布為:研究生學歷占4%,大學本科學歷占32%,大學專科學歷占34%,中專學歷占20%,高中以下學歷占10%。由此可見,北京市人才結(jié)構(gòu)高中學歷以上就占了總?cè)瞬艛?shù)的90%,具

4、有較豐富的高學歷人才資源。   天津市人才資源的主體仍是低學歷、低層次人才。根據(jù)天津市2009年的6歲以上人口抽查結(jié)果,24歲以上人口中具有初高中學歷的人所占比重最高為63.61%,具有研究生以上學歷者不足1%,而大專以上的人才合計僅占總量的13.80%,表明有一半以上的人才沒有接受過大學教育。   京津冀的人才主要集中在天津、北京、石家莊、秦皇島等大中型城市。河北省在2000-2004年四年間流失人才10819人,出省就業(yè)的高校畢業(yè)生25447人。2003年底的數(shù)據(jù)是,河北省都市圈八市人才總量僅為222.85萬人,人才密度指數(shù)為6.96%,與京津相比,這僅為北京市的40.94%、天津市的

5、63.17%。人才在地域方面的集聚主要由當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展狀況決定的。京津冀的人才由相對經(jīng)濟發(fā)展稍慢的河北省流向北京天津,主要由于京津明顯成為京津冀經(jīng)濟圈的經(jīng)濟增長極。   3、人均教育經(jīng)費數(shù)量相差明顯   2004-2011年,北京市、天津市、河北省三地人均教育經(jīng)費數(shù)量相差明顯,除北京市2006年經(jīng)費有所減少外,三地及全國人均教育經(jīng)費數(shù)量均整體呈上升趨勢。其中北京市最高,河北省最低且低于全國平均水平,河北省經(jīng)費數(shù)量約為天津市的1/3,為北京市的1/7到1/3。   由此可見河北省在教育方面的的經(jīng)費投入較少,人均教育經(jīng)費不足,這也是導致河北省教育落后的原因之一。   2 京津冀教育發(fā)展不平

6、衡的原因   1、京津冀地區(qū)間發(fā)展差距大   三省同自身相比經(jīng)濟社會發(fā)展都取得了長足進步。但在京津冀之間,京津兩市與河北的發(fā)展差距還有擴大趨勢。在這個地區(qū),既可看到全國最發(fā)達最先進的地區(qū)典范,也可以看到落后的貧困地區(qū)。在基礎設施建設和公共服務提供方面,河北與兩大城市間差距更大。   2、國家體制不健全   在我國社會主義初級階段,教育需求不斷增長,教育資源相對短缺。有限的教育資源與龐大的受教育人口之間的矛盾,教育的公平性原則與教育的不平衡分布之間的矛盾,在一定程度上阻礙了我國教育快速發(fā)展的步伐。然而針對有限的教育資源,當前的配置并未體現(xiàn)出“注意規(guī)則的公平,以不再繼續(xù)擴大差距;在可能的情

7、況下向落后地區(qū)傾斜,以主動縮小地區(qū)間的差距”的發(fā)展要求,而相反的是教育資源明顯向發(fā)達地區(qū)、城鎮(zhèn)地區(qū)傾斜,從而愈發(fā)拉大了地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的差距。   京津冀教育協(xié)同發(fā)展的首要問題是體制問題。應從國家層面建立一個超越京津冀三方利益的強有力的協(xié)調(diào)領導小組,會同三地人民政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決教育協(xié)同發(fā)展的一系列實際問題。但實際上更多地靠地方政府推動,借助于行政部門的協(xié)調(diào)和市場因素的流動。   3、京津冀之間缺乏協(xié)調(diào)機制   三省之間的要素資源配置關聯(lián)度不高,相互之間不聯(lián)合、不協(xié)調(diào)。兩個大都市對周邊帶動作用不明顯,而且還在吸附周邊的要素。資源要素配置不關聯(lián),基礎設施和公共服務割裂,使得資源要素配置、公

8、共服務供給效用難以最大化,城市綜合承載能力也不能發(fā)揮最大效應。   4、京津冀之間缺乏分享機制缺乏   基本公共教育服務主要是在義務教育高位均衡發(fā)展的框架下,對師資、信息、管理等資源的質(zhì)量逐漸提升;非基本公共教育服務關鍵是找到各方利益匯合點,通過政府創(chuàng)設有利于政策條件、學校分類尋求協(xié)作伙伴、吸引行業(yè)企業(yè)各方力量參與等多種方式,從易到難,漸進式推展。此時應抓緊形成分享機制,但是現(xiàn)行的機制中對于這種分享機制的建立建設還不完善。   5、京津冀地區(qū)缺乏總體規(guī)劃   京津冀雖然從地域上看是一個整體,但由于分屬三個不同的行政區(qū)域,現(xiàn)行行政區(qū)劃帶來的突出問題是,在京津冀這一整體地域上難以進行統(tǒng)一的

9、發(fā)展規(guī)劃。在制定發(fā)展規(guī)劃時,往往只考慮自身的情況,制約了京津冀協(xié)同發(fā)展的進程。   6、政策放開程度不大   如河北省流動到北京、天津人口子女的教育問題需要納入三地共管、協(xié)調(diào)解決,甚至在高考這樣的問題上,三地也需要推出一些聯(lián)合政策。需要京津冀政策的不斷開放,并形成一整套監(jiān)督保障機制。   3 改善京津冀教育發(fā)展不平衡的建議   1、努力使京津冀教育協(xié)同發(fā)展   要對三地的教育現(xiàn)狀進行深入分析,充分考慮各自特質(zhì),在此基礎上規(guī)劃協(xié)同發(fā)展。京津冀要超越自身行政區(qū)域的局限,從更高位的發(fā)展目標、頂層設計上去謀劃一體化協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。   2、通過互聯(lián)互通的方式達到協(xié)同發(fā)展   達到京津

10、冀教育的協(xié)同發(fā)展,可以通過互聯(lián)互通的方式進行解決。通過互聯(lián)互通解決協(xié)同發(fā)展的先決條件是政策與交通的互聯(lián)互通。   通過政策的互聯(lián)互通從軟件上保證了三地進行協(xié)同發(fā)展。政策的互聯(lián)互通促進了京津冀的政策一體化的發(fā)展進程,政策互通可以使三地各方面差距有所緩和,使資源的分配更加合理,從根本上影響了要素的流向,有利于三地發(fā)揮各自優(yōu)勢,進行優(yōu)勢互補,從而達到協(xié)同發(fā)展的最終結(jié)果。   通過交通的互聯(lián)互通從硬件上保證了三地進行協(xié)同發(fā)展。交通的互聯(lián)互通直接加快了三地的各方面資源的流通,同時也直接增強了三地的交流。通過資源的流通,可以使資源自主的達到均衡狀態(tài),同時通過市場的調(diào)節(jié)作用促進三地產(chǎn)業(yè)不斷趨于合理化,加快了經(jīng)濟發(fā)展的速度。   通過政策交通的互聯(lián)互通,促使三地經(jīng)濟的不斷發(fā)展,進而影響對于人力資源的需求程度,從而影響教育資源的流動。通過政府有形的手影響市場,進而導致市場的無形的手自發(fā)的趨于合理分配教育資源,從而通過互聯(lián)互通方式達到教育的協(xié)同發(fā)展。   參考文獻   [1]中國統(tǒng)計年鑒[R]   [2]張樨樨.我國人才集聚的理論分析與實證研究[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學,2009

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